Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang mit den Mitarbeitern
Zu langer Genehmigungsweg für Neuanschaffungen
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
Das FTS Produkt.
Hat keine Kantine.
Vorhandes Potential besser ausnutzen.
Erkenntnisse aus realisierten Projekten effektiver nutzen.
Die Atmosphäre ist gut, die Leistungen werden aufgrund der Betriebsgröße auch gesehen und geachtet.
Hervorzuheben ist die familiengeführte Geschäftsführung, welche auch den Kontakt zu den Mitarbeitern sucht.
Überdurchschnittlich gute FTS Produktqualität im Vergleich zum Wettbewerb, dies kommt auch entsprechend bei den Kunden an.
Home Office war nur bedingt gewünscht.
Möglich.
Verhandlungssache!
Es sind einige Verbesserung im Gange.
Es besteht ein gesunder Mix aus jüngeren und älteren Mitarbeiter. Ein guter Zusammenhalt wird gepflegt.
Offen, es wurde sogar letztens ältere Entwickler eingestellt und das in Pandemiezeiten.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten war Respektvoll und auf Augenhöhe.
Bei Entscheidungen wurde Rücksicht auch auf die persönlichen Belange genommen.
Alles Stand der Technik, daran hat es nicht gescheitert.
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen verbessert werden.
Frauen sind verstärkt in der Verwaltung, Vertrieb und Konstruktion tätig.
Es besteht viel Spielraum und Entscheidungsfreiheit um Veränderungen aktiv mitzugestalten. Sehr aktuelles und interessantes Produkt (FTS).
Das unsere Firma überschaubar ist und das man jeden noch persönlich kennt! Hier ist man keine einfache Nummer, sondern wird noch als einzelner Mitarbeiter wargenommen.
zu stark von der Automobilindustrie abhängig! noch mehr Aufträge und Projekte aus anderen Branchen übernehmen. damit würden wir unabhängiger und hätten deutlich weniger Druck!
Hin und wieder mal innehalten und die nächsten Schritte besser überlegen und zwichen den Abteilungen abstimmen. Aktuell sind wir zu stark von den Kunden getrieben. Wir können noch besser werden!
Gejammere gibt es immer! Der krasse Umbruch im Maschinenbau und die großen Probleme durch Corona wurden aber bisher ganz gut überstanden. Zum Glück sind einige Mitarbeiter, die nur an allem herumgemäkelt haben ("Stinkstiefel") nun ausgeschieden.
Die BÄR hat einen sehr guten Ruf bei Ihren Kunden, da sie nichts von der Stange anbietet. Es sind immer spezielle, häufig einzigartige, Sonderanfertigungen für den Kunden herstellt.
Schaffe, schaffe, .... ! Gilt auch bei uns in Gemmingen. Durch die großen Automobil-Kunden ist natürlich häufig großer (Ziet-)Druck da. dennoch habe ich immer eine gute Lösung mit meinem Vorgesetzten (haben Zeitkonten, die hier flexibel eingesetzt werden können) wegen Urlaub und privater Termine gefunden. Hier merkt man das es sich um ein Familienunternehmen handelt. Der Personalleiter macht sogar Druck gegenüber den Vorgesetzten, dass dies auch so eingehalten wird.
die einzelnen Weiterbildungsthemen werden in den Mitarbeiterjahresgesprächen mit den Vorgesetzten besprochen und festgelegt. Nachdem durch die vielen Aufträge in der letzten Zeit nur wenig Zeit blieb, könnte es hier zukünftig etwas mehr sein.
die meisten der Vorgesetzten sind aus eigenen Reihen hervorgegangen, dies is auch dieses Jahr wieder so.
Für ein mittelständische Unternehmen ist die Bezahlung ganz OK (Könnte immer etwas mehr sein! ;-)). Man lehnt sich immer an den Tarif in Baden-Württemberg an; gibt daher automatisch eine jährliche Erhöhung ohne immer "Betteln" gehen zu müssen! Auch für die Überstunden und Sonderaufgaben zahlt die Firma (macht ja nicht jede Firma!). Es gibt darüber hinaus Urlaubs-/Weihnachtsgeld, bAV und VWL, bei Ausseneinsätzen gibt es erhöhte Spesensätze (wird , auch während derzeitiger Wirtschaftskrise, immer alles pünktlich gezahlt!). in den Pausen kann man das Internet nutzen. Normalerweise veranstaltet die gesamte Firma ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Neuerdings kann man sich auch ein Fahrrad leasen. Was toll wäre, wäre eine eigene Kantine, aber dafür ist die Firma zu klein.
Die Werkhallen haben alle Fotovaltikanlagen auf dem Dach, auch wird auf strikte Wertstofftrennung geachtet. Gefahrstoffe gibt es bei uns fast nicht. Unsere Anlagen werden sowieso überwiegend nur elektrisch betrieben, so dass ich mit dem Umweltschutz ganz zufrieden bin.
Super Kollegen, da können andere Firmen nicht mithalten!
Die BÄR ist schon über vierzig Jahre alt, daher arbeiten viele ältere Mitarbeiter mit. Auch bei den letzten Neueinstellungen sind Mitarbeiter über 50 Jahre eingestellt worden. Finde dies sogar sehr gut, da man noch vieles von ihnen lernen kann.
Es gibt wie überall gute und nicht so gute Vorgesetzte, aber hier ist man keine Nummer, sondern wird von jedem als Person akzeptiert. Auch gibt es jährliche Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzetn, die bei mir bisher immer sinnvoll und weiterführend waren. Ich gehe hier, auch trotz oder wegen der Vorgesetzten, gern zur Arbeit.
kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Die Gebäude sind je nach Alter unterschiedlich, von fast vierzig Jahre bis nagelneu! dies betrifft dann häufug auch den Arbeitsplatz. Habe selber aber immer gutes Handwerkszeug (auch beim Computer, auch wenn der ehemalige ITler letztes Jahr Chaos verursacht hat), daher passt das alles.
Es gibt quartalsweise schriftliche Informationen von der Geschäftsführung und zweimal pro Jahr eine Versammlung mit dem Geschäftsführer, der auch Besitzer ist. Daneben ist durch de überschaubare Größe eigentlich jeder immer ansprechbar und gibt auch bereitwillig Auskunft. Ob man immer alles wissen muss, wie bei den anderen Bewertungen bemängelt, halte ich für nicht nötig. Das Wichtige (und Unwichtige) wird sowieso ganz schnell durch den "Buschfunk" weitergegeben.
Haben, weil wir Maschinenbau sind, zwar nur wenige Mitarbeiterinnen (evtl. zu wenige?), aber die sind vollkommen eingebunden und werden vollständig akzeptiert. Hier gibt es keine Unterschiede.
Hier versteh ich die anderen Bewertungen nicht! gibt aktuell wenige Mittelständler, die an so interessanten Aufagben beteiligt sind. Jedes Projekt ist unterschiedlich und einige Themen, besonders bei den Fahrerlosen Transportsystemen in der Autombilindustrie, sind bereits "Zukunftsvisionen"!
Tolles kollegiales Umfeld
Interresante Arbeit
Teilweise veraltete oder nicht ausreichend ausgestattete Arbeitsplätze.
Mehr Investitionen in bestehende Abteilungen, weniger in den Aufbau neuer.