Mitarbeiter werden ausgetauscht statt entfristet
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Perpektiven bieten. Das Asylsystem ist recht komplex, innerhalb von 7 Wochen Schulung ist man sicherlich nicht eingearbeitet. Wenn man Mitarbeiter ständig austauscht, wird man niemandem gerecht. Außerdem ist es Steuergeldverschwendung.
Work-Life-Balance
40% der Arbeitszeit kann im Homeoffice gearbeitet werden.
Bei Anhörungen weiß man nie, wie lange diese dauern, daher fallen oft Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Als befristeter Mitarbeiter keine Chance auf Entfristung. Es werden stattdessen neue befristete Mitarbeiter eingestellt, die dann neu eingearbeitet werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte eher unsichtbar. "Wir können da nichts machen-Mentalität"
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten etwas alt, immerhin gibt es jetzt höhenverstellbare Schreibtische. Keine Klimaanlage, keine Kantine.
Gehalt/Benefits
TvÖD
Gleichberechtigung
Es gibt drei Klassen: Beamte, Angestellte und befristete Angestellte.
Interessante Aufgaben
Das einzige Plus
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise so ausführlich und offen zu schildern. Schade, dass Sie das BAMF als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Ihr Hauptanliegen ist Ihre befristete Beschäftigung ohne Aufsicht auf eine Entfristung. Dazu möchten wir Ihnen mitteilen, dass die Bundesregierung, wie im Koalitionsvertrag festgelegt, Einsparmaßnahmen im öffentlichen Dienst vornimmt. Das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge sowie andere Bundesbehörden müssen Stellen reduzieren und können unbefristete Stellen folglich nur in sehr begrenztem Maß ausschreiben.
Das BAMF steht nun vor der Herausforderung, insbesondere Fachbereiche mit hoher Bedarfslage durch befristete, externe Besetzungsmöglichkeiten zu verstärken, und hat daher zu Beginn des Jahres 2026 erneut sachgrundlos befristete Stellen ausgeschrieben.
Nach geltender Rechtslage ist eine Verlängerung der derzeit sachgrundlos befristeten Beschäftigten im Bundesamt leider nicht möglich. Dies wurde und wird im Rahmen des Einstellungsverfahrens eindeutig kommuniziert.
Wir als Arbeitgeber bedauern sehr, dass wir die vielen im Rahmen einer Befristung eingestellten Kolleginnen und Kollegen, die umfassend geschult wurden und eine hervorragende Leistung bringen, nicht dauerhaft ins Team holen können.
An dieser Stelle bedanken wir uns ausdrücklich für die großartige Unterstützung.
Unsere Personalgewinnung ist aber sehr daran interessiert, engagierte ehemalige befristete Fachkräfte neu und unbefristet einzustellen. Wie jeder andere Bewerber bzw. jede andere Bewerberin dürfen Sie sich auf unbefristete Stellen bewerben. Schauen Sie gern immer wieder auf unserer Karriere-Seite https://www.bamf.de/DE/Karriere/karriere-node.html nach unbefristeten Stellen. Ihre gesammelten Erfahrungen bei Ihrer vorherigen Tätigkeit im Bundesamt können Sie fachlich im Bewerbungsprozess bestimmt gut einsetzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute!
Ihr BAMF HR-Team