Ich mag mein Amt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, gute allgemeine Arbeitsbedingungen, kollegiales Personal, vielfältige Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die administrativen Arbeiten mehr werden und somit die Arbeit verlangsamen.
Verbesserungsvorschläge
Sich der Fähigkeiten der Mitarbeitenden bewusst werden und sie gewinnbringend einsetzen. Auch Mitarbeitende haben gute Ideen und wissen vielleicht auch besser wovon sie reden als die Leitung oder die Zentrale in Nürnberg.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist in Hinblick auf die Ziele, die Vision des Bundesamtes deutlich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Leider drückt die derzeitige Arbeitsbelastung auf die Gemüter. Zwischen den einzelnen Bereichen gibt es kleine Unterschiede. Der Integrationsbereich ist vom Rest etwas abgekoppelt, da zum einem in einem anderen Gebäude untergebracht und andererseits nicht im Asylthema mit direkt mit Antragstellenden gearbeitet wird. So gibt es kaum Berührungspunkte zwischen den Gruppen. Die Rekos sind aber ein eingeschworenes Team.
Die Entscheidende sind in Gruppen und verschiedenen Gebäuden aufgeteilt. Jeder Entscheidende hat seine Anhörungen und Bescheide. Die Prozessbearbeiter ihre Klagen. Da gibt es Berührungspunkte, meist auf Basis der Fälle.
Das Asylverfahrenssekretariat ist
mit der Aktenbearbeitung vor und nach den Anhörungen beschäftigt. Auch da gibt es Berührungspunkte mit den Entscheidenden.
Man hilft sich gegenseitig, soweit es die eigene Situation zulässt und macht sich auch auf Fehler oder Probleme aufmerksam.
Die Verwaltung hat mit allen Mitarbeitern zu tun, geht es nun um den Urlaub, neue PCs oder die defekte Heizung.
Kommunikation
Zwischen den Bereichen laufen Infos gut.
Seitens der Leitung ist oftmals eher Stille zu hören und man muss sich notwendige Informationen holen. Das erschwert manchmal die Arbeit unnötig. Auch seitens der Leitung in der Zentrale in Nürnberg ist die Kommunikation mit den Mitarbeitenden verbesserungsbedürftig. Mit den einzelnen Fachabteilungen klappt es ganz gut auf der Arbeitsebene.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten im Großen und Ganzen zusammen. Es mehren sich aber aufgrund der derzeitigen Arbeitsbelastung die Ausfälle und leider gibt es auch Kollegen/-innen denen ihr eigenes Wohl in jeder Hinsicht einziges Ziel ist, selbst wenn es andere belastet.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten zu Teilzeit, Homeoffice, Telearbeit und Gleitzeit sind vorhanden und werden genutzt. Seitens der Leitungen wird versucht den individuellen Bedürfnissen Rechnung zu tragen. Ab und zu vielleicht auch zu Lasten anderer Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter versuchen ihr Bestes die Kollegen beisammen zu halten und zu unterstützen. Leider fehlt mir ab und zu die notwendige Härte der Leitung bei egoistischem Verhalten einzelner Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Das Bearbeiten von Asylanträgen ist interessant, da man viel über verschiedene Länder und Menschen erfahren kann und Einblicke in die Welt und auch politische Dinge erhält. Auch die Zusammenarbeit mit den Ausländerbehörden ist interessant, da man hier dann mitbekommt wie es nach den Bescheiden weitergeht. Auch mit dem Verwaltungsgerichten hat man zu tun.
Man hat auch mit den Hilfsorganisationen und Betreuern/ Vormündern zu tun.
In der Verwaltung ist es sehr interessant , dass man sich im Beamten- und Tarifrecht bewegt. Des Weiteren ist man auch für den Arbeits- und Gesundheitsschutz verantwortlich. Nebenbei ist man für die Gebäude auch “Hausmeister”, IT-Nerd und manchmal auch Kummerkasten. Ich mag die Abwechslung und dass jeder Tag Überraschungen bereithält.
Gleichberechtigung
Die Leitung ist derzeit nur von Frauen besetzt, die Teamleitung eher mit Männern. Insgesamt sind Frauen etwas in der Mehrheit. Alle sind gleichberechtigt und es gibt keine Bevorzugung, weder bei Urlaub, Homeoffice oder der Besetzung von Stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersduchschnitt liegt oberhalb von 43 Jahren. Unterschiede aufgrund des Alters werden bei der Arbeit nicht gemacht, jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt Gleitzeit, Homeoffice, Telearbeit. Die Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist gut, relativ moderne PCs und moderne Laptops fürs Homeoffice. Das Mobiliar ist zwar schon 8 Jahre alt, aber auch zeitlos. Die Nachbeschaffung ist etwas zäh, funktioniert aber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein steht auf der Agenda, ist aber leider nicht immer umsetzbar, da man nicht immer Eigentümer der Gebäude ist. Es wird aber versucht den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. So wurden Dienstwagen elektrisch und auch als Hybrid angeschafft, es gibt ein Jobticket, Dienstfahrräder und Dienstreisen werden auf ein Minimum reduziert. Fortbildungen und Konferenzen werden so weit möglich virtuell durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gemäß Tarifvertrag Bund und der Bundesbesoldungsordnung bezahlt. Es gibt noch eine BAMF-Zulage. Im Vergleich zu den Ländern gibt es etwas mehr Geld.
Image
Das Image des Bundesamtes hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Auch die Länder erkennen die Anstrengungen in der Verkürzung der Verfahrensdauer an. Leider ist das Bundesamt in der öffentlichen Wahrnehmung noch immer die Bösen die die Leute nicht abschieben oder die böse ablehnenende Bescheide schreibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, man muss aber selbst aktiv werden und sich dahinter klemmen. Aktive Personalentwicklung findet nicht statt, weder dich das Personalreferat noch durch die Leitung. Entwicklungsgespräche werden, obwohl im TVöD und BBG verankert, nicht durchgeführt, nur auf Bitten durch den Mitarbeitenden.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback hier auf Kununu. Besonders freut es uns, dass Sie das BAMF als Arbeitgeber empfehlen und Außenstehenden mit Ihrer Bewertung einen guten Einblick in Ihren Arbeitsalltag geben.
Sie sprechen viele Faktoren an, die dem BAMF als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen und mit denen wir unseren Beschäftigten gute Arbeits- und Rahmenbedingungen bieten möchten. Von Gleitzeit über Homeoffice, über die Aufgabengestaltung bis hin zum Kollegenzusammenhalt - Sie sehen die meisten Punkte positiv.
Danke auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Das BAMF arbeitet daran, jeden Mitarbeitenden wertschätzend zu behandeln und seine Stärken zu fördern. Zeigen Sie gerne Eigeninitiative und bringen Sie Ihre Verbesserungsvorschläge und Ideen ein - auch unsere Kolleg*innen vom Ideenmanagement sind jederzeit dankbar und offen für Feedback und Anregungen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft ein weiterhin gutes und kollegiales Miteinander sowie einen erfüllenden Arbeitsalltag.
Ihr BAMF HR-Team