Bundesamt 

für 

Migration 

und 

Flüchtlinge

als Arbeitgeber

Gerne können Sie sich auf mehrere Stellen unseres vielseitigen Stellenangebotes bewerben. Um uns die Auswertung der Bewerbungsunterlagen zu erleichtern, bitten wir Sie sich auf jede Stellenausschreibung gesondert zu bewerben. Nutzen Sie hierfür bitte jeweils den in der Ausschreibung genannten Link. Idealerweise teilen Sie uns auch die Prioritäten Ihrer Bewerbungen mit.

Das BAMF veröffentlicht regelmäßig eine große Anzahl an Stellen. Für besondere Bereiche sind sogar dauerhaft Stellenausschreibungen geschaltet. Daher bearbeiten wir aktuell leider keine Initiativbewerbungen.

Ihre Bewerbung kann nur bearbeitet werden, wenn Sie sich direkt auf eine ausgeschriebene Stelle über den angegebenen Link bewerben.

Sollte aktuell keine passende Stellenausschreibung dabei sein, empfehlen wir Ihnen, regelmäßig unsere Karriereseite zu besuchen.

Im Stellenangebot sind die jeweiligen Anforderungen hinsichtlich der Vor- und Ausbildung und Berufserfahrung für die konkrete Stelle beschrieben. Die zwingenden Anforderungen müssen erfüllt sein, damit Ihre Bewerbung weiterhin im Auswahlverfahren berücksichtigt werden kann. Zusätze wie „idealerweise“ machen deutlich, dass diese Anforderung nicht unbedingt erfüllt werden muss, aber ihr Vorliegen vorteilhaft für die weitere Auswahl ist.

Wenn Sie eine passende Stelle gefunden haben, freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Diese sollten beinhalten: Lebenslauf, Ausbildungs- oder Hochschulzeugnis mit Noten- und Fächerübersicht, ggf. Arbeitszeugnisse und weitere Nachweise Ihrer Fachkenntnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung. Grundsätzlich können Sie sich bei der Wahl Ihrer Unterlagen an den geforderten Kenntnissen und Fähigkeiten im Ausschreibungstext orientieren. Je mehr passende Nachweise Sie einreichen, desto besser.

Um Ihre Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten zu können, bitten wir bei Hochschulabschlüssen, die nicht nach der Bologna-Reform erworben wurden (d.h. Drittstaatsabschlüsse außerhalb der EU und ältere Hochschulabschlüsse) um Vorlage einer sogenannten „Zeugnisbewertung“ der Kultusministerkonferenz (KMK).

Weiterführende Informationen zur Zeugnisbewertung finden Sie auf der Website derKultusministerkonferenz. Sollten Sie die Zeugnisbewertung erst beantragt haben, fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte die Antragsbestätigung bei. Die Zeugnisbewertung muss vor Ihrem Arbeitsbeginn vorliegen.

In jedem Fall hilfreich ist ein Blick in die Datenbank „anabin“. Hier können Sie prüfen, ob Ihre ausländische Hochschule akkreditiert ist. Unter Umständen finden Sie auch schon Ihren Hochschulabschluss in der Datenbank. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen entsprechende Screenshots aus anabin bei. Dies erleichtert uns die Bewertung Ihrer Unterlagen.

Eine positiv beschiedene Zeugnisbewertung ist für oben genannten Personenkreis dennoch spätestens bis zur Einstellung vorzulegen.

Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten Personen auf alle unsere ausgeschriebenen Stellen. Das BAMF hat sich der Charta der Vielfalt verpflichtet und legt auf Diversität innerhalb der Behörde großen Wert.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt berücksichtigt.

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden alle eingegangenen Bewerbungen gesichtet. Sofern essentielle Unterlagen, wie Lebenslauf oder Abschlusszeugnis fehlen, werden diese nachgefordert. Die Sichtung der Bewerbungen erfolgt anhand der in der Ausschreibung genannten Anforderungen: Bringen Sie den erforderlichen Bildungsabschluss mit? Besitzen Sie die zwingend erforderlichen Kenntnisse? Haben Sie ggf. darüber hinaus wünschenswerte Erfahrungen? Anhand dieser Kriterien wird ein Ranking erstellt. Nicht selten erhalten wir hunderte von Bewerbungen. Da kann die Sichtung der Unterlagen einige Zeit in Anspruch nehmen.

Die besten Bewerbenden nach dieser Auswahl erhalten eine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch oder Assessment Center.

Bewerbende, die die zwingenden Erfordernisse an die Stelle nicht erfüllen, erhalten eine Absage. Die übrigen Bewerberinnen und Bewerber erhalten Zwischennachrichten mit Informationen zum aktuellen Stand ihrer Bewerbung. Im Laufe des Verfahrens kann es passieren, dass Personen ihre Bewerbung zurückziehen und dadurch andere nachrücken können.

Vorstellungsgespräch:

Sie werden vorab telefonisch zur Abstimmung eines Auswahltermins kontaktiert und erhalten Ihren Termin in jedem Fall auch per E-Mail. Bitte lesen Sie sich die Informationen in der Einladungsmail sorgfältig durch. Beantworten Sie bitte auch die Corona-Fragen wahrheitsgemäß und bringen Sie den Antwortbogen sowie Ihren Personalausweis zu Ihrem Auswahltermin mit.

Im Rahmen des Vorstellungstermins sitzt Ihnen eine Auswahlkommission gegenüber, die aus Vertreterinnen und Vertretern der Personalabteilung, des jeweiligen Fachbereiches, der Gleichstellungsbeauftragen und ggf. des Personalrates und der Schwerbehindertenvertretung besteht. Lassen Sie sich von einer großen Auswahlkommission nicht abschrecken. Die Interessensvertretungen beobachten das Verfahren und achten auf eine gerechte Beurteilung aller Bewerbenden. Die Vertretungen des Personal- und Fachbereiches führen mit Ihnen das Gespräch.

Da wir alle Bewerbenden gleichbehandeln und gleich beurteilen, führen wir ein strukturiertes Interview durch. Damit subjektive Merkmale, wie Ihre Hobbys und Ihr Privatleben, keinen Einfluss auf die Auswahlentscheidung haben, stellen wir hierzu keine Fragen. Mit diesem strukturierten Vorgehen stellen wir sicher, dass alle Auswahlverfahren fair, objektiv und transparent ablaufen.

Jedes Auswahlgespräch dauert in der Regel 45 Minuten. Damit weder Sie noch andere Bewerbende lange Wartezeiten haben, müssen wir auf die Einhaltung des zeitlichen Rahmens achten. Dadurch sind die Rahmenbedingungen für alle Bewerbenden gleich, auch wenn mehrere Gespräche an einem Tag stattfinden.

Accessment Center:

Für die meisten Stellen im höheren Dienst führen wir ein Assessment Center (AC) durch. Dieses besteht aus mehreren Aufgaben, die verschiedene Kompetenzen abprüfen und am Ende zu einem Gesamtbild zusammengefügt werden. Sofern Sie die ersten Aufgaben (Vortrag, schriftliche Aufgabe und Gesprächssimulation) erfolgreich meistern, folgt im Anschluss ein Interview. Bitte nehmen Sie sich für das AC einen Tag Zeit und bringen Sie eine Uhr sowie ausreichend Wasser mit.

Zunächst einmal: Herzlichen Glückwunsch! Wir freuen uns über eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen! Nach Abschluss der Gespräche werden die Personen, die für eine Einstellung vorgesehen sind, kontaktiert. Die erteilte Zusage ist zunächst noch vorbehaltlich der Zustimmung unseres Personalrates, der Vertretung für die Belange schwerbehinderter Menschen und der Gleichstellungsbeauftragten sowie geordneter wirtschaftlicher Verhältnisse. Erst wenn alle erforderlichen Unterlagen und Zustimmungen vorliegen, kann die Einstellung finalisiert werden.

Wir bitten Sie, Unterlagen, die wir für die Einstellung benötigen, zeitnah einzureichen. Sie können Ihre Einstellung beschleunigen, indem Sie wichtige Unterlagen bereits vorbereiten. Hierzu zählen auch Ihre Arbeitszeugnisse. In der Zwischenzeit beteiligen wir unsere Mitbestimmungsorgane. Sobald alle Einstellungsunterlagen und die Zustimmungen vorliegen, erhalten Sie eine verbindliche Einstellungszusage. Das genaue Einstellungsdatum stimmen wir gemeinsam ab (01. oder 15. eines jeden Monats). In den kommenden Tagen erhalten Sie außerdem einen Arbeitsvertrag, den Sie bitte unterschrieben an uns zurücksenden.

Grundsätzlich kann eine Absage folgende Gründe haben:

a. Zwingende Erfordernisse der Stelle, wie z.B. der passende Berufsabschluss, sind nicht erfüllt.

b. Die zwingenden Erfordernisse werden zwar erfüllt, jedoch gab es Bewerbende, die mehr Kenntnisse und Erfahrungen mitbringen.

c. Das Auswahlgespräch war nicht erfolgreich.

Für nähere Informationen zu Ihrem Absageschreiben, wenden Sie sich bitte an die dort angegebene Ansprechstelle.

Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist uns sehr wichtig. Sei es Familie, Pflege oder andere Aspekte – wir versuchen unseren Beschäftigten ihr gewünschtes Arbeitsmodell zu ermöglichen. Wenn Sie sich in der Einstellung befinden und in Teilzeit arbeiten möchten, können Sie einen entsprechenden Antrag stellen. Wenn Sie minderjährige Kinder oder pflegebedürftige Angehörige haben, haben Sie einen rechtlichen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung. Sollten Sie aus anderen Gründen in Teilzeit arbeiten wollen, können Sie ebenfalls einen Antrag stellen. Sofern keine dienstlichen Gründe dagegensprechen, können Sie im Anschluss mit Ihrer neuen Führungskraft die Verteilung Ihrer Arbeitszeit abstimmen.

Das Bundesamt ist eine Behörde im Geschäftsbereich des BMI. Daher besteht bei uns die Möglichkeit einer Verbeamtung. In unregelmäßigen Abständen bieten wir für unsere Beschäftigten eine solche Möglichkeit an. Eine sofortige Verbeamtung auf Probe ist aktuell bei der Einstellung von Volljuristinnen und Volljuristen möglich.