Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
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Wer wir sind
Informationen zur Bank für Kirche und Diakonie als Arbeitgeber sowie aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Karriere-Portal.
Über uns
Wir sind eine moderne Genossenschaftsbank mit christlichen Wurzeln und Werten. Unsere Eigentümer sind Kirche und Diakonie. An unserem Hauptsitz in Dortmund sowie weiteren Standorten sind wir für unsere Mitglieder und Kunden aus der evangelischen Kirche und deren Diakonie der kompetente Ansprechpartner. Unsere rund 270 Mitarbeitenden betreuen eine Bilanzsumme von mehr als sechs Mrd. Euro. Der Auftrag der genossenschaftlichen Bank lautet, Mitglieder und Kunden wirtschaftlich zu fördern und zu betreuen. Privatpersonen, die die christlichen Werte der Bank für Kirche und Diakonie teilen, sind herzlich willkommen.
Produkte, Services, Leistungen
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Unser Auftrag:
Unser Auftrag lautet nicht, Gewinne zu maximieren, sondern Mitglieder und Kunden zu fördern. Dies heißt, Bankdienstleistungen mit branchenspezifischer, kompetenter Beratung zu attraktiven Konditionen anzubieten. Erträge, die die Bank erwirtschaftet, werden in Form einer Dividende an die Eigentümer aus Kirche und Diakonie ausgeschüttet oder zur Stärkung der Substanz den Rücklagen zugeführt. Sie bleiben somit dem kirchlich-diakonischen Finanzkreislauf erhalten.
Angebote:
Maßgeschneiderte Lösungen in allen Finanzfragen auf Basis eines vertrauensvollen Miteinanders - das ist die Prämisse, die das Tagesgeschäft bestimmt. Dabei ist die Nähe zu den Kunden besonders wichtig. Die Mitarbeitenden der Bank haben keine persönlichen Absatzziele. Sie können deshalb individuell und bedarfsorientiert beraten. Von den Standorten Dortmund, Berlin, Dresden, Duisburg, und Magdeburg aus bietet die Bank für Kirche und Diakonie einen Rund-um-Service: schnell, preiswert, sicher und rund um die Uhr. Sie erreichen die Bank für Kirche und Diakonie auf allen Kommunikationswegen: per Telefon, Internet oder auf dem Postweg. An rund 18.000 Geldautomaten im Servicenetz der Volks- und Raiffeisenbanken können Sie sich kostenfrei mit Bargeld versorgen. Zugleich hat jeder Kunde einen eigenen Ansprechpartner, der ihm in allen finanziellen Belangen auch im persönlichen Gespräch zur Seite steht.
Mit dem Spendenportal KD-onlineSpende bietet die Bank für Kirche und Diakonie ihren institutionellen Kunden ein professionelles und kostengünstiges Tool, um Online-Spenden zu sammeln. Mehr Informationen finden Sie unter: www.KD-onlineSpende.de
Nachhaltigkeit:
Die Bank für Kirche und Diakonie verfügt über einen umfangreichen und professionellen Nachhaltigkeitsfilter sowie über ein Umweltmanagement. Die Gelder der Kunden werden nachhaltig verwendet: Zum einen als Kredite für soziale Projekte, wie für den Bau von Altenheimen, Krankenhäusern, Schulen und Kindergärten. Zum anderen legt die Bank Geld in Wertpapieren an, die dem zertifizierten Nachhaltigkeitsfilter Stand halten. Mit diesem Instrument wird der Aspekt der Nachhaltigkeit gleichberechtigt zu den klassischen Zielen der Geldanlage - Rendite, Liquidität und Sicherheit - berücksichtigt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Nicht immer lassen sich Arbeits- und Privatleben ohne Weiteres in Einklang bringen. Durch ihr Gleitzeitmodell sowie die grundsätzliche Möglichkeit für geeignete Arbeitsplätze, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, schafft die Bank für Kirche und Diakonie Freiräume.
Weiterbildung
Hochqualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihren Weiterbildungen. Ob berufsbegleitendes Studium oder ein fachspezifische Weiterbildungsprogramme – für jeden ist hier das Passende dabei. Im Rahmen des Trainee-Programms "KD-KarriereStart" haben qualifizierte Mitarbeitende die Möglichkeit, das Bankgeschäft in verschiedenen Bereichen vertieft kennen zu lernen, bevor sie sich für einen individuellen Entwicklungsweg entscheiden.
Barrierefreiheit
Unsere Standorte in Dortmund, Berlin und Dresden sind barrierefrei zugänglich.
Gute Anbindung
Unsere Standorte liegen zentral und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Firmenwagen
Im Rahmen der betrieblichen Dienstwagenregelung gibt es je nach Position und Aufgabenfeld einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung. Außerdem stehen verschiedene Pool-Autos zur Verfügung, die für geschäftliche Termine genutzt werden können.
Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders lädt die Bank für Kirche und Diakonie jährlich zur Weihnachtsfeier sowie alle zwei Jahre zum Betriebsausflug ein. Für diverse sportliche Aktivitäten wie Volleyball, Badminton, Bowlen oder Wandern ist die Teilnahme an der Betriebssportgemeinschaft möglich. Selbstverständlich sind persönliche Ehrungen zu Betriebsjubiläen und ein Geschenk zum Geburtstag. Außerdem steht auf freiwilliger Basis eine Betriebsgemeinschaftskasse zur Verfügung, die zusätzliche Leistungen zu persönlichen Ereignissen honoriert und regelmäßig Ausflüge finanziert.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist die Basis für unsere Leistungsfähigkeit und den Erfolg. Verschiedene Maßnahmen, wie unsere Betriebssportgemeinschaft, Massagetermine oder Gesundheitstage in der Bank, unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, gesund und fit zu bleiben.
Weitere Lohnnebenleistungen
Die Bank für Kirche und Diakonie zahlt ihren Mitarbeitenden grundsätzlich den Maximalbetrag (i.H.v. 40 Euro) der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Bank für Kirche und Diakonie bietet ihren Mitarbeitenden eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Deren Beitrag übernimmt die Bank ab dem ersten Arbeitstag.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als genossenschaftliches Spezialinstitut bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
- interessante und zukunftssichere Aufgabenfelder
- berufsbegleitende Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
- alle Vorteile einer Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie die genossenschaftliche Zentralbank einschließlich Vermögenswirksamer Leistungen und tariflicher Sonderzahlung
- überdurchschnittliche Sozialleistungen (u. a. Urlaubsgeld)
- eine attraktive betriebliche Altersvorsorge deren Beitrag die Bank ab dem ersten Arbeitstag übernimmt und die bei Bedarf individuell eigenfinanziert aufgestockt werden kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aufgrund der Vielfalt unserer Kundenanforderungen, sind auch die Aufgabenfelder, für die wir neue Mitarbeiter suchen, sehr unterschiedlich. Hierunter fallen unter anderem die Bereiche:
- Beratung und Betreuung institutioneller Kunden
- Beratung und Service Privatkunden
- Vermögensbetreuung Privatkunden
- Organisation
- Kreditfolge
- Marktfolge Privatkunden und Institutionen
- Zahlungsverkehr
- Kundenwertpapiere/Treasury
- Vorstandsstab/Marketing
- Innenrevision
- Qualitätsmanagement/Compliance
- Personal
Natürlich bieten wir auch die Möglichkeit einer klassischen Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann (IHK) an. Weitere Informationen zur Ausbildung sowie Erfahrungsberichte von unseren Azubis finden Sie hier: www.kd-bank.de/Ausbildung
Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum? Die Vergabe eines Praktikums für Studenten richtet sich situativ nach Studienrichtung und der laufenden Projekte in unserem Hause. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.
Sofern Sie einen intensiven Einblick in die einzelnen Fachbereiche erlangen wollen (beispielsweise Betreuung von institutionellen Kunden, Kreditgeschäft oder Innenrevision), könnte ein Trainee-Programm bei der Bank für Kirche und Diakonie für Sie das Richtige sein. Sprechen Sie uns einfach an.
Gesuchte Qualifikationen
Zum Ausbau und zur weiteren Intensivierung der Geschäftsfelder unserer Bank, sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Nachwuchskräften, die unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen sollten:
- hohe Kunden- und Zielorientierung
- Flexibilität und Leistungsbereitschaft
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken
- hohe Identifikation mit unseren christlichen Werten
- Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung
- Spaß am Umgang mit Menschen
- Selbstständiges Arbeiten
Die notwendigen fachlichen Qualifikationen variieren nach Position und Rolle.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auf jeden Mitarbeiter Rücksicht genommen wird. Nur im Team kann man die Bank voran bringen .
Gemeinschaft im Fokus - gegenseitiges Unterstützen. Ohne Eigenleistung - gute Leistung über Kzvk durch Arbeitgeber finanziert. Flexible Nutzung Zeitkonto
Angenehmer Arbeitgeber, welcher seine Mitarbeiter wertschätzt und fördert. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
Den kollegialen Zusammenhalt. Die Freundlichkeit der Mitarbeiter.
• Solider Arbeitgeber mit stabiler wirtschaftlicher Lage.
• Einige Abteilungsdirektoren sind sehr engagiert und kompetent.
• Das Arbeitsumfeld ist insgesamt angenehm und kollegial.
• Work-Life-Balance wird in vielen Bereichen respektiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft nicht zeitnah oder vollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
• Trotz der Behauptung flacher Hierarchien gibt es in der Praxis viele Hierarchiestufen, die Entscheidungsprozesse verlangsamen. Die Abteilungsdirektoren haben häufig zu wenig Entscheidungskompetenz, was deren Wirken einschränkt.
• Es mangelt an echten Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter, die ambitioniert sind und nach Förderung suchen, werden hier enttäuscht. Es gibt kaum strukturierte Weiterbildungsangebote oder klare Aufstiegschancen.
• Innovationen und neue ...
-keine Kantine oder ähnliches vorhanden…
Schlechte Parksituation, es wird ein Parkticket für 55 EUR monatlich angeboten. (Parkhaus 5 min Fußweg entfernt)
Team = "together everyone achieves more“ konnte ich nicht feststellen.
Eine Bank / ein Ziel ist nicht vorhanden
Manche Entscheidungen könnten transparenter kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Auch Werbung auf Ausbildungsmessen machen. Wir müssen uns nicht verstecken.
Man sollte sich mal die Kommentare der Mitarbeiter annehmen und auch über Wechsel innerhalb der Führungskräfte nachdenken. Es gibt halt diese eine Führungskraft in der einen Abteilung, die schon mehrfach für Ärger gesorgt hat.
Ansonsten möchte ich aber nicht zu viel schreiben. Das würde den Rahmen sprengen und wäre auch nicht fair.
Mehr Entscheidungskompetenzen an Abteilungs- und Bereichsdirektoren. Für viele Dinge muss der Vorstand mit einbezogen werden.
- dringende Renovierung/Modernisierung der Räumlichkeiten!
- Funktionierende Klimaanlage!!!
Vergünstigte Nutzung Parkhaus - besser Parkplätze zur Verfügung stellen. Job-Rad wird aktuell noch nicht angeboten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder unterstützt einander. Ich habe keinen Arbeitgeber gehabt, wo der Zusammenhalt und Unterstützung so gut funktioniert
Die Kollegen waren das Beste an der Arbeit.
Ohne die wäre ich wahrscheinlich nicht mehr zur Arbeit gekommen
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man unterstützt sich stets gegenseitig.
Ich habe mich mit Kollegen immer sehr gut verstanden. Die Atmosphäre auf dem Flur war super.
Absolut top!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Grundsätzlich gut. Gibt immer Verbesserungsvorschläge, aber war durchschnittlich und auszuhalten.
Man arbeitet stets an einer Verbesserung der Kommunikation
Falschangaben im Vorstellungsgespräch. Angaben aus der Stellenbeschreibung stellen sich als "Ja, aber..." heraus. Keine oder späte Antworten auf Nachrichten.
Schwierig, Informationen werden über den Flurfunk weitergegeben. Folge: widersprüchliche Informationen
Meeting für den Informationsaustausch gibt es viele. Manchmal auch etwas zu viele. Informationen werden versucht zeitnah weiterzugeben. Dies klappt aber auch nicht immer und Entscheidungen werden auch nicht immer transparent erörtert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Bank unterstützt mich bei meiner Weiterbildung sehr. Hier wird vorausgesetzt, dass man Lust auf Weiterbildungen hat.
Als Trainee wurden die kompletten Fortbildungskosten für den Bankfachwirt übernommen. Später noch teilweise Übernahme von Kosten eines berufsbegleitenden Studiums.
So lala, viel Auswahl gibt es nicht. Studium wird nicht gefördert.
Kommt drauf an. Als normaler Mitarbeiter eher schwierig.
Kann keine Aussage zu getroffen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.