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Deutschland Branche Energie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 126 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (85)
    67.460317460317%
    Gut (28)
    22.222222222222%
    Befriedigend (6)
    4.7619047619048%
    Genügend (7)
    5.5555555555556%
    4,04
  • 32 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    84.375%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    3.125%
    Genügend (4)
    12.5%
    4,19
  • 24 Azubis sagen

    Sehr gut (24)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55

Firmenübersicht

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Kennzahlen

Mitarbeiter

1400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Unternehmen haben sich zum Ziel gesetzt, die „Energiewende für alle“ umzusetzen. Eckpfeiler dieser Strategie sind die Steigerung der Energieeffizienz und die Senkung des Energieverbrauchs sowie eine dezentrale Energieerzeugung. Vor allem gehört ein nachhaltig veränderter Erzeugungs- und Beschaffungsmix zu den Zielen – weg von fossil-nuklearen hin zu regenerativen Energiequellen. Zahlreiche Projekte, die Wind-, Solar-, Biomasse- oder Wasserkraft nutzen, belegen diesen Anspruch. Das Unternehmen versteht sich als „Energie- und Umweltdienstleister“, der innovative und intelligente Energielösungen anbietet.

Im Netzbereich steht dabei vor allem eine sichere, effiziente und störungsfreie Versorgung unserer Kunden mit Strom und Erdgas im Vordergrund.

Die badenova WÄRMEPLUS befasst sich dabei überwiegend mit der Planung, Umsetzung und dem Betrieb von innovativen und intelligenten Energiekonzepten wie Blockheizkraftwerken, Nahwärmenetzen etc.

Perspektiven für die Zukunft

Kontinuierliche Weiterentwicklung ist für uns die Grundlage des Erfolgs. Das gilt nicht nur für badenova als Ganzes, sondern auch für jeden Einzelnen. Deshalb investieren wir ständig in die Fortentwicklung von Know-How und Kompetenzen unserer Mitarbeiter auf allen Ebenen. Die Programme sind vielfältig und reichen von Einzelcoachings über ein Jungingenieurprogramm bis hin zu Teamtagen.

Wie wichtig es ist, auch morgen noch genügend qualifizierte Mitarbeiter zu haben, wissen wir schon lange: Seit vielen Jahren ist badenova einer der größten Ausbildungsbetriebe in Freiburg.

Standort

Für Bewerber

Videos

Einblicke hinter die Kulissen der badenova Arbeitswelt
badenova After Work Party
Vielfalt erleben - Making of des Mitarbeitermosaiks
Nominierung für den Umweltpreis Baden-Württemberg 2016

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten, motivierten und herzlichen Kollegen!

Schauen Sie direkt bei unseren Stellenangeboten, ob für Sie eine spannende Aufgabe wartet.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Als umweltbewusstes Unternehmen arbeiten wir kontinuierlich an der Umsetzung eines "papierfreien Büros". Daher freuen wir uns besonders auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal. Durch einen kurzen Klick auf das "Jetzt bewerben"-Feld bei der gewünschten Stellenausschreibung gelangen Sie direkt dorthin.

Sollte es zu technischen Schwierigkeiten kommen, können Sie uns Ihre Unterlagen auch gerne per Mail an Bewerbungen@badenova.de zukommen lassen.

Weitere Informationen zu Dateiformaten, den gewünschten Unterlagen sowie die Ansprechpartner können Sie auf unserer Homepage einsehen.

badenova Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,04 Mitarbeiter
4,19 Bewerber
4,55 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich frei und flexibel in meinem Tätigkeitsfeld bewegen, kann Dinge ausprobieren und eigene Entscheidungen treffen. Ich habe alles, was ich brauche, um gut arbeiten zu können.

Vorgesetztenverhalten

eine sehr offene und direkte Kommunikation herrscht bei uns, so ist jeder rechtzeitig informiert und kann wichtige Themen in seinen Bereich weiter kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

Top Team, super Zusammenhalt, auch über Fachbereiche hinweg.

Kommunikation

sehr transparent!
Das Social Web für den Erfahrungsaustausch mit Kollegen ist super :)

Gleichberechtigung

es gibt einige Frauen als Führungskräfte (auch in Teilzeit)

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt ein extra Programm für Kollegen im Besten Alter, in dem Bedürfnisse abgefragt werden.

Work-Life-Balance

ein ganzer Haufen an Sozialleistungen:
Flexible Arbeitszeiten, Betriebsrente, 13. Monatsgehalt, Hansefit, Zuschuss zum JobTicket, bezuschusstes Betriebsrestaurant, Kinderferienbetreuung, Kind krank Tage, Programm zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsangebote und vieles mehr

Image

wenn man mal ins Unternehmen reinguckt ist es dynamisch und modern :)
es wird viel bewegt und die Reaktionszeiten der Entscheidungsträger sind auch schnell!

Pro

VIELES :)
- das tolle Miteinander innerhalb der gesamten Gruppe - alle ziehen an einem Strang
- die vielen Sozialleistungen
- die Flexibilität, die mir in meiner Arbeit gegeben wird
- Vertrauen, Verantwortung und Entscheidungsfähigkeit
- ...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Badenova
  • Stadt
    Freiburg i. Br.
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 04.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht ein tolles Miteinander, auch zu anderen Bereichen, egal ob ältere und jüngere Mitarbeiter insgesamt besteht eine tolle Arbeitsatmosphäre und man ist hilft sich untereinander und ist freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung und Empathie ist von manchen Führungskräften nicht immer gegeben und wirkt sich leider auch auf des Wohlbefinden der Mitarbeiter aus. Stärken der Mitarbeiter werden oftmals nicht erkannt, an Unterstützung und Organisation mangelt es auch ab und an. Dennoch gibt es auch Top-Vorgesetzte auf die man immer zählen kann, die ein offenes Ohr für einen haben und auch die belangen der Mitarbeiter ernst nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist 1a, trotz stressigen Phasen und Druck. Jeder ist hilfsbereit und aufgeschlossen. Sehr vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitfeld ist vielseitig, spannend und Abwechslungsreich.

Kommunikation

Hier besteht Luft noch ab oben. Schwankt aber womöglich je nach Abteilung. Hier wäre ein besserer Austausch unter den Fachbereichen wünschenswert. Da oftmals durch die fehlende oder zu späte Kommunikation Fehler, Zeitdruck und Missverständisse entstehen, welche sich auf die Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter auswirken.

Gleichberechtigung

Frauenförderung ist ein großes Thema bei der badenova. Dennoch gibt es veraltete Strukturen und Denkweisen. Hier besteht Potenzial.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend

Karriere / Weiterbildung

Super!

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind bestens! BGM-Programm, Hansefit, usw. Beim Gehalt gibt es starke Schwankungen je nach Abteilung und Einstellungszeitpunkt. Für einen ähnlichen Tätigkeitsbereich wird man je nach Bereich besser oder schlechter bezahlt. Hier besteht unbedingt Optimierungsbedarf.

Arbeitsbedingungen

moderne Büros, leider Großraum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird viel gemacht, vorbildlich.

Work-Life-Balance

Die WLB schwankt hier, je nach Anforderung, oftmals werden Überstunden gefordert, aufgrund eines hohen Arbeitsvolumens, auch durch involvierte Projekte ist dies nicht immer einzuhalten.

Image

Einer der besten Arbeitgeber in der Region.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation in den Fachbereichen verbessern, auch das Thema Wertschätzung sollten sich manche Führungskräfte nochmals genauer ansehen. Gehälter in den Bereichen schwanken stark. Oftmals komplizierte Prozesse und etwas altmodisches Denken, denn jeder hat Stärken (Stichwort Diversity). Homeoffice leider eher nur für Vorgesetzte oder Eltern möglich.

Pro

Sozialleistungen, Hilfsbereitschaft, Image/Außenwirkung, Schulungsprogramm, Kantine, insgesamt fairer Lohn, Freundlichkeit unter den Kollegen, interessante Tätigkeitsbereiche, moderne Büros.

Contra

s.H. Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Badenova
  • Stadt
    Freiburg i. Br.
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 11.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein lockeres Miteinander auch Abteilungsübergreifend

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es Verbesserungsbedarf! Es gibt Teamleiter die die Tätigkeiten ihrer eigenen Mitarbeitern nicht genau kennen.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt's kein wenn und aber. Vom Servicetechniker bis zum Controlling. Es wird zusammengehalten. Bei Problemen kann man sich aufeinander verlassen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Da wir offen Kommunizieren kommt man auch mal zu anderen "Dingen" die man sonst nicht bearbeitet und hilft mit.

Kommunikation

Ist gut könnte aber besser sein. Vor allem von der Führungsebene zur Basis

Gleichberechtigung

Es gibt interne Maßnahmen die das Unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Kollegen in Rente gehen, geht sehr viel Wissen (intern genannt: Netzkenntnis) verloren. Es gibt zwar eine Idee der Weitergabe von Wissen, wird aber bisher kaum bis gar nicht gelebt

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind viele vorhanden. Leider wird man zu Seminaren geschickt die mit der Tätigkeit nichts zu tun haben. Da fühlt man sich als Lückenfüller.

Gehalt / Sozialleistungen

Teilweise Ungerecht. Gleiche Gehaltsgruppe für Mitarbeiter die Verantwortung haben und welche die "nur" Sachbearbeiter sind. Es sollte für jeden eine Tätigkeitsbeschreibung geben anhand derer man die Mitarbeiter eingruppiert. Der Tarifvertrag ist zu ungenau definiert.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu heiß im Winter zu kalt. Super Haustechniker die wenigstens versuchen Abhilfe zu schaffen. Energie sparen: Ja bitte aber nicht um jeden Preis

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einfach TOP. Vom ÖKO-Strom, Bio-Gas bis zur Mülltrennung wird nach außen und auch intern gelebt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten wird angeboten kann aber oft durch Termine oder Servicezeiten nicht eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte sollten mehr Zeit mit ihren MA verbringen statt nur die Stunden auszuwerten und von einer Besprechung in die nächste gehen. Im Außendienst auch mal auf die Baustelle kommen, im Innendienst mal ins Büro kommen und über die Schulter schauen. Man wird im Mitarbeitergespräch jährlich bewertet und man fragt sich dabei wie das bewertet wird wenn man seinen TL selten sieht. Da werden Gefühlt nur Zahlen ausgewertet.

Pro

Die Verbundenheit mit der Region, die Nachhaltigkeit in allen Bereichen, Vorstände die das Schiff immer weiter vorwärts bringen und das (auch) in der Betriebsversammlung ihren Mitarbeitern danken.

Contra

Parkplatzmangel in den Wintermonaten, Hundeverbot in den Büros, Homeoffice wird zu wenig umgesetzt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Badenova
  • Stadt
    Freiburg i. Br.
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 126 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (85)
    67.460317460317%
    Gut (28)
    22.222222222222%
    Befriedigend (6)
    4.7619047619048%
    Genügend (7)
    5.5555555555556%
    4,04
  • 32 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    84.375%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    3.125%
    Genügend (4)
    12.5%
    4,19
  • 24 Azubis sagen

    Sehr gut (24)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55

kununu Scores im Vergleich

badenova
4,13
182 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energie)
3,35
34.073 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen