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GmbH

Gehalt

Beim Thema Gehalt hatte ich den Eindruck, dass keine klare und nachvollziehbare Struktur gab. Gehaltserhöhungen oder Entwicklungsschritte mussten aus meiner Sicht häufig stark begründet und erkämpft werden.

Gleichzeitig wurde ein sehr hoher Einsatz erwartet. Nach meinem Empfinden passten Verantwortung, Belastung und Vergütung nicht immer zusammen. Besonders kritisch war für mich, dass Mitarbeitende und Führungskräfte stark danach bewertet wurden, welchen kurzfristigen wirtschaftlichen Nutzen sie bringen konnten.

Zusätzliche Sozialleistungen oder moderne Benefits spielten nach meiner Erfahrung kaum eine Rolle. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen deutlich stärker gewichtet wurden als nachhaltige Mitarbeitendenbindung.

Beim Thema Gehalt hatte ich den Eindruck, dass es innerhalb des Unternehmens keine wirklich klare oder nachvollziehbare Struktur gab. Während einige Mitarbeitende aus meiner Sicht angemessen bezahlt wurden, lagen die Gehälter insbesondere bei neu eingestellten Kolleginnen und Kollegen teilweise deutlich unter dem, was ich für die Anforderungen und Verantwortung der Positionen erwartet hätte.

Gehaltserhöhungen mussten nach meinem Empfinden häufig stark erkämpft werden und waren oft an sehr hohe zusätzliche Erwartungen oder Leistungen geknüpft. Zudem hatte ich den Eindruck, dass vereinbarte Entwicklungen oder angekündigte Gehaltsschritte nicht immer vollständig umgesetzt wurden beziehungsweise später anders ausfielen als ursprünglich besprochen.

Sozialleistungen oder zusätzliche Benefits gab es nach meiner Erfahrung kaum bis gar nicht. Insgesamt entstand bei mir außerdem teilweise das Gefühl, dass Gehaltsthemen auch als Druckmittel eingesetzt wurden, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat.

Sie zwingen dich überstunden zu machen, ohne richtig überstunden bezahlt zu werden.

Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht.

pünktliche, gerechte Gehälter und attraktive Benefits für ein starkes Miteinander

Leistungsbezogen, aber fair.