Bäcker 

Göing 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Auslieferungswagen. Schlechte Wartung. Alte Arbeitsgeräte. Zu Viel Druck von Oben. Im Büro 20 Beschäftigte und in der Produktion stets unterbesetzt. Kaum Fachpersonal.
Direkte Vorgesetzte oft Überfordert und Helfen nur wenn Es kurz vorm Kollaps steht.
Keine Empfehlung

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck von Oben

Image

Mehr schein als sein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nur in Kleingruppen

Vorgesetztenverhalten

Macht wird gerne missbraucht

Kommunikation

Wird nur so getan als ob

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Verbesserungsvorschläge

Zahlt euren Leuten einen fairen Lohn, dann hättet ihr wahrscheinlich nicht so extremen Mitarbeitermangel.

Im Verkauf solltet ihr außerdem nicht erst ab 18 arbeiten lassen. So scheucht ihr alle Abiturient*innen und co weg. Genauso wie die Aussage dass man im Verkauf für jede Schicht fast immer verfügbar sein muss.
Wieso macht ihr es euch selbst so schwer und holt euch für Nachmittags nicht einfach Schüler*innen die nach der Schule arbeiten können?

Image

Das image ist sehr gut, vor allem durch Instagram und co, aber nicht alles was glänzt ist Gold…

Work-Life-Balance

Schichtverteilung ist ein ziemliches Kuddelmuddel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so unfassbar viel weggeschmissen, anstatt weniger zu produzieren

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind eigentlich echt nett, nur manche reagieren auf normale Fragen ziemlich unfair.

Arbeitsbedingungen

Wenn man fragt, ob geholfen werden kann etwas schweres zu tragen, kommt oft die Antwort, dass man das schon alleine schaffen müsse und man keine Hilfe bekäme. Kein Wunder dass sich hier alle kaputt machen

Kommunikation

Die Kommunikation ist zum Heulen. Niemand weiß irgendwas und Sachen werden unbesprochen geändert.

Gehalt/Benefits

Gehalt knapp überm Mindestlohn. Traurig.

Interessante Aufgaben

Einfach nur Arbeiten wie am Fließband. Kreativität und Spaß liegen bei Null
Toiletten putzen in Arbeitskleidung ist wahrscheinlich einer der kreativsten Dinge die man bei Göing machen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es geht im Unternehmen immer um Menschen, auch wenn es leider von einigen so nicht wahrgenommen wird.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man einen ordentlichen Umgang miteinander pflegt. Respekt wird gefordert und andererseits auch gegeben. Wir begegnen uns auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Vor dem Urlaub muss man sich mit seiner Vertretung absprechen. Das ist aus meiner Sicht selbstverständlich und wird auch so gelebt. In Notfällen bekommt man auch kurzfristigen Urlaub ohne vorherige Absprache. Eventuell angefallene Überstunden werden in Freizeit abgegolten. Es wird darauf geachtet, dass man möglichst wenig Überstunden macht, um die Belastung auf einem normalen Level zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist sehr gut, es gibt zusätzliche Benefits und das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist bemüht, den ökologischen Fußabdruck so klein wie möglich zu halten. Es wurden unter anderem Photovoltaikanlagen auf dem Gebäude der Produktion und einer Filiale installiert. Zudem wird bei der Beschaffung der Rohstoffe auf Regionalität geachtet. Trotzdem kommt man um fossile Brennstoffe für die Backöfen der Produktion nicht herum.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für jeden da und hilft, wenn es nötig ist. Man kann sich untereinander auch Dinge sagen, die nicht in Ordnung sind, ohne dass es auf die persönliche Ebene gezogen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Man zollt ihnen Respekt für die über viele Jahre geleistete Arbeit und nimmt Rücksicht auf eventuelle Beeinträchtigungen.
Zu runden Jubiläen erhalten sie ein besonderes Dankeschön und werden beim altersbedingten Austritt aus dem Unternehmen gebührend verabschiedet.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Vorgesetzten kann ich auf Augenhöhe sprechen, er hat immer ein offenes Ohr für mich und nimmt sich Zeit für meine Themen. Auch kontroverse Gespräche sind kein Problem, da wir uns immer wieder vor Augen halten, dass es um die Sache geht.

Arbeitsbedingungen

Es wird für eine sehr gute technische Ausstattung in allen Bereichen des Unternehmens gesorgt. Auf neue Anforderungen wird reagiert und man bemüht sich, möglichst gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Kommunikation

An manchen Punkten wäre eine bessere Kommunikation gewünscht. Bei der hohen Verflechtung zwischen den Abteilungen würde das jedoch im Umkehrschluss oft heißen, dass man alle Kolleginnen und Kollegen mit einbeziehen müsste, was praktisch nicht möglich ist. Es wird trotzdem schon viel mehr für Kommunikation getan, als in anderen Unternehmen.

Gleichberechtigung

Wird im Unternehmen gelebt, das zeigt die Frauenquote.

Interessante Aufgaben

Es ist möglich, sich Arbeitsaufgaben selbst zu suchen, welche einem besonders liegen und diese zu erledigen. Natürlich darf man trotzdem alle anderen Aufgaben, welche zum eigenen Aufgabengebiet gehören, nicht vernachlässigen. Trotzdem herrscht ein großer Freiheitsgrad, was die Bearbeitung von Aufgaben betrifft.
Man wird vom Unternehmen gefordert, aber auch gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Aufmachung, viele vegane Produkte, Mitarbeiterrabatt, Dienstplan App, ich konnte gut meine Termine in der Freizeit wahrnehmen, durch die App.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Schein als Sein, viel Kritik, zu viel Druck, nicht so lange Öffnungszeiten und teilweise zu lange Schichten

Verbesserungsvorschläge

Die Meinungen der Mitarbeiter aus dem Verkauf einbeziehen. Mitarbeiter nicht so oft in unterschiedliche Filialen versetzen und sie dann nicht als Springer bezahlen.
Weniger in der Freizeit per Whatsapp angeschrieben werden. Weniger Filialen eröffnen, wenn eh schon Personalmangel herrscht.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Wertschätzung, indirekter Druck wird ausgeübt

Image

Mehr Schein als sein. Es wird Werbung damit gemacht, das es auf Augenhöhe kommuniziert wird. Das habe ich leider anders erlebt.

Work-Life-Balance

Mitten in der Nacht aufstehen, in der Freizeit musste ich Schlaf nachholen. Hatte das Gefühl mein halbes Leben zu verpassen. Wochenende & Feiertags muss man meistens arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird pünktlich gezahlt. Nur leider viel zu wenig Gehalt für so viel Arbeit. Nach Aussen wird mit sehr viel Stundenlohn geworden, doch das bekommt fast niemand. Finde ich sehr enttäuschend

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Filiale an

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden eingestellt, aber der Vertrag wird nicht so lange verlängert, wie bei anderen

Vorgesetztenverhalten

Verkaufsleitung kritisieren sehr viel & es wird indirekt sehr viel Druck ausgeübt

Arbeitsbedingungen

Viele Dinge sind kaputt, dauert oft sehr lange, bis es repariert wurde, nach dem es gemeldet wurde. Personalräume sind öfter im Keller.

Interessante Aufgaben

Ich war in mehreren Filialen, dadurch hatte ich etwas Abwechslung, aber ansich alles das selber in Grün.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt oft Filialwechsel, weil viel Personal ausfällt, vermutlich auch durch Überarbeitung. Der Rest wurde oben gemannt.

Verbesserungsvorschläge

Es müssten Schichten mit mehr Arbeitskräften belegt werden. Dann müssen halt erstmal Öffnungszeiten verkürzt werden. Wenn es dann wieder genug Mitarbeiter gibt, kann man diese wieder anpassen. Wenn es aber so weitergeht, werden viele kündigen. Man hat schon keine Freizeit mehr. Wenn man dann aber nach Hause kommt, kann man sich nur noch ausruhen. Viele alte Mitarbeiter meinen auch, dass ihnen der Job einfach kein Spaß mehr macht, seitdem man mehr zutun hat und es viel mehr allein zu erledigen gibt.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Filiale und den Kundenandrang an.

Image

Politisch engagiert, es gibt sehr schöne Filialen und viele Stammkunden.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Freizeit. Man hat um 19Uhr Schluss und muss öfter mal um 5Uhr am nächsten Tag vor Ort sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenig Gehalt für die Aufgaben. Zumindest wird auch der Sonntagszuschlag gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie tun viel für ihr Image, so gibt es Sticker und Aufsteller für Soziale Gleichheit, es wird auch mit einem großen pflanzlichen Sortiment geworben, aber die Hafermilch kostet trotzdem mehr als die Kuhmilch.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen können sehr nett und hilfsbereit sein, jedoch natürlich nicht alle.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Menschen, die schon lange dort arbeiten, werden nicht viel besser behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Recht unfreundlich und unsensibel.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zu wenig Mitarbeiter in einer Schicht und dazu Aufgaben, die man nicht alle erledigen kann.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber leider im negativen Sinne.

Gleichberechtigung

Behandeln Menschen mit Migrationshintergrund wie Ahnungslose, die keine Ahnung von ihren Rechten haben.

Interessante Aufgaben

Zu viele Aufgaben für zu wenig Gehalt. Man schafft all das nicht allein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

weiterbildung, events, personalrabatt, weihnachtsgeld, bezahlte urlaub

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsparkplätze

Arbeitsatmosphäre

beste arbeitskollegen der welt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich das auch Mütter eine Chance haben hier zu arbeiten zu Kita freundlichen Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist die Kommunikation ein wenig fehlerhaft. Ein bisschen zu wenig freie Hand für die verkäufer. Manchmal würden wir uns gerne mehr ausprobieren.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Nachhaltigkeit. Wie zb. Recycling Kassenbons (oder nur auf Wunsch Ausdruck)
Mehrweg kaffeebecher
Mehr vegane Kuchen und zugleich Klassiker anbieten wie Zucker oder Butter Kuchen.
Manchmal ein bisschen mehr den Verkäufern freie Hand lassen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin mit meinem Team mega Glücklich und sehr zufrieden. Wir haben ein gutes Verhältnis zueinander.

Image

Wir haben sehr viele vegane Produkte wofür wir auch werben. (Kuchen könnte wieder mehr sein ) versuchen auch in den meisten Bereichen auf Nachhaltigkeit zu achten. Und ich hoffe das dies noch weiter voran geht weil ein paar Kleinigkeiten könnten doch noch mehr in Richtung Nachhaltigkeit gehen.

Work-Life-Balance

Ich persönlich habe super Schichten und kann mir aussuchen ob ich am Wochenende arbeiten möchte und kann oder nicht. Und sollte es mal einen Tag geben den man nicht arbeiten kann aus welchen Gründen auch immer wird da auch Rücksicht drauf genommen und man kann sich sozusagen blocken.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Lohn wird immer voll und rechtzeitig gezahlt. Allerdings könnte der Lohn etwas höher ausfallen aber man kann zeigen was man drauf hat und wird nicht vergessen und das kann sich auszahlen. Urlaubsgeld wird leider keins gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel regionales Veganes und saisonales. Es wird versucht auf soviel Plastik wie möglich zu verzichten.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann bis jetzt nur von meinem Team sprechen und unser Zusammenhalt ist super. Wir sind für einander da und können immer alles ansprechen.

Vorgesetztenverhalten

Da wir eine flache Hierarchie haben würde ich jetzt nicht unbedingt sagen das wir so richtige Vorgesetzte haben. Allerdings sind unsere Verkaufsleiter und co. Eigentlich immer zu erreichen und helfen wenn sie können. Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre , dass evtl. Einer der Verkaufsleiter auch schon früher zu erreichen wäre bei evtl. Krankmeldungen vor ladenöffnung.

Kommunikation

Manchmal geht zurzeit leider das ein oder andere unter, allerdings hat man trotzdem immer die Möglichkeit dies anzusprechen. Ich denke das liegt aber auch zurzeit an der Situation das man schwierig Personal findet und demnach viel mehr zu tun hat und öfter mal was untergeht.

Interessante Aufgaben

Nach einiger Zeit ist der Job im Verkauf doch wirklich schnell Routine aber mir macht der Job Spaß und man lernt nie aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Fehlerkultur.

Verbesserungsvorschläge

Die Lohn- und Gehaltsstruktur sollte überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird ein wertschätzender Umgang zwischen den Mitarbeiter*innen gefordert und gepflegt.

Image

Leider ist das Image von außen teilweise nicht so gut, wie es sich für mich im Unternehmen darstellt.

Work-Life-Balance

Man achtet intensiv darauf, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden und dass der Feierabend respektiert wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird fair bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird - so gut es geht - gelebt. Bei neuen Projekten steht dies oft im Mittelpunkt.

Kollegenzusammenhalt

Hier zeigt sich hin und wieder Potential zur Verbesserung, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt echt gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Man schaut, wie man ihnen die Arbeit leichter machen kann und nimmt sie wo es möglich ist aus stressigen Bereichen heraus.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt ehrliches Feedback und Unterstützung.

Kommunikation

Ab und zu gehen mal Informationen verloren, aber man arbeitet intensiv daran, das zu minimieren.

Gleichberechtigung

Nicht nur zwischen m/w/d sondern auch zwischen den Hierarchieebenen gibt es diese.

Interessante Aufgaben

Man kann im Rahmen der Möglichkeiten eigene Projekte an den Start bringen, wenn diese dem Unternehmen zuträglich sind.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich bin rundum zufrieden und finde es klasse, dass wir die Corona Situation nicht als Kriese, sondern als Chance sehen. Dieser positive Appell überträgt sich in alle Reihen und vermittelt eine gewisse Ruhe in dieser ungewöhnlichen Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten in einem sehr jungen und dynamischen Team. Jeder Vorschlag/ Idee wird angehört. Die Hierarchien sind flach und man ist auf Augenhöhe mit den Kollegen*innen. Das entspannt die Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Die Rahmenbedingung sind sehr gut. Natürlich gibt es Zeiten in denen mehr Einsatz gefordert wird, dies wird aber auch von allen gesehen und mit Lob und Anerkennung geschätzt. Da fällt es mir nicht schwer, ab und an den Feierabend ein wenig nach hinten zu schieben. :-) Auch hier ist aber auch ganz klar der Tenor mich mit meinen Kollegen abzusprechen. Meine Erfahrung ist, dass alles in Bewegung gesetzt wird um meine Wünsche umzusetzen.
Um den mentalen Ausgleich wird sich ebenfalls gekümmert. Beispielsweiße gibt es Angebote wie kostenfreies Yoga.
Neu für mich war ebenfalls wie mit dem Thema unbezahlter Urlaub umgegangen wird. Ich war überrascht, wie die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter umgesetzt werden und war es nicht gewohnt, auf einem unkomplizierten und schnellen Wege diese Möglichkeit in zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Wie in allen Branchen liegt es natürlich auch an jedem Selbst wie sich dieses zusammenstellt.
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit wird Weihnachtsgeld gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein ganz großes Thema bei uns! Es wird sich immer wieder neu erfunden und unser Nachhaltigkeitsexperte feilt Ideen und Anregungen, die von allen Seiten kommen aus. Ganz frisch hat unser Mehrwertladen in Mühlenberg eröffnet in dem unsere Backwaren vom Vortag verkauft werden - Sozial und Umweltbewusst in einem :-) Um nur ein Beispiel zu nennen.

Kollegenzusammenhalt

Ein Zusammenhalt auf allen Ebenen ist definitiv gegeben. Natürlich gibt es wie überall "Querschläger". Das beziehe ich aber nicht auf das Unternehmen und das schöne bei uns ist, dass wir auch diesen Schlag Mensch akzeptieren, wenn das uns gegenüber klar kommuniziert ist, akzeptieren wir das.

Umgang mit älteren Kollegen

Dadurch dass wir ein Familienbetrieb sind, haben wir auch viele ältere Kolleg*innen, die schon eine lange Betriebszugehörigkeit haben. Auch hier wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen und alles daran gesetzt, dass sich jede*r wohlfühlt. Egal in welchen Alter.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine Feedbackkultur, bei der man immer wieder daran erinnert wird, dass das Feedback auf Sachebene stattfindet. Feedback wird konstruktiv in einem offenen Gespräch geführt in dem beide Seiten den gleichen Redeteil haben dürfen.

Kommunikation

Die Kommunikation auf der Führungsebene ist sehr ausgeprägt und wir suchen ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten. Hierbei kann sich auch jede*r einbringen, der eine Idee dazu hat. Grundsätzlich gilt immer "probieren geht über studieren" und alle sind offen für neue Vorschläge.

Gleichberechtigung

Was ich wirklich als sehr positiv und als nicht selbstverständlich empfinde ist, dass wirklich jede*r seinen Senf dazugeben kann, egal ob Aushilfe oder Vollzeitkraft, Putzfee oder Azubi.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

In fast täglichen persönlichen Videobotschaften teilt die Unternehmensleitung allen Göings sämtliche neue Ideen, Maßnahmen, persönliche Gedanken und Wünsche mit und motiviert damit geradezu alle seine Familienmitglieder zu persönlichen Höchstleistungen.
Bei uns gibt es keine Krisensitzungen sondern Chancen-Meetings - täglich!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nix.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Unterstützung meines Arbeitgebers in der Corona-Situation könnte aktuell nicht besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Eine gute Atmosphäre kann man sich selbst schaffen, frei nach dem Sprichwort: wie es in den Wald hinein schallt, so schallt es heraus. Immer mehr von uns beginnen, dies zu verstehen, was das Arbeiten immer angenehmer macht.

Image

Jung und innovativ trotz hundertjähriger Famientradition!

Work-Life-Balance

Kann sich hier jeder selbst schaffen.
Grundsätzlich kann jeder so viel oder wenig im Verkauf arbeiten, wie er es für sich für richtig hält. Unsere "Personaler" haben immer ein offenes Ohr für uns, wenn etwas in unseren Augen nicht rund läuft und bemühen sich sehr um Transparenz bei der Erstellung oder kurzfristiger Änderung der Dienstpläne. Hier hilft ein vertrauensvolles Gespräch natürlich immer deutlich mehr als sich bei anderen Verkäufer*innen oder gar extern über deren vermeintliche Unfähigkeit zu beschweren. ;)
Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die kostenlose regelmäßige Teilnahme an Yoga-Kursen und Rudertraining mit dem Göing-Achter für unsere Freizeit.
Natürlich wären noch mehr engagierte Verkäufer*innen sehr hilfreich für die Erstellung von Dienstplänen, die jederzeit alle Göings zufrieden stellen, also immer her mit Deiner Bewerbung!! :D

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für Verkäufer*innen im Einzelhandel gibt es generell keine (finanziellen) Reichtümer anzuhäufen... es ist halt immer die Frage, mit wieviel Geld man für die Ausübung seines Traumjobs auskommen kann/will...
Okay, im vergangenen Jahr gab es tatsächlich für alle eine Gehaltserhöhung.
Im Rahmen des gelebten Miteinanders könnte jedoch vielleicht auch einmal über eine generelle Umverteilung der Gehälter aller Familienmitglieder nachgedacht werden, anstatt bei der nächsten Gehaltsrunde die Preise für die leckeren Produkte weiter anheben zu müssen....DAS wäre doch mal richtig innovativ... ;) ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen entwickelt sich mehr und mehr zum Vorreiter in Sachen Umwelt-, Gesundheits- und Sozialbewusstsein. Dem bereits seit 10 Jahren bestehenden eigenen Kinderstiftungsfond folgten seit Beginn der Transformation des Unternehmens neue Konzepte wie Go by Göing mit gesunden, nachhaltigen To Go - Produkten in plastikfreien kompostierbaren Verpackungen oder der neue "Mehrwert"- Laden mit stark vergünstigtem Verkauf der Retouren vom Vortag.
Seit neuestem spenden wir täglich Teile unserer Retoure dem Diakonischen Werk Hannover e.V. für die Versorgung Bedürftiger.
Darüber hinaus wurde das Unternehmen von der Landeshauptstadt Hannover mit dem diesjährigen "Förderpreis für Inklusion in der Wirtschaft" ausgezeichnet.
Das Brot- und Brötchen Sortiment wurde komplett überarbeitet und kommt seither durchweg ohne Fertigmischungen oder künstliche Zusatzstoffe aus, wodurch sich Göing von allen (!) mir bekannten Bäckern der Region unterscheidet.
Darüber hinaus kenne ich keinen anderen Bäcker, der aktuell so viele leckere rein pflanzliche Produkte auch im Kuchen- und Feingebäcksortiment anbietet!

Kollegenzusammenhalt

Das Unternehmen sieht sich als große Familie. Jeder, der die Bedeutung von "Familie" kennt, weiß, dass innerhalb dieses Kreises Meinungsverschiedenheiten dem Respekt voreinander und der Liebe zueinander nichts anhaben können und uneingeschränktes Vertrauen zueinander Voraussetzung für einen guten Zusammenhalt ist. Innerhalb einer Familie geäußerte Kritik und Lob haben immer dasselbe Ziel: sich gegenseitig zu unterstützen.
Immer mehr von uns folgen diesem Grundsatz und das ist zunehmend spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Arbeits- und Lebenserfahrung, wie m.E. in jedem Unternehmen sehr geschätzt - vorausgesetzt, dass diese Erfahrung auch das Vertrauen in neue Arbeitsweisen und Produkte einschließt und Du bereit bist, Dich auch "noch in Deinem Alter" dem Geist der jetzigen Zeit zu öffnen und Dich und Deine Arbeit darauf einzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Schon vergessen? Wir sind eine Familie! (siehe Rubrik Kollegenzusammenhalt)
Hier und da könnte noch über den Umgangston nachgedacht werden aber wir sind halt alle nur Menschen...deshalb ist auch hier das gegenseitige Vertrauen der Schlüssel zum erfolgreichen Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Viele unserer Geschäfte wurden grundlegend modernisiert, ich glaube zwei im neuen modernen Look neu eröffnet. Es gab für eines unsere Geschäfte sogar einen Innenarchitekturpreis.
Alle Teile der Ladeneinrichtungen sind auch für uns Verkäufer sicher sehr gut gedacht, viele sind geradezu genial, manche stellen sich allerdings als weniger zweckmäßig und arbeitserleichternd heraus.
Während der heißen Sommer sind die Arbeitsbedingungen in den Läden ohne Klimatisierung leider mehr als grenzwertig, hier müssten alle Geschäfte entsprechend ausgestattet werden.
Die Arbeitszeiterfassung erfolgt digital über eine App, was im Rahmen vorgegebener (aber für jedes Geschäft individuell kommunizierbarer) Schichtzeiten eine minutengenaue Abrechnung der geleisteten Stunden ermöglicht. Die Dienstpläne bekommt jeder auf sein Smartphone und hat damit jederzeit die aktuelle Fassung und alle möglichen Änderungen parat. Darüber hinaus kann sich jeder nach Absprache mit seinem Geschäftsteam (sofern er kein sog. Springer ist) über die App seine Schichtzeiten so zusammenstellen, wie es für ihn am besten passt (gemäß der individuell vereinbarten Arbeitszeit)

Kommunikation

Klappt schon sehr gut, jeder darf seine Verbesserungsvorschläge und auch seine Sorgen mitteilen und alles fragen. Es wird stetig daran gearbeitet, alle Vorgänge im Betrieb für alle transparent zu machen um noch mehr Vertrauen zwischen allen Mitarbeitern zu erzeugen.

Gleichberechtigung

Schon wieder vergessen? Wir sind eine große Familie (Siehe Rubrik "Kollegenzusammenhalt")

Interessante Aufgaben

Kennst Du unsere Mitarbeiterwerbekarte (Motiv Untersetzer Mann mit rosa Tutu und Glitzer-Feenstab) mit dem Titel "Folge Deiner Bestimmung"? Sie liegt hinter der Windschutzscheibe meines Autos. :D
Für mich die interessantesten Aufgaben, die ich mir vorstellen kann: Verkauf und Service gestalten sich bei jedenfalls Kunden individuell, jeder einzelne Verkaufsvorgang unterscheidet sich daher von dem vorherigen. Das Studium der menschlichen Psyche gehört so gesehen zu meinen interessantesten Aufgaben, wenn ich gut verkaufen und den besten Service liefern möchte. Bei Göing darf ich meiner diesbezüglichen Kreativität weitgehend freien Lauf lassen.
Darüber hinaus bietet die Bäckerei und Konditorei ein ständiges wechselndes hochinnovatives Sortiment, das seinesgleichen unter allen Traditionsbäckern, die ich kenne sucht.
...und Putzen kann auch Spaß machen, wenn man seinen Arbeitsplatz liebt... ;)