Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei Kraßmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Chefetage sollte neu besetzt werden
Gemäß meiner Erfahrung ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von übermäßig viel Stress, toxischen Vergleichen und die Geschäftsleitung besitzt keinerlei Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Man wird nur als billige, leicht austauschbare Arbeitskraft betrachtet.
Meiner Erfahrung und Meinung nach ist die Kommunikation katastrophal. In der Einarbeitungsphase zeigt jede Mitarbeiterin die Schritte anders, weshalb man am Ende der Sündenbock ist, wenn etwas schief gegangen ist oder man langsamer arbeitet um es doch richtig zu machen. Eine Kollegin in Wremen verhällt sich hierbei besonders toxisch, indem sie bei Fehlern ausrastet und sich hinterm Rücken bei der Geschäftsleitung über einen auslässt. Konstruktive Kommunikation ist hier vergebens.
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht enorm destruktiv. Man wird ohne Ankündigung aus dem Dienstplan gestrichen, sobald die Geschäftsleitung der Ansicht ist man sei nicht mehr verwertbar. Kein konstruktives Gespräch möglich, da Geschäftsführer mit Anwalt droht sollte man nochmal versuchen anzurufen und man solle doch das Team vor Ort fragen, woran es gelegen hat. Auf Mahnschreiben wird nicht reagiert, was zur Folge hatte dass ich die Firma vors Arbeitsgericht Stade gezogen und einen Vergleich über 1.300 € brutto ausgehandelt habe. Wobei die Firma den Vergleich bisher nur zur Häfts erfüllt hat und ich trotz schriftlicher Aufforderung gegenüber Kraßmann sowie deren RA bis heute auf mein wohlwollendes Arbeitszeugnis warte, das gerichtlich durch den Vergleich ebenfalls beschlossen wurde. Aus meiner Sicht sind beide Personen als GF komplett ungeeignet und verfügen nicht über die nötigen Kompetenzen hinsichtlich Management sowie Führung um eine Firma geschweige denn Mitarbeiter:innen zu führen.
Die Kommunikation funktioniert, man hat immer Kontakt zum Chef
Kommunikation gibt es in diesen Unternehmen nicht