Negative Entwicklung wird nicht gestoppt
Verbesserungsvorschläge
Dialog mit den Mitarbeitern suchen
Arbeitsatmosphäre
Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung und anschließender Workshops werden ignoriert. Arbeitsbelastung steigt bei sinkender Mitarbeiterzahl. Abgänge sind nicht zu kompensieren.
Kommunikation
Informationen fließen, oftmals werden durch das Management (bewusst) falsche Schlüsse aus korrekten Fakten gezogen
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, Tendenz durch Fluktuation jedoch abnehmend
Work-Life-Balance
Home-office nur rudimentär vorhanden und oftmals mit fadenscheinigen Argumenten verhindert. Statusdenken wird dabei höher bewertet als sachliche Argumente. Angebote zur Gehaltsumwandlung in freizeit werden bei bekannt hohem Bedarf nicht angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Zweite Führungsebene schneidet im Durchschnitt deutlich besser ab als die erste Führungsebene. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder werden auf die lange Bank geschoben, bis es zu spät ist.
Interessante Aufgaben
Viele Bereiche sind bekanntermaßen hoffnungslos überlastet, andere Bereiche sind bereits mittags mit ihrer Arbeit fertig.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitarbeiter werden hofiert, Bestandsmitarbeiter sind weitestgehend schlechter gestellt
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung fehlt in Filialen. Hauptstelle seit Jahren mit viel zu niedriger Raumfeuchte
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden allmählich zurückgeschraubt