127 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie sie das Prestige der Bäcker auf einer guten Ebene halten
Sich höher und Wertvoller als die anderen sehen und die Mitarbeiter seien nur eine Zahl.
Mehr Zeit und Aufmerksamkeit in Mitarbeiter Zufriedenheit und Freundlichkeit investieren, sodass die Atmosphäre auch angenehm und schön bleibt.
Relativ gut, nette Kunden und jeder versteht seine Aufgaben schnell.
Durch Marketing, Auszeichnungen und Interviews ist das Prestige nicht wie das, was hinter Kulissen steckt.
Immer muss man einspringen und überall hingeschickt werden, sobald man einmal zu einer Unterstützung zu sagt, wird man dann einfach eingeteilt und hingeschickt. Manchmal muss man 6-7 Tage arbeiten und viele Mitarbeiter arbeiten 10-14 Tage im Stück, weil ein Mitarbeiter sich krankgemeldet hat.
Nicht zu empfehlen, da Auszubildender und Azubis während und nach der Ausbildung nicht besonders gut verdienen wie andere Unternehmen. Außerdem ist das Ausbildung anstrengend und die Mitarbeiter sehen die Azubis als Feind und achten auf jeden Schritt
Immer Mindestlohn, was im Gegensatz zu anderen Bäckereien zu wenig ist.
Auf Umwelt und Sozialbewusstsein wir dort schon gut geachtet, damit das Prestige nicht an wert verliert, wie Mitarbeiterfreundlichkeit
Sehr schlecht, wenn die Filialleiterin in Dützen mit dem Lästern und Team runterziehen (sie denkt, sie sei die aller beste Leiterin der Zeit und hat das perfekte Leben, was eine reine Lüge ist) aufhört, denn eine Person in so eine Position soll vorbildlich sein, was in ihrem Fall nicht zu sehen bzw. nicht zu bemerken ist.
Ja, ältere Mitarbeiter werden zugehört und relativ gut behandelt, wenn die sich an der Leine halten.
Als ich mich bei der Personalmanagement wegen den ganze Fahrten beschwert habe, hat sie einen Bezirksleiter zu mir geschickt, statt mit mir persönlich darüber zu reden. Letztendlich habe ich meinen Brief an ihr geschickt.
Nicht besonders gut, da in manchen Filialen seit mehreren Jahren auf dem gleichen Zustand sind, vielleicht mit neue Plakate oder Werbungssätze.
Auch gut mit Kunden, sowie mit Mitarbeiter
Wer sich gut mit der Filialleiterin versteht, hat immer Vorrang und wird besser behandelt
Jeden Tag das gleiche, einfach nur wiederholt, sodass es langweilig wird
Guter Umgang mit Mitarbeitern
Gutes Image
Zwar kurze Schichten aber dennoch viel frei
Man kann sich weiterbilden und Filialleitung werden
Zuschläge am Wochenende plus Mitarbeiterkarte mit 35%
Ja schon
Ja aufjedenfall
Ja werden sie
Ja Bezirksleiter fragt immer wie wir uns das vorstellen, ob das klappen könnte usw
Ja alles gut bis auf die Klimaanlage
Ja durch eine app
Definitiv gleichberechtigt
Joa gibt’s viele Bereiche die man ausüben kann (Verkauf, backen, einräumen usw)
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Die Meinung sagen zu können
Vorschläge für Verbesserungen schlecht durchdacht oder nicht auf die Abteilung umsetzbar
Bessere Kommunikation innerhalb jeglicher Abteilungen
Jobrad, BefefitsAPP, Mitarbeiterfest
Hört Eure Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst. Es hat seinen Grund warum so viele Mitarbeiter versuchen Euch zu sagen das die Arbeitsweise mancher Vorgesetzen nicht dem entspricht, was wir uns wünschen . Das hat mit Wertschätzung an uns Mitarbeitern nichts zu tun.
Familienfreundlichkeit bzw. Vereinbarung von Familie und Beruf sollte in alles Bereichen unterstützt werden. Nicht nur bei einzelnen Mitarbeitern.
kommt immer auf das Team an in dem gearbeitet wird
In der Region hat das Unternehmen einen guten Ruf
Du darfst arbeiten wenn das Unternehmen Dich braucht und Überstunden machen ohne Ende. Wann die Überstunden aber abgefeiert werden entscheidet das Unternehmen.
theoretisch ja, praktisch nur wenn der BZL es möchte. Sonnst nicht
Auch hier ist noch viel Luft nach oben.
auch hier kommt es immer auf die Filiale an
Auch hier kann ich nur von dem Bereich Verkauf sprechen. BZL lästert über eine Filiale in der nächsten usw. Auch vor einzelnen Mitarbeitern wird über andere Mitarbeiter gelästert. Sorry aber das ist ein absolutes NoGo für eine Führungskraft. Es wird mit Abmahnung gedroht, wenn zusätzliche Schichten nicht übernommen werden können, Ma werden verbal unter Druck gesetzt.
Das Schlimme ist das die GF dieses Verhalten kennt, da sich bereits viele Mitarbeiter beschwert haben, aber nichts dagegen tut . Einige Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
es ist noch viel Luft nach oben, wobei sich vieles gebessert hat in den letzten Jahren.
es gibt zwar regelmäßige Newsletter, doch leider sprechen die Abteillungen in der Verwaltung sich untereinander nicht ab. Einer schiebt die Verantwortung auf den anderen und niemand will es gewesen seib
Der Job ist sehr vielseitig und abwechslungsreich. Es macht Spaß in einer Bäckerei zu arbeiten.
Pünktliche Gehaltszahlung
Immer wieder andere Aussagen. Keine wird eingehalten.
Den Mitarbeitenden fairer behandeln.
Pünktche Bezahlung
Will man den Fehler nicht finden?
Kollegen die schon länger da sind haben freie Hand
Je nach Schicht. Manchmal denkt man, man hat kein eigenes Leben mehr.
Mal ja, mal nein. Kommt immer auf die Situation an.
Wird keine Rücksicht genommen
Kann, aber muss nicht nett sein.
Man sollte mehr auf Neulinge hören. Sie haben viel zu berichten.
Wie bei jedem Bäcker.
Pünktliche Gehaltszahlung
Siehe verbesserung
Wertschätzung der Mitarbeiter, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen,
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Wird theoretisch angeboten
Angelehnt an den Tarifvertrag
Je nach Filiale unterschiedlich
Wertschätzung Fehlanzeige
Mehr übereinander als miteinander
Offiziell sollen alle gleich behandelt werden, inoffiziell haben einige Mitarbeiter viele Sonderrechte
Gut: nette Kollegen, Mitarbeiterrabatt
Verbesserungsvorschläge: Arbeitsplan auch in digitaler Form
Ich finde, dass die Kollegen in meiner Filiale sehr toll, lieb, nett und hilfsbereit sind. Mein Wunsch ist das Gehalt sich erhöhen würde
So verdient kununu Geld.