Badenova als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 304 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGestalte deine Karriere und die Energiezukunft unserer Region.
Wer wir sind
Die Badenova Unternehmensgruppe - wir sorgen für Lebensqualität
Um eine verantwortungsvolle Umwelt- und Klimaschutzpolitik umzusetzen, braucht es regionale Akteure, die bereit sind, den Umbau der Energielandschaft aktiv voranzutreiben. Der leistungsstärkste Akteur dieser Art im Südwesten Deutschlands ist die Badenova Unternehmensgruppe mit ihren Töchtern Badenova Netze GmbH und der Badenova Wärmeplus GmbH & CO. KG.
Badenova ist zu 100 Prozent in kommunaler Hand. Die Philosophie des Unternehmens ist es, einen hohen Grad an Wertschöpfung in der Region zu erzeugen.
Badenova und ihre Töchter als Arbeitgeber - Wir sorgen für Lebensqualität.
In unserer dynamischen Unternehmens- und Wachstumsstrategie spielt Verantwortung eine zentrale Rolle. Das gilt selbstverständlich auch für die Verantwortung gegenüber unserem wichtigsten Erfolgsfaktor: unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Deshalb bieten wir den rund 1.800 engagierten Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld, mit dem sie sich gerne identifizieren und auf das sie stolz sind. Erfahre mehr über unsere Arbeitgeberleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Stellenangebote aller drei Unternehmen auf https://www.badenova.de/karriere.
Produkte, Services, Leistungen
Die Unternehmen haben sich zum Ziel gesetzt, die „Energiewende für alle“ umzusetzen. Eckpfeiler dieser Strategie sind die Steigerung der Energieeffizienz und die Senkung des Energieverbrauchs sowie eine dezentrale Energieerzeugung. Vor allem gehört ein veränderter Erzeugungs- und Beschaffungsmix zu den Zielen – weg von fossil-nuklearen hin zu regenerativen Energiequellen. Zahlreiche Projekte, die Wind-, Solar-, Biomasse- oder Wasserkraft nutzen, belegen diesen Anspruch. Das Unternehmen versteht sich als „Energie- und Umweltdienstleister“, der innovative und intelligente Energielösungen anbietet.
Im Netzbereich steht dabei vor allem eine sichere, effiziente und störungsfreie Versorgung unserer Kundinnen und Kunden mit Strom und Erdgas im Vordergrund.
Die Badenova Wärmeplus GmbH & CO. KG. befasst sich dabei überwiegend mit der Planung, Umsetzung und dem Betrieb von innovativen und intelligenten Energiekonzepten wie Blockheizkraftwerken, Nahwärmenetzen etc.
Perspektiven für die Zukunft
Kontinuierliche Weiterentwicklung ist für uns die Grundlage des Erfolgs. Das gilt nicht nur für Badenova als Ganzes, sondern auch für jeden Einzelnen. Deshalb investieren wir ständig in die Fortentwicklung von Know-How und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Die Programme sind vielfältig und reichen von Einzelcoachings über ein Jungingenieurprogramm bis hin zu Teamtagen.
Wie wichtig es ist, auch morgen noch genügend qualifizierte Mitarbeitende zu haben, wissen wir schon lange: Seit vielen Jahren ist Badenova einer der größten Ausbildungsbetriebe in Südbaden!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Badenova über Benefits sagt
Es gibt viele gute Gründe bei Badenova zu arbeiten! Zum Beispiel, dass sich Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe und mit Wertschätzung begegnen. Das ist aber noch lange nicht alles. Die wichtigsten Benefits haben wir auf unserer Website für dich zusammengefasst. Lese dort weiter und lerne uns besser kennen. Wenn du Fragen hast, kontaktiere uns gerne!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Offene Unternehmenskultur
Wir leben die offene Unternehmenskultur und das aus Überzeugung. Es fängt schon damit an, dass sich jeder grüßt und dem anderen ein Lächeln schenkt. Vom Lunch-Roulette, über unser Queer-Netzwerk, bis hin zu regelmäßigen After Work Parties - es gibt vielfältige Möglichkeiten zum Netzwerken!
Jeder ist bei uns willkommen und kann sich einbringen. Das macht Spaß und bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Aktiv mitgestalten
Wenn es um bereichsübergreifende Projekte geht, sind wertvolle Beiträge gefragt. Lass deinen Ideen freien Lauf. Nur so können wir uns weiterentwickeln! Dabei freuen wir uns, wenn Eigenverantwortung übernommen wird und sich jeder individuell einbringt. Besonders spannend ist, wenn die Ideen in unserem Brown Bag Lunch diskutiert werden. Jeder Einzelne ist wichtig und kann sein Potential ausschöpfen!
Unser Motto: Nicht bei uns arbeiten, sondern mit uns!
Family Works
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne, denn Sie geben uns vieles zurück. So erlebst du bei uns flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit einem Gleitzeitkonto oder auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - ganz nach Ihrem individuellen Lebensrhythmus. Dazu organisieren wir eine Kinderferienbetreuung und gewähren dir fünf zusätzliche Tage "Kind krank". Auch individuelle Teilzeitmodelle, Teilzeit während Elternzeit bis hin zu persönlichen Auszeiten (Sabbaticals) sind bei uns möglich.
Frag nach - Du darfst gerne Ideengeber sein!
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Es fängt mit der ausgewogenen Ernährung in unserem Betriebsrestaurant zum vergünstigten Tarif an. Nach dem köstlichen Essen noch ein kurzer Spaziergang in unseren Pausenpark? Ein bisschen Bewegung schadet doch nie! Apropos Bewegung: Wir bieten auch Hansefit und JobRad... Oder sollen es lieber Rückentrainings, Gesundheitschecks und Massagen sein? Auch hier haben wir regelmäßige Gesundheitsangebote.
Wichtig ist auch: Schon an die Absicherung im Alter gedacht? Eine betriebliche Altersvorsorge ist selbstverständlich auch dabei.
Karriere statt Hamsterrad
Durch unsere interne Personalentwicklungsabteilung können wir auf individuelle Förderprogramme sowie interne Schulungsangebote zurückgreifen. Und wenn es die eine Weiterbildung nicht intern gibt, unterstützen wir gerne bei der Suche nach einem anderen Träger.
Aktiv ansprechen ist hier das Credo - Du selbst weißt, wohin du dich entwickeln willst.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten, motivierten und herzlichen Kolleginnen und Kollegen!
Schau direkt bei unseren Stellenangeboten, ob für dich eine spannende Aufgabe wartet.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Badenova.
FAQs
Auf unserer Karriereseite findest du alle Stellenausschreibungen der Badenova. Besuche diese unter Stellenangebote klicke die Stelle an, die dich interessiertund bewirb dich, in dem du in der Stellenanzeige auf “Jetzt Bewerben” klickst. Du kommst hier in das Bewerbungsformular und kannst deine Unterlagen hochladen. Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf – ein Anschreiben benötigen wir nicht.
Ja, deine Bewerbung können wir ausschließlich über die Stellenausschreibung und das verknüpfte Bewerbungsformular annehmen. Aus datenschutzrechtlichen Gründen müssen wir Bewerbungen, die per Mail ankommen, leider löschen.
Ja, arbeiten in Teilzeit ist bei uns möglich. Wir versuchen unseren Mitarbeitenden das Arbeiten so zu ermöglichen, dass es bestmöglich mit der jeweiligen Lebenssituation vereinbar ist. Unsere Stellenausschreibungen sind auch explizit gekennzeichnet, sollten sie für eine Anstellung in Teilzeit geeignet sein.
Wenn du zum 1. eines Monats startest, findet an deinem ersten Arbeitstag der WelcomeDay statt. An diesem Tag kommen alle neuen Kolleg:innen der Badenova Unternehmensgruppe zusammen. Dort lernst du somit direkt Kolleg:innen aus verschiedenen Gesellschaften kennen und bekommst über den Tag verteilt aufschlussreiche Einblicke in unsere Unternehmensgruppe (Übrigens: solltest Du in der Mitte des Monats starten, nimmst Du einfach am nächsten WelcomeDay teil).
Am darauffolgenden Tag startest du auch schon in deinem Fachbereich und Team. Hier lernst du im Laufe der kommenden Wochen alle relevanten Abläufe kennen. Deine Führungskraft wird für dich einen Einarbeitungsplan vorbereitet haben. Durch unsere diversen Austausch- und Vernetzungsformate wirst du kontinuierlich die Möglichkeit haben, dich zu vernetzen und dein Wissen über die Badenova Unternehmensgruppe zu vertiefen.
Seminare, Lehrgänge, E-Learnings, Bildungsurlaub oder Coaching: Die Möglichkeiten zur beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung sind vielfältig. Egal ob du deine Führungskompetenzen vertiefen möchtest, um mehr Verantwortung zu übernehmen, oder ob du dich fachlich weiterentwickeln willst – wir finden mit Sicherheit das Richtige für dich.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So viel! Gesunde Kantine, herzlichen miteinander, guter Zusammenhalt (meine Abteilung), Probleme können immer platziert werden, Benefits das es kracht. Toll!
Also ich bin super zufrieden hier und ich liebe es, dass wir Wissen wie man Feste Feiert. Außerdem haben wir ein Großartiges Betriebsrestaurant.
+ Sicherer Arbeitsplatz (wie lange noch...?)
+ Noch Sozialleistungen (Weihnachtsgeld & Prämien)
+ Eigene Kantine
+ Gesundheitsmanagement (wie z.B. Hansefit)
+ Betriebsrat macht einen guten Eindruck
Mittlerweile richtig gut aufgestellte Personalabteilung. Einstellung läuft professionell, wenn man tatsächlich mal Personal einstellen darf...
Eigentlich alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firmenkultur scheint einer Farce. Mag sein, dass sie in bestimmten Gebieten einigermaßen gelebt wird. Aber an vielen Stellen auch wieder nicht.
Interessiert sich nicht wirklich was von der Belegschaft kommt. Probleme sind unangenehm und werden gar nicht bis halbherzig angegangen. Mit Durchhalteparolen und Eigenlob wird von den Problemen abgelenkt die intern herrschen. Und wie so oft fühlt sich keiner davon angesprochen wenn es etwas zu lösen gilt. Wo bleibt die Machermentalität? Oder sind wir inzwischen so groß und bequem ...
Man wird geparkt. Wenn man fragt in welchem Bereich man sich weiterentwickeln sollte/könnte, wird einem gesagt es gibt nichts. Später werden aber andere Kollegen gefragt ob Sie sich in einem bestimmten Bereich schulen lassen möchten, da es künftig einen Bedarf dafür geben wird. Es gibt Mitarbeiter die gleicher sind als andere.
Mitarbeitende mit geringer Leistungsbereitschaft werden toleriert, während Engagement und Mehrleistung kaum wahrgenommen oder gefördert werden. Eigeninitiative und Mitdenken werden nicht immer wertgeschätzt oder akzeptiert.
Zu viele Prozesse werden mit Gewalt aufgesetzt. Es wird langsam Zeit sich wieder auf das wesentliche zu fokussieren und keine ständigen Diskussionen/Sitzungen abzuhalten ohne Ergebnisse..
An der Basis ist nicht das drin was im Management drauf steht. Die Führungskräfte haben alle Macht, sich nicht weiter zu entwickeln und nix verändern zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ich war über 20 Jahre bei der Badenova Netze tätig. Zu Beginn fühlte ich mich wirklich willkommen, da man damals neue Mitarbeitende gut integriert hat. Mit der Zeit gab es allerdings einige Schwierigkeiten. Ein Führungswechsel brachte sehr strenge Regeln mit sich, und ich empfand den Führungsstil als zu militärisch. Auch anonymes Feedback, das ich gab, wurde später nicht vertraulich behandelt, was das Vertrauen erschüttert hat.
Ich habe erlebt, wie ungleiche Standards herrschten: Manche durften sich Freiheiten nehmen, während ich für ...
Auf dem richtigen Weg – aber noch nicht am Ziel.
Badenova ist noch etwas eingestaubt. Seit langem wird versucht alles zu modernisieren, so auch die (Führungs-)Kultur. Leider dauert es sehr lange, bis sowas etabliert und v.a. gelebt wird. Bei BadenovaNETZE ist die Führungskultur leider noch sehr hierarchisch und männerlastig, da es viel 'Alteingesessene' gibt, die noch die alten Werte leben.
Denkt an eur Führungspersonal an der Basis! Alle operativen Aufgaben, alle Ziele und das gesamte ChangeProzess der Mitarbeiter runterdrücken und keine Mittel und Freiräume geben führt zur Überforderung und irgdwann zur Aufgabe.
Fairere Bezahlung und Ordentliche Verhandlungen für Langjährige Mitarbeiter zulassen! Bessere Kommunikation und Information.
Mehr Agilität in allen Teams entwickeln; mehr Entscheidungshoheit in niedrigeren Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Badenova ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Bis auf das Absolut unnötige Rebrand ohne wiedererkennungswert und Seltsamen B bei dem Arbeitkleidung und Vorlagen zu Hunderten wegeschmissen werden müssen, würde ich es als Gut bis sehr gut einschätzen.
Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein, können sich andere Unternehmen etwas abschauen.
Steht hier an erster Stelle.
Wird sehr groß geschrieben
Die Kantine hat ausschließlich sofern natürlich verfügbar Saisonale, regionale Lebensmittel. Der Fuhrpark scheint nach und nach auf Elektrofahrzeuge umgestellt zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badenova ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Es gibt viele Kommunikationsformate wie Podcasts, Intranet oder Unternehmensnews. Letztere sind inzwischen allerdings ehr oberflächlich und nichtssagend. Die Kommunikation zwischen den Töchtern und Bereichen könnte deutlich besser sein.
Auf der Flugebene ganz oben wird viel kommuniziert. Auf der mittleren Managementebene wird um vieles ein Geheimnis gemacht.
Kommuniziert einfach und ehrlich. Das geht ganz einfach. Man muss es nur wollen...
Von manchen Vorgesetzten erfährt man nur durch dritte Ihre Meinung.
Oft wurde erst nach einer getroffenen Entscheidung diskutiert:-)
Leider, erfährt man viele sache "zu spät" oder über den Flurfunk deutlich Schneller
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Wer will, hat diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen sind sicher möglich jedoch wollen meist viele Interne wie externe Bewerber den nächsten im Unternehmen gehen.
Ich erwarte an meiner Stelle nicht wirklich weiterzukommen aber ich weiß, das ich micht jederzeit auf andere Stellen Bewerben könnte, wenn ich mich verändern wollte.
Hier haben wir selbst die Verantwortung unser Wissen voranzutreiben und werden von unseren Führungskräften und badenova tatkräftig unterstützt.
Wenn möglich werden Weiterbildungen immer unterstützt.
Aufstiegschancen sind eher schwierig, da es viel 'Alteingesessene' gibt.
Viel Beschäftigungstherapie; Fachfortbildung nur, wenn wenig oder nichts kostet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Badenova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Badenova besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Badenova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Badenova als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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