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Jetzt Profil einrichten42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Man wird ausgebeutet auf mütter mit Kinder wird keine Rücksicht genommen
Besser die Verkaufsleitung und Filialleitungen kontrollieren und die Angestellten ohne Position öfters befragen was für Veränderungen die haben
Mitarbeiter karte
Schlecht bezahlt
Vorgesetzter verbessern
Überhaupt nicht
Für diesen Job mit Ausbildung sehr schlecht bezahlt
Mit einander gut
Schlecht
Nicht communicative
Garnicht
Man konnte reden
Wenn man mal zuspätkommt die schlechteste person ist
Mit dem mitarbeiterin reden das man ein team ist und keine feinde das nicjt untereinander nicht über einen schlecht reden sollte, und wenn man mal wirklich krank ist einfach gute besserung wünschen und nicht mekern
Jeder hat hinter jedem schlecht geredet
Unterschiedlich manche gut manche schlecht
Gut
Man könnte sich weiterbilden
Gut
Die produkte die nicht verkauft wurden wurden in der tweitag bäckerei verkauft
Kein kommentar
Weil ich jünger war musste ich mehr machen
Leere versprechungen
Die kasse war leicht zu bedienen
War in ordnung
Wurde ausgenutzt
Ich musste immer die gleichen aufgaben machen
Pünktlich der Lohn da ist,das er das Handwerk weiter leben lässt,einige Evente
Auch das negative anhören und es verbessern so gut es geht
Man sollte mehr auf Qualität achten und nicht auf Schnelligkeit
Eigentlich alles top
Gibt es eigentlich nix
Super
Sehr gut
Sehr gut
Super Aufstiegschancen
Ist gut aber könnte mehr nach Position und Einsatzbereitschaft geguckt werden
Auch sehr gut
Habe das beste Team jeder hilft und springt für jeder ein
Sehr gut
Sehr korrekt
Super
Ist auch sehr gut
Fast
Immer wieder interessante Aufgaben
Ein Mal monatlich bei jeder Abteilung, bei jede Schicht Gruppen Sitzung machen und die Mitarbeiter fragen. Bis jetzt Gruppen Sitzung zwischen Mitarbeitern und Schichtführer ist nur einseitige Befehl.
- Mobbing. Schichtführer der nur Wort "schneller" kennt oder "ich schlage dich gleich".
Hat es jemand überhaupt in diese Firma gekannt? Bei Vorstellungsgespräch ja, bei Versand bestimmt nicht
Das kann man hier vergessen ohne Vitamin B.
Du kannst 11 Brote kaufen auf Mitarbeiter Karte.
Und wenn du so viel arbeitest, hast du seeeehr viel Stunden und Zuschläge. Dann ist es okey.
Nur wenn du aus Familie kommst, mit viel Vit. B, bist du wie "die richtige Mitarbeiter" behandelt. Sonst hörst du nur Vorwürfe,egal wie gut und schnell du machst.
Du bist immer zu langsam, immer schlecht, immer krank, immer böse, will dich jemand schlagen wenn du andere Meinung hast. So behandeln die dich nach 3 Monate, wenn du denkst dass du endlich in gute Firma bist. Hast du aber nur gedacht.
Du sollst 24/7 auf Nachricht antworten, wenn Firma was will, sonst bekommst du keine Antwort auf deine Anfrage.
Dazu kommt noch Probleme mit Schichtführer die versuchen nur Chaos zwischen Mitarbeitern machen wenn sich jemand Tauschen wollte.
Schön wär's wenn wir machen unsere Arbeit wie im Plan steht und nicht alles durcheinander,one richtige Kommunikation, chaotisch, Hauptsache schnell.
Tatsächlich leider nichts
-Freie Tage werden gestrichen
-Bei Krankheit wird einem schlechtes Gewissen gemacht
-Bereichsleitung antwortet nicht
-Hausverbot nach Kündigung ohne Begründung
was nicht?
Dass auf die Arbeitsatmosphäre und die Teamarbeit geachtet wird.
Anderen schichtleiter, der einem zuhört und sich um die Probleme kümmert. Der im Nachhinein nicht sagt, dass er froh ist, wenn gewisse Personen weg sind. Und die Kündigung mit einem :" ich nehm die Kündigung gerne entgegen " entgegenkommt! Aber im 2 Augen Gespräch sagt, dass man nichts gegen die Person hat.
#WirSindEinTeam. Völligst übertrieben! Ständig bekommt man dumme Sprüche an den Kopf geworfen und wird fertig gemacht!
Alle 2 Woche 6 Tage arbeiten erbringt nicht viel Freizeit
Ausbildung gerade so bestanden. Alles was man können muss, lernt man dort nicht. Dafür ist die Firma zu groß
Ständiges lästern und sich anschreien ist für mich kein guter zusammenhalt.
Probleme werden nicht gelöst, nur verdrängt. Hat man dich einmal auf dem kicker bleibt es auch so!
Welche Kommunikation?! Hier wird nichts miteinander besprochen.
Als ungelernte Kraft bekommt man fast das selbe Gehalt, wie die gelernten Kräfte
Unter dem Beruf stellt man sich etwas ganz anderes vor wie es tatsächlich ist. Dort kann jeder arbeiten und alles machen, ob gelernte Kraft oder nicht spielt keine Rolle.
Tolles Zusammenspiel zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und "normalen" Angestellten. Kleine Probleme gibt es immermal, aber die werden gelöst
Och persönlich denke dass das Unternehmen ein tolles Image hat. Es gibt immer MA die unzufrieden sind und alles schlecht finden, egal wie gut es ist.
Kommt eben drauf an. In der Urlaubszeit muss man eben mal ein bisschen mehr ran um Kollegen ihren Urlaub zu ermöglichen. Und wie das sicher überall ist, wenn es Kranke gibt muss das auch abgefangen werden. Im Verkaufs-tlw. Gasteogewerbe muss man einfach hin und wieder mit Überstunden rechnen.
Neue Führungskräfte werden immer gebraucht. Der MA muss nur auch die Kompetenzen dafür haben, vorallem die fachliche und soziale Kompetenz, dann stehen alle Wege offen.
Immer pünktliche Zahlungen, Trinkgeld geht gerecht komplett an MA, Coronaprämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld, MA Guthaben um einzukaufen, tolle Geschenke zu runden Geburtstagen und Hochzeit. Weihnachts- und Oktoberfest, Prämien für Azubis bei guten schulischen Leistungen
Es gibt immermal kleine Unstimmigkeiten, die in Gesprächen behoben werden können. Es wird versucht eine Lösung zu finden mit der alle klar kommen, was aber nicht immer ganz einfach ist
Alle Altersgruppen bekommen gleiche Chancen, egal ob bei Einstellung oder Aufstieg. Langjährige MA werden mit mehr Urlaub, Stundenlohn und Präsenten geschätzt.
Ich bin selbst Vorgesetzte, habe wiederum auch Vorgesetzte mit denen offen über Anliegen und Koflikte geredet werden kann und diese auch ernst genommen werden.
Umstellung von Technik tlw nicht ganz ausgereift, dauerte etwas bis alles "rund" lief ( Bsp Kassenumstellung), positiv daran war allerdings das alle MA vorher geschult wurden.
Ältere MA tun sich teilweise schwer mit neuen Technologien ( Tablet ). Allerdings ist das der Lauf der Dinge das irgendwann alles über Technik laufen wird.
Passt, solang alle ihre Meinung sagen, die auch immer gesagt werden darf.
Gleichberechtigung Mann-Frau ist definitiv gegeben, da werden keine Umterschiede gemacht. Wiedereinsteiger bekommen auch nochmal neue Einarbeitung, je nachdem wie lang sie raus waren bzw wie sie sich selbst einschätzen.
Kommt auf das Fachgeschäft an, kleinere Fachgeschäfte haben eher ein kleineres Aufgabenfeld, andere FG mit großen Konzepten und Gastroanteil haben eben größeres Aufgabenspektrum. Aufgaben werden passend zum Mitarbeiter verteilt. Sodass im besten Fall keine Über- oder Unterforderung entsteht.
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