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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Arbeitgeber ist die Bank sehr gut, es wird sich sehr gut gekümmert und auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet.
Freundliches, menschliches Miteinander, Mobiles Arbeiten, Moderne Arbeitsplätze
Ich bin sehr gut aufgenommen worden, und werde akzeptiert und respektiert
Gute Unterstützung für Weiterbildungen
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Ständige Mitarbeitergespräche zum Austausch (sehr wichtig im Betrieb)
-Offenheit und Ehrlichkeit gegenüber der Führungsposition und den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das tiefe Misstrauen der Führungsebene, die ungleiche Anwendung von Regeln und eine Feedback-Kultur, die sich fast ausschließlich auf das Suchen von Fehlern konzentriert, statt Erfolge und Team-Unterstützung zu würdigen.
Es ist kein genossenschaftlicher Gedanke mehr da.
Ausnutzung, keine Wohnortnahe Einsatzorte, empfinden von Gleichgültigkeit bei verschiedenen Problemen
-kein Urlaubsgeld
Perspektivisch müssen viele Abteilungen mit weniger Mitarbeitern auskommen indem Stellen nicht mehr nachbesetzt werden. Auf der anderen Seite besetzt Personal seine Stellen immer nach. Es wäre ein Zeichen von Personal, wenn man hier anfängt und selbst zeigt, dass man mit weniger Personal auskommt. Die gönnen sich jede beliebige Entlastung. Bei anderen wird dann der Rotstift angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Attraktiveres Gehalt für besser ausgebildete Arbeitskräfte.
Verbesserung des Managements und der Ablauforganisation.
Die Bank könnte sich mehr an anderen modernen Arbeitgebern und deren funktionierenden Systemen orientieren. Leider wird in Sachen Führung und Gestaltung des Arbeitstages noch auf veraltete Systeme gebaut.
freie Parkplätze wäre nicht schlecht. Auch wenn diese nicht ganz in der Nähe sind und man ein paar Minuten bis zum Unternehmen laufen muss.
Ich finde in Sachen Absprachen und Organisation bzw. Planung könnte man gewisse Dinge (nicht viele) noch besser perfektionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bank 1 Saar ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In meinem Arbeitsumfeld wird die Gleichstellung ernst genommen. Besonders positiv ist, dass Mütter, die in den Beruf zurückkehren, die Möglichkeit haben, in Teilzeit zu arbeiten und Homeoffice zu nutzen. Auch die Elternzeit wird selbstverständlich sowohl von Männern als auch von Frauen unterstützt, was ein klares Zeichen für eine moderne Unternehmenskultur ist.
Findet teilweise nicht statt.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für alle Mitarbeiter gleich
Jeder hat die gleichen Chancen sich weiter zu entwickeln.
Habe keine Unterschiede feststellen können
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank 1 Saar ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Feedback erfolgt oft erst Monate zu spät in offiziellen Terminen. Protokolle werden nach meiner Wahrnehmung einseitig verfasst und geben den tatsächlichen Gesprächsverlauf sowie entlastende Kontexte (wie extreme Arbeitslast im Team) oft nicht korrekt wieder.
Die Kommunikation bankweit könnte besser sein. Neuere Systeme und einheitliche Vorgehensweisen bei der Informationsverbreitung könnten helfen, dass sich jeder rechtzeitig auf dem gleichen Stand fühlt.
Bis auf den Flurfunk würde ich behaupten, funktioniert die Kommunikation nicht gut. Was beim Austausch zählt, sind Zahlen und Geschäft!
Ist ausbaubar. Man wird teilweise mit Informationen überhäuft und muss daraus die passenden Infos für sich selbst filtern. Teilweise bekommt man dann wichtige Infos über den Flurfunk.
Kommunikation wurde komplett ausgelassen, man hat sich nicht getraut was zu sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt verschiedene möglichkeiten sich weiterzubilden oder andere Stellen zu belegen.
Regelmäßige Weiterbildungen
Gute Chancen um persönlich als auch fachlich zu steigen, aber jedoch abhängig von Standort und Aufgabenbereich.
Man kann sich fachlich tief einarbeiten und auch weiterbilden.
Mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Haus bin ich sehr zufrieden. Die Bank legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet jedes Jahr ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm an. Dieses umfasst neben klassischen Seminaren auch maßgeschneiderte Module, die sowohl das Fachwissen als auch die persönlichen Kompetenzen stärken.
Besonders hervorzuheben ist das Förderprogramm für leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das gezielte Maßnahmen zum Ausbau der Methoden- und Persönlichkeitskompetenz beinhaltet und die aktive Einbindung in spannende Projekte fördert. Diese ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bank 1 Saar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank 1 Saar gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank 1 Saar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank 1 Saar als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Bank 1 Saar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bank 1 Saar
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