Gute Basis, Potenzial für Optimierungen vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein guter Arbeitgeber, der jedoch noch viel Potenzial zur Weiterentwicklung und Verbesserung hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende mit geringer Leistungsbereitschaft werden toleriert, während Engagement und Mehrleistung kaum wahrgenommen oder gefördert werden. Eigeninitiative und Mitdenken werden nicht immer wertgeschätzt oder akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Um erfahrene und motivierte Mitarbeitende langfristig zu binden, sollten die Gehälter leistungsgerecht angepasst werden. Darüber hinaus ist es wichtig, mehr Wertschätzung und Anerkennung zu zeigen sowie echtes Interesse am einzelnen Mitarbeitenden zu vermitteln. Die persönliche Entwicklung sollte durch P&C nicht nur auf dem Papier stattfinden, sondern durch individuelle Förderung gezielter unterstützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist in der Regel kollegial und konstruktiv, mit überwiegend hilfsbereiten Kolleg:innen. In einigen Bereichen ist jedoch eine gewisse Gruppenbildung erkennbar, was das Miteinander gelegentlich beeinträchtigen kann. In Einzelfällen ist auch ein unangemessenes Verhalten gegenüber Kolleg:innen und Führungskräften zu beobachten.
Image
Teilweise äußern Mitarbeitende sehr kritische Bemerkungen über interne Abläufe oder Entscheidungen im Unternehmen. Häufig zeigt sich eine „Ist mir egal“-Haltung, da oft vermittelt wird, dass Mitdenken und Veränderungen nicht erwünscht sind. Dies führt dazu, dass viele nur noch Dienst nach Vorschrift leisten, wodurch Einsatzbereitschaft und Motivation der übrigen Mitarbeitenden ebenfalls eingeschränkt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird insgesamt als gut bewertet, insbesondere dank bestehender Gleitzeitregelungen sowie den Möglichkeiten für Remote Work und Homeoffice. Bei der neuen Option auf Workation entsteht jedoch der Eindruck, dass bislang hauptsächlich einzelne Abteilungen davon profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden gezielt interne Seminare mit externen Referenten sowie interne Workshops mit eigenen Referenten angeboten. Externe Seminare und Workshops müssen separat angefragt und durch die Teamleitung genehmigt werden. Die intern angebotenen Workshops zur Mitarbeitendenentwicklung erwecken jedoch den Eindruck, eher als Hinhaltetaktik zu dienen, anstatt echte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird gemäß TV-V und der jeweiligen Tätigkeit eingruppiert. Bei Höhergruppierungen werden Leistung und Mehrarbeit der Mitarbeitenden jedoch nur selten oder gar nicht berücksichtigt. Eine leistungsorientierte Vergütung gibt es vermutlich nur für AT‑Beschäftigte. Die angebotenen Sozialleistungen sind hingegen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit hat im Unternehmen – im Sinne der Unternehmensvision – einen hohen Stellenwert, wird in der Praxis jedoch noch nicht vollständig gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Wie im echten Leben: Solange man sich anpasst, findet man viele Kollegen, die einem freundlich gesinnt sind. Wer jedoch einzelne Prozesse hinterfragt oder eine andere Meinung vertritt, kann schnell isoliert werden. Der Zusammenhalt ist daher vor allem im direkten Kollegenkreis stark, während bereichsübergreifend teilweise Silodenken vorherrscht und eine klare gemeinsame Zielorientierung fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Mitarbeitende sind unzufrieden, da ihnen aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung die Wertschätzung für ihre Anliegen und Anmerkungen fehlt. Man hat das Gefühl, Sie nehmen diese Situation hin, weil sie den sicheren Arbeitsplatz nicht aufgeben und keine berufliche Veränderung anstreben möchten.
Positiv hervorzuheben ist, dass es eine Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit gibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Meine Teamleitung unterstützt mich größtenteils, allerdings ist dies nicht in allen Fällen selbstverständlich. Teilweise wirkt es, als würden einige Führungskräfte stärker auf ihre eigene Karriere als auf die Interessen des Teams achten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen größtenteils einer modernen Arbeitswelt mit zeitgemäßer technischer Ausstattung. Im Zuge der Gebäudemodernisierung setzt das Unternehmen zunehmend auf Großraumbüros.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erfolgt häufig verzögert oder bleibt aus. Wichtige Informationen für die Aufgabenerledigung werden nicht immer rechtzeitig bereitgestellt, was gelegentlich durch hierarchisches Eingreifen kompensiert wird. In vielen Fällen verbreiten sich Neuigkeiten über Flurfunk schneller als über die offiziellen Kommunikationskanäle.
Gleichberechtigung
Die angepriesenen Unternehmenswerte werden häufig betont, doch in der Praxis mangelt es oft an ihrer konsequenten Umsetzung. Hervorzuheben ist, dass Frauen in bestimmten Situationen durchaus eine stärkere Verhandlungsposition einnehmen können.
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft werden zahlreiche interne Unternehmensprojekte angeboten, die interessante Einblicke und Erfahrungen ermöglichen. Gleichzeitig können sie einen erheblichen zusätzlichen Arbeitsaufwand darstellen, der ins Tagesgeschäft integriert werden muss und nicht durch zusätzliche Vergütung ausgeglichen wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein kritisches Feedback in Bezug auf die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Umsetzung der Unternehmenswerte. Wir bedauern selbstverständlich, dass du bei diesen Themen weniger positive Erfahrungen gemacht hast.
Unsere Unternehmenswerte sind für uns Entwicklungswerte: ein gemeinsamer Leitfaden, den wir Schritt für Schritt noch stärker im Miteinander verankern möchten.
Dein Input ist für uns jedoch sehr wertvoll, um die Bedürfnisse unseres Teams noch besser zu verstehen und uns weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig freut es uns sehr zu hören, dass du unsere Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance so sehr schätzt. Dein positives Feedback zeigt uns, dass wir mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres wertschätzenden Arbeitsumfelds auf dem richtigen Weg sind.
Wenn du Bedarf hast, in den weiteren Austausch zu gehen, wende dich gerne an meinfeedback@badenova.de.
Wir freuen uns, dich weiterhin in unserem Team zu haben!
Herzliche Grüße
Dein People & Culture-Team