Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.2.2026
Bei badenova zeigt sich insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre mit kollegialem Zusammenhalt. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben im Energiesektor sowie die gute Work-Life-Balance, die durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und Heimarbeitsmöglichkeiten ermöglicht wird. Die tarifliche Vergütung wird als angemessen bewertet, mit pünktlichen Zahlungen und zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Während der Umgang mit Kolleg:innen meist von gegenseitiger Unterstützung und Respekt geprägt ist, gibt es bei der Kommunikation und dem Führungsverhalten gemischte Erfahrungen - während einige von offener und direkter Kommunikation berichten, kritisieren andere die Top-Down-Kommunikationsstruktur und das teilweise veraltete, hierarchische Führungsv...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei badenova wird insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres Bild zeigen. Einige Nutzer:innen loben die offene, direkte und verständliche Informationsvermittlung sowie die moderne Kommunikationskultur. Gleichzeitig werden aber auch Schwachstellen deutlich: Informationen werden oft verspätet oder nur über informelle Kanäle weitergegeben, und die abteilungsübergreifende Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen. Kritisch wird angemerkt, dass die Kommunikation häufig von oben nach unten verläuft und das mittlere Management teilweise Informationen zurückhält. Obwohl Kommunikationsformate existieren, empfinden einige Mitarbeiter:innen die Unternehmensnachrichten als oberflächlich und bemängeln die Vielzahl an Meetings, die von der eigentlichen Arbeit abhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei badenova wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Miteinander, wobei die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und ein freundlicher, authentischer Umgang gepflegt wird. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das ausgeprägte Vertrauen und die gegenseitige Unterstützung im Team. Allerdings gibt es auch kritischere Stimmen, die auf Gruppenbildung und gelegentlich unangemessenes Verhalten hinweisen, was die Zusammenarbeit beeinträchtigen kann. Zudem wird bemängelt, dass Großraumbüros die Atmosphäre trüben und dass das Arbeitsumfeld teilweise als träge und altmodisch empfunden wird. Einige Nutzer:innen berichten, dass die Wertschätzung stark an die eigene Funktionalität gekoppelt ist und aktuell verschiedene Probleme die Stimmung belasten.
Das Führungsverhalten bei badenova wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Meinungen der Mitarbeiter:innen durchaus variieren. Einige Beschäftigte loben ihre Vorgesetzten als "einfach großartig" und schätzen besonders die Kombination aus Orientierung und Freiheit, die ihnen geboten wird. Es wird auch erwähnt, dass manche Teams so selbstständig arbeiten, dass sie kaum Führung benötigen. Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen, die auf einen teilweise altmodischen, hierarchischen Führungsstil hinweisen, bei dem einige Führungskräfte überfordert wirken und neuen Konzepten skeptisch gegenüberstehen. Vereinzelt werden auch Probleme wie Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen, unangemessenes Verhalten langjähriger Vorgesetzter und ein Mangel an Offenheit für Mitarbeiterideen bemängelt. Das neue Modell der geteilten Führung wird trotz anfänglicher Herausforderungen positiv gesehen und weckt Hoffnungen auf zukünftige Verbesserungen.
Bei badenova berichten die Mitarbeiter:innen überwiegend positiv über ihre Arbeitsaufgaben. Viele Beschäftigte schätzen die abwechslungsreichen und spannenden Tätigkeiten, die ihnen Freude bereiten. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, an der Energie- und Wärmewende in der Region mitzuarbeiten und in einem Unternehmen tätig zu sein, das für wesentliche Versorgungsleistungen wie Wasser, Strom und Gas verantwortlich ist. Auszubildende und duale Studierende profitieren vom Ausbildungsplan, der ihnen Einblicke in verschiedene Abteilungen ermöglicht. Einige Mitarbeiter:innen weisen jedoch darauf hin, dass manche Aufgaben je nach Abteilung repetitiv sein können und dass interne Projekte zwar interessante Einblicke bieten, aber auch zu erheblicher unbezahlter Mehrarbeit führen können. Im Kundenservice fühlen sich manche Beschäftigte als Puffer zwischen den Abteilungen, was als belastend empfunden wird.
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