Tolles Image nach außen, intern läufts überhaupt nicht rosig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Sicherer Arbeitsplatz (wie lange noch...?)
+ Noch Sozialleistungen (Weihnachtsgeld & Prämien)
+ Eigene Kantine
+ Gesundheitsmanagement (wie z.B. Hansefit)
+ Betriebsrat macht einen guten Eindruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur scheint einer Farce. Mag sein, dass sie in bestimmten Gebieten einigermaßen gelebt wird. Aber an vielen Stellen auch wieder nicht.
Interessiert sich nicht wirklich was von der Belegschaft kommt. Probleme sind unangenehm und werden gar nicht bis halbherzig angegangen. Mit Durchhalteparolen und Eigenlob wird von den Problemen abgelenkt die intern herrschen. Und wie so oft fühlt sich keiner davon angesprochen wenn es etwas zu lösen gilt. Wo bleibt die Machermentalität? Oder sind wir inzwischen so groß und bequem geworden, dass es einfach niemanden mehr interessiert?
Verbesserungsvorschläge
Schenkt dem/der Mitarbeiter/in mehr Aufmerksamkeit. Hört zu. Das so gern hochgelobte eigene Personal weiß wovon es spricht.
Man bittet und mahnt Dinge an, die nicht funktionieren und bittet um Verbesserung. Diese Dinge finden einfach kein Gehör oder man bekommt nur Schultern zucken zu sehen. Es interessiert einfach niemanden.
Lieber Folge leisten und klappe halten. Das kommt bei uns an.
Arbeitsatmosphäre
Momentan durch viele Themen nicht gut. Siehe weitere Punkte
Image
Für das Image nach außen wird gesorgt. Das ist auch wichtig und richtig.
Intern jedoch ist die Stimmung häufig nicht gut. Die Dinge laufen nicht, wie laufen könnten. Das Unternehmen steht sich da selbst im Wege.
Work-Life-Balance
Diese war bisher okay, aber mit der internen Umstrukturierung ist das Käse geworden. Vorher gab es eine 1:1 Vertreterregelung. D.h. man musste sich nur mit 1x Person abstimmen wann man in den Urlaub gehen möchte. Nun ist es Team basierend. In unserem Beispiele ist es eine 7er Gruppe wovon nur 2 zur gleichen Zeit in Urlaub gehen dürfen. Das macht es nicht einfacher zu planen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verweis auf die Website. Dort sind viele Punkte hervorzuheben.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall professionell gehalten. Wir können aufeinander zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Jubilare gibt es Prämien, ein besonders positiver Umgang kann ich nicht erkennen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall war mein Vorgesetzter ein Teamleiter. Dieser bekommt seine Ziele vom Bereichsleiter und so weiter.
Probleme könnten gelöst werden, ja. Aber mit welcher Motivation, ist ein anderes Thema. Daher sind vor allem langjährige Vorgesetzte meistens abgestumpft. Vielleicht bewusst, oder einfach zu lange im Job.
In meinem Fall gibt mein Vorgesetzter zu viel persönliches preis. Halte ich für ungeschickt, da eine gewisse Distanz zu seinen Mitarbeitern gewahrt werden sollte.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ausreichend. Möchte man etwas mehr als die Standardausführung (z.B. ergonomische Maus) , gilt das als unnötig belastend für die Kostenstelle...
Desk-Sharing bietet etwas mehr Flexibilität.
Sucht man nach Arbeit, weil aktuell Leerlauf, gibt es keine Unterstützung oder einen Arbeitsplan (besonders für Neueinsteiger) an dem man sich orientieren kann. Besonders für unsere Servicetechniker, die motiviert sind, wird einfach hängen gelassen.
Kommunikation
Auf der Flugebene ganz oben wird viel kommuniziert. Auf der mittleren Managementebene wird um vieles ein Geheimnis gemacht.
Kommuniziert einfach und ehrlich. Das geht ganz einfach. Man muss es nur wollen...
Gehalt/Benefits
Das durchschnittliche Gehaltsgefüge könnte mehr an die gestiegenen Kosten angepasst werden. Man bekommt gerne den Spruch zu hören "Du hast hier einen sicheren Arbeitsplatz"...Sicher ja, aber große Sprünge sind nicht drin.
Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und eine Erfolgsprämie bis zu ca. 45% sind wenigstens etwas bei einer 39/Std. Woche (Vollzeit).
Interessante Aufgaben
Daily Doing ist nicht wirklich interessant
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen so negativ empfindest. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden uns weiterhin bemühen diese Themen umzusetzen. Dein Input ist für uns sehr wertvoll, um die Bedürfnisse unseres Teams noch besser zu verstehen und uns weiterzuentwickeln.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und geben sie entsprechend weiter. Solltest du auf die von dir genannten Punkte gerne noch ausführlicher eingehen wollen, lass uns gerne unter meinfeedback@badenova.de eine Nachricht zukommen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und sind froh, dich bei uns im Team zu haben!
Herzliche Grüße
Dein People & Culture-Team