Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei Pappert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Filiale Leitungen reagieren auf Fragen bezüglich der Arbeitszeit bezüglich der Stunden, die im Arbeitsvertrag stehen sehr gereizt, wenn man sagt, dass man nicht die Möglichkeit dazu hat,mehr Stunden zu arbeiten, die man angegeben hat. Man bekommt sehr kindisches Verhalten zurück oder man wird ignoriert. Mir wurde nicht gesagt, dass mein Urlaub gestrichen wird und auf Fragen bezüglich dessen wird mir auch überhaupt nicht geantwortet sei es von Seite der FilialeLeitung oder der Personalabteilung.
Das Kollegium ist gemischt. Einerseits in der Filiale gibt’s Leute, die sich über das Arbeitsklima beschweren. Sie beschweren sich bei dir beschweren sich aber dann hinterm Rücken bei dem Filialleiter. Lästereien aus anderen Filialen über jegliche Mitarbeiter. Auf irgendeine Art von Hilfestellung oder einspringen oder sonstige Art von Unterstützung ist wirklich überhaupt kein Verlass, aus egal welcher Filiale.
Gibt es überhaupt nicht vor allem, dass es meistens jüngere Leute sind, die sich nebenbei was verdienen wollen und überhaupt kein Privatleben danach haben obwohl sie explizit angeben, dass sie Teilzeit arbeiten wollen und wie viele Stunden sie arbeiten wollen aber es sind dauerhaft mehr Stunden als eigentlich im Vertrag
Regionalleitung antwortet in 99 % der Fälle nicht Personalabteilung genauso stattdessen gibt’s verzweifelte Filialleitungen, die meistens jünger sind als die Leute, die am längsten da sind. Wenn es da überhaupt Leute gibt, die schon seit mehreren Jahren da sind.
Der Beruf wird als Bäckereifachverkäuferin beworben. Stattdessen ist man Putzfrau und Mädchen für alles.
Die Firma ist mehr schein als sein