Bäcker 

Göing 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In einigen Filialen gibt es zur Entlastung Reinigungskräfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses ständige tägliche Umplanen der Dienstpläne-furchtbar!!!!! Wenn der Innendienst was von einem will ,ruft dieser 500x an ,sogar an freien Tagen oder im Urlaub-no go!!!Wenn man selbst eine Frage hat ,wird in s Telefon gelacht, welches echt unmöglich ist. Es wird auf einen eingeredet ,wie furchtbar die Kollegen sind ,das von Vorgesetzten -sehr unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Filialen passt es meistens,aber es wird sofort auseinander gerissen, sobald gute Stimmung bei der Arbeit ist

Image

Das Image ist der Firma wichtig ,aber wer auch nur 3 Tage arbeitet ,kommt aus dem staunen nicht raus,wie es wirklich im Unternehmen abgeht.........Ausser hui....innen Pfui!!!

Work-Life-Balance

Wird angeboten, doch will man daran teilnehmen ,sind die Plätze besetzt ,soll man einen Teil selbst zahlen (nur Werbung ,damit dort private Kurse bucht) komischerweise sind aber immer die Angestellten vom Innendienst in den Kursen ,vom Verkauf klappt es nie von den Arbeitszeiten......

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Damit wird geworben ,ja. Das war s aber auch schon. Es fängt an mit Papier in den Kisten der Produkte und hört auf mit der ganzen Verpackung von Salat, Wurst, Käse etc......lächerlich!

Kollegenzusammenhalt

Sobald man sich versteht, wird von der Vkl sowie Innendienst angestichelt......

Vorgesetztenverhalten

Chef selbst ist Top,doch er bekommt von dem Verhalten seiner Vkl s oder Personalabteilung wohl nix ,rein gar nix mit. Diese setzen einen unter Druck, reden nicht vernünftig mit einem ,wälzen ihre eigenen Aufgaben auf das Personal ab.

Arbeitsbedingungen

Man steht ständig allein in den Filialen oder bekommt sogar noch zusätzlich Personal zur Einarbeitung obendrauf ,obwohl man dafür gar keine Zeit hat und es noch mehr Energie raubt

Kommunikation

Es wird mit Offenheit und Redefreiheit geworben ,doch geduldet wird es nicht

Gleichberechtigung

Auf keinen Fall

Interessante Aufgaben

Keine.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten in einem sehr jungen und dynamischen Team. Jeder Vorschlag/ Idee wird angehört. Die Hierarchien sind flach und man ist auf Augenhöhe mit den Kollegen*innen. Das entspannt die Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Die Rahmenbedingung sind sehr gut. Natürlich gibt es Zeiten in denen mehr Einsatz gefordert wird, dies wird aber auch von allen gesehen und mit Lob und Anerkennung geschätzt. Da fällt es mir nicht schwer, ab und an den Feierabend ein wenig nach hinten zu schieben. :-) Auch hier ist aber auch ganz klar der Tenor mich mit meinen Kollegen abzusprechen. Meine Erfahrung ist, dass alles in Bewegung gesetzt wird um meine Wünsche umzusetzen.
Um den mentalen Ausgleich wird sich ebenfalls gekümmert. Beispielsweiße gibt es Angebote wie kostenfreies Yoga.
Neu für mich war ebenfalls wie mit dem Thema unbezahlter Urlaub umgegangen wird. Ich war überrascht, wie die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter umgesetzt werden und war es nicht gewohnt, auf einem unkomplizierten und schnellen Wege diese Möglichkeit in zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

In regelmäßigen Meetings besprechen wir uns welche Karriereambitionen wir den einzelnen Mitarbeitern bieten können und wie wir sie unterstützen können um diese zu erreichen. Nach Führungskräfte suchen wir immer zuerst in unseren eigenen Reihen, ob über einen internen Aufruf oder im persönlichen Gespräch.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Wie in allen Branchen liegt es natürlich auch an jedem Selbst wie sich dieses zusammenstellt.
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit wird Weihnachtsgeld gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein ganz großes Thema bei uns! Es wird sich immer wieder neu erfunden und unser Nachhaltigkeitsexperte feilt Ideen und Anregungen, die von allen Seiten kommen aus. Ganz frisch hat unser Mehrwertladen in Mühlenberg eröffnet in dem unsere Backwaren vom Vortag verkauft werden - Sozial und Umweltbewusst in einem :-) Um nur ein Beispiel zu nennen.

Kollegenzusammenhalt

Ein Zusammenhalt auf allen Ebenen ist definitiv gegeben. Natürlich gibt es wie überall "Querschläger". Das beziehe ich aber nicht auf das Unternehmen und das schöne bei uns ist, dass wir auch diesen Schlag Mensch akzeptieren, wenn das uns gegenüber klar kommuniziert ist, akzeptieren wir das.

Umgang mit älteren Kollegen

Dadurch dass wir ein Familienbetrieb sind, haben wir auch viele ältere Kolleg*innen, die schon eine lange Betriebszugehörigkeit haben. Auch hier wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen und alles daran gesetzt, dass sich jede*r wohlfühlt. Egal in welchen Alter.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine Feedbackkultur, bei der man immer wieder daran erinnert wird, dass das Feedback auf Sachebene stattfindet. Feedback wird konstruktiv in einem offenen Gespräch geführt in dem beide Seiten den gleichen Redeteil haben dürfen.

Kommunikation

Die Kommunikation auf der Führungsebene ist sehr ausgeprägt und wir suchen ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten. Hierbei kann sich auch jede*r einbringen, der eine Idee dazu hat. Grundsätzlich gilt immer "probieren geht über studieren" und alle sind offen für neue Vorschläge.

Gleichberechtigung

Was ich wirklich als sehr positiv und als nicht selbstverständlich empfinde ist, dass wirklich jede*r seinen Senf dazugeben kann, egal ob Aushilfe oder Vollzeitkraft, Putzfee oder Azubi.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

In fast täglichen persönlichen Videobotschaften teilt die Unternehmensleitung allen Göings sämtliche neue Ideen, Maßnahmen, persönliche Gedanken und Wünsche mit und motiviert damit geradezu alle seine Familienmitglieder zu persönlichen Höchstleistungen.
Bei uns gibt es keine Krisensitzungen sondern Chancen-Meetings - täglich!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nix.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Eine gute Atmosphäre kann man sich selbst schaffen, frei nach dem Sprichwort: wie es in den Wald hinein schallt, so schallt es heraus. Immer mehr von uns beginnen, dies zu verstehen, was das Arbeiten immer angenehmer macht.

Image

Jung und innovativ trotz hundertjähriger Famientradition!

Work-Life-Balance

Kann sich hier jeder selbst schaffen.
Grundsätzlich kann jeder so viel oder wenig im Verkauf arbeiten, wie er es für sich für richtig hält. Unsere "Personaler" haben immer ein offenes Ohr für uns, wenn etwas in unseren Augen nicht rund läuft und bemühen sich sehr um Transparenz bei der Erstellung oder kurzfristiger Änderung der Dienstpläne. Hier hilft ein vertrauensvolles Gespräch natürlich immer deutlich mehr als sich bei anderen Verkäufer*innen oder gar extern über deren vermeintliche Unfähigkeit zu beschweren. ;)
Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die kostenlose regelmäßige Teilnahme an Yoga-Kursen und Rudertraining mit dem Göing-Achter für unsere Freizeit.
Natürlich wären noch mehr engagierte Verkäufer*innen sehr hilfreich für die Erstellung von Dienstplänen, die jederzeit alle Göings zufrieden stellen, also immer her mit Deiner Bewerbung!! :D

Karriere/Weiterbildung

Selbst ist die Frau / der Mann:
Jede*r kann, darf und soll sich in diesem Unternehmen einbringen und verwirklichen. Hast Du eine Idee, stell sie selbst vor und setze sie selbst um - egal wer Du bist und was Du im Unternehmen machst!
Seit kurzem gibt es eine eigene Mail-Adresse, an die wir unsere Ideen senden und sie damit direkt teilen können.
Das Unternehmen bietet Incentives und Workshops für alle Bereiche.
Wer allerdings allein aufgrund seiner langjährigen Dienstzeit erwartet, von irgend jemandem direkt "befördert" zu werden, wird höchstwahrscheinlich enttäuscht - willst Du besondere Aufgaben, teile es Deinen Personalern selbst mit und sie werden etwas Passendes für Dich finden.

Gehalt/Benefits

Für Verkäufer*innen im Einzelhandel gibt es generell keine (finanziellen) Reichtümer anzuhäufen... es ist halt immer die Frage, mit wieviel Geld man für die Ausübung seines Traumjobs auskommen kann/will...
Okay, im vergangenen Jahr gab es tatsächlich für alle eine Gehaltserhöhung.
Im Rahmen des gelebten Miteinanders könnte jedoch vielleicht auch einmal über eine generelle Umverteilung der Gehälter aller Familienmitglieder nachgedacht werden, anstatt bei der nächsten Gehaltsrunde die Preise für die leckeren Produkte weiter anheben zu müssen....DAS wäre doch mal richtig innovativ... ;) ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen entwickelt sich mehr und mehr zum Vorreiter in Sachen Umwelt-, Gesundheits- und Sozialbewusstsein. Dem bereits seit 10 Jahren bestehenden eigenen Kinderstiftungsfond folgten seit Beginn der Transformation des Unternehmens neue Konzepte wie Go by Göing mit gesunden, nachhaltigen To Go - Produkten in plastikfreien kompostierbaren Verpackungen oder der neue "Mehrwert"- Laden mit stark vergünstigtem Verkauf der Retouren vom Vortag.
Seit neuestem spenden wir täglich Teile unserer Retoure dem Diakonischen Werk Hannover e.V. für die Versorgung Bedürftiger.
Darüber hinaus wurde das Unternehmen von der Landeshauptstadt Hannover mit dem diesjährigen "Förderpreis für Inklusion in der Wirtschaft" ausgezeichnet.
Das Brot- und Brötchen Sortiment wurde komplett überarbeitet und kommt seither durchweg ohne Fertigmischungen oder künstliche Zusatzstoffe aus, wodurch sich Göing von allen (!) mir bekannten Bäckern der Region unterscheidet.
Darüber hinaus kenne ich keinen anderen Bäcker, der aktuell so viele leckere rein pflanzliche Produkte auch im Kuchen- und Feingebäcksortiment anbietet!

Kollegenzusammenhalt

Das Unternehmen sieht sich als große Familie. Jeder, der die Bedeutung von "Familie" kennt, weiß, dass innerhalb dieses Kreises Meinungsverschiedenheiten dem Respekt voreinander und der Liebe zueinander nichts anhaben können und uneingeschränktes Vertrauen zueinander Voraussetzung für einen guten Zusammenhalt ist. Innerhalb einer Familie geäußerte Kritik und Lob haben immer dasselbe Ziel: sich gegenseitig zu unterstützen.
Immer mehr von uns folgen diesem Grundsatz und das ist zunehmend spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Arbeits- und Lebenserfahrung, wie m.E. in jedem Unternehmen sehr geschätzt - vorausgesetzt, dass diese Erfahrung auch das Vertrauen in neue Arbeitsweisen und Produkte einschließt und Du bereit bist, Dich auch "noch in Deinem Alter" dem Geist der jetzigen Zeit zu öffnen und Dich und Deine Arbeit darauf einzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Schon vergessen? Wir sind eine Familie! (siehe Rubrik Kollegenzusammenhalt)
Hier und da könnte noch über den Umgangston nachgedacht werden aber wir sind halt alle nur Menschen...deshalb ist auch hier das gegenseitige Vertrauen der Schlüssel zum erfolgreichen Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Viele unserer Geschäfte wurden grundlegend modernisiert, ich glaube zwei im neuen modernen Look neu eröffnet. Es gab für eines unsere Geschäfte sogar einen Innenarchitekturpreis.
Alle Teile der Ladeneinrichtungen sind auch für uns Verkäufer sicher sehr gut gedacht, viele sind geradezu genial, manche stellen sich allerdings als weniger zweckmäßig und arbeitserleichternd heraus.
Während der heißen Sommer sind die Arbeitsbedingungen in den Läden ohne Klimatisierung leider mehr als grenzwertig, hier müssten alle Geschäfte entsprechend ausgestattet werden.
Die Arbeitszeiterfassung erfolgt digital über eine App, was im Rahmen vorgegebener (aber für jedes Geschäft individuell kommunizierbarer) Schichtzeiten eine minutengenaue Abrechnung der geleisteten Stunden ermöglicht. Die Dienstpläne bekommt jeder auf sein Smartphone und hat damit jederzeit die aktuelle Fassung und alle möglichen Änderungen parat. Darüber hinaus kann sich jeder nach Absprache mit seinem Geschäftsteam (sofern er kein sog. Springer ist) über die App seine Schichtzeiten so zusammenstellen, wie es für ihn am besten passt (gemäß der individuell vereinbarten Arbeitszeit)

Kommunikation

Klappt schon sehr gut, jeder darf seine Verbesserungsvorschläge und auch seine Sorgen mitteilen und alles fragen. Es wird stetig daran gearbeitet, alle Vorgänge im Betrieb für alle transparent zu machen um noch mehr Vertrauen zwischen allen Mitarbeitern zu erzeugen.

Gleichberechtigung

Schon wieder vergessen? Wir sind eine große Familie (Siehe Rubrik "Kollegenzusammenhalt")

Interessante Aufgaben

Kennst Du unsere Mitarbeiterwerbekarte (Motiv Untersetzer Mann mit rosa Tutu und Glitzer-Feenstab) mit dem Titel "Folge Deiner Bestimmung"? Sie liegt hinter der Windschutzscheibe meines Autos. :D
Für mich die interessantesten Aufgaben, die ich mir vorstellen kann: Verkauf und Service gestalten sich bei jedenfalls Kunden individuell, jeder einzelne Verkaufsvorgang unterscheidet sich daher von dem vorherigen. Das Studium der menschlichen Psyche gehört so gesehen zu meinen interessantesten Aufgaben, wenn ich gut verkaufen und den besten Service liefern möchte. Bei Göing darf ich meiner diesbezüglichen Kreativität weitgehend freien Lauf lassen.
Darüber hinaus bietet die Bäckerei und Konditorei ein ständiges wechselndes hochinnovatives Sortiment, das seinesgleichen unter allen Traditionsbäckern, die ich kenne sucht.
...und Putzen kann auch Spaß machen, wenn man seinen Arbeitsplatz liebt... ;)

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Kommunikation und Updates, Transparenz, Motivation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten waren super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt war zu niedrig, nur knapp über dem Mindestlohn, obwohl ich in dem Beruf eine Ausbildung gemacht habe. Es gab nur 20 Urlaubstage. Wenn ein Fehler gemacht wurde, wurde man von jeder Instanz dort angemeckert. Es wurde viel gelästert unter den Kollegen, alle wurden schlecht gemacht. Die Arbeit wurde nicht wertgeschätzt, als Person wurde man nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viele Lästereien, Angst vorm Verkaufsleiter

Gehalt/Benefits

Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versucht auf Plastik zu verzichten. Aber verkauft bei Frühstück Magerine obwohl es streichfett mit Butter ist. Schlecht wenn Leute denn denken es sei vegan.

Kommunikation

"geh weg das machst du falsch" "das sieht bei mir aber besser eingepackt aus"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Backwaren sind tatsächlich sehr gut, es ist m.E. der zweitbeste Bäcker in Hannover

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkäuferinnen und Filialleitungen werden schlecht bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kurz und knapp: viel Druck, schlechte Arbeitszeiten, zu knapp kalkulierte Schichten, dauerhafte Vertretungen.

Work-Life-Balance

Frühes Aufstehen nimmt man in Kauf - aber eine sechs Tagewoche ist wirklich alles andere als zeitgemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles was nicht verkauft wird, wird weggeschickt und entsorgt.

Vorgesetztenverhalten

Meistens okay, solange nichts aus dem Ruder läuft

Arbeitsbedingungen

Man hat je nach Filiale nur 15-30 Minuten Zeit abends sauber zu machen. Obwohl Laden putzen, retournieren, Geld zählen, Vorbereitungen für den nächsten Tag usw. dazugehören. Morgens das gleiche Spiel nur mit einräumen, Brötchen aufbacken etc.
Überstunden werden nicht erfasst.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn bzw. knapp darüber.

Interessante Aufgaben

Typische Verkaufsinhalte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kurzen Kommunikationswege und das Interesse an jedem Einzelnen. Es ist nicht selbstverständlich, dass ein Arbeitgeber sich zum Ziel setzt (wirklich) glückliche Mitarbeiter zu haben!

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Wer fragt bekommt auch was! Wer sichtbar wird indem er oder sie sich um seine Karriere kümmert und Interesse hat, das Unternehmen mit voranzubringen, bekommt (fast) jede Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema "ökologischer Fußabdruck" wird gerade in den Fokus genommen und soll sich künftig noch mehr verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Verbesserungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen

Work-Life-Balance

Bäcker Göing ist im Umbruch und arbeitet hart an einer tollen neuen Work-Life Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es findet ein großes Umdenken statt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer ein offenes Ohr für Kritik und es werden an Lösungsansätzen gearbeitet

Arbeitsbedingungen

Viele Läden werden modernisiert und eine angenehme Athmosphäre geschaffen

Kommunikation

An der Kommunikation zwischen den Kollegen und der Führungsebene wird momentan gearbeitet und entwickelt sich sehr zum positiven.

Gleichberechtigung

Ist wirklich vorhanden

Interessante Aufgaben

Wer etwas aus sich machen möchte wird auch gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man viele Stunden arbeitet aber sein Leben abschreibt bekommt man bei einem guten Stundenlohn eine gute Summe zusammen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Pech hat wird man wegen der wenigen MA in diesem Unternehmen queer durch Hannover geschickt um zu arbeiten alles auf eigene Kosten und manchmal in zwei Läden an einem Tag

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schlecht , immer unterbesetzte Läden, kein Privatleben mehr bei einer 6 Tage Woche man macht sich kaputt und dem Vorgesetzte ist der „Mensch“ egal er hat zu funktionieren mehr nicht !

Work-Life-Balance

Bei 6 Tagen die Woche arbeiten gibt es kein Life mehr und Wochenende schon mal garnicht !
Nach der Frühschicht ist man so erschöpft das man todmüde ins Bett fällt und bei der spätschicht kommt man nicht aus dem Laden weil man nicht genug Hände hat um alles in der Vorgegeben Zeit zu schaffen

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Gehalt/Benefits

Gehalt je nach Stundenlohn Sozialleistungen keine vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Achtet auf Umweltschutz

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden wenn die Schicht rum ist verlassen alle pünktlich ihren Arbeitsplatz egal wie voll der Laden dann noch ist und man evtl. noch Hilfe benötigt dann steht man schon mal alleine da und bekommt den Hass der Kunden ab ! Und man wir von der Führungsebene steht’s zum petzen animiert also vertraut niemandem !

Umgang mit älteren Kollegen

Diese müssen genau so ran wie alle !

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten zu Gesicht bekommt man sie selten Außer man wird ins Büro zitiert über WhatsApp wird kommuniziert das sind keine Vorgesetzten in meinen Augen

Arbeitsbedingungen

Immer unterbesetzt man arbeitet für zwei wenn nicht sogar für drei !
Wenn es einem schlecht geht wird nur gesagt machen sie so lang es geht es gibt kein Ersatz ,anstatt Menschlichkeit zu zeigen wird man aufgefördert sich kaputt zu machen für Göing

Kommunikation

Nicht vorhanden zwischen MA und Vorgesetzten herrscht so gut wie keine Kommunikation.
Falls doch wird man verhört um einen Schuldigen auszumachen wenn Probleme aufgetreten sind!

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Selbe