Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei-Konditorei Behrens-Meyer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wenn man Glück hat in einer guten Filiale zu landen, hat man tolle Kollegen. Aber wie ich hörte sind das die Ausnahmen.
- trotz guter Kollegen, herrscht in den letzten Monaten nur noch schlechte Laune, aufgrund der oben genannten Punkte. Selbst als gutes Team kommt man nicht gegen die unfaire Behandlung an.
- nicht vorhanden, da kein Kontakt zum Chef.
- Bezirksleitung ist unfair und ist für viel zu viele Filialen alleine zuständig, deswegen ist auch hier kein gutes Verhältnis möglich.
- einzig zum Filialleiter ist das Verhältnis gut.
Aber die haben halt auch nicht mehr viel zu entscheiden. Es läuft alles nur über Bezirksleitung.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht wirklich gut. Man bekommt nur Druck,wenn man ein Anliegen hat ,wird dies ignoriert. Wenn man den Stellvertretungsposten hat ,verdienen diese im Schnitt mehr und müssen keine Verantwortung übernehmen,dafür ist die Filialleitung zuständig. Wenn man Hilfe von einer Bezirksleitung anfragt,steht diese nicht einmal hinter einem. Ist nur auf sich selbst fokussiert.
Seitdem die Firma von der Panarium Gruppe übernommen wurde, geht es steil bergab.
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- unfaire und unüberlegte Aktionen
- keine Kommunikation!!
- Bezirksleiter denken nur an sich und setzen die Verkäuferinnen extremen Druck aus.
- Filialleiter leiden unter dem Druck der Bezirksleitung und der Chefs