Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
badenova erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Work-Life-Balance sowie der Kollegenzusammenhalt, den Bewertungen zufolge zwei der stärksten Aspekte des Unternehmens. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und familienfreundliche Urlaubsregelungen stoßen auf breite Zustimmung. Der Zusammenhalt im Team gilt als verlässlich und unterstützend, wenngleich abteilungsübergreifend ein Silomentalität-Denken spürbar sein soll.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird von den Rezensierenden ausdrücklich gelobt – badenova lebe seine Werte authentisch, so mehrere Stimmen. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als kollegial und vertrauensvoll, wobei Qualität und Führungsverhalten stark abteilungsabhängig variieren. Bei der Kommunikation zeigt sich ein ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei badenova wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein entspanntes, kollegiales Umfeld, in dem eigenverantwortliches Arbeiten möglich ist. Der Umgangston gilt als freundlich und offen – das „Du" ist unternehmensweiter Standard. Besonders hervorgehoben werden gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung und kollegiale Unterstützung.
Einige Stimmen relativieren dieses Bild jedoch: Die Atmosphäre variiere je nach Abteilung deutlich, und veraltete Prozesse erschweren manchmal die Zusammenarbeit. Gruppenbildung sowie gelegentlich unangemessenes Verhalten werden in einzelnen Bereichen als hinderlich empfunden. Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer und bemängeln fehlendes Vertrauen sowie unzureichende Anerkennung. Auch das Großraumbüro wirke sich nach Einschätzung einiger negativ auf die Stimmung aus. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Die Kommunikation bei badenova wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Einige heben hervor, dass sie gut informiert sind, die Informationsweitergabe klar und verständlich ist und eine offene, direkte Kommunikationskultur herrscht.
Gleichzeitig zeigen die Bewertungen ein differenzierteres Bild: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen häufig zu spät oder über informelle Kanäle verbreitet werden statt über offizielle Wege. Die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als verbesserungswürdig, und die Qualität variiert je nach Team stark. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen, dass Informationen auf mittlerer Führungsebene zurückgehalten werden, während die Kommunikation auf Unternehmensebene als gut gilt. Positive Entwicklungen werden zwar wahrgenommen, dennoch sehen manche Nutzer:innen weiteres Verbesserungspotenzial, um Synergien besser zu nutzen und alle Mitarbeiter:innen gleichmäßig einzubeziehen.
Die Work-Life-Balance bei badenova wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle stehen dabei im Mittelpunkt: Urlaub lässt sich häufig kurzfristig nehmen, Überstunden werden minutengenau erfasst und durch Freizeitausgleich abgegolten. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass sich Privatleben und Beruf gut vereinbaren lassen, wobei die genaue Ausgestaltung je nach Abteilung variieren kann. Auch Remote-Work-Optionen wie Workation werden positiv erwähnt, stehen jedoch nicht allen Bereichen gleichermaßen offen.
Wenige kritische Stimmen relativieren das Bild: Eine interne Umstrukturierung habe die Urlaubsplanung erschwert, da ein teambasiertes System die gleichzeitige Abwesenheit auf zwei von sieben Personen begrenzt. Vereinzelt wird bemängelt, dass das Engagement für Balance eher nach außen dargestellt werde als im Arbeitsalltag spürbar sei. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit – der deutliche Konsens fällt positiv aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei badenova wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Führungskräfte als lösungsorientiert, korrekt im Umgang und förderlich, indem sie Orientierung und Freiräume bieten. Einige heben hervor, dass Vorgesetzte selten Anfragen ablehnen, was auf eine offene Haltung gegenüber den Mitarbeiter:innen hindeutet.
Allerdings zeigen einige Bewertungen, dass die Führungsqualität je nach Abteilung und Person stark schwankt. Während manche Führungskräfte als kompetent und teamorientiert wahrgenommen werden, empfinden wenige Nutzer:innen das Führungsverhalten als veraltet und hierarchisch. Auch mangelnde Transparenz bei Veränderungen sowie eine eingeschränkte Mitsprache bei Prozessen werden kritisiert. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass einzelne Vorgesetzte eigene Karriereinteressen über Teambelange stellen oder einen zu geringen professionellen Abstand zu den Mitarbeiter:innen wahren. Unternehmensweite Einheitlichkeit im Führungsstil scheint daher noch ausbaufähig zu sein.
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