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Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eGals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Banken
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Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    78.260869565217%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (2)
    8.695652173913%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    4,14
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,54
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Informationen zur Bank für Kirche und Diakonie als Arbeitgeber sowie aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Karriere-Portal.

Über uns
Wir sind eine moderne Genossenschaftsbank mit christlichen Wurzeln und Werten. Unsere Eigentümer sind Kirche und Diakonie. An unserem Hauptsitz in Dortmund sowie weiteren Standorten sind wir für unsere Mitglieder und Kunden aus der evangelischen Kirche und deren Diakonie der kompetente Ansprechpartner. Unsere rund 220 Mitarbeitenden betreuen eine Bilanzsumme von mehr als fünf Mrd. Euro. Der Auftrag der genossenschaftlichen Bank lautet, Mitglieder und Kunden wirtschaftlich zu fördern und zu betreuen. Privatpersonen, die die christlichen Werte der Bank für Kirche und Diakonie teilen, sind herzlich willkommen.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

223

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Informationen zur Bank für Kirche und Diakonie als Arbeitgeber finden Sie auf unserem Karriere-Portal.

Unser Auftrag:
Unser Auftrag lautet nicht, Gewinne zu maximieren, sondern Mitglieder und Kunden zu fördern. Dies heißt, Bankdienstleistungen mit branchenspezifischer, kompetenter Beratung zu attraktiven Konditionen anzubieten. Erträge, die die Bank erwirtschaftet, werden in Form einer Dividende an die Eigentümer aus Kirche und Diakonie ausgeschüttet oder zur Stärkung der Substanz den Rücklagen zugeführt. Sie bleiben somit dem kirchlich-diakonischen Finanzkreislauf erhalten.

Angebote:
Maßgeschneiderte Lösungen in allen Finanzfragen auf Basis eines vertrauensvollen Miteinanders - das ist die Prämisse, die das Tagesgeschäft bestimmt. Dabei ist die Nähe zu den Kunden besonders wichtig. Die Mitarbeitenden der Bank haben keine persönlichen Absatzziele. Sie können deshalb individuell und bedarfsorientiert beraten. Von den Standorten Dortmund, Berlin, Dresden, Duisburg, und Magdeburg aus bietet die Bank für Kirche und Diakonie einen Rund-um-Service: schnell, preiswert, sicher und rund um die Uhr. Sie erreichen die Bank für Kirche und Diakonie auf allen Kommunikationswegen: per Telefon, Internet oder auf dem Postweg. An rund 18.000 Geldautomaten im Servicenetz der Volks- und Raiffeisenbanken können Sie sich kostenfrei mit Bargeld versorgen. Zugleich hat jeder Kunde einen eigenen Ansprechpartner, der ihm in allen finanziellen Belangen auch im persönlichen Gespräch zur Seite steht.

Mit dem Spendenportal KD-onlineSpende bietet die Bank für Kirche und Diakonie ihren institutionellen Kunden ein professionelles und kostengünstiges Tool, um Online-Spenden zu sammeln. Mehr Informationen finden Sie unter: www.KD-onlineSpende.de 

Nachhaltigkeit:
Die Bank für Kirche und Diakonie verfügt über einen umfangreichen und professionellen Nachhaltigkeitsfilter sowie über ein Umweltmanagement. Die Gelder der Kunden werden nachhaltig verwendet: Zum einen als Kredite für soziale Projekte, wie für den Bau von Altenheimen, Krankenhäusern, Schulen und Kindergärten. Zum anderen legt die Bank Geld in Wertpapieren an, die dem zertifizierten Nachhaltigkeitsfilter Stand halten. Mit diesem Instrument wird der Aspekt der Nachhaltigkeit gleichberechtigt zu den klassischen Zielen der Geldanlage - Rendite, Liquidität und Sicherheit - berücksichtigt.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Nicht immer lassen sich Arbeits- und Privatleben ohne Weiteres in Einklang bringen. Durch ihr Gleitzeitmodell sowie die grundsätzliche Möglichkeit für geeignete Arbeitsplätze, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, schafft die Bank für Kirche und Diakonie Freiräume.

Weiterbildung
Hochqualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihren Weiterbildungen. Ob berufsbegleitendes Studium oder ein fachspezifische Weiterbildungsprogramme – für jeden ist hier das Passende dabei. Im Rahmen des Trainee-Programms "KD-KarriereStart" haben qualifizierte Mitarbeitende die Möglichkeit, das Bankgeschäft in verschiedenen Bereichen vertieft kennen zu lernen, bevor sie sich für einen individuellen Entwicklungsweg entscheiden.

Barrierefreiheit
Unsere Standorte in Dortmund, Berlin und Dresden sind barrierefrei zugänglich.

Gute Anbindung
Unsere Standorte liegen zentral und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Firmenwagen
Im Rahmen der betrieblichen Dienstwagenregelung gibt es je nach Position und Aufgabenfeld einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung. Außerdem stehen verschiedene Pool-Autos zur Verfügung, die für geschäftliche Termine genutzt werden können.

Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders lädt die Bank für Kirche und Diakonie jährlich zur Weihnachtsfeier sowie alle zwei Jahre zum Betriebsausflug ein. Für diverse sportliche Aktivitäten wie Volleyball, Badminton, Bowlen oder Wandern ist die Teilnahme an der Betriebssportgemeinschaft möglich. Selbstverständlich sind persönliche Ehrungen zu Betriebsjubiläen und ein Geschenk zum Geburtstag. Außerdem steht auf freiwilliger Basis eine Betriebsgemeinschaftskasse zur Verfügung, die zusätzliche Leistungen zu persönlichen Ereignissen honoriert und regelmäßig Ausflüge finanziert.

Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist die Basis für unsere Leistungsfähigkeit und den Erfolg. Verschiedene Maßnahmen, wie unsere Betriebssportgemeinschaft, Massagetermine oder Gesundheitstage in der Bank, unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, gesund und fit zu bleiben.

Weitere Lohnnebenleistungen
Die Bank für Kirche und Diakonie zahlt ihren Mitarbeitenden grundsätzlich den Maximalbetrag (i.H.v. 40 Euro) der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen.

Betriebliche Altersvorsorge
Die Bank für Kirche und Diakonie bietet ihren Mitarbeitenden eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Deren Beitrag übernimmt die Bank ab dem ersten Arbeitstag.

11 Standorte


  • Schwanenwall 27
    44135 Dortmund
    Deutschland

  • Friedrichstraße 200
    10117 Berlin
    Deutschland

  • Kreuzstraße 7
    01067 Dresden
    Deutschland

  • Am Burgacker 37
    47051 Duisburg
    Deutschland

  • Hohe Bleichen 8
    20354 Hamburg
    Deutschland

  • Leibnizstraße 50
    39104 Magdeburg
    Deutschland

  • Löwenhofstraße 5
    55116 Mainz
    Deutschland

  • Bodenseestraße 4
    81241 München
    Deutschland

  • Burgstr. 7
    90403 Nürnberg
    Deutschland

  • Königstraße 27
    70173 Stuttgart
    Deutschland

  • Harrlachweg 1
    68163 Mannheim
    Deutschland

Für Bewerber

Videos

Bewerberfilm der Bank für Kirche und Diakonie
Azubi-Bewerberfilm der Bank für Kirche und Diakonie
Kennen Sie die Bank für Kirche und Diakonie?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgrund der Vielfalt unserer Kundenanforderungen, sind auch die Aufgabenfelder, für die wir neue Mitarbeiter suchen, sehr unterschiedlich. Hierunter fallen unter anderem die Bereiche:

  • Beratung und Betreuung institutioneller Kunden
  • Beratung und Service Privatkunden
  • Vermögensbetreuung Privatkunden
  • Organisation
  • Kreditfolge
  • Marktfolge Privatkunden und Institutionen
  • Zahlungsverkehr
  • Kundenwertpapiere/Treasury
  • Vorstandsstab/Marketing
  • Innenrevision
  • Qualitätsmanagement/Compliance
  • Personal

Natürlich bieten wir auch die Möglichkeit einer klassischen Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann (IHK) an. Weitere Informationen zur Ausbildung sowie Erfahrungsberichte von unseren Azubis finden Sie hier: www.KD-BANK.de/Ausbildung 

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum? Die Vergabe eines Praktikums für Studenten richtet sich situativ nach Studienrichtung und der laufenden Projekte in unserem Hause. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.

Sofern Sie einen intensiven Einblick in die einzelnen Fachbereiche erlangen wollen (beispielsweise Betreuung von institutionellen Kunden, Kreditgeschäft oder Innenrevision), könnte ein Trainee-Programm bei der Bank für Kirche und Diakonie für Sie das Richtige sein. Sprechen Sie uns einfach an.

Gesuchte Qualifikationen

Zum Ausbau und zur weiteren Intensivierung der Geschäftsfelder unserer Bank, sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Nachwuchskräften, die unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen sollten:

  • hohe Kunden- und Zielorientierung
  • Flexibilität und Leistungsbereitschaft
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken
  • hohe Identifikation mit unseren christlichen Werten
  • Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung
  • Spaß am Umgang mit Menschen
  • Selbstständiges Arbeiten

Die notwendigen fachlichen Qualifikationen variieren nach Position und Rolle.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als genossenschaftliches Spezialinstitut bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

  • interessante und zukunftssichere Aufgabenfelder
  • berufsbegleitende Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
  • alle Vorteile einer Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie die genossenschaftliche Zentralbank einschließlich Vermögenswirksamer Leistungen und tariflicher Sonderzahlung
  • überdurchschnittliche Sozialleistungen (u. a. Urlaubsgeld)
  • eine attraktive betriebliche Altersvorsorge deren Beitrag die Bank ab dem ersten Arbeitstag übernimmt und die bei Bedarf individuell eigenfinanziert aufgestockt werden kann.

Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,14 Mitarbeiter
4,54 Bewerber
5,00 Azubis
  • 12.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung und anschließender Workshops werden ignoriert. Arbeitsbelastung steigt bei sinkender Mitarbeiterzahl. Abgänge sind nicht zu kompensieren.

Vorgesetztenverhalten

Zweite Führungsebene schneidet im Durchschnitt deutlich besser ab als die erste Führungsebene. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder werden auf die lange Bank geschoben, bis es zu spät ist.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team, Tendenz durch Fluktuation jedoch abnehmend

Interessante Aufgaben

Viele Bereiche sind bekanntermaßen hoffnungslos überlastet, andere Bereiche sind bereits mittags mit ihrer Arbeit fertig.

Kommunikation

Informationen fließen, oftmals werden durch das Management (bewusst) falsche Schlüsse aus korrekten Fakten gezogen

Umgang mit älteren Kollegen

Neue Mitarbeiter werden hofiert, Bestandsmitarbeiter sind weitestgehend schlechter gestellt

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen werden allmählich zurückgeschraubt

Arbeitsbedingungen

Klimatisierung fehlt in Filialen. Hauptstelle seit Jahren mit viel zu niedriger Raumfeuchte

Work-Life-Balance

Home-office nur rudimentär vorhanden und oftmals mit fadenscheinigen Argumenten verhindert. Statusdenken wird dabei höher bewertet als sachliche Argumente. Angebote zur Gehaltsumwandlung in freizeit werden bei bekannt hohem Bedarf nicht angeboten.

Verbesserungsvorschläge

  • Dialog mit den Mitarbeitern suchen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 03.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter Gleichgestellten ok, zu Vorgesetzten stark verbesserungswürdig

Vorgesetztenverhalten

Aufgeblähte zweite und dritte Ebene. Diese "beiden Ebenen" lassen einen spüren, dass sie sich für etwas besseres halten. Es gibt Vorgesetzte, die abteilungsübergreifend lieber "von hinten gesehen" werden.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser

Interessante Aufgaben

Teilweise wird man mit den Aufgaben alleine gelassen, von Vorgesetzten wenig Unterstützung.

Kommunikation

Austausch unter Gleichgestellten ok.

Gleichberechtigung

Einige sind gleicher als die Anderen. "Nasenfaktor" spielt eine große Rolle. Entweder man kommt mit dem Vorgesetzten aus, oder man hat Pech.

Umgang mit älteren Kollegen

o.k.

Karriere / Weiterbildung

Kommt auf die Wichtigkeit der Person an, die weitergebildet werden soll.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nach Nasenfaktor bzw. Datum der Einstellung. Neue Mitarbeiter, die von extern kommen, werden deutlich besser als die "alten Mitarbeiter" bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Durch Gleitzeit o. k.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit kann man die Freizeitgestaltung planen.

Image

war schon mal besser

Verbesserungsvorschläge

  • Verschlankung der zweiten und dritten Ebene.

Contra

s.o.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    bank für kirche und diakonie eg - kd-bank
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 11.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Freundliches und offenes Miteinander. Respektvoller Umgang und flache Hierarchien. Ob Teamleiter, Bereichsleiter oder Vorstand. Jeder ist menschlich geblieben und die Türen stehen immer offen.

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten (Homepage) wird absolut gelebt.

Interessante Aufgaben

Neue Aufaben innerhalb des Unternehmens können wahrgenommen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr zufrieden.. wer Einsatz zeigt wird auch belohnt.

Arbeitsbedingungen

Kein Zahlendruck sondern Augenmerk auf hochwertige Beratung. Die Beratungsphilosophie wird gelebt!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist sehr wichtig und wird im Unternehmen gut gelebt (Elektroauto im Fuhrpark, Ökopapier usw).

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und eigenverantwortlicher Umgang damit.

Image

Siehe Homepage und Imagefilm!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    78.260869565217%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (2)
    8.695652173913%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    4,14
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,54
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eG
4,23
29 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,51
75.467 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.832.000 Bewertungen