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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für eine Mama ist es super.
Ich kann mein Kind in kita bringen und holen . Gehen auf Mamis ein .
Also da gibt’s wirklich überhaupt nix. Also selbst wenn ich da zehn Jahre drüber nachdenke, gibt’s ja überhaupt gar nix.
Na, vielleicht manche Kunden, die einem mehr Wertschätzung zurückgeben als die Angestellten,Personalleitung, Regionalleitung etc
☻ Leckere Produkte, die ich gerne verkaufe
☻ Ein fantastisches Team, mit dem man gerne arbeitet
☻ Motivierende, hilfsbereite Vorgesetzte, denen ich mich mit allen Themen anvertrauen darf
☻ Angemessenes Gehalt + Mitarbeiterkarte t Guthaben
☻ Geschenke z.B zu Weihnachten, Events wie z.B. das Papperts Oktoberfest und interne Wettbewerbe, bei denen man als Filial-Team Preise gewinnen kann
Die Firmenfeieren, das Miteinander, die internen Aktionen
Mitarbeiterkarte / Guthaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich das der Arbeitgeber die betroffene Filiale Leitung nichts dagegen macht, dass keiner das wirklich einsieht man solange man still bleibt und einfach das tut was einem gesagt wird, wird man belohnt, anstatt für seine Rechte für seine Moral einsteht und vielleicht ein bisschen Menschlichkeit auch mit rein packt, es wird dauerhaft von Familie gesprochen, aber das ist alles andere als eine Familie also
Klar gibt es gutes und auch schlecht aber wo ist alle Perfekt?
In den Sinne nichts .
Wie bereits erwähnt, nach außen hin alles super und hinter den Kulissen die größte Katastrophe!!!
Das man ab und zu ignoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine angemessene Vergütung, dass halten an die vereinbarten Zeiten oder Stundenanzahl oder auch an das halten der Urlaubstage, die einem eigentlich zustehen. Vielleicht auch nicht jeden Tag in der Woche aufhaben, sondern den Leuten vielleicht auch die Feiertage lassen vielleicht auch ne Work Life Balance hinzufügen. Den einfach auch mehr Wertschätzung zeigen als dauerhaft auf den rum zu treten. Motivation schaffen, damit die Leute länger bleiben und vielleicht auch nicht nur darauf bestehen, dass billigeArbeitskräfte sind, die weiterhin zu behalten ...
Vielleicht mal mehr nach unten kommunizieren
Es könnte etwas mehr Sonntagszuschläge geben
Hie und da denke ich, dass weniger schnelles Wachstum besser wäre. Gefühlt ständig feiert irgendwo eine Filiale Neueröffnung, teilweise ohne über ausreichend Personal zu verfügen. Andererseits beobachte ich Personalmangel in vielen Branchen.
Und manchmal denke ich, wir stellen viele Kollegen ein, die mit völlig falschen Erwartungen kommen und dann schnell wieder gehen. Statt eines Probearbeitens von wenigen Stunden wären 3-5 Praktikumstage vielleicht sinnvoller.
Auch mal Fehler ein gestehen denn keiner ist perfekt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Pappert ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Dazu kann ich nicht wirklich was sagen. Ich würde sagen, es ist ziemlich ausgewogen, wie viel Männer und Frauen kriegen.
Bei Pappert haben alle die gleichen Chancen. Wer Lust hat und mehr aus sich machen will, wird dabei unterstützt.
Da der Beruf vorrangig von Frauen ausgeübt wird, könnte ein Mann sich je nach Charakter im Team unwohl oder übermäßig verantwortlich fühlen.
Gleichberechtigung Mann-Frau ist definitiv gegeben, da werden keine Umterschiede gemacht. Wiedereinsteiger bekommen auch nochmal neue Einarbeitung, je nachdem wie lang sie raus waren bzw wie sie sich selbst einschätzen.
Alle Angestellten werden von Vorgesetzten gleich behandelt. Es wird niemand bevorzugt oder benachteiligt
Jeder hat eine andere Gehalts Staffel.
Dem entsprechend wird auch anders gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Pappert ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gibt es überhaupt nicht vor allem, dass es meistens jüngere Leute sind, die sich nebenbei was verdienen wollen und überhaupt kein Privatleben danach haben obwohl sie explizit angeben, dass sie Teilzeit arbeiten wollen und wie viele Stunden sie arbeiten wollen aber es sind dauerhaft mehr Stunden als eigentlich im Vertrag
Selten vorhanden da für die Firma gelebt werden soll
Subjektiv ist die Zeit, die man am Arbeitsplatz verbringt, doch immer mehr als die Zeit, die man für die schönen DInge des Lebens zur Verfügung hat. Und dann vergeht die Zeit bis Feierabend auch noch so langsam ;-)
Nunja, wir springen schon ziemlich oft für kranke oder fehlende Mitarbeiter ein, aber wo fehlt es denn dieser Tage nicht an Personal?
Wir haben leider auch eine ziemlich hohe Mitarbeiterfluktuation. Studenten und Mütter nutzen den Job zur Überbrückung und Quereinsteiger kommen mit ...
Gab es nicht, wird zwar beworben aber nicht umgesetzt
Überhaupt nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt so viele Möglichkeiten
Also solange man wirklich alles tut, was von einem verlangt, wird man durch die Gegend geschickt wird oder sich einfach rumkommandieren lässt und einfach keine Fragen stellt, gibt’s dann bestimmt Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer gut ist kann weit kommen.
Viele Schulungen Intern möglich
Online Kurse soll man ablegen das wars. Aber so richtige, vernünftige Weiterbildungsangebote gab es nicht!!!
Wer will, wird bei Pappert gefördert, kann Teamleitung oder mehr werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Pappert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bäckerei Pappert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Pappert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Pappert als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Bäckerei Pappert
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Pappert
Branchendurchschnitt: Handwerk