Empfehlenswert und viele interessante Ansätze innerhalb der IT
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Zeiterfassungsregelung während Corona, kulanter Umgang mit Mitarbeitern zur Kinderbetreuung, Einzellfallregelungen bis hin zu Freistellung von Risikogruppen, Desinfektionsmittel usw. stehen überall bereit. Gibt nicht mehr viel was noch besser gemacht werden kann, wurde nur etwas zögerlich umgesetzt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nicht jeder kommt in den Genuss, ins Homeoffice zu gehen. Die Situation wurde am Anfang etwas unterschätzt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Homeoffice wirklich an jedem geeigneten Dienstposten anbieten
Arbeitsatmosphäre
Das BAMF ist in den letzten Jahren in ziemlich unruhiges Fahrwasser gekommen und musste auf die Ereignisse reagieren. Spannende und innovative IT-Projekte!
Kommunikation
Gewissermaßen auch etwas abhängig vom Referat. News gibt es in den Referatsrunden. Grundsätzlich gibt es auch viele Möglichkeiten im Intranet, z.B. Videos etc. Die Amtsleitung ist sichtlich bemüht Transparenz und Offenheit zu fördern.
Der Flurfunk funktioniert aber auch bestens! Keine extrem strenge Etikette für Referatsübergreifende Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob Neumünster, Berlin, Dortmund oder Nürnberg - ich wurde überall stets freundlich begrüßt und familiär willkommen geheißen! Das habe ich noch nirgendwo anders so erlebt! Die Erlebnisse haben zusammengeschweißt. Es war das Engagement jedes einzelnen der die Mammutaufgaben hat bewältigen lassen. Das werde ich wohl nie wieder so erleben....
Work-Life-Balance
Im Krisenmodus hat Life Balance etwas sehr gelitten - Trotz der vielen Projekte - in der IT kann aber auch pünktlich Feierabend gemacht werden. Mehrarbeit ist gern gesehen und wird überwiegend relativ flexibel gehandhabt (abhängig von der eigenen Referatsleitung).
Vorgesetztenverhalten
Von gewöhnungsbedürftig bis hervorragend ist alles im BAMF vertreten! Man merkt schnell, ob die Chemie stimmt, wenn nicht gibt es intern (noch) genug Wechselmöglichkeiten. Es wird versucht vieles möglich zu machen, aber der Spirit aus der Krise ist leider deutlich verschwunden. Positiv ist die neue Amtsleitung zu nennen, die interne Querelen deutlich reduziert hat. Es wurden viele Mitarbeiterfreundliche Regelungen getroffen. Manche jedoch auch gestrichen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind innovativ und abwechslungsreich. Das geänderte Umfeld lässt gerade in der IT viel Raum. Leider wird es zunehmend schwieriger Innovation durchzubringen. Aber im Vergleich zu anderen Behörden definitiv viele gute Tools bereits nutzbar (klar mehr geht immer!)
Gleichberechtigung
Jung oder alt, Schwerbehindert oder nicht, Das BAMF ist eindeutig Multi-Kulti! Vorbildlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen wissen wie der Hase läuft. Es ist bunt gemischt. Durch den massiven Aufwuchs ist das BAMF tendenziell etwas jünger als in anderen Behörden.
Arbeitsbedingungen
Kommen wir zu den etwas negativen Dingen:
Zu wenig Büros mit zu vielen Mitarbeitern. Gerade in der Zentrale ein Problem! Überbelegungen und Umzüge in andere Büros dadurch leider normal. Es gibt zu wenig Besprechungsräume. Die Büroausstattung eher zweckmäßig. Man ist sich aber Problematik bewusst, kurzfristig kaum Verbesserungen zu erwarten. Neuanmietungen werden durchgeführt, Neubau neben der Zentrale wird erwägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine bewusste Mülltrennung, generell etwas zu kurz gekommen. Mindeststandards werden versucht, einzuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch das BAMF bleibt ein öffentlicher Arbeitgeber und unterliegt damit dem TVöD. Im Vergleich zum freien Markt schwimmt man mit, überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Behörden. Die Personalabteilung nutzt alle ihnen zur Verfügung stehenden Mitteln um Personal - gerade auch im umkämpften IT-Bereich - zu gewinnen. IT-Fachkräftezulage und Durchlässigkeitsregeln werden ebenfalls zur Personalgewinnung genutzt. Top! Bei guten Leistungen sind Stufenlaufzeitverkürzungen sowie Leistungsboni (LoB) drin. Beförderungen gibt es dann auch noch. Vielleicht noch etwas mehr Transparenz gegenüber Bewerbern zeigen, welche Entgeltgruppe die/der Bewerber/in sofort erhält.
Image
Das Image hat in der Krise ordentlich gelitten, innerhalb von anderen Behörden wird das BAMF als fortschrittlich wahrgenommen, wer vom BAMF kommt, gilt als belastbar. Es ist also eher positiv.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt, wird auch befördert. Schulungen werden aufgabenbezogen durchgeführt. Es dauert leider ein wenig bis die Genehmigung der Schulungen im Haus durch ist.