Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtIch habe bei der Bank 1 Saar gelernt und habe mich auch nach Ende meiner Ausbildung dazu entschieden bei dieser Bank zu blieben.
Aus dem Grund, weil ich sehr gut mit den Kollegen klar komme, ich mich sehr wohl fühle und das mag was ich dort tue.
Der Zusammenhalt ist schön untereinander und regelmäßig wird man über Neues und Aktuelles informiert.
Auf dem richtigen Weg etwas moderner zu werden - Mobiles Arbeiten (sollte auch einheitlich und nicht von der Führungskraft abhängig sein), Zusatzleistungen wie Jobticket u Jobrad, Mitarbeiterverträge bei R+V
- im Vertrieb breites Beratertableau und die Möglichkeit gute Kundenbindungen aufzubauen, Zielvereinbarung
Gehalt, Sozialleistungen
viele nette Kollegen
- Wertschätzung
- Flexibilität
- (Oft) kurze Entscheidungswege
...kann nur von meinen persönlichen Eindrücken sprechen...so wie man in den Wald reinruft (...)
Beim Themen wie teilweise Gebäudezustand oder Büroausstattung herrscht etwas "Modernisierungsstau"; hier ist man aber im Rahmen der Möglichkeiten bemüht nach und nach Abhilfe zu schaffen um das Arbeitsumfeld moderner und attraktiver zu gestalten.
Das was in den einzelnen Punkten steht und Personalabteilung. Mitarbeiter werden nur als Kosten gesehen.
die oben aufgeführten Punkte und vermutlich noch Vieles mehr, was ich bereits verdrängt habe.
Man wird als Nummer und Kostenfaktor gesehen. Hoher Druck
Bei Jahresgesprächen wird man von der Personalabteilung nur kritisiert. Die PElerin ist komplett unstrukturiert. Wer meine Entgeltabrechnerin hat, braucht keine Feinde. Seit Jahren verlassen gute Mitarbeiter die Bank. Neue Kollegen mit Potenzial sind schnell wieder weg.
Mal mit der Zeit mitgehen. Der Arbeitgeber hängt leider was das Thema Digitalisierung angeht sehr hinterher. Bestes Beispiel:
Abteilungsmitarbeiter die im selben Büro sitzen (meist sogar an gegenüberliegenden Schreibtischen) machen für die Wochenabstimmung Zoommeetings die jedes mal nicht richtig funktionieren. Mal geht der Ton nicht, mal der Bildschirm etc.
Für diese Meetings sind immer 1 h angesetzt. Diese Zeit wird aber jedesmal auf 1 1/2 h erhöht da ja immer die technischen Probleme auftreten.
Gewerblichen Bereich mal einkoten. Zu hochnäsig
Mehr auf die Mitarbeiterstimmen hören und die mehr in das Unternehmen einbinden, statt alles in die Verantwortung der Führungskraft zu legen. Starke Mitarbeiter wertschätzen und ins UN einbinden (Mitarbeitergespräche vlt auch mal bei Perso oder BL)
Arbeitsumfeld weiter attraktiver gestalten.
Mit bestehenden Benefits werben und weitere Benefits in Erwähnung ziehen (im Vergleich zu direkten Wettbewerbern)
Verstellbare Tische zur Vorbeugung von schlimmeren Schmerzen, die den Beruf später beeinträchtigen oder unmöglich machen...
Der am besten bewertete Faktor von Bank 1 Saar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Prinzipiell gut aber ausbaubar.
Problem Jung und Alt ( Generation Digital und Generation Papier)
Dadurch kommt es oft zu Spannungen.
Durch Grüppchenbildungen hatte man schöne Kontakte und tolle Gespräche. Und man mag es sich kaum vorstellen aber man konnte sogar Spaß auf der Arbeit haben. Dies wurde nur leider von anderen Kollegen oder dem Chef nicht gerne gesehen.
Der Zusammenhalt ist sehr stark.
Jeder hilft Jedem.
In der Abteilung und auch darüber hinaus herrscht eine gute Zusammenarbeit. Natürlich gibt es den ein oder anderen welcher mal etwas quer schießt aber wo gibt es den nicht ;-)
In meinem Team ist die Atmosphäre super, man verbringt gerne zusammen die Mittagspause. Zu bestimmten Anlässen wird geschmückt oder auch mal was zum Essen/Trinken mitgebracht.
ebenso abhängig vom Einsatzort ; überall gibt es schwarze Schafe ; ich für meinen Fall hatte in dieser Hinsicht recht großes Glück (oder auch nicht ; andernfalls hätte ich das Haus der Bank sicherlich schon deutlich früher verlassen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank 1 Saar ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Seit Jahren wird in den Gefährdungsanalysen (welche sicherlich für sehr teures Geld angefertigt werden) festgestellt, dass Transparenz & Kommunikation, der Hauptfaktor für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist. Statt daran zu arbeiten und Veränderungen offen zu kommunizieren, wird eine neue Plattform eingeführt, in der man jetzt Fragen "bis zum Vorstand" stellen kann. Im Endeffekt antworten dann aber doch die Kollegen aus den entsprechenden Fachabteilungen.
Manchmal kommt es vor, dass Infos im Social Media geteilt werden, bevor die Mitarbeiter selbst hierüber informiert ...
Mitarbeiter werden befragt, was sie brauchen und ihnen fehlt. Es kommt raus dass die Kommunikation besser werden muss. Und was wird getan? Ein weiteres Tool wird eingeführt, das nicht so genutzt wird wie versprochen. Die Kommunikation fehlt immer noch und es lebt der Flurfunk.
Ich finde die Kommunikation gerade bezogen auf die Personalabteilung extrem schwierig. Wenn man Kontakt aufnehmen möchte wird man bewusst ignoriert. Sobald man aber aus dem Unternehmen ausscheidet bekommt man plötzlich Briefe, E-Mails und Anrufe zu Genüge.
Regelmäßige Meetings finden statt. Sobald aber jemand das Unternehmen wegen Rente verlässt, findet ewig keine Kommunikation statt, wie die Arbeit gestemmt werden soll. Dann muss erst mal alles vom bestehenden Personal gestemmt werden.
Keine und wenn nur Druck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten.
Im Bereich Vertrieb ziemlich schwierig. Freiwillig würde ich hier keine Mitarbeiterverantwortung übernehmen wollen; ohne ist jedoch leider schnell das Ende der Fahnenstange erreicht.
Führungskräfte jedoch werden dauerhaft für Zahlen verantwortlich gemacht.
Wird daraufhin das Argument angebracht, dass man mit 3 Beratern statt wie vor 8 Jahren noch mit 12 Beratern für die Zahlen verantwortlich ist, heißt es, dass sei zur aktuellen Zeit kein Argument mehr.
Selbiges Argument bringt die Bereichsleitung jedoch selbst beim Vorstand an....
Im Filialbereich kann man Karriere machen. Intern wird es deutlich schwieriger. Manche Abteilungen werden als aussterbend betrachtet.
Intern wird gefördert, jedoch ausschließlich im Bereich Vertrieb - auch hier sind die Möglichkeiten begrenzt. Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da keine Perspektive angeboten wird - erst nach Vorlage einer Kündigung werden eingermaßen interessante Stellenangebote gemacht. Die Bank wird ein Personalproblem bekommen, da der Altersschnitt in Schlüsselpositionen sehr hoch ist, unternimmt aber aktiv nichts dagegen.
Man wird immer gefördert, wenn man dies möchte und auch dazu motiviert, nach höheren Zielen zu streben - egal ob Weiterbildung oder in der Karriereleiter.
