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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Arbeitgeber ist die Bank sehr gut, es wird sich sehr gut gekümmert und auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet.
Freundliches, menschliches Miteinander, Mobiles Arbeiten, Moderne Arbeitsplätze
Ich bin sehr gut aufgenommen worden, und werde akzeptiert und respektiert
fit für die Zukunft
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Ständige Mitarbeitergespräche zum Austausch (sehr wichtig im Betrieb)
-Offenheit und Ehrlichkeit gegenüber der Führungsposition und den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das tiefe Misstrauen der Führungsebene, die ungleiche Anwendung von Regeln und eine Feedback-Kultur, die sich fast ausschließlich auf das Suchen von Fehlern konzentriert, statt Erfolge und Team-Unterstützung zu würdigen.
Ausnutzung, keine Wohnortnahe Einsatzorte, empfinden von Gleichgültigkeit bei verschiedenen Problemen
Manche Ausbildungseinsätze sind zu lang. Man könnte die Zeit besser nutzen und den Auszubildenden in einem Bereich einsetzen, in dem er vielleicht noch nie war und der ihn interessiert.
-kein Urlaubsgeld
Perspektivisch müssen viele Abteilungen mit weniger Mitarbeitern auskommen indem Stellen nicht mehr nachbesetzt werden. Auf der anderen Seite besetzt Personal seine Stellen immer nach. Es wäre ein Zeichen von Personal, wenn man hier anfängt und selbst zeigt, dass man mit weniger Personal auskommt. Die gönnen sich jede beliebige Entlastung. Bei anderen wird dann der Rotstift angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Bank könnte sich mehr an anderen modernen Arbeitgebern und deren funktionierenden Systemen orientieren. Leider wird in Sachen Führung und Gestaltung des Arbeitstages noch auf veraltete Systeme gebaut.
Die Ausbildung ist so aufgebaut, dass man das erste Jahr in einer Filiale verbringt und den Rest der Ausbildung von Abteilung zu Abteilung geht und eventuell wieder in eine Filiale.
Da viele Auszubildende noch nicht genau wissen, was in den einzelnen Abteilungen gemacht wird, sollte es vielleicht ein Seminar geben, in dem sich die einzelnen Bereiche kurz vorstellen können, um den neuen Mitarbeitern zu erklären, was genau in ihrem Bereich gemacht wird. Dies bietet die Möglichkeit, den Auszubildenden einen besseren ...
freie Parkplätze wäre nicht schlecht. Auch wenn diese nicht ganz in der Nähe sind und man ein paar Minuten bis zum Unternehmen laufen muss.
Ich finde in Sachen Absprachen und Organisation bzw. Planung könnte man gewisse Dinge (nicht viele) noch besser perfektionieren.
Mehr Gleichberechtigungen.
Meinungen junger Kollegen ernster nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bank 1 Saar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang miteinander und die offene Kommunikation, die ein vertrauensvolles Arbeitsklima schafft.
Das ist der Lichtblick: Innerhalb des Teams ist die gegenseitige Unterstützung, besonders bei fachlichen Fragen oder der Einarbeitung, sehr gut. Man hilft sich untereinander, wo die Führungsebene nach meinem Empfinden versagt.
In unserer Abteilung stimmt einfach die Chemie: Wir verstehen uns super, helfen einander und bleiben freundlich – selbst wenn man mal öfter nachfragen muss.
In meinem Verantwortungsbereich erlebe ich den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang miteinander und die offene Kommunikation, die ein vertrauensvolles Arbeitsklima schafft. Natürlich gibt es gelegentlich Herausforderungen, aber diese werden meist konstruktiv gelöst. Verbesserungspotenzial sehe ich noch in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, um den Austausch und die Effizienz weiter zu stärken.
Der Zusammenhalt ist natürlich abhängig von der jeweiligen Führungskraft und den Teams vor Ort.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams vor Ort kann man als sehr gut bezeichnen.
Dazu tragen nicht zuletzt die Zusammensetzung der Mitarbeiter und des Vorgesetzten bei.
Alle Anliegen des Arbeitsalltags können nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch vor Ort bereichsübergreifend,sowie mit den jeweiligen Außendienstmitarbeitern kollegial gelöst werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank 1 Saar ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Feedback erfolgt oft erst Monate zu spät in offiziellen Terminen. Protokolle werden nach meiner Wahrnehmung einseitig verfasst und geben den tatsächlichen Gesprächsverlauf sowie entlastende Kontexte (wie extreme Arbeitslast im Team) oft nicht korrekt wieder.
Die Kommunikation bankweit könnte besser sein. Neuere Systeme und einheitliche Vorgehensweisen bei der Informationsverbreitung könnten helfen, dass sich jeder rechtzeitig auf dem gleichen Stand fühlt.
Ist ausbaubar. Man wird teilweise mit Informationen überhäuft und muss daraus die passenden Infos für sich selbst filtern. Teilweise bekommt man dann wichtige Infos über den Flurfunk.
Kommunikation wurde komplett ausgelassen, man hat sich nicht getraut was zu sagen.
Kommunikation in der Abteilung ist ausbaufähig aber generell gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt verschiedene möglichkeiten sich weiterzubilden oder andere Stellen zu belegen.
Regelmäßige Weiterbildungen
Gute Chancen um persönlich als auch fachlich zu steigen, aber jedoch abhängig von Standort und Aufgabenbereich.
Mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Haus bin ich sehr zufrieden. Die Bank legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet jedes Jahr ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm an. Dieses umfasst neben klassischen Seminaren auch maßgeschneiderte Module, die sowohl das Fachwissen als auch die persönlichen Kompetenzen stärken.
Besonders hervorzuheben ist das Förderprogramm für leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das gezielte Maßnahmen zum Ausbau der Methoden- und Persönlichkeitskompetenz beinhaltet und die aktive Einbindung in spannende Projekte fördert. Diese ...
Die Karrierechancen sind auf jeden Fall gegeben und man wird auch vom Arbeitgeber stark gefördert. Es wird darauf geachtet, dass man so schnell wie möglich die gewünschte Qualifikation erhält, damit man auch in dem gewünschten Bereich arbeiten kann.
Es gibt auch Zuschüsse für verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bank 1 Saar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank 1 Saar gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank 1 Saar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank 1 Saar als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bank 1 Saar
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bank 1 Saar
Branchendurchschnitt: Banken