Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Badische Landesbibliothek die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte durchgehend das Gefühl, dass Menschen einander "in den Rücken fallen" würden, um sich selbst zu schützen. Neue Mitarbeitende werden freundlich empfangen, aber sobald sie anfangen, eigenständig zu denken, ändert sich der Ton.
Die Probleme beginnen ganz oben und werden nach unten weitergegeben. Die Führungskultur ist geprägt von:
- Unprofessionellem Umgang: Demonstratives Ignorieren von Mitarbeitenden, fehlende Grundhöflichkeit
- Unfaire Feedbackkultur: Probleme werden wochenlang nicht angesprochen, dann aber als Vorwurf präsentiert
- Abwertung von Kritik: Berechtigte Anliegen werden heruntergespielt oder als Angriff auf Hierarchien interpretiert
Es gibt keine konstruktive Fehlerkultur - Fehler werden Personen zugeschrieben, nicht Systemen. Menschen sprechen hinter verschlossenen Türen negativ über die Führung, verhalten sich aber nach außen loyal. Wer kritische Fragen stellt, wird als problematisch wahrgenommen.
Das gesamte Haus ist von einer Kultur der Angst und des Misstrauens geprägt. Dies ist kein Problem einzelner Abteilungen, sondern zieht sich durch alle Ebenen. Kollegen warnen sich gegenseitig voreinander, statt zusammenzuarbeiten.