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Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Baker Tilly erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das einem neutralen Gesamturteil entspricht. Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene wird positiv hervorgehoben: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre unmittelbaren Kolleg:innen als hilfsbereit, unterstützend und kollegial. Gleichzeitig berichten andere von Ellenbogenmentalität und fehlendem Rückhalt, was zeigt, dass die Erfahrungen stark team- und standortabhängig ausfallen.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert deutlich. Positiven Schilderungen von offener Kommunikation, konstruktivem Feedback und gegenseitigem Vertrauen stehen Berichte über mangelnde Unterstützung, intransparente Entscheidungen und unangemessenes Verhalten gegenüber. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zu Gehalt und Karriere: Die Vergütung gilt als branchenüblich, jedoch kritisieren B...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Baker Tilly wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen das kollegiale Miteinander, die wertschätzende Kommunikation und das gegenseitige Vertrauen, das selbstständiges Arbeiten ohne Druck ermöglicht. Auch offenes Feedback und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit werden positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von erheblichen Schwierigkeiten: Die Atmosphäre sei stark team- und führungsabhängig, und in manchen Bereichen prägten mangelnde Koordination, schlechte Kommunikation sowie ein ausgeprägtes Hierarchiedenken den Alltag. Lob werde selten ausgesprochen, und vereinzelt beschreiben Bewertungen ein Klima aus Misstrauen und fehlendem Zusammenhalt im Kollegium. Dieser Widerspruch zwischen sehr positiven und sehr negativen Erfahrungen spiegelt sich auch in der insgesamt ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider, sodass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Team und den direkten Vorgesetzten abhängen dürften.
Die Kommunikation bei Baker Tilly wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben sie als offen, transparent und ehrlich, mit regelmäßigen Teammeetings und einer respektvollen Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe. Einige heben hervor, dass die Kommunikation sich in den letzten Jahren verbessert hat und abteilungsübergreifend optimiert wird, wenngleich Informationen gelegentlich spät ankommen oder Abstimmungsprozesse schleppend verlaufen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die von mangelnder Transparenz bei Unternehmensentscheidungen, nicht eingehaltenen Versprechen und verspäteter Weitergabe wichtiger Informationen berichten. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem einen unfreundlichen Umgangston sowie wiederholte Missverständnisse im internen Austausch. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was die gespaltene Wahrnehmung innerhalb der Belegschaft widerspiegelt.
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei Baker Tilly fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, zugänglich und kommunikativ – mit einer gelebten Feedbackkultur, gegenseitigem Vertrauen und aktiver Unterstützung, auch in der Einarbeitung oder stressreichen Phasen. Einige heben hervor, dass Ideen aufgenommen und gefördert werden und Führungskräfte auf Augenhöhe agieren.
Dem gegenüber stehen jedoch kritische Stimmen, die ein deutlich anderes Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlendes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen sowie unzureichendes konstruktives Feedback. Zudem berichten einige von unangemessenem Verhalten einzelner Vorgesetzter, das toleriert werde, sowie von fehlendem Rückhalt und aufgebautem Druck. Die Führungsqualität scheint dabei stark von der jeweiligen Person abzuhängen, was die widersprüchlichen Einschätzungen erklären dürfte.
Der Kollegenzusammenhalt bei Baker Tilly wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders das Miteinander innerhalb einzelner Teams hebt sich hervor: Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und offen, unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag und heißen neue Mitarbeiter:innen freundlich willkommen. Die Kommunikation wird als persönlich und vertraut beschrieben, und insbesondere beim Onboarding sowie bei komplexen Fachthemen erfahren Neue spürbare Unterstützung.
Allerdings zeichnen einige Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild. Wenige Nutzer:innen berichten von starkem Konkurrenzdenken, fehlender Kollegialität und einem Klima, in dem Eigeninteressen vor Teamgeist stehen. Zudem sehen manche die Zusammenarbeit als stark teamabhängig – während manche Teams gut funktionieren, mangelt es in anderen an gegenseitiger Unterstützung. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf erhebliche Unterschiede zwischen einzelnen Abteilungen oder Standorten hin, wobei die mehrheitliche Meinung den Zusammenhalt positiv einordnet.
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