Schlimmste Zustände - leider :-(
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es nach außen hin, so repräsentiert wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätzung, oder gar Gleichbehandlung. Erniedrigungen, Diskriminierungen, usw., hierfür würde die Platzkapazität nicht ausreichen. Bis zum heutigen Tage bekam ich keinerlei Resonanz aus Nürnberg, aufgrund meines Schreibens. Dies ist mehr als traurig, und unfassbar zugleich.
Verbesserungsvorschläge
Begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, mit Wertschätzung und dementsprechenden Respekt. Wir sind alle nur für eine gewisse Zeitspanne hier auf der Erde und jedes Unternehmen ist lediglich so gut, wie es seine Mitarbeiter behandelt. Noch heute habe ich aufgrunddessen psychische Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre - wir wurden teilweise zu 7-8 Personen eingearbeitet
Kommunikation
eher weniger, außer, dass wir später am Besten dieses Land hier verlassen sollten. Diese Bemerkung kam, Seitens einer Einarbeitenden, jeden Tag.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs war der ganz gut; später sehr kontraproduktiv, da es ein "hebeln" und "stechen" gab, schon alleine wegen der Zimmer- und Schreibtischsituation. Es wurde sehr viel hintenrum kommuniziert, sowie angeschwärzt.
Work-Life-Balance
viel Stress, viele Unruhen, selbst das Nötigste an Dingen, wie Toilettenpapier, Seife, Handtücher waren nicht vorhanden. Für Migranten kam regelmäßig ein Laster, der sämtliches ablieferte, an wichtigen Sachen und Essen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs gut; sodann irgendwie "verschwunden", mit anderen Dingen beschäftigt. Nicht wirklich, m. E., an den Menschen interessiert; Verträge kamen erst nach ein paar Tagen. Einen "richtigen", greifbaren Ansprechpartner gab es nicht.
Interessante Aufgaben
ja und nein
Gleichberechtigung
leider nein; wie oben beschrieben. Rascheste Rekruitierung, rascheste Entlassungen, unter m. E. "fadenscheinigen" Begründungen
Umgang mit älteren Kollegen
leider nein
Arbeitsbedingungen
die waren so leider überhaupt nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Räume waren teilweise sehr schmutzig und wir mussten auch die Aufenthaltsräume säubern. Es gab Kollegen, die sprühten "Düfte", so dass die übelsten Gerüche, auch aufgrund der Menschen, sich verflüchtigten. Für mich persönlich, war dieses Verhalten nicht Menschenfreundlich, sondern eher verachtend.
Gehalt/Benefits
relativ unteres Gehaltsgefüge bzw. Niveau
Image
wir schaffen das
Karriere/Weiterbildung
war leider nicht gegeben; es sei denn frau hatte 100% Schwerbehinderung und konnte sich sehr gut selbst darstellen, oder man war von vorherein ver beamtet
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Sie waren zu einer turbulenten Zeit beim BAMF beschäftigt und es ist uns bewusst, dass die hohen Zugangszahlen Geflüchteter in den Jahren 2015/16 mit vielen Herausforderungen für unsere Mitarbeitenden verbunden waren. Seitdem hat sich im Bundesamt aber einiges verändert.
Wir verstehen uns als eine Behörde im Wandel. Das heißt auch, dass wir uns regelmäßig selbst hinterfragen und Verbesserungspotenziale nutzen: Aufgrund des enormen Aufgabenzuwachses wurden 2015/16 rasch neue Liegenschaften eröffnet und bestehende Prozesse grundlegend überarbeitet sowie tausende neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt, die qualifiziert werden mussten.
Wenn Mitarbeitende über die normale Soll-Arbeitszeit hinaus tätig sind, um anfallende Aufgaben zu erledigen, werden die Überstunden angerechnet. Dafür ermöglicht das flexible Gleitzeitkonto es, Überstunden in Form von Gleittagen abzugelten, sowie die Arbeitszeit individuell zwischen 6.00 und 20.00 Uhr abzuleisten.
Neben der Arbeitsatmosphäre sehen Sie zudem Verbesserungspotential im Bereich Führungsverhalten. Dieser Aspekt hängt natürlich immer von der individuellen Person ab. Dennoch gibt es grundlegende Anforderungen, die alle Führungskräfte und Beschäftigten des BAMF erfüllen sollten.
Um das persönliche und fachliche Wissen der Führungskräfte zu erweitern und diese zielgerichtet in ihrer Entwicklung zu unterstützen, bieten wir mit dem „Kompetenzmodell für Führungskräfte“ verschiedenste Fortbildungen an – auch im Bereich Kommunikation. Dabei wird auch die Wichtigkeit einer transparenten und strukturierten Informationsweitergabe vermittelt. Die Führungskräfteentwicklung ist in unserer Behörde ein wichtiger Punkt und soll daher zukünftig einen noch höheren Stellenwert einnehmen. Dieses Fortbildungsprogramm war in 2016/16 noch nicht eingeführt. An der Stelle sehen Sie wieder, dass wir den Wandel leben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Ihr BAMF HR-Team