28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENIch wurde erfolgreich übernommen und kann mich weiterbilden.
Gleitzeit regelt den Tagesablauf.
Sehr sehr sehr gut. Tarifliches Gehalt plus übertarifliche Sonderleistungen.
Unser Ausbilder war stets für uns da und hat uns stets unterstützt und Tipps gegeben.
Schnell ins Team eingefunden, ich kam gerne zur Arbeit.
Mit jedem Mitarbeiter kann man auf Augenhöhe sprechen. Alle sind offen für den Anderen. Man darf fordern, ist aber auch in der Pflicht zu liefern. Wie in einer Familie gibt es Wertschätzung und natürlich auch Erwartungen von allen Beteiligten.
"Gemeinsam handeln. - Gutes bewirken!"
Ein gut einprägsames Firmenmotto... kann ich mich absolut mit identifizieren.
Das Gleitzeitmodell und Homeoffice Tage ermöglichen es (Abstimmung mit dem Vorgesetzten vorausgesetzt), auch familiäre Situationen mit der Arbeit unter einen Hut zu bringen.
Wünschenswert wären Firmentickets für den Nah- und Bahnverkehr. Auch Leasingmöglichkeiten für E-Bikes oder Autos wären toll ( Leasingrate kann gerne vom Bruttolohn abgezogen werden).
Nachhaltigkeit ist tief in den Firmengenen verwurzelt. Verschiedenste Maßnahmen, die sowohl intern als auch extern wirken, werden aktiv umgesetzt.
Seminare und Fortbildungen werden unterstützt, wenn sie zur Aufgabe/zur Stelle passen.
Wer den Willen zeigt, sich zu integrieren, der wird akzeptiert und geschätzt. Auch hier gilt: wer nur wartet, dass alle auf einen zugehen, lässt Chancen ungenutzt.
"Fördern und fordern!". Damit komme ich zurecht und fühle ich mich wohl.
Je nach Funktion im Unternehmen gehört ein Laptop und ein Mobiltelefon zur Standard-Arbeitsausrüstung.
Die Kommunikation ist vom Vorstand über die Bereichsleiter bis hin zu den Mitarbeitern gut organisiert. Es entbindet den einzelnen Mitarbeiter jedoch nicht, sich auch selbst relevante Informationen zu beschaffen.
Gute Bezahlung nach Tarif, Weihnachts- und Urlaubsgeld, und die Möglichkeit auf Tantiemen ( gute Leistung über das geforderte Maß hinaus vorausgesetzt).
Im Vorstand und auf Ebene der Bereichsleiter sind auch Frauen vertreten.
Wer nicht auf den Kopf gefallen ist, und Interesse dafür mitbringt, kann sich mit Ideen jederzeit an den Vorgesetzten wenden.
Hygiene-Vorschriften werden vorbildlich eingehalten!
Unter Jüngeren Kollegen wohl gut, Differenzen mit Älteren aber vorhanden
Gleitzeit-Modell. Manch einer sieht es zu streng, passt aber im Großen und Ganzen
Vieles geht über Beziehungen ...
Auch hier: siehe Überschrift.
Der Team-Gedanke wird leider nicht gelebt
s.o.
Ist eher individuell. Manch einer ist der Kumpel-Typ, wer anders wiederrum ist schon eher distanziert.
siehe "Work-Life-Balance"
Siehe Überschrift.
Viele Alleingänge ohne Absprachen
Viele Boni und Zahlungen. Alles in Ordnung
s.o.
Passend zur Überschrift: Viele Aufgaben lassen sich im Team besser gestalten.
Wir sind ein kleines feines Bankhaus, das etwas anders tickt aber sehr viel Sympathien genießt.
Dem ein oder anderen Dauernörgler, Heckenschützen oder Verdrücker könnte man mal mehr „die Karten gelegt werden“.
Leider verstehen nicht alle, wie gut es uns geht.
Wir profitieren von dem guten Image der Bank. Leider kennen uns noch zu wenig potentielle Kunden oder Mitarbeiter. Wir haben viel Potenzial!
Die Bank tut Vieles für ihre Mitarbeiter: keine übertriebenen Arbeitszeiten, keine Einzelziele oder unangemessener Erwartungsdruck, Wasser & Äpfel am Arbeitsplatz für alle, Massageangebot, u.v.m.
Sehr gut.
Sehr gut, Leistung jüngerer Kollegen noch mehr würdigen.
Sehr hoch. Noch mehr Anreize möglich.
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und Lebensleistung wird gewürdigt. Manchmal führt das sogar dazu, dass spät „losgelassen“ wird, was für Veränderung jedoch wichtig ist.
Im Allgemeinen ok - die Anforderungen sind nicht überspannt - wie überall im Leben gelingt Führung und Miteinander mal besser mal schlechter.
Sehr gut.
Könnte noch offener sein, Kritik als Chance sehen.
Wir können viel Mitgestalten. Jeder ist seines Glückes Schmied. Die attraktive Nische und die nachhaltige Ausrichtung der Bank bieten viele spannende Betätigungsfelder, die nicht bei jeder Bank so zu finden sind.
- Sportangebote
- Betriebsrat
- christliche Werte
- alte Strukturen, Hierarchiedenken
- auf Zukunftswünsche von MA eingehen
- mehr und schnellere Kommunikation
- MA nicht teuer einkaufen, sondern Auszubildende durch attraktive Zukunftschancen halten
- mehr Home-Office Stellen
Das Bewusstsein ist vorhanden, an der Umsetzung muss gearbeitet werden.
Klimaanlage funktioniert nur in ausgewählten Abteilungen.
Die Kommunikation innerhalb des Hauses läuft sehr schleppend. Vor allem bei Infos rund um Auszubildende, Trainees und Mitarbeiterwechseln ist es stark verbesserungsfähig.
Wunderbar.
Übernahmechancen un- und befristet möglich. Nach der Ausbildung gibts die Möglichkeit uns Traineeprogrammen übernommen zu werden.
Gleitzeit regelt.. ;-)
Top! Nebst 13. Gehältern weitere Jahressonderzahlung. Die bank übernimmt Fahrtkosten zur Schule, Schulmaterial, Förderkurse zur Prüfungsvorbereitung.
Kompetent und immer ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Herausforderungen und angenehme Kollegen.
Hohes Vertrauen spiegelt die Aufgabenvielfalt wieder.
Ein Blick in alle Abteilung der KD-Bank. Viele Aufgaben können von Auszubildenen selbstständig übernommen werden.
Viele Mitarbeiter stellen den Auszubildenden auf keine untere Hierarchie-Stufe, sondern behandeln ihn gleich.
Wertevorstellungen, Klima, Bezahlung.
Betriebsratsatsarbeit!
Klarere Kommunikation.
Vereinzelte notorische Nörgler, ansonsten sehr gut!
Einziger leichter Kritikpunkt. Nicht immer stringent.
Dresscode anpassen.
Unternehmensseitig ist Atmosphäre gut. Die Rahmenbedingungen stimmen komplett. Wenn man bei den Mitarbeitern jetzt noch die faulen Eier aussortiert ist es das Paradies!
14 Gehälter und Tarifvertrag, KZVK AG finanziert..
Bis auf besagte faule Eier, die mehr krank als anwesend sind..
Praktikanten / Auszubildene anleiten. Sorgt fūr ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Bezahlung kónnte besser sein!!!!!
Ich habe nicht das Recht dem Unternehmen irgendwelche Verbesserungsvorschläge zu machen
Dialog mit den Mitarbeitern suchen
Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung und anschließender Workshops werden ignoriert. Arbeitsbelastung steigt bei sinkender Mitarbeiterzahl. Abgänge sind nicht zu kompensieren.
Home-office nur rudimentär vorhanden und oftmals mit fadenscheinigen Argumenten verhindert. Statusdenken wird dabei höher bewertet als sachliche Argumente. Angebote zur Gehaltsumwandlung in freizeit werden bei bekannt hohem Bedarf nicht angeboten.
Sozialleistungen werden allmählich zurückgeschraubt
Gutes Team, Tendenz durch Fluktuation jedoch abnehmend
Neue Mitarbeiter werden hofiert, Bestandsmitarbeiter sind weitestgehend schlechter gestellt
Zweite Führungsebene schneidet im Durchschnitt deutlich besser ab als die erste Führungsebene. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder werden auf die lange Bank geschoben, bis es zu spät ist.
Klimatisierung fehlt in Filialen. Hauptstelle seit Jahren mit viel zu niedriger Raumfeuchte
Informationen fließen, oftmals werden durch das Management (bewusst) falsche Schlüsse aus korrekten Fakten gezogen
Viele Bereiche sind bekanntermaßen hoffnungslos überlastet, andere Bereiche sind bereits mittags mit ihrer Arbeit fertig.