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Kraßmann 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Kraßmann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bäckerei Kraßmann
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich denke, meine Bewertung spricht Bände - im negativen Sinne - und ich kann jedem nur wärmstens empfehlen sich viermal zu überlegen, ob man hier anfangen will oder sich nicht doch eine andere Bäckerei sucht. Gibt genügend Bäckerein, welche einen deutlichen besseren Ruf genießen.
Bewertung lesen
Wurde bei einem Problem noch nie ohne Lösung weg geschickt.
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Nix es gibt nix gutes an dem Arbeitgeber
Bei Fragen schnelle Antworten und Weiterbildungen innerhalb des Betriebes
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Oh wo fange ich an
- kommunikation gibt es nicht
- ausbeuten der Mitarbeiter
-sehr schlechte Bezahlung
-Arbeitsbedingungen unterirdische
Ich denke, wenn man sich als außenstehende Person meine Bewertung durchgelesen hat, weiß man was Sache ist und macht einen großen Bogen um diesen Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Cholerischer stellvertrender Chef droht jedem Mitarbeiter mit fristloser Kündigung wenn er mal wieder unzufrieden ist. Der Zustand der Bäckerei ist ziemlich marode, hier wird seit Jahre nichts gemacht. Die Backstube ist in den 80ern hängengeblieben.
Das es dort Kolleginnen gab die immer noch denken Azubis sind für die Drecksarbeit da
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zu viel. Ändern wird sich bei Kraßmann eh nichts, da die GF derartig arrogant auftreten, bei konstrukiver Kritik direkt abblocken und wenn die nicht mehr weiter wissen, wird gleich mit einem Anwalt gedroht.
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Kündigen und neu besetzten.
Noch nie so ein schlechten und unprofessionellen Arbeitgeber gesehen.
Ich rate jeden dort nicht anzufangen
Wechsel der Geschäftsführung. Der Name Kraßmann stand mal für Qualität, aber das ist längst vorbei.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Kraßmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Bis auf eine Kollegin waren alle super herzlich und offen
Einfach nur klasse
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bäckerei Kraßmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Kraßmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Kraßmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Kraßmann als eher traditionell.