225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
196 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist schon zu groß, sodass es nicht mehr nach den einzelnen Mitarbeitenden schaut.
Das Unternehmen ist schon zu groß, sodass es nicht mehr nach den einzelnen Mitarbeitenden schaut.
Dass man mit Kommunikation hier alles erreichen kannst
Dass zu viele an einem Auftrag sitzen und es oft dadurch zu Komplikationen kommt
Im Bereich Gas/Wasser gar keine Ausbildung anbieten da der Tätigkeitsbereich nicht der eigentlichen Ausbildung entspricht
Keiner ist der Chef, aber alle doch Irgendwie, bis es hart auf hart kommt
40std Woche von wegen 50std trifft es eher
Sehr viel gerede Hinterm Rücken
Vorgesetzte sind Hinterhältig, Außer man sagt zu allem Ja und Amen
Unnötiges wird mitgeteilt, Wichtiges viel zu Spät
Die Wandlung vom "verstaubten Amt" zum modernen Energie und Umweltdienstleister
Die Trägheit bei manchen Prozessen.
Schneller werden bei strategischen Entscheidungen.
Die letzten Jahre eher gut bis sehr gut. Wichtig ist für Mitarbeiter, die in der Region Freiburg leben, das Bewusstsein, dass wirklich jeder Bekannte jemanden kennt der bei badenova arbeitet. Man ist quasi ein offenes Buch.
Wenn man seine Job gut macht, hat man viele Freiheiten.
Gerade für junge Mitarbeiter sehr gut. Allerdings muss man aktiv den Finger heben.
Bei jungen Mitarbeitern betrüblich mau
Unter den Altgedienten sehr, sehr gut. Viele Neue passen sich gerne an. Leider nicht Alle, die sind dann oft bald wieder weg.
Meines Erachtens gut. Leider hört man doch hin und wieder anderes...
Gibt halt überall solche und solche..
Homeoffice jederzeit möglich, Arbeitszeit kann von 6 Uhr bis 20 Uhr eingeteilt werden
Kindergarten Unterstützung (Gebühren) zumindest bei der U3 Betreuung wäre super.
Wertschätzend, respektvoll, absolut top.
In puncto Weiterbildung hat badenova noch Potential aber die letzten Jahre gehen absolut in die richtige Richtung.
badenova ist ein sehr sozialer Arbeitgeber mit extrem guten Sozialleistungen und nach meinem Empfinden guten Gehältern. Wer Spitzen-Gehälter oder starke finanzielle Anreize für eigene Mehrleistungen oder besondere Erfolge sucht ist hier falsch. Der Tarifvertrag bietet dafür automatische Stufensteigerungen und die Tarifabschlüsse in den letzten Jahren waren auch mehr als ok.
Büros im Vertrieb waren zuletzt veraltet, jetzt gibt es aber eine komplette Sanierung/Modernisierung auf die sich alle freuen. Restliche Büros sind mittlerweile überwiegend top modern und vom Feinsten.
In wandelndem Marktumfeld steht badenova vor sehr großen Herausforderungen. Wie genau diese gelöst werden ist noch nicht vollends klar. Kommunikation ist aber seit einigen Jahren sehr um Transparenz und Offenheit bemüht. An Strategie für die Zukunft wird gearbeitet.
Im Allgemeinen ist das Arbeitsklima sehr gut. Es herrscht Respekt, Zusammenhalt, vor allem unter den Kollegen (aber auch unter den Teamleitern in den meisten Fällen). Allerdings gibt es eine große Distanz zwischen den Abteilungsleitern, wo eine moderne Mitarbeiterführung und auf Augenhöhe noch nicht 100% erreicht ist.
Ich habe den Eindruck, dass hier in der Region jeder badenova kennt und "liebt".
Das ist das Beste an der Arbeit bei badenova: die Flexibilität, selbstständig an Projekten arbeiten zu können, tagsüber zum Beispiel eine Pause für einen Spaziergang einlegen zu können und am Abend die Tätigkeit zu beenden. Es ist ganz normal, dass am Freitagnachmittag nur wenige Leute arbeiten, da sie ihre Wochenstunden bereits abgeleistet haben.
Es gibt viele Projekte und Programme, die die Arbeitnehmer mitmachen können, aber keinen Karriereplan. Ich vermisse die Anerkennung und Aufwertung "interner Talente" und ihre Zuweisung zu anderen Bereichen.
Tarifvertrag. Dazu muss man das "Glück" haben, gut verhandelt zu haben und einen hohen Tarifvertrag abzuschließen, sonst dauert es sehr, sehr lange, bis man eine Gehaltserhöhung bekommt. Boni und andere Dinge sind selten. Wie ich schon sagte, werden diejenigen, die viel leisten, und diejenigen, die wenig leisten, gleich behandelt. Das ist schade und mindert die Motivation derjenigen, die mehr leisten wollen.
Ich glaube, dass das Unternehmen diese Aspekte immer mehr schätzt.
Da es sich um ein fast öffentliches Unternehmen handelt, gibt es nicht viel Konkurrenz unter den Kollegen, so dass das Arbeitsklima sehr gut ist. Der Nachteil ist, dass diejenigen, die wenig leisten, und diejenigen, die viel leisten, das gleiche Gehalt und die gleiche Anerkennung erhalten.
Viele Kollegen sind schon älter, aber meistens sehe ich eine gute Akzeptanz von jungen, motivierten und lernwilligen Kollegen. Es werden Initiativen in diese Richtung ergriffen.
Das hängt von Fall zu Fall ab. Ich vermisse oft ein präziseres Management, das sich auf Ziele konzentriert und Konsequenzen hat, wenn die Ziele erreicht werden oder nicht. Oft wird gelacht, aber es bringt nichts für Kollegen, die ihre Aufgaben nicht erfüllen und andere Kollegen überlasten. Das ist schade.
Die neuen Büros sind qualitativ sehr hochwertig und schön. Da bekommt man Lust, zur Arbeit zu gehen. Großraumbüro - manche lieben es, manche hassen es. Bald werden wir mit Desksharing beginnen, ist das etwas für jeden? Die Computer könnten leistungsfähiger sein.
Seit den Veränderungen in der Führungsebene gibt es eine transparentere und direktere Kommunikation der Unternehmensentscheidungen von oben nach unten an die Mitarbeiter, was sehr positiv ist.
Ich verstehe das Bestreben des Unternehmens, diese Realität zu ändern, die, wie ich weiß, von der Branche abhängt und historisch gewachsen ist, aber das Verhältnis zwischen Männern und Frauen, die im Unternehmen arbeiten, ist immer noch unverhältnismäßig groß. Auf der Führungsebene sind Frauen, auch jüngere, selten anzutreffen, erst recht, wenn sie nicht deutscher Herkunft sind, zum Beispiel. Ich hoffe, dass sich diese Realität ändern wird und dass andere Menschen die Chance haben, ihr Potenzial im Management zu zeigen.
Dieser Sektor ist im Wachstum begriffen, und es gibt viele innovative Ideen, denen das Unternehmen in den meisten Fällen den nötigen Raum zur Verwirklichung gibt. Es ist möglich, auch Tätigkeiten außerhalb des Arbeitsbereichs zu übernehmen, wenn es jemanden interessiert.
Mit Lob wird spärlich umgegangen und auch oft nur nach Aufforderung
Das passt
Gehaltserhöhung sind schwierig und auch sonstige Zahlungen unterlaufen langen Prozessen, an statt auf besondere Leistungen spontan zu reagieren. Hat auch was mit Wertschätzung zu tun.
Super Kollegialität und Zusammenarbeit. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr für einen.
Interne Kommunikation könnte besser sein. Oft erst wenn der Flurfunk schon im Gange ist oder von externen
Mitarbeiter werden wenig gehört und ernst genommen, Transparenz und Vertrauen oftmals leider nur Lippenbekenntnisse
Teilzeit ist möglich, viele weitere Benefits werden angeboten
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten abseits der Führungslaufbahn
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre und der Austausch gut, wenn auch recht anonym
Viel Micromanagement, oftmals veraltete Mindsets, die moderner Arbeitskultur und persönlichem Wachstum im Wege stehen
Büros sind modern, gute Ausstattung, toller Campus.
Meeting-Kultur ist wenig strukturiert und oft unvorbereitet
Männer verdienen in vergleichbaren Positionen mehr
Wer Initiative zeigt, kann seine Arbeit in gewissem Rahmen mitgestalten
Die Arbeitsumgebung ist „Echt“ . Hier kann ich sagen was ich denke und mich aktiv mit einbringen (Gestaltungsspielraum)
Nichts!
Gerne noch etwas mehr Frauen in Entscheidungspositionen bringen….
In der letzten Zeit sind viele „Neue“ an Bord gekommen welche zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre beitragen…
Arbeiten und leben in der Region = Fantastisch
Erstaunlich gut bei so viel Change
Ich bekomme die Unterstützung die ich brauche und kann sonst sehr selbständig handeln…. Kein Micromanagement
Auf dem richtigen Weg auch in den sozialen Medien wirksamer zu werden
Ja da wir die Energie- und Wärmewende mit gestalten, bleibt es interessant und spannend…
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
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