Misstrauenskultur statt Mitarbeiterförderung – Fachwissen wird systematisch ignoriert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt unter den Kollegen und die Möglichkeit, fachliche Expertise in komplexen Themenfeldern aufzubauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das tiefe Misstrauen der Führungsebene, die ungleiche Anwendung von Regeln und eine Feedback-Kultur, die sich fast ausschließlich auf das Suchen von Fehlern konzentriert, statt Erfolge und Team-Unterstützung zu würdigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Bank könnte sich mehr an anderen modernen Arbeitgebern und deren funktionierenden Systemen orientieren. Leider wird in Sachen Führung und Gestaltung des Arbeitstages noch auf veraltete Systeme gebaut.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nach meinem Empfinden durch tiefes Misstrauen und selektive Kontrolle der Führungsebene belastet. Man fühlt sich permanent unter Beobachtung, was zu einem Klima der Verunsicherung führt.
Image
Nach außen hin ist dass Image der Bank gut und die Beratungen auf hohem Niveau. Zumindest ist das meine Wahrnehmung. Jedoch sehen viele Mitarbeiter die Bank als Arbeitgeber oft negativ, was i.d.R. je nach Person verschiedene Gründe hat. Eine Gemeinsamkeit haben diese darin, dass sich an den Umständen oft auch trotz Ansprache nichts ändert. Dadurch verliert die Bank viele sehr kompetente Nachwuchskräfte, was sehr schade ist.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird nach meinem Empfinden eher als Belohnungs- oder Disziplinierungsinstrument eingesetzt statt als moderner Standard. Der Entzug oder die Verweigerung erfolgt oft an intransparente Bedingungen geknüpft.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich fachlich tief einarbeiten und auch weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Standard, jedoch werden Sonderaufgaben weder honoriert noch vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel Potential liegen gelassen. An manchen Stellen wird oft sogar nicht mal der Müll getrennt. Auch ein Bewusstsein dafür wird nicht geschaffen, noch werden Regelungen entworfen, die solche Dinge verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der Lichtblick: Innerhalb des Teams ist die gegenseitige Unterstützung, besonders bei fachlichen Fragen oder der Einarbeitung, sehr gut. Man hilft sich untereinander, wo die Führungsebene nach meinem Empfinden versagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang im Team ist respektvoll und über alle Altersgruppen hinweg kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Ein kontrollorientierter Führungsstil, der fachliche Stärken systematisch ausblendet. In Gesprächen herrscht ein Klima des Misstrauens, das bis hin zu Forderungen reicht, persönliche Geräte sichtbar zu platzieren. Kritik wird oft persönlich abwertend geäußert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich gut und ausreichend dafür die Arbeit auch ergonomisch gut zu erledigen.
Kommunikation
Feedback erfolgt oft erst Monate zu spät in offiziellen Terminen. Protokolle werden nach meiner Wahrnehmung einseitig verfasst und geben den tatsächlichen Gesprächsverlauf sowie entlastende Kontexte (wie extreme Arbeitslast im Team) oft nicht korrekt wieder.
Gleichberechtigung
Regeln werden nach meiner Wahrnehmung extrem ungleich angewandt. Während für Einzelne individuelle Verschärfungen gelten, wird vergleichbares Verhalten bei anderen offenbar ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Themen sind anspruchsvoll und interessant. Das kann aber je nach Abteilung, oder Team variieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir nehmen Ihr Feedback und die darin geäußerten Kritikpunkte ernst. Ein respektvoller Umgang, transparente Entscheidungen und Wertschätzung sind für uns wichtige Anliegen.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen. Gehen Sie dazu bitte direkt auf Ihren PE-Paten zu.