Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenAls Arbeitgeber ist die Bank sehr gut, es wird sich sehr gut gekümmert und auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet.
Freundliches, menschliches Miteinander, Mobiles Arbeiten, Moderne Arbeitsplätze
fit für die Zukunft
regelmäßige Meetings um auf den neuesten Stand gebracht zu werden sowie jede Menge Schulungen um die Qualität der Arbeit zu verbessern
Flexible Arbeitszeiten. Viele Einblicke in unterschiedliche Fachabteilungen
Das tiefe Misstrauen der Führungsebene, die ungleiche Anwendung von Regeln und eine Feedback-Kultur, die sich fast ausschließlich auf das Suchen von Fehlern konzentriert, statt Erfolge und Team-Unterstützung zu würdigen.
Ausnutzung, keine Wohnortnahe Einsatzorte, empfinden von Gleichgültigkeit bei verschiedenen Problemen
Manche Ausbildungseinsätze sind zu lang. Man könnte die Zeit besser nutzen und den Auszubildenden in einem Bereich einsetzen, in dem er vielleicht noch nie war und der ihn interessiert.
-kein Urlaubsgeld
Perspektivisch müssen viele Abteilungen mit weniger Mitarbeitern auskommen indem Stellen nicht mehr nachbesetzt werden. Auf der anderen Seite besetzt Personal seine Stellen immer nach. Es wäre ein Zeichen von Personal, wenn man hier anfängt und selbst zeigt, dass man mit weniger Personal auskommt. Die gönnen sich jede beliebige Entlastung. Bei anderen wird dann der Rotstift angesetzt.
freie Parkplätze wäre nicht schlecht. Auch wenn diese nicht ganz in der Nähe sind und man ein paar Minuten bis zum Unternehmen laufen muss.
Die Bank könnte sich mehr an anderen modernen Arbeitgebern und deren funktionierenden Systemen orientieren. Leider wird in Sachen Führung und Gestaltung des Arbeitstages noch auf veraltete Systeme gebaut.
Die Ausbildung ist so aufgebaut, dass man das erste Jahr in einer Filiale verbringt und den Rest der Ausbildung von Abteilung zu Abteilung geht und eventuell wieder in eine Filiale.
Da viele Auszubildende noch nicht genau wissen, was in den einzelnen Abteilungen gemacht wird, sollte es vielleicht ein Seminar geben, in dem sich die einzelnen Bereiche kurz vorstellen können, um den neuen Mitarbeitern zu erklären, was genau in ihrem Bereich gemacht wird. Dies bietet die Möglichkeit, den Auszubildenden einen besseren ...
Ich finde in Sachen Absprachen und Organisation bzw. Planung könnte man gewisse Dinge (nicht viele) noch besser perfektionieren.
Mehr Gleichberechtigungen.
Meinungen junger Kollegen ernster nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Bank 1 Saar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang miteinander und die offene Kommunikation, die ein vertrauensvolles Arbeitsklima schafft.
Das ist der Lichtblick: Innerhalb des Teams ist die gegenseitige Unterstützung, besonders bei fachlichen Fragen oder der Einarbeitung, sehr gut. Man hilft sich untereinander, wo die Führungsebene nach meinem Empfinden versagt.
In meinem Verantwortungsbereich erlebe ich den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang miteinander und die offene Kommunikation, die ein vertrauensvolles Arbeitsklima schafft. Natürlich gibt es gelegentlich Herausforderungen, aber diese werden meist konstruktiv gelöst. Verbesserungspotenzial sehe ich noch in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, um den Austausch und die Effizienz weiter zu stärken.
In unserer Abteilung stimmt einfach die Chemie: Wir verstehen uns super, helfen einander und bleiben freundlich – selbst wenn man mal öfter nachfragen muss.
Der Zusammenhalt ist natürlich abhängig von der jeweiligen Führungskraft und den Teams vor Ort.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams vor Ort kann man als sehr gut bezeichnen.
Dazu tragen nicht zuletzt die Zusammensetzung der Mitarbeiter und des Vorgesetzten bei.
Alle Anliegen des Arbeitsalltags können nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch vor Ort bereichsübergreifend,sowie mit den jeweiligen Außendienstmitarbeitern kollegial gelöst werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank 1 Saar ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Feedback erfolgt oft erst Monate zu spät in offiziellen Terminen. Protokolle werden nach meiner Wahrnehmung einseitig verfasst und geben den tatsächlichen Gesprächsverlauf sowie entlastende Kontexte (wie extreme Arbeitslast im Team) oft nicht korrekt wieder.
Die Kommunikation bankweit könnte besser sein. Neuere Systeme und einheitliche Vorgehensweisen bei der Informationsverbreitung könnten helfen, dass sich jeder rechtzeitig auf dem gleichen Stand fühlt.
Seit Jahren wird in den Gefährdungsanalysen (welche sicherlich für sehr teures Geld angefertigt werden) festgestellt, dass Transparenz & Kommunikation, der Hauptfaktor für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist. Statt daran zu arbeiten und Veränderungen offen zu kommunizieren, wird eine neue Plattform eingeführt, in der man jetzt Fragen "bis zum Vorstand" stellen kann. Im Endeffekt antworten dann aber doch die Kollegen aus den entsprechenden Fachabteilungen.
Manchmal kommt es vor, dass Infos im Social Media geteilt werden, bevor die Mitarbeiter selbst hierüber informiert ...
Mitarbeiter werden befragt, was sie brauchen und ihnen fehlt. Es kommt raus dass die Kommunikation besser werden muss. Und was wird getan? Ein weiteres Tool wird eingeführt, das nicht so genutzt wird wie versprochen. Die Kommunikation fehlt immer noch und es lebt der Flurfunk.
Ich finde die Kommunikation gerade bezogen auf die Personalabteilung extrem schwierig. Wenn man Kontakt aufnehmen möchte wird man bewusst ignoriert. Sobald man aber aus dem Unternehmen ausscheidet bekommt man plötzlich Briefe, E-Mails und Anrufe zu Genüge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt verschiedene möglichkeiten sich weiterzubilden oder andere Stellen zu belegen.
Gute Chancen um persönlich als auch fachlich zu steigen, aber jedoch abhängig von Standort und Aufgabenbereich.
Mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Haus bin ich sehr zufrieden. Die Bank legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet jedes Jahr ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm an. Dieses umfasst neben klassischen Seminaren auch maßgeschneiderte Module, die sowohl das Fachwissen als auch die persönlichen Kompetenzen stärken.
Besonders hervorzuheben ist das Förderprogramm für leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das gezielte Maßnahmen zum Ausbau der Methoden- und Persönlichkeitskompetenz beinhaltet und die aktive Einbindung in spannende Projekte fördert. Diese ...
Die Karrierechancen sind auf jeden Fall gegeben und man wird auch vom Arbeitgeber stark gefördert. Es wird darauf geachtet, dass man so schnell wie möglich die gewünschte Qualifikation erhält, damit man auch in dem gewünschten Bereich arbeiten kann.
Es gibt auch Zuschüsse für verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich wurde umgehend zu Schulungen, auch außerhalb der Bankgebäude angemeldet und es wurden keine Mühen und Kosten gescheut. Nur so kann man Mitarbeiter voranbringen !
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
