Hoffentlich ändert sich da irgendwann einmal etwas...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführungsseminare verpflichtend für alle Führungskräfte.
Die Mitarbeiter als Kapital der Firma betrachten und nicht nur als Kostenfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber trägt leider nicht dazu bei, dass ein faires Miteinander stattfindet.
Zum Teil hat man nicht verstanden, dass man mit Spaß an der Arbeit viel mehr leisten kann.
Manche schaffen es sogar, dass ursprünglich motivierte Mitarbeiter später frustriert ihrer Arbeit nachgehen.
Da müssen noch viele Zöpfe abgeschnitten und einige Vorgesetzte ausgetauscht werden.
Nicht umsonst kündigen auch langjährige Mitarbeiter bei der Bank1Saar. Das müsste sich aber mal jemand Gedanken drüber machen.
Kommunikation
Es wurde eine digitale Informationsplattform eingerichtet, diese sollte natürlich auch genutzt werden.
Langjährige Mitarbeiter, deren Meinung über Jahre nicht viel zählte, werden davon jetzt kaum Gebrauch machen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung total unterschiedlich.
Kann leider sehr schlecht sein.
Work-Life-Balance
Zum Teil flexible Arbeitszeiten.
...alles aber sehr sehr starr und unflexibel.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, kann auch ganz schlecht laufen.
Interessante Aufgaben
...abteilungsabhängig.
Gleichberechtigung
...schaut euch an wieviele Männer in Führungspositionen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für ältere Mitarbeiter fehlt völlig.
Eigentlich will man die eher loswerden.
Arbeitsbedingungen
Teilweise immer noch sehr veraltetes Mobiliar.
Zum Teil hohe Lärmbelastung in Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...auf dem Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt, was für ein solches Unternehmen ja wohl auch eine Selbstverständlichkeit ist.
Image
Das Image ist schlecht und das hat leider auch Gründe.
...man hätte nichts von diesem Arbeitgeber zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
...bisher wurde eher wenig in diesem Bereich investiert.