Die Badenova Unternehmensgruppe - wir sorgen für Lebensqualität
Um eine nachhaltige Umwelt- und Klimaschutzpolitik umzusetzen, braucht es regionale Akteure, die bereit sind, den Umbau der Energielandschaft aktiv voranzutreiben. Der leistungsstärkste Akteur dieser Art im Südwesten Deutschlands ist die badenova Unternehmensgruppe mit ihren Töchtern Badenova Netze GmbH und der Badenova Wärmeplus GmbH & CO. KG.
Badenova ist zu 100 Prozent in kommunaler Hand. Die Philosophie des Unternehmens ist es, einen hohen Grad an Wertschöpfung in der Region zu erzeugen.
Badenova und ihre Töchter als Arbeitgeber - Wir sorgen für Lebensqualität.
In unserer dynamischen Unternehmens- und Wachstumsstrategie spielt Verantwortung eine zentrale Rolle. Das gilt selbstverständlich auch für die Verantwortung gegenüber unserem wichtigsten Erfolgsfaktor: unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Deshalb bieten wir den rund 1.800 engagierten Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld, mit dem sie sich gerne identifizieren und auf das sie stolz sind. Erfahren Sie mehr über unsere Arbeitgeberleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Stellenangebote aller drei Unternehmen auf https://www.badenova.de/karriere.
Wir leben unsere Werte! In unserem Wertekompass erfahren Sie mehr dazu.
Die Unternehmen haben sich zum Ziel gesetzt, die „Energiewende für alle“ umzusetzen. Eckpfeiler dieser Strategie sind die Steigerung der Energieeffizienz und die Senkung des Energieverbrauchs sowie eine dezentrale Energieerzeugung. Vor allem gehört ein nachhaltig veränderter Erzeugungs- und Beschaffungsmix zu den Zielen – weg von fossil-nuklearen hin zu regenerativen Energiequellen. Zahlreiche Projekte, die Wind-, Solar-, Biomasse- oder Wasserkraft nutzen, belegen diesen Anspruch. Das Unternehmen versteht sich als „Energie- und Umweltdienstleister“, der innovative und intelligente Energielösungen anbietet.
Im Netzbereich steht dabei vor allem eine sichere, effiziente und störungsfreie Versorgung unserer Kundinnen und Kunden mit Strom und Erdgas im Vordergrund.
Die Badenova Wärmeplus GmbH & CO. KG. befasst sich dabei überwiegend mit der Planung, Umsetzung und dem Betrieb von innovativen und intelligenten Energiekonzepten wie Blockheizkraftwerken, Nahwärmenetzen etc.
Kontinuierliche Weiterentwicklung ist für uns die Grundlage des Erfolgs. Das gilt nicht nur für Badenova als Ganzes, sondern auch für jeden Einzelnen. Deshalb investieren wir ständig in die Fortentwicklung von Know-How und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Die Programme sind vielfältig und reichen von Einzelcoachings über ein Jungingenieurprogramm bis hin zu Teamtagen.
Wie wichtig es ist, auch morgen noch genügend qualifizierte Mitarbeitende zu haben, wissen wir schon lange: Seit vielen Jahren ist badenova einer der größten Ausbildungsbetriebe in Südbaden!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt viele gute Gründe bei Badenova zu arbeiten! Zum Beispiel, dass sich Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe und mit Wertschätzung begegnen. Das ist aber noch lange nicht alles. Die wichtigsten Benefits haben wir auf unserer Website für Sie zusammengefasst. Lesen Sie dort weiter und lernen Sie uns besser kennen. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne!
Offene Unternehmenskultur
Wir leben die offene Unternehmenskultur und das aus Überzeugung. Es fängt schon damit an, dass sich jeder grüßt und dem anderen ein Lächeln schenkt. Vom Lunch-Roulette, über unser Queer-Netzwerk, bis hin zu regelmäßigen After Work Parties - es gibt vielfältige Möglichkeiten zum Netzwerken!
Jeder ist bei uns willkommen und kann sich einbringen. Das macht Spaß und bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Aktiv mitgestalten
Wenn es um bereichsübergreifende Projekte geht, sind wertvolle Beiträge gefragt. Lassen Sie Ihren Ideen freien Lauf. Nur so können wir uns weiterentwickeln! Dabei freuen wir uns, wenn Eigenverantwortung übernommen wird und sich jeder individuell einbringt. Besonders spannend ist, wenn die Ideen in unserem Brown Bag Lunch diskutiert werden. Jeder Einzelne ist wichtig und kann sein Potential ausschöpfen!
Unser Motto: Nicht bei uns arbeiten, sondern mit uns!
Family Works
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne, denn Sie geben uns vieles zurück. So erleben Sie bei uns flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit einem Gleitzeitkonto oder auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - ganz nach Ihrem individuellen Lebensrhythmus. Dazu organisieren wir eine Kinderferienbetreuung und gewähren Ihnen fünf zusätzliche Tage "Kind krank". Auch individuelle Teilzeitmodelle, Teilzeit während Elternzeit bis hin zu persönlichen Auszeiten (Sabbaticals) sind bei uns möglich.
Fragen Sie nach - Sie dürfen gerne Ideengeber sein!
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Es fängt mit der ausgewogenen Ernährung in unserem Betriebsrestaurant zum vergünstigten Tarif an. Nach dem köstlichen Essen noch ein kurzer Spaziergang in unseren Pausenpark? Ein bisschen Bewegung schadet doch nie! Apropos Bewegung: Wir bieten auch Hansefit und JobRad... Oder sollen es lieber Rückentrainings, Gesundheitschecks oder Massagen sein? Auch hier haben wir regelmäßige Gesundheitsangebote.
Wichtig ist auch: Schon an die Absicherung im Alter gedacht? Eine betriebliche Altersvorsorge ist selbstverständlich auch dabei.
Karriere statt Hamsterrad
Durch unsere interne Personalentwicklungsabteilung können wir auf individuelle Förderprogramme sowie interne Schulungsangebote zurückgreifen. Und wenn es die eine Weiterbildung nicht intern gibt, unterstützen wir gerne bei der Suche nach einem anderen Träger.
Aktiv ansprechen ist hier das Credo - Sie selbst wissen wohin Sie sich entwickeln wollen.
Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten, motivierten und herzlichen Kolleginnen und Kollegen!
Schauen Sie direkt bei unseren Stellenangeboten, ob für Sie eine spannende Aufgabe wartet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei badenova.
Also ich bin super zufrieden hier und ich liebe es, dass wir Wissen wie man Feste Feiert. Außerdem haben wir ein Großartiges Betriebsrestaurant.
Offenheit und Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber; Werte
+ Sicherer Arbeitsplatz (wie lange noch...?)
+ Noch Sozialleistungen (Weihnachtsgeld & Prämien)
+ Eigene Kantine
+ Gesundheitsmanagement (wie z.B. Hansefit)
+ Betriebsrat macht einen guten Eindruck
Mittlerweile richtig gut aufgestellte Personalabteilung. Einstellung läuft professionell, wenn man tatsächlich mal Personal einstellen darf...
Eigentlich alles
Die Firmenkultur scheint einer Farce. Mag sein, dass sie in bestimmten Gebieten einigermaßen gelebt wird. Aber an vielen Stellen auch wieder nicht.
Interessiert sich nicht wirklich was von der Belegschaft kommt. Probleme sind unangenehm und werden gar nicht bis halbherzig angegangen. Mit Durchhalteparolen und Eigenlob wird von den Problemen abgelenkt die intern herrschen. Und wie so oft fühlt sich keiner davon angesprochen wenn es etwas zu lösen gilt. Wo bleibt die Machermentalität? Oder sind wir inzwischen so groß und bequem ...
Man wird geparkt. Wenn man fragt in welchem Bereich man sich weiterentwickeln sollte/könnte, wird einem gesagt es gibt nichts. Später werden aber andere Kollegen gefragt ob Sie sich in einem bestimmten Bereich schulen lassen möchten, da es künftig einen Bedarf dafür geben wird. Es gibt Mitarbeiter die gleicher sind als andere.
Das sich noch ein paar letzte Egoindividuen halten können.
Mitarbeitende mit geringer Leistungsbereitschaft werden toleriert, während Engagement und Mehrleistung kaum wahrgenommen oder gefördert werden. Eigeninitiative und Mitdenken werden nicht immer wertgeschätzt oder akzeptiert.
Es wird mit zu wenig Menschlichkeit geführt. Körperliche Arbeit ist nicht das Problem, sondern die Überflutung von Informationen und das ständige Selbstlob vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung.
Ich war über 20 Jahre bei der Badenova Netze tätig. Zu Beginn fühlte ich mich wirklich willkommen, da man damals neue Mitarbeitende gut integriert hat. Mit der Zeit gab es allerdings einige Schwierigkeiten. Ein Führungswechsel brachte sehr strenge Regeln mit sich, und ich empfand den Führungsstil als zu militärisch. Auch anonymes Feedback, das ich gab, wurde später nicht vertraulich behandelt, was das Vertrauen erschüttert hat.
Ich habe erlebt, wie ungleiche Standards herrschten: Manche durften sich Freiheiten nehmen, während ich für ...
Auf dem richtigen Weg – aber noch nicht am Ziel.
Badenova ist noch etwas eingestaubt. Seit langem wird versucht alles zu modernisieren, so auch die (Führungs-)Kultur. Leider dauert es sehr lange, bis sowas etabliert und v.a. gelebt wird. Bei BadenovaNETZE ist die Führungskultur leider noch sehr hierarchisch und männerlastig, da es viel 'Alteingesessene' gibt, die noch die alten Werte leben.
Denkt an eur Führungspersonal an der Basis! Alle operativen Aufgaben, alle Ziele und das gesamte ChangeProzess der Mitarbeiter runterdrücken und keine Mittel und Freiräume geben führt zur Überforderung und irgdwann zur Aufgabe.
Fairere Bezahlung und Ordentliche Verhandlungen für Langjährige Mitarbeiter zulassen! Bessere Kommunikation und Information.
Nicht aufhören sich stetig zu verbessern und transparent und glaubwürdig nachhaltige Ziele zu verfolgen
Der am besten bewertete Faktor von badenova ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Bis auf das Absolut unnötige Rebrand ohne wiedererkennungswert und Seltsamen B bei dem Arbeitkleidung und Vorlagen zu Hunderten wegeschmissen werden müssen, würde ich es als Gut bis sehr gut einschätzen.
Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein, können sich andere Unternehmen etwas abschauen.
Wird sehr groß geschrieben
Wir treiben die Energie und Wärmewende voran und Arbeiten an der Klimaneutralität. Das finde ich wirklich super.
In hohem Maße gegeben. Hier lebt die badenova die eigenen Werte wirklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von badenova ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Es gibt viele Kommunikationsformate wie Podcasts, Intranet oder Unternehmensnews. Letztere sind inzwischen allerdings ehr oberflächlich und nichtssagend. Die Kommunikation zwischen den Töchtern und Bereichen könnte deutlich besser sein.
Auf der Flugebene ganz oben wird viel kommuniziert. Auf der mittleren Managementebene wird um vieles ein Geheimnis gemacht.
Kommuniziert einfach und ehrlich. Das geht ganz einfach. Man muss es nur wollen...
Von manchen Vorgesetzten erfährt man nur durch dritte Ihre Meinung.
Leider, erfährt man viele sache "zu spät" oder über den Flurfunk deutlich Schneller
Führungskräfte reden nicht mit einem sondern übern einen. Es wird erwartet, dass man alles richtig macht, ohne zu wissen was von einem erwartet wird. Engagierte und interessierte Beteiligungen an Workshops sowie Austausch- und Kennlerntreffs werden von Führungskräften als überhebliches Verhalten bewertet. Auf die geforderte Offenheit & ehrliche Kommunikation wird nicht eingegangen, es gibt keine Möglichkeit der Ausgrenzung zu entgehen und Beziehung oder Austausch herzustellen. Entspricht man als Neue Mitarbeiterin nicht dem unbekannten "Normal", wird man nicht akzeptiert. Im Gegensatz dazu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Ich erwarte an meiner Stelle nicht wirklich weiterzukommen aber ich weiß, das ich micht jederzeit auf andere Stellen Bewerben könnte, wenn ich mich verändern wollte.
Hier haben wir selbst die Verantwortung unser Wissen voranzutreiben und werden von unseren Führungskräften und badenova tatkräftig unterstützt.
Wenn möglich werden Weiterbildungen immer unterstützt.
Aufstiegschancen sind eher schwierig, da es viel 'Alteingesessene' gibt.
Viel Beschäftigungstherapie; Fachfortbildung nur, wenn wenig oder nichts kostet
Bei Weiterbildung wird man immer unterstützt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.