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Jetzt Profil vervollständigen107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut bezahlt, sehr kulant
Gibt nichts, fühle mich wohl
Mir fallen aktuell keine Verbesserungsvorschläge ein.
Tank Gutschein, Weihnachtsgeschenk und Urlaubsgeld, Gleichzeitig, Möglichkeit Überstunden aufzubauen, 30 Tage Urlaub
Unschön
Gleitzeit wird angeboten, jede Minute muss in der Abteilung abgesprochen werden. Daher nicht frei einteilbar
Wird garnicht angeboten und unterstützt
Weihnachtsgsgeld wird bei Krankheit gestrichen
Jeder schaut nach sich, kein Team Gefühl. Bei Fehlern wird man "vorgeführt".
Abteilungsleiter können nicht führen. Setzen sich nicht ein und kennen die Arbeitsschritte nicht. Keine Vorbildfunktion.
Alle Arbeitsplätze, Ausstattung und Büros stark in die Jahre gekommen
Findet nicht statt
Alte Systeme, jeder Tag ist gleich. Abläufe verändern sich nicht. Keine neuen Aufgaben, keine Herausforderungen. Man ist nicht voll ausgelastet daher viel Langeweile.
Fehlerkultur nicht vorhanden- Schuldiger wird gesucht und ständig an Kleinigkeiten aufgehangen
"Unterschicht" meistens nett zueinander - mit Ausnahmen
...
Gleitzeit etc. In unterschiedlichem Rahmen je nach Abteilung. Urlaubssperre und -Zwang möglich
Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden somit abgelehnt. Man "brauch sie nicht für diese Stelle"
Führungskräfte immer von Extern, keine Chance auf Aufstieg auch nach Jahrzehnten
Sozialleistungen werden sukzessive gestrichen und neuen Mitarbeitern nicht mehr gewährt. Bei älteren Mitarbeitern werden sie unter Vorwand auch entfernt. Tarifgehalt bei den meisten Mitarbeitern - aber auch hier Diskriminierung.
Kommt stark auf die Abteilung an
Langjährige Treue wird nicht geschätzt. Hauptsache man fragt nicht nach mehr Geld, dann wird man sogar beschimpft.
Vorgesetzte wollen nur vor der Geschäftsleitung gut dastehen und blockieren den Fortschritt
Büro
Kommunikation Katastrophe keiner weiß über irgendetwas bescheid auch wenn es ihn betrifft und niemand darf wissen was der andere tut
Frauen werden aus Führungspositionen vertrieben und nicht ernst genommen. Auch beim Gehalt gibt es Unterschiede
Kommt auf die Abteilung an, viel manuelles ineffizientes und eintöniges Arbeiten. Wegfall der meisten Aufgaben durch digitalisieren - gut - aber keine neuen Aufgaben kommen nach daher sehr viel Leerlauf
Freundlicher Umgang innerhalb der eigenen Abteilung
Mobiles Arbeiten nur bedingt möglich, Überstunden an der Tagesordnung. Einige wenige werden mit Arbeit zugeschüttet, andere drehen Däumchen
Welche Weiterbildung?
Wir drucken aus, markieren und scannen wieder ein …
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut.
Will man loswerden
Persönliche Weiterentwicklung nicht gegeben, Problemorientiertes Denken
Nichts besonderes
Fehlt innerhalb des Bereichs sowie seitens der Unternehmensführung.
Betriebsrat nur hörig der GL
IT erneuern, neue Programme schlechter
Laut, unstrukturiert,
Schlechte fehlerhafter Kundenservice
Gleitzeit
Auf Chefposten kommen nur Stellvertreter, auch wenn andere bessere Qualufikationen haben
War schon besser familiärer
Nichts erkennbar
Reine Frauenwirtschaft, viel Geschwätz hinten rum, Ausgrenzung
Langgediente sind nicht erwünscht zu teuer als neue Billiglogistikverträge
Nur Statistik im Kopf, keine Ahnung und Interesse vom Tagesgeschäft oder Fehlerbehebung.
Katastrophal unzumutbar
Zu wünschen übrig, nicht Abteilungsübergreifend
Keine Bewertung
Nur altbacken Routine
Ein sehr kollegiales Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeiten
Auf die Kollegen kann man sich verlassen, auch abteilungsübergreifend
Die Führungskraft nimmt sich gerne Zeit für Anliegen
Eine offene Kommunikation wird hier gelebt
Zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlungen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Ergonomische Arbeitsplätze (im Lager)
Kommunikation, Organisation, Wertschätzung nicht vorhanden
Besser und früher kommunizieren, nicht so planlos. Es wird vorausgesetzt, dass die Mitarbeiter immer flexibel sind, aber das kann man nicht immer sein. Moderner denken und nicht in den alten Strukturen hängen bleiben.
Leider wird viel zu wenig oder zu kurzfristig kommuniziert, das beeinflusst dann auch die Motivation der Mitarbeiter. Teamevents müssen selbst organisiert werden, keine Beteiligung an Weihnachtsfeier oder Interesse daran, dass die Mitarbeiter sich auch außerhalb des Arbeitsplatzes besser kennenlernen.
Mit kurzfristiger Arbeitszeitänderung muss man manchmal leben, ja. Aber nicht so. Man arbeitet von Woche zu Woche anders und kann überhaupt kein Privatleben planen. Definitiv nix für Angestellte mit Familien oder pflegebedürftigen Angehörigen.
Gibt gar keine Weiterbildungsangebote. Wenn man sich weiterbilden will, dann wird man nicht ernst genommen.
Kommt natürlich auf die Abteilung drauf an. Bei mir wars gut.
Die Führungskräfte haben gar keine Entscheidungsfreiräume oder Mitbestimmungsrecht. Die bekommen auch nur gesagt, was sie machen sollen und müssen es dann rüberbringen. Gespräche wurden nur ab und zu geführt. Es gibt keine geplanten Gespräche wie in anderen Betrieben, keine Feedbackgespräche oder ähnliches. Das regelt jeder Vorgesetzte wie er es will.
Es ist sehr warm und laut je nach Arbeitsplatz
Kurz vor Arbeitsende bekommt gesagt, dass man länger arbeiten muss oder man wird einfach nach Hause geschickt. Beim Brötchenmann erfährt man von der Arbeitszeit für die nächste Woche, bevor man es von seinen eigenen Vorgesetzten erfährt.
Gehalt kommt pünktlich, kostenloses Wasser und Beteiligung am Kiosk
Da wo man eingeteilt ist, arbeitet man. Man hat aber viele unterschiedliche Arbeitsplätze wo man sich einarbeiten kann.
Teilweise Homeoffice Möglichkeit, Gleitzeit, Kantine
Viele veraltete Strukturen und Denkweisen
Lästereien sind an der Tagesordnung.
Strukturen und Abläufe überdenken
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Tariflich geregelt
Lästereien über andere Kollegen und Abteilungen.
Großraumbüro, entweder laut oder Totenstille, wenn die Bereichsleitung anwesend ist.
Weiterbildung der Kollegen anbieten
Lobt einen ab und an Mal, für gute Leistungen.
Zu wenig Ersthelfer, keine Kinderbetreuung, etwas zu wenig Lohn bzgl. Inflation (Kosten zum Leben, Essen, Trinken, Tanken und Co.)
Schulungen um sich fortzubilden für Aufstiegsmöglichkeiten.
Vorgesetzte/r der privates daheim lässt und weniger mürrisch ist.
So verdient kununu Geld.