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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie sie das Prestige der Bäcker auf einer guten Ebene halten
Die Meinung sagen zu können
Jobrad, BefefitsAPP, Mitarbeiterfest
Pünktche Bezahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorschläge für Verbesserungen schlecht durchdacht oder nicht auf die Abteilung umsetzbar
Sich höher und Wertvoller als die anderen sehen und die Mitarbeiter seien nur eine Zahl.
Immer wieder andere Aussagen. Keine wird eingehalten.
Will man den Fehler nicht finden?
Bezirksleiter und weitere Arbeiter*innen geben Anweisungen, die nicht erfüllbar sind im Arbeitsalltag. Liegt leider daran, dass sie keine Ahnung von dem Job haben, den wir leisten. Schaut einfach mal hinter die Theke, auf die Personen. Nicht auf die Zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit und Aufmerksamkeit in Mitarbeiter Zufriedenheit und Freundlichkeit investieren, sodass die Atmosphäre auch angenehm und schön bleibt.
Bessere Kommunikation innerhalb jeglicher Abteilungen
Hört Eure Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst. Es hat seinen Grund warum so viele Mitarbeiter versuchen Euch zu sagen das die Arbeitsweise mancher Vorgesetzen nicht dem entspricht, was wir uns wünschen . Das hat mit Wertschätzung an uns Mitarbeitern nichts zu tun.
Familienfreundlichkeit bzw. Vereinbarung von Familie und Beruf sollte in alles Bereichen unterstützt werden. Nicht nur bei einzelnen Mitarbeitern.
Den Mitarbeitenden fairer behandeln.
Einiges kann ich nicht beurteilen, da ich aus gesundheitlichen Gründen aufhören musste.
Kollegen super, eine konnte ich nicht verstehen, da sie kein Deutsch sprach.
Arbeitsplatz könnte etwas Rückenschonender sein.
Stressig
Kompetenter Vorgesetzter
Gute Schulung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Bertermann ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Definitiv gleichberechtigt
Die meisten Männer haben etwas mehr Geld rausgehandelt
Ich denke hier wird jeder gleich schlecht behandelt.
Es wird sich immerhin bemüht.
Immer dabei
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Bertermann ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer Mindestlohn, was im Gegensatz zu anderen Bäckereien zu wenig ist.
Ich habe als Aushilfe oft mehr Stunden gemacht, weil überall Personalmangel war. Ich habe nur Mindestlohn bekommen und die anderen Festangestellten ehrlich gesagt auch nicht so viel mehr. Bei der Spätschicht kriegt man je nach Tag 30-45 Minuten bezahlt, oft muss man aber auf eigene Kosten überziehen, wenn die Kasse nicht stimmt oder man mit dem Putzen nicht rechtzeitig hinterher kam durch Kundschaft etc.
PUUUHHHH darüber will ich nicht reden, so unterirdisch ist das. Und dann fragt man sich, wieso man kein Personal hat. Selbstreflexion nicht vorhanden.
Angelehnt an den Tarifvertrag
Ungelernt Mindestlohn und Ausgelernte bekommen 40 Cent mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht zu empfehlen, da Auszubildender und Azubis während und nach der Ausbildung nicht besonders gut verdienen wie andere Unternehmen. Außerdem ist das Ausbildung anstrengend und die Mitarbeiter sehen die Azubis als Feind und achten auf jeden Schritt
Man kann sich weiterbilden und Filialleitung werden
theoretisch ja, praktisch nur wenn der BZL es möchte. Sonnst nicht
Wird theoretisch angeboten
Weiterbildung wird gefördert
Es wird wieder Schulungen geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Bertermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Bertermann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Bertermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Bertermann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Bäckerei Bertermann
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Bertermann
Branchendurchschnitt: Handel