142 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
142 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Super Ausbildung mit anschließender Übernahme und Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Baker Hughes INTEQ GmbH in Celle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Kollegen und die super Ausbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber investiert an dem Standort so viel für die Zukunft. Dies sollte klarer kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, die hilfsbereit sind und einem zuhören.
Image
Als Energieservicedienstleister hat diese Frima ein sehr gute Image. Das liegt vorallem an seiner super ausbildung.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viel zu tun, was auf der einen Seite natürlich sehr positiv ist, auf der anderen Seite heißt das aber auch gelegentlich Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Seit 17 Jahren hat es Baker Hughes geschafft in Folge bei dem Ranking der IHK immer min. einen Azubi im jährlichen Vergleich auf dem Podium zu haben.
Gehalt/Benefits
Super Einstiegsgehalt und auch eine gute Rentenvorsorge. Aber auch Gesundheitsvorsorgen werden sehr groß geschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel unternommen gerade die Klimaziele der Bundesregierung zu erreichen. Riesige Solaranlagen auf den Hallendächern sind dabei nur ein Beispiel.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt halt immer wieder Quertreiber, die schlechte Stimmung verbreiten. Diese sind aber bei jedem Arbeitgeber unzufrieden. Insgesamt ist die Stimmung sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gkeich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Ich finde es sehr schade, dass die Mitarbeiter, denen man es eh nie Recht machen kann, eher negative Kommentare zu diesem Punkt aufgeben. Ab und zu sollte man sich vielleicht selbst mal hinterfragen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit steht bei dem Unternehmen an 1. Stelle. Deshalb sind die Arbeitsbedingungen nahezu perfekt.
Kommunikation
Unternehmensziele werden direkt kommuniziert, so dass jeder weiß woran er ist.
Gleichberechtigung
Auf dem Gelände arbeiten eigentlich täglich nahezu 50 verschiedene Kulturen zusammen. Es spielt überhaupt keine Rolle, welche Nationalität man angehört, welche Neidungen, Religionen, etc. angehört, jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Technologien, die dort entwickelt und gebaut werden sind Qualitativ und technisch auf einem sehr hohen Niveau.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nichts zu meckern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Baker Hughes INTEQ GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirachie, alle werden geduzt. Eine große Gemeinschaft. Keine Hemmschwellen bei Gesprächen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise monotone Arbeit, schwierige Aufstiegschancen innerhalb der Firma
Verbesserungsvorschläge
Nächster Vorgesetzter sollte näher an seinen Mitarbeitern sein. Öfter das Gespräch suchen usw.
Bessere Kantine.
Arbeitsatmosphäre
Alles okay
Image
Ölindustrie
Work-Life-Balance
In der Produktion Schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung
Wenig
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig Interesse für die Angestellten
Arbeitsbedingungen
Was benötigt wird, wird beschafft.
Kommunikation
Viel per Mail
Gehalt/Benefits
Schwer eine Lohnerhöhung (ausser Tarifliche) zu bekommen
Interessante Aufgaben
Alles Standardisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit wenig Karriereentwicklungschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Baker Hughes INTEQ GmbH in Celle gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Förderung trotz guter Arbeitsleistung.
Verbesserungsvorschläge
Klare Karriereentwicklungspfade einführen, 2x jährliche Reviews pro Jahr (ohne Ausnahmen), Schulungen der Manager, dass Reviews nach bestimmten Jahren stattfinden müssen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark abhängig von der Abteilung und in meiner Abteilung ist sie fair. Leider keine Möglichkeit zu stempeln, daher werden Überstunden nicht erfasst (theoretisch kann man sie im System eingeben, aber Überstunden sollen bis Ende des Monats auf 0 kommen).
Karriere/Weiterbildung
Sehr schlecht. Es gibt keinen klaren Karrierepfad, die meisten Kollegen sitzen jahrelang auf ihrer Position fest, werden vertröstet und verlassen daher das Unternehmen. Die Vorgesetzten nehmen die Unzufriedenheit dann einfach hin, erst bei Kündigung wird eine Gehaltsanpassung angeboten. Die HR wollte Karrierepfade einführen, das wurde aber dann nicht weiter verfolgt und das wiederholt sich immer wieder. Aufgrund der Fluktuation der Ölbranche gibt es auch viele Jahre, in denen (offiziell) die Beförderung ausgesetzt wird. Weiterbildungen gabe es nur ein paar in den Jahren, relativ wenig.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte einige nette und hilfsbereite Kollegen. Es gibt aber auch viele, die sich nur um sich selbst kümmern und nicht so hilfsbereit sind. Kommt stark auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, Sicherheit wird großgeschrieben.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist sehr gut, aber danach gibt es bis auf die tariflichen keine weiteren Erhöhungen, bzw. es dauert meist lange, bis man auf die nächste Stufe kommt. Meist wird man vertröstet und muss selber stark hinterher sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sonnenseite: Sondermaschinenbau mit einzigartigen Produkten. Schattenseite: Regelmäßige Mitarbeiterentlassungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Baker Hughes INTEQ GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologie und Produkte. Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire Mentalität. Kann langfristig einfach nicht funktionieren. Auf jeden Fall nicht in Deutschland. Management Besetzungen auf deutsche Arbeitsmentalität anpassen.
Verbesserungsvorschläge
Da viel aus den Staaten gesteuert wird standortbezogen auf Celle schwer zu sagen. Mitarbeitern vor allem die “Jungen”versuchen langfristig zu halten. Chancen geben und gezielt entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Auf Ebene des Shopfloor’s herrscht in ruhigen Zeiten eine gute Stimmung sowie ein toller Zusammenhalt. Den Werkern fehlt es in der Regel an nichts um dessen Arbeit erledigen zu können. Work Life Balance ist absolut super.
Image
Hat in den letzten Jahren und ständigen Mitarbeiterentlassungen schon sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Eine 35 Stunden Woche sowie die Zugehörigkeit zur IG Metall macht das Arbeiten angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Um weit zu kommen oder einzusteigen muss der akademische Grad schon recht fortgeschritten sein. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Fachkompetenz ist nicht immer entscheidend.
Gehalt/Benefits
Für die Umgebung Celle schon super. Ab einer bestimmten “Eben” gibt es in anderen Betrieben und Bereichen sicherlich “mehr” zu holen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standortbezogen schon. Die Branche hat sicherlich auch ihre Schattenseiten
Kollegenzusammenhalt
Passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist mir nichts Gegenteiliges bekannt
Vorgesetztenverhalten
Internationals Management hat in der Vergangenheit einiges zerstört. Deutschsprachige Vorgesetzte auf Shopfloorebene sind mit wenigen Ausnahmen noch menschlich. Die besten Pferde haben den Stall allerdings verlassen.
Arbeitsbedingungen
Facility ist soweit in Schuss und wird gepflegt.
Kommunikation
Kommunikation ist auf Ebene des Shopfloor’s zufriedenstellend. Kommunikation zwischen Shopfloor und Management wies in der Vergangenheit Lücken auf.
Gleichberechtigung
Ich kann nichts Gegenteiliges behaupten.
Interessante Aufgaben
Technologisch einzigartige Produkte. Internationale Kommunikation in allen Bereiche. Wer etwas lernen will, lernt auch was. Wer mehr machen will kann mehr machen. Der Wille ist entscheidend.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Amerikanische Kultur und schlechtes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baker Hughes Digital Solutions GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
über 60 Stunden am Quartalsende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
US Oil&Gas Firma: was ist die Umwelt??
Kommunikation
viele Manager abwesend
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit bekanntem Namen in der Branche, leidet jedoch unter Konzernbedingungen. Zu viele „Re-Strukturierungen“..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baker Hughes Digital Solutions GmbH in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Themengebiet und vielseitige Einblicke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Unternehmenskultur mit dem „Wasserkopf“ Konzernstruktur über sich. Steht sich selbst in Weg.
Verbesserungsvorschläge
Anreize schaffen um die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von 2 Jahren gab es mehrere Ansätze der Re-Strukturierung des Unternehmens und ebenfalls etliche Personalentlassungen.
Die Wertschätzung fehlt größtenteils als maßgebender Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit.
Image
Unternehmen mit Weltkonzern Namen
Work-Life-Balance
Für Personal mit Teamverantwortung in größeren Projekten fehlt der Ausgleich durch weiteres Personal zur Kompensation der Arbeitszeit komplett. Es bleibt vieles auf einem selbst hängen, wodurch Arbeit am Wochenende mittlerweile zum Standard gehört…
Gehalt/Benefits
An Tariftabelle angelehnt. Jedoch werden Gehälter selbst nach Jahren nicht angepasst bzw. Inflationsangepasst. Aufgrund der finanziellen Lage der GmbH sind Gehaltserhöhungen nicht absehbar.
Vorgesetztenverhalten
Auf persönlicher Ebene ein gutes Verhältnis. Jedoch fehlen die Ansätze zu Umsetzungen bei konstruktiven Verbesserunngsvorschlägen.
Arbeitsbedingungen
Am Standort selbst veraltete Technik, Maßnahmen der Verbesserung wurden vor Jahren kommuniziert, jedoch noch nicht umgesetzt. Im Homeoffice jedoch entsprechend.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist zu einseitig. Man fühlt sich ständig in einer „Hol-Schuld“, da die Verantwortlichen in den Abteilungen sich für gewisse Dinge nicht Zuständig fühlen, was jedoch grundsätzlich der Fall sein sollte.
Interessante Aufgaben
Spannendes Themengebiet, vielseitige Anwendungsbereiche und die Möglichkeit unterschiedlichste Industrien kennenzulernen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sympathisches Mobbing durch Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Baker Hughes in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat ist sehr kompetent ohne ihn wäre es noch schlimmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten und der Umgang mit den Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte kritisch hinterfragen, Beleidigungen und mobbing ist tägliches Brot grundlos läuft das Personal nicht davon.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird viel gut hingestellt, von innen klappt nur sehr wenig, gezielte Unruhen werden eingebaut in Team durch Vorgesetzte, künstlicher Druck aufgebaut, Umsatz Umsatz Umsatz nur das zählt verachtender Umgang mit der Produktion durch leitendes Personal.
Image
Der Standort in Wunstorf ist im Umkreis bekannt für sehr schlechten Umgang mit Personal daher lockt kaum das Geld einen.
Work-Life-Balance
Unterbesetzt kaum Personal keine Rücksicht auf persönliche Belange es zählen nur die Zahlen.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor du musst nix können oder wissen dich aber mit den richtigen Leuten gut stellen.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt kann man nicht klagen, aber egal wie sehr man sich einbringt, eine größere Wertschätzung ist nicht zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel geredet aber wenig davon wirklich umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Mit Vorsicht zu genießen alle freundlich und hilfsbereit aber Ellenbogengesellschaft bei eigenem Vorteil spielt man gern ein falsches Spiel nur wenige wirklich aufrichte Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nasenfaktor manche können tun und lassen was sie möchten, andere werden dafür verbrannt.
Vorgesetztenverhalten
Systematisches Mobbing von Vorgesetzten gegen einzelne Personen, abgrundtief schlechte Vorgesetzte keine fachliche Kompetenz alles nach Nasenfaktor am Standort Wunstorf
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftigen Produktionsabläufe, das Chaos regiert kümmere dich selbst und du hast Pech.
Kommunikation
Kommunikation wird man gänzlich vermissen, Mikromanagement und keine Absprache innerhalb sowie außerhalb der Abteilungen.
Gleichberechtigung
Das Gleichstellungsgesetz ist am Standort Wunstorf nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist gut und interessant
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Deutsche Niederlassung eines amerikanischen Konzerns der Öl-und Gasindustrie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Baker Hughes INTEQ GmbH in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
international, hektisch, Dauerdruck
Work-Life-Balance
Dank sehr guter Betriebsvereinbarungen
Gehalt/Benefits
Für die Gegend hohes Einstiegsgehalt, danach nur noch geringe Entwicklung beim Gehalt, Geschäftsleitung nutzt bewusst nicht alle möglichen (hohen) Entgeltstufen, um AT bewusst niedrig zu halten
Vorgesetztenverhalten
Durchschnittlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Lärm um nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Baker Hughes INTEQ GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Betriebsvereinbarungen in den letzten Jahren .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Nach Nasenfaktor entschieden .
Verbesserungsvorschläge
Das was er propagiert endlich zu leben
Arbeitsatmosphäre
Auf dem Papier sehr gut wird aber nicht wirklich gelebt
Image
Oil und Gas halt ansonsten schon bekannt und begehrt im Umfeld von Celle
Work-Life-Balance
Im Moment sehr gut auch Aufgrund von Corona in der Möglichkeit 5 Tage auf freiwilliger Basis zu Hause zu arbeiten . Einige Abteilungen extrem überlastet.
Karriere/Weiterbildung
Eher schlecht auch bedingt durch die Pandemie . Vorhandene Konzernprogramme werden zu wenig genutzt
Gehalt/Benefits
Alle wollen CEO werden Vorallem die Mit Akademischen Abschlüssen. Zumindest scheint eine Erwartungshaltung dazusein Ansonsten übertarifliche Zulagen die zum Teil abgeschmolzen wurden auf Lohnerhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Moment das Thema auch politisch gewollt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen. Führungskräfte zum Teil untragbar mit erheblichen Defiziten…
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt untereinander ist da. Die meisten haben sich allerdings die Taschen vollgestopft und sind im Rahmen des freiwilligen Programms gegangen . Die abgeschlossenen Betriebsvereinbarung waren unschlagbar. Viele Ältere Kollegen sind dadurch in den vorzeitigen Ruhestand gegangen. Alle anderen haben gerechnet. Ich auch:-)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte wie überall . Bei Baker haben die meisten keine Ahnung von Personalführung und sind nur Fachlich stark .
Arbeitsbedingungen
Die wenigsten machen sich kaputt. Bezahlt wird die Anwesenheit und viele kommen nach verlassen des Unternehmens zurück bzw. würden gern wieder anfangen . Im Moment sogar über ANÜ , nur um den Fuß in der Tür zu haben
Kommunikation
Eher schlecht und viel Spam über Mail besonders aus dem nicht europäischen Raum
Gleichberechtigung
Wird versucht zu leben. Mit Hang zu extremen
Interessante Aufgaben
High End Unternehmen mit sehr interessanten Produkten zumindest in Celle
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen im Niedergang.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Baker Hughes INTEQ GmbH in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht seine eigene Ziele ohne Rücksicht auf andere durchzusetzen. Der am lautesten und am längsten redet setzt dich durch. Fachliche Aspekte spielen dabei keine Rolle. Es wird ständig nur gebrackelt.
Image
Sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Wenig Stunden für sehr viel Geld.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde ich bei einem Öl Unternehmen auch nicht erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Dem Unternehmen geht es sehr schlecht. Alte werden raus gemoppt.
Vorgesetztenverhalten
Eine Kommunikation mit den vorgesetzten gab es so gut wie nicht. Die befinden sich meist im Krieg mit anderen Vorgesetzten und haben somit keine Zeit.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Welche Gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
Man kann
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.