Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
KinderbetreuungJobrad, BefefitsAPP, Mitarbeiterfest
Die Meinung sagen zu können
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktche Bezahlung
Vorschläge für Verbesserungen schlecht durchdacht oder nicht auf die Abteilung umsetzbar
Es regt mich so vieles auf, bitte reflektiert mal und überhlegt mal, soran es liegen könnte, dass ihr einen Mitarbeitermangel habt. Bei den Bedingungen wundert es mich nicht, dass keiner dort Arbeiten will.
Immer wieder andere Aussagen. Keine wird eingehalten.
Will man den Fehler nicht finden?
Bezirksleiter und weitere Arbeiter*innen geben Anweisungen, die nicht erfüllbar sind im Arbeitsalltag. Liegt leider daran, dass sie keine Ahnung von dem Job haben, den wir leisten. Schaut einfach mal hinter die Theke, auf die Personen. Nicht auf die Zahlen.
Hört Eure Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst. Es hat seinen Grund warum so viele Mitarbeiter versuchen Euch zu sagen das die Arbeitsweise mancher Vorgesetzen nicht dem entspricht, was wir uns wünschen . Das hat mit Wertschätzung an uns Mitarbeitern nichts zu tun.
Familienfreundlichkeit bzw. Vereinbarung von Familie und Beruf sollte in alles Bereichen unterstützt werden. Nicht nur bei einzelnen Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation innerhalb jeglicher Abteilungen
Ich finde, dass die Kollegen in meiner Filiale sehr toll, lieb, nett und hilfsbereit sind. Mein Wunsch ist das Gehalt sich erhöhen würde
Gut: nette Kollegen, Mitarbeiterrabatt
Verbesserungsvorschläge: Arbeitsplan auch in digitaler Form
Wertschätzung der Mitarbeiter, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen,
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Bertermann ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Definitiv gleichberechtigt
Ich denke hier wird jeder gleich schlecht behandelt.
Die meisten Männer haben etwas mehr Geld rausgehandelt
Es wird sich immerhin bemüht.
Immer dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Bertermann ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Grauenhaft. Wie hatten aus verschiedenen Gründen nur die Möglichkeit, mit einer Azubi zu sprechen und dementsprechend konnte man keine Veränderungen am Plan unternehmen. Mitarbeiterkarte wurde stand jetzt noch nicht ausgeliefert, bei Anrufen ins Büro wurde mehrmals gesagt, dass man sie nicht erreichen könne.
Man sollte mehr auf Neulinge hören. Sie haben viel zu berichten.
Mehr übereinander als miteinander
Hatte sich zuletzt sehr verbessert
Man wird am um 19:00 angerufen, ob man nicht mögen um 06:00 anfangen könnte, weil sich jmd morgens um 08:00 krankgemeldet hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
theoretisch ja, praktisch nur wenn der BZL es möchte. Sonnst nicht
Man kann sich weiterbilden und Filialleitung werden
Wird theoretisch angeboten
kann ich nichts zu sagen. deswegen mittelmaß
Ist zu empfehlen
