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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für eine Mama ist es super.
Ich kann mein Kind in kita bringen und holen . Gehen auf Mamis ein .
☻ Leckere Produkte, die ich gerne verkaufe
☻ Ein fantastisches Team, mit dem man gerne arbeitet
☻ Motivierende, hilfsbereite Vorgesetzte, denen ich mich mit allen Themen anvertrauen darf
☻ Angemessenes Gehalt + Mitarbeiterkarte t Guthaben
☻ Geschenke z.B zu Weihnachten, Events wie z.B. das Papperts Oktoberfest und interne Wettbewerbe, bei denen man als Filial-Team Preise gewinnen kann
Die Firmenfeieren, das Miteinander, die internen Aktionen
Ermacht halt viel (Event usw)
Mitarbeiterkarte / Guthaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klar gibt es gutes und auch schlecht aber wo ist alle Perfekt?
In den Sinne nichts .
Das man ab und zu ignoriert wird.
Wie bereits erwähnt, nach außen hin alles super und hinter den Kulissen die größte Katastrophe!!!
-Freie Tage werden gestrichen
-Bei Krankheit wird einem schlechtes Gewissen gemacht
-Bereichsleitung antwortet nicht
-Hausverbot nach Kündigung ohne Begründung
Verbesserungsvorschläge
Hie und da denke ich, dass weniger schnelles Wachstum besser wäre. Gefühlt ständig feiert irgendwo eine Filiale Neueröffnung, teilweise ohne über ausreichend Personal zu verfügen. Andererseits beobachte ich Personalmangel in vielen Branchen.
Und manchmal denke ich, wir stellen viele Kollegen ein, die mit völlig falschen Erwartungen kommen und dann schnell wieder gehen. Statt eines Probearbeitens von wenigen Stunden wären 3-5 Praktikumstage vielleicht sinnvoller.
Vielleicht mal mehr nach unten kommunizieren
Es könnte etwas mehr Sonntagszuschläge geben
Auch mal Fehler ein gestehen denn keiner ist perfekt.
Mit dem mitarbeiterin reden das man ein team ist und keine feinde das nicjt untereinander nicht über einen schlecht reden sollte, und wenn man mal wirklich krank ist einfach gute besserung wünschen und nicht mekern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Pappert ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei Pappert haben alle die gleichen Chancen. Wer Lust hat und mehr aus sich machen will, wird dabei unterstützt.
Da der Beruf vorrangig von Frauen ausgeübt wird, könnte ein Mann sich je nach Charakter im Team unwohl oder übermäßig verantwortlich fühlen.
Gleichberechtigung Mann-Frau ist definitiv gegeben, da werden keine Umterschiede gemacht. Wiedereinsteiger bekommen auch nochmal neue Einarbeitung, je nachdem wie lang sie raus waren bzw wie sie sich selbst einschätzen.
Alle Angestellten werden von Vorgesetzten gleich behandelt. Es wird niemand bevorzugt oder benachteiligt
Jeder hat eine andere Gehalts Staffel.
Dem entsprechend wird auch anders gearbeitet.
Die nehmen jeden, weil die so eine starke fluktuation haben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Pappert ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Subjektiv ist die Zeit, die man am Arbeitsplatz verbringt, doch immer mehr als die Zeit, die man für die schönen DInge des Lebens zur Verfügung hat. Und dann vergeht die Zeit bis Feierabend auch noch so langsam ;-)
Nunja, wir springen schon ziemlich oft für kranke oder fehlende Mitarbeiter ein, aber wo fehlt es denn dieser Tage nicht an Personal?
Wir haben leider auch eine ziemlich hohe Mitarbeiterfluktuation. Studenten und Mütter nutzen den Job zur Überbrückung und Quereinsteiger kommen mit ...
Selten vorhanden da für die Firma gelebt werden soll
Gab es nicht, wird zwar beworben aber nicht umgesetzt
Hat es jemand überhaupt in diese Firma gekannt? Bei Vorstellungsgespräch ja, bei Versand bestimmt nicht
Überhaupt nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt so viele Möglichkeiten
Wer will, wird bei Pappert gefördert, kann Teamleitung oder mehr werden.
Wer gut ist kann weit kommen.
Viele Schulungen Intern möglich
Online Kurse soll man ablegen das wars. Aber so richtige, vernünftige Weiterbildungsangebote gab es nicht!!!
Man könnte sich weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Pappert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bäckerei Pappert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Pappert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Pappert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bäckerei Pappert
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Pappert
Branchendurchschnitt: Handwerk