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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BÄR Automation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BÄR Automation
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BÄR Automation
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lag vielleicht an der Abteilung, aber in der ersten Woche, wenn der 3. Kollege im Urlaub ist, sollte man vielleicht nicht alleine gelassen werden. Generell das Gemauschel zwischen Leiter und eingelerntem Kollegen war nicht gut, plus sprachliche Barrieren.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte jeden Tag Spaß zur Arbeit zu gehen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war für mich jederzeit möglich auch kurzfristig einen Arzttermin der Kinder o.ä. wahrzunehmen und später zu beginnen oder früher aufzuhören und die Stunden nachzuholen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz auf die Abteilung an. Für meine würde ich fünf Sterne geben, aber insgesamt denke ich sind drei Sterne ein guter Mittelwert.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist grauenhaft, aber wenn man sich ein paar Seiten anhört von oben so gewollt. Ich denke, wenn man hier die Kommunikation auf Abteilungsleiterebene stärken würde würden manche Probleme nicht auftreten, bzw. früher erkannt werden. So ist es nur ein hin- und hergeschiebe der Schuld.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war mir möglich eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

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