55 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Bewertungen von Bewerbern
Normaler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Badenova in Freiburg im Breisgau als Vertriebsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung auf die erstmalige Bewerbung und Einladung zu einem Termin. Klare Gehaltsangabe (trotz Zusatzleistungen/ dann mit und ohne)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehme Atmosphäre, sehr professionelle Betreuung durch das Personal
Bewerber/inHat sich 2019 bei Badenova in Freiburg im Breisgau als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Prozesse
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Stelle bei einem interessanten Arbeitgeber, angenehmer Umgang beim Tele-Interview.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Badenova in Freiburg im Breisgau als Stv. Leiter im Bereich Wasserwirtschaft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Absage meinerseits hatte private Gründe, deshalb keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Lücken im CV
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, freundlicher Empfang und nette Menschen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Badenova in Freiburg im Breisgau als Fachkraft zur Lagerlogistik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach, einfach weiterso wie bisher
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Eine der besten Erfahrungen bei Bewerbungsgesprächen. Fordernd und offen zugleich.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Badenova in Freiburg im Breisgau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächsablauf und Zeitrahmen mit allen Teilnehmern abstimmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Harter, aber sehr professioneller und konstruktiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Badenova in Freiburg im Breisgau als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine - würde ich genau so machen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Persönlichkeit
- Motivation, Schwerpunkte, Interessen
- Erste 100 Tage
- Erfolgsfaktoren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein professioneller und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei bnNETZE GmbH in Freiburg im Breisgau als Leiter Kaufmännische Dienste beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
z. B. mein Führungsstill, welche Kompetenzen besitze ich gemäß meiner Selbteinschätzung. Erfahrungen im Bereich der kaufmännischen Leitung. Was habe ich bis Dato gemacht. Warum bewerbe ich mich bei bnNetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ausgiebiger Bewerbungsprozess (2 Gespräche vor Ort), mit allen relevanten Personen, sehr gewissenhaft und professionell!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Badenova in Freiburg im Breisgau als IT-Koordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rollenspiel und Präsentation beim 2. Gespräch fand ich sehr gut, vom Einsatz des BIP bin ich nicht so ganz überzeugt, da die Analyse gegen eine Peer-Group vergleicht die evtl. garkeine Peer-Group ist.
Das Personal weiß dies jedoch und geht seht kompetent damit um.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Fertigkeiten - anhand der Stationen meines Werdegangs erläutern
- Wechselmotivation, wo sehe ich Erfahrungen, die mir bei der aktuell zu besetzenden Stelle von Nutzen sein können
- Legen großen Wert auf zwischenmenschliche Kompetenz, daher auch das Rollenspiel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei bnNETZE GmbH in Freiburg im Breisgau als Bachelorand beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken&Schwächen
- Was erwartest du in dem Job?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stelle auf einmal intern vergeben
Bewerber/inHat sich 2018 bei Badenova in Freiburg im Breisgau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man eine Stelle ausschreibt und Bewerber einlädt, sollte man sich im Klaren darüber sein, ob die Stelle nicht intern vergeben werden soll.
Jemandem auf einmal vor dem Gespräch abzusagen, weil die Stelle nun doch intern vergeben wird, ist sehr unprofessionell
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