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Bewertungen

2 von 53 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Beratung geht vor Vertrieb.

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank in Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Miteinander der meisten Kolleginnen und Kollegen

Image

Die negativen Berichte vermitteln ein schlechteres Bild, das zumindest von mir nicht geteilt wird.

Work-Life-Balance

Gute Möglichkeiten das Homeoffice und Büroarbeit zu kombinieren. Wenn auch erst durch Corona wirklich etabliert, dann aber auch sehr konsequent weiterentwickelt.

Karriere/Weiterbildung

Wer fragt, wird gefördert. Wenige Hierarchieebenen ermöglichen zwar einen schnellen Aufstieg, bieten aber nur wenige Führungspositionen. Allerdings gibt es auch nur ca. 230 Mitarbeitende

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sehr vertrauensvolles Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Im eigenen Bereich sehr gut, in den meisten anderen auch.

Kommunikation

Grundsätzlich gut. Insbesondere im eigenen Bereich. Allerdings durchaus noch Steigerungsfähig bei übergreifenden Projekten.

Gleichberechtigung

50% des Vorstands männlich bzw. weiblich. In der zweiten Ebene noch Entwicklungspotenzial

Interessante Aufgaben

Gute Möglichkeiten sich auch in strategische Themen einzubringen.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Team - Toll, Ein, Anderer, Machts

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bank für Kirche und Diakonie eG - KD-Bank in Dortmund gearbeitet.

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?

Hygiene-Vorschriften werden vorbildlich eingehalten!

Arbeitsatmosphäre

Unter Jüngeren Kollegen wohl gut, Differenzen mit Älteren aber vorhanden

Work-Life-Balance

Gleitzeit-Modell. Manch einer sieht es zu streng, passt aber im Großen und Ganzen

Karriere/Weiterbildung

Vieles geht über Beziehungen ...

Kollegenzusammenhalt

Auch hier: siehe Überschrift.
Der Team-Gedanke wird leider nicht gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

s.o.

Vorgesetztenverhalten

Ist eher individuell. Manch einer ist der Kumpel-Typ, wer anders wiederrum ist schon eher distanziert.

Arbeitsbedingungen

siehe "Work-Life-Balance"

Kommunikation

Siehe Überschrift.
Viele Alleingänge ohne Absprachen

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Boni und Zahlungen. Alles in Ordnung

Gleichberechtigung

s.o.

Interessante Aufgaben

Passend zur Überschrift: Viele Aufgaben lassen sich im Team besser gestalten.

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