Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFür eine Mama ist es super.
Ich kann mein Kind in kita bringen und holen . Gehen auf Mamis ein .
☻ Leckere Produkte, die ich gerne verkaufe
☻ Ein fantastisches Team, mit dem man gerne arbeitet
☻ Motivierende, hilfsbereite Vorgesetzte, denen ich mich mit allen Themen anvertrauen darf
☻ Angemessenes Gehalt + Mitarbeiterkarte t Guthaben
☻ Geschenke z.B zu Weihnachten, Events wie z.B. das Papperts Oktoberfest und interne Wettbewerbe, bei denen man als Filial-Team Preise gewinnen kann
Die Firmenfeieren, das Miteinander, die internen Aktionen
Pünktlich der Lohn da ist,das er das Handwerk weiter leben lässt,einige Evente
Ermacht halt viel (Event usw)
Klar gibt es gutes und auch schlecht aber wo ist alle Perfekt?
In den Sinne nichts .
Das man ab und zu ignoriert wird.
Wie bereits erwähnt, nach außen hin alles super und hinter den Kulissen die größte Katastrophe!!!
Schlecht bezahlt
Hie und da denke ich, dass weniger schnelles Wachstum besser wäre. Gefühlt ständig feiert irgendwo eine Filiale Neueröffnung, teilweise ohne über ausreichend Personal zu verfügen. Andererseits beobachte ich Personalmangel in vielen Branchen.
Und manchmal denke ich, wir stellen viele Kollegen ein, die mit völlig falschen Erwartungen kommen und dann schnell wieder gehen. Statt eines Probearbeitens von wenigen Stunden wären 3-5 Praktikumstage vielleicht sinnvoller.
Es könnte etwas mehr Sonntagszuschläge geben
Auch mal Fehler ein gestehen denn keiner ist perfekt.
Mit dem mitarbeiterin reden das man ein team ist und keine feinde das nicjt untereinander nicht über einen schlecht reden sollte, und wenn man mal wirklich krank ist einfach gute besserung wünschen und nicht mekern
Besser die Verkaufsleitung und Filialleitungen kontrollieren und die Angestellten ohne Position öfters befragen was für Veränderungen die haben
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Pappert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Sowohl jüngere (z.B. Mütter) als auch ältere Mitarbeiter können individuelle Bedürfnisse absprechen.
Langjährige Kollegen werden geehrt.
Alle Altersgruppen bekommen gleiche Chancen, egal ob bei Einstellung oder Aufstieg. Langjährige MA werden mit mehr Urlaub, Stundenlohn und Präsenten geschätzt.
Es wird von jedem das gleiche verlangt.
Ebenfalls sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Pappert ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Subjektiv ist die Zeit, die man am Arbeitsplatz verbringt, doch immer mehr als die Zeit, die man für die schönen DInge des Lebens zur Verfügung hat. Und dann vergeht die Zeit bis Feierabend auch noch so langsam ;-)
Nunja, wir springen schon ziemlich oft für kranke oder fehlende Mitarbeiter ein, aber wo fehlt es denn dieser Tage nicht an Personal?
Wir haben leider auch eine ziemlich hohe Mitarbeiterfluktuation. Studenten und Mütter nutzen den Job zur Überbrückung und Quereinsteiger kommen mit ...
Überhaupt nicht
Gab es nicht, wird zwar beworben aber nicht umgesetzt
Hat es jemand überhaupt in diese Firma gekannt? Bei Vorstellungsgespräch ja, bei Versand bestimmt nicht
Alle 2 Woche 6 Tage arbeiten erbringt nicht viel Freizeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer gut ist kann weit kommen.
Viele Schulungen Intern möglich
Es gibt so viele Möglichkeiten
Wer will, wird bei Pappert gefördert, kann Teamleitung oder mehr werden.
Online Kurse soll man ablegen das wars. Aber so richtige, vernünftige Weiterbildungsangebote gab es nicht!!!
Man könnte sich weiterbilden
