Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eG als Arbeitgeber

  • Dortmund, Deutschland
  • BrancheBanken
Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eG

28 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Rundum tolle Ausbildung genossen

5,0
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Finanzen / Controlling bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank abgeschlossen.

Karrierechancen

Ich wurde erfolgreich übernommen und kann mich weiterbilden.

Arbeitszeiten

Gleitzeit regelt den Tagesablauf.

Ausbildungsvergütung

Sehr sehr sehr gut. Tarifliches Gehalt plus übertarifliche Sonderleistungen.

Die Ausbilder

Unser Ausbilder war stets für uns da und hat uns stets unterstützt und Tipps gegeben.

Spaßfaktor

Schnell ins Team eingefunden, ich kam gerne zur Arbeit.


Arbeitsatmosphäre

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Eine Familie!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mit jedem Mitarbeiter kann man auf Augenhöhe sprechen. Alle sind offen für den Anderen. Man darf fordern, ist aber auch in der Pflicht zu liefern. Wie in einer Familie gibt es Wertschätzung und natürlich auch Erwartungen von allen Beteiligten.

Image

"Gemeinsam handeln. - Gutes bewirken!"
Ein gut einprägsames Firmenmotto... kann ich mich absolut mit identifizieren.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell und Homeoffice Tage ermöglichen es (Abstimmung mit dem Vorgesetzten vorausgesetzt), auch familiäre Situationen mit der Arbeit unter einen Hut zu bringen.
Wünschenswert wären Firmentickets für den Nah- und Bahnverkehr. Auch Leasingmöglichkeiten für E-Bikes oder Autos wären toll ( Leasingrate kann gerne vom Bruttolohn abgezogen werden).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist tief in den Firmengenen verwurzelt. Verschiedenste Maßnahmen, die sowohl intern als auch extern wirken, werden aktiv umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Seminare und Fortbildungen werden unterstützt, wenn sie zur Aufgabe/zur Stelle passen.

Kollegenzusammenhalt

Wer den Willen zeigt, sich zu integrieren, der wird akzeptiert und geschätzt. Auch hier gilt: wer nur wartet, dass alle auf einen zugehen, lässt Chancen ungenutzt.

Vorgesetztenverhalten

"Fördern und fordern!". Damit komme ich zurecht und fühle ich mich wohl.

Arbeitsbedingungen

Je nach Funktion im Unternehmen gehört ein Laptop und ein Mobiltelefon zur Standard-Arbeitsausrüstung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist vom Vorstand über die Bereichsleiter bis hin zu den Mitarbeitern gut organisiert. Es entbindet den einzelnen Mitarbeiter jedoch nicht, sich auch selbst relevante Informationen zu beschaffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung nach Tarif, Weihnachts- und Urlaubsgeld, und die Möglichkeit auf Tantiemen ( gute Leistung über das geforderte Maß hinaus vorausgesetzt).

Gleichberechtigung

Im Vorstand und auf Ebene der Bereichsleiter sind auch Frauen vertreten.

Interessante Aufgaben

Wer nicht auf den Kopf gefallen ist, und Interesse dafür mitbringt, kann sich mit Ideen jederzeit an den Vorgesetzten wenden.

Team - Toll, Ein, Anderer, Machts

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?

Hygiene-Vorschriften werden vorbildlich eingehalten!

Arbeitsatmosphäre

Unter Jüngeren Kollegen wohl gut, Differenzen mit Älteren aber vorhanden

Work-Life-Balance

Gleitzeit-Modell. Manch einer sieht es zu streng, passt aber im Großen und Ganzen

Karriere/Weiterbildung

Vieles geht über Beziehungen ...

Kollegenzusammenhalt

Auch hier: siehe Überschrift.
Der Team-Gedanke wird leider nicht gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

s.o.

Vorgesetztenverhalten

Ist eher individuell. Manch einer ist der Kumpel-Typ, wer anders wiederrum ist schon eher distanziert.

Arbeitsbedingungen

siehe "Work-Life-Balance"

Kommunikation

Siehe Überschrift.
Viele Alleingänge ohne Absprachen

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Boni und Zahlungen. Alles in Ordnung

Gleichberechtigung

s.o.

Interessante Aufgaben

Passend zur Überschrift: Viele Aufgaben lassen sich im Team besser gestalten.

Toller Arbeitgeber, faire Beratung im Vertrieb möglich - kein reines Lippenbekenntnis

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind ein kleines feines Bankhaus, das etwas anders tickt aber sehr viel Sympathien genießt.

Verbesserungsvorschläge

Dem ein oder anderen Dauernörgler, Heckenschützen oder Verdrücker könnte man mal mehr „die Karten gelegt werden“.

Arbeitsatmosphäre

Leider verstehen nicht alle, wie gut es uns geht.

Image

Wir profitieren von dem guten Image der Bank. Leider kennen uns noch zu wenig potentielle Kunden oder Mitarbeiter. Wir haben viel Potenzial!

Work-Life-Balance

Die Bank tut Vieles für ihre Mitarbeiter: keine übertriebenen Arbeitszeiten, keine Einzelziele oder unangemessener Erwartungsdruck, Wasser & Äpfel am Arbeitsplatz für alle, Massageangebot, u.v.m.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut, Leistung jüngerer Kollegen noch mehr würdigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch. Noch mehr Anreize möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und Lebensleistung wird gewürdigt. Manchmal führt das sogar dazu, dass spät „losgelassen“ wird, was für Veränderung jedoch wichtig ist.

Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen ok - die Anforderungen sind nicht überspannt - wie überall im Leben gelingt Führung und Miteinander mal besser mal schlechter.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Könnte noch offener sein, Kritik als Chance sehen.

Interessante Aufgaben

Wir können viel Mitgestalten. Jeder ist seines Glückes Schmied. Die attraktive Nische und die nachhaltige Ausrichtung der Bank bieten viele spannende Betätigungsfelder, die nicht bei jeder Bank so zu finden sind.


Gleichberechtigung

Gute Idee, die aber noch nicht ganz gelebt wird.

3,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sportangebote
- Betriebsrat
- christliche Werte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- alte Strukturen, Hierarchiedenken

Verbesserungsvorschläge

- auf Zukunftswünsche von MA eingehen
- mehr und schnellere Kommunikation
- MA nicht teuer einkaufen, sondern Auszubildende durch attraktive Zukunftschancen halten
- mehr Home-Office Stellen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist vorhanden, an der Umsetzung muss gearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage funktioniert nur in ausgewählten Abteilungen.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Hauses läuft sehr schleppend. Vor allem bei Infos rund um Auszubildende, Trainees und Mitarbeiterwechseln ist es stark verbesserungsfähig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Rundum Sorglospaket

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Wunderbar.

Karrierechancen

Übernahmechancen un- und befristet möglich. Nach der Ausbildung gibts die Möglichkeit uns Traineeprogrammen übernommen zu werden.

Arbeitszeiten

Gleitzeit regelt.. ;-)

Ausbildungsvergütung

Top! Nebst 13. Gehältern weitere Jahressonderzahlung. Die bank übernimmt Fahrtkosten zur Schule, Schulmaterial, Förderkurse zur Prüfungsvorbereitung.

Die Ausbilder

Kompetent und immer ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen.

Spaßfaktor

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Herausforderungen und angenehme Kollegen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Hohes Vertrauen spiegelt die Aufgabenvielfalt wieder.

Variation

Ein Blick in alle Abteilung der KD-Bank. Viele Aufgaben können von Auszubildenen selbstständig übernommen werden.

Respekt

Viele Mitarbeiter stellen den Auszubildenden auf keine untere Hierarchie-Stufe, sondern behandeln ihn gleich.

Fair, fördernd und fordernd

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertevorstellungen, Klima, Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsratsatsarbeit!

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Vereinzelte notorische Nörgler, ansonsten sehr gut!

Kommunikation

Einziger leichter Kritikpunkt. Nicht immer stringent.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Läuft!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dresscode anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmensseitig ist Atmosphäre gut. Die Rahmenbedingungen stimmen komplett. Wenn man bei den Mitarbeitern jetzt noch die faulen Eier aussortiert ist es das Paradies!

Gehalt/Sozialleistungen

14 Gehälter und Tarifvertrag, KZVK AG finanziert..

Kollegenzusammenhalt

Bis auf besagte faule Eier, die mehr krank als anwesend sind..


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist meiner Meinung nach sehr zufriedenstellend!!

4,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Praktikanten / Auszubildene anleiten. Sorgt fūr ein sehr angenehmes Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung kónnte besser sein!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nicht das Recht dem Unternehmen irgendwelche Verbesserungsvorschläge zu machen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Negative Entwicklung wird nicht gestoppt

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dialog mit den Mitarbeitern suchen

Arbeitsatmosphäre

Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung und anschließender Workshops werden ignoriert. Arbeitsbelastung steigt bei sinkender Mitarbeiterzahl. Abgänge sind nicht zu kompensieren.

Work-Life-Balance

Home-office nur rudimentär vorhanden und oftmals mit fadenscheinigen Argumenten verhindert. Statusdenken wird dabei höher bewertet als sachliche Argumente. Angebote zur Gehaltsumwandlung in freizeit werden bei bekannt hohem Bedarf nicht angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen werden allmählich zurückgeschraubt

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team, Tendenz durch Fluktuation jedoch abnehmend

Umgang mit älteren Kollegen

Neue Mitarbeiter werden hofiert, Bestandsmitarbeiter sind weitestgehend schlechter gestellt

Vorgesetztenverhalten

Zweite Führungsebene schneidet im Durchschnitt deutlich besser ab als die erste Führungsebene. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder werden auf die lange Bank geschoben, bis es zu spät ist.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierung fehlt in Filialen. Hauptstelle seit Jahren mit viel zu niedriger Raumfeuchte

Kommunikation

Informationen fließen, oftmals werden durch das Management (bewusst) falsche Schlüsse aus korrekten Fakten gezogen

Interessante Aufgaben

Viele Bereiche sind bekanntermaßen hoffnungslos überlastet, andere Bereiche sind bereits mittags mit ihrer Arbeit fertig.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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