53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoll, offen und ehrlich
Mobiles Arbeiten mit flexibler Arbeitszeitgestaltung möglich. Private Angelegenheiten können untergebracht werden
Es wird zu viel Papier verbraucht
Hilfsbereitschaft und Teamgeist beleben das Tagesgeschäft
Kann ich nur bedingt einschätzen.
Offene und kommunikative Art, Hierarchie wird nicht spürbar ausgelebt; Arbeiten auf Augenhöhe
In weiten Teilen sehr gut, teilweise in "unwichtigen Themen" eher schleppend
Abwechslungsreich und vielseitiges Aufgabenboard
Mein Arbeitgeber steht für Werte ein und setzt sich auch aktiv für diese ein. Ich habe am Ende des Tages einen gesellschaftlichen Beitrag geleistet zu haben.
Manche Entscheidungen könnten transparenter kommuniziert werden.
Büroausstattung unbedingt verbessern im Sinne der Mitarbeitergesundheit. Evtl Dienstwagen für Außendienstmitarbeiter. Mehr Gehalt geht natürlich auch immer.
Ich arbeite natürlich nur in einem Teilbereich, habe allerdings viele Schnittmengen mit anderen Bereichen. Für diese kann ich sagen, dass der Umgang untereinander und auch von der Führungsseite her offen und freundlich ist.
Innerhalb der Kundschaft sehr gut. Leider durch die Nische als Spezialbank nicht allzu bekannt bei Arbeitnehmern. Ich bin froh drauf aufmerksam geworden zu sein.
Mobiles Arbeiten ist möglich. Konnte bisher immer Überstunden nutzen oder mal einen Tag mehr Homeoffice nehmen, wenn ich dies benötigte. Es gehört aber auch dazu, dass man evtl mal spät auf Kundenveranstaltungen ist.
Türen stehen einem offen. Wenn man etwas machen möchte muss man nur fragen.
Genossenschaftlicher Tarifvertrag. AT möglich. Zusatzversorgungskasse mit Höchstsatz.
Dafür steht die Bank und das nicht nur als Imagepolitur. Das Thema Nachhaltigkeit bestimmt alles.
In meinem Bereich Top. Jeder steht für jeden ein. Mehrarbeit für kranke oder verhinderte Kollegen/innen wird in Kauf genommen da man weiß, dass man diesen Rückhalt auch erhalten würde.
Werden sehr geschätzt und deren Meinung wird für wichtig empfunden. Gerade da das Kundenklientel sehr besonders ist zum üblichen Bankkunden können jüngere oder frische Kollegen hier viel mitnehmen.
Kann hier nur von meinem Vorgesetzten, dessen Vertretung und deren Vorgesetzten sprechen. Alle offen ehrlich, verständnisvoll und interessiert.
Raumausstattung könnte deutlich besser sein. Klimaanlage hat den Namen nicht verdient. Trotz desksharing nicht flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische. Unbedingt nachbessern !!!
Meeting für den Informationsaustausch gibt es viele. Manchmal auch etwas zu viele. Informationen werden versucht zeitnah weiterzugeben. Dies klappt aber auch nicht immer und Entscheidungen werden auch nicht immer transparent erörtert.
Kann ich nicht viel zu sagen. Habe hier weder Pro noch Contra Erfahrungen.
Probleme innerhalb des Hauses werden oft in Projektteams angegangen. Hier werden auch die Bereiche einbezogen, welche betroffen sind. Man hat somit das Gefühl aktiver Bestandteil des Veränderungsprozesses zu sein.
Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicht nur mit der jeweiligen Führungskraft
Hast sich in den vergangenen Jahren leider stark verschlechtert
Hohe Fluktuation und fehlende Mitarbeiter (vor allem in den internen Abteilungen) kommt sogar schon bei den Kunden an
Es besteht die Möglichkeit Home Office zu machen, wird aber in den Bereich unterschiedlich gelebt (fixe Tage)
Falls gewünscht sind Schulungen und Seminare jederzeit möglich
Kommt auf den Bereich an. Ich habe jedoch tolle Kollegen
Wenig gute Führungskräfte, spiegelt sich vor allem in der hohen Fluktuation wider
Ist in Ordnung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
aus solch einer Bewertung lesen wir große Enttäuschung heraus oder das Sie sich ungerecht behandelt gefühlt haben. Das bedauern wir sehr!
Sehr viele Jahre lang gab es in der KD-Bank so gut wie keine Fluktuation. Im Zuge vieler Veränderungen wie Wachstum, Digitalisierung, Strukturveränderungen und nicht zuletzt durch Renteneintritte ist nun auch bei uns eine Zeit der Veränderung eingetreten. Mit diesen Veränderungen umzugehen und daran zu wachsen ist nicht immer leicht und wir bedauern, sollten wir Sie auf diesem Weg nicht genügend informiert und mitgenommen haben.
Wir können uns sehr gern in einen vertrauensvollen persönlichen Gespräch austauschen, um alle für Sie kritischen Aspekt differenzierter aufzuarbeiten. Melden Sie sich gern bei mir.
Herzliche Grüße
Franziska Zander
Kleine feine Manufaktur und ethisch/nachhaltiger Ansatz
Schlecht ist nichts - höchstens ausbaufähig
Mut, offener zu kommunizieren
Auch wenn sich das hier oft anders liest, finde ich die KD-Welt noch sehr in Ordnung!
Bei unseren Kunden genießen wir ein hohes Vertrauen. Im Vertrieb ist das ein wichtiges Gut und nicht in allen Banken so vorzufinden.
Hohe Veränderungsgeschwindigkeit und Fachkräftemangel haben auch bei uns Einzug genommen. Geleistete Überstunden können im Rahmen der Gleitzeitvereinbarung in der Regel zeitnah „abgefeiert“ werden. Ausgleich meines Erachtens möglich.
Durch den Fachkräftemangel werden regelmäßig spannende Stellen ausgeschrieben und interne Mitarbeitende können sich weiter entwickeln. Interne Bewerbungen gehen vor, wenn es keine betrieblichen Notwendigkeiten gibt. Weiterbilden kann sich jeder, der es möchte. Hier erlebe ich die Bank als großzügig und unterstützend.
Überdurchschnittlich gut.
Beim Papiersparen haben wir noch Potenzial!
Bei uns im Bereich top! Kollegen und Kolleginnen machen privat gerne etwas zusammen. Wir lachen auch oft und gerne zusammen.
Grundsätzlich gibt es in der Bank alle Altersklassen. Hier wird es in Zukunft die Kunst sein, sich nicht vom Fachkräftemangel verleiten zu lassen und sich zu sehr auf einzelne Altersgruppen zu fokussiere. Der gute Mix macht es - so auch in der KD.
Die meisten Mitarbeitenden können frei von Kontrolle und übermäßigem Druck arbeiten und genießen ein hohes Maß an Freiheit. Hier gibt es aber sicherlich Unterschiede und nicht den einen Führungstypus, sondern auch in der Führungsriege sehr unterschiedliche Typen.
Zwei Tage Mobiles Arbeiten sind bankweit inzwischen Standard. Laptops sind ebenfalls Standard. Ich vermisse nichts.
Mehr Mut, die Dinge offen anzusprechen, stände uns gut.
In der 2. und 3. Führungsebene sowie auf Betreuer- und Spezialistenebene könnten noch mehr Frauen vertreten sein. Weiblicher Intuition und Empathie könnte mehr Raum gegeben werden wie so oft auf der Welt.
Die Mitarbeit in agilen Fachteams und Projekten ist jedem Mitarbeitenden möglich und damit die Möglichkeit der Mitgestaltung. Im Markt sind aus Sicht der Marktmitarbeitende zu viele Aufgaben verankert, die nichts mit dem Kunden zu tun haben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das großartige Feedback!
Wir freuen uns das Sie uns als Arbeitgeber so positiv bewerten und weiterempfehlen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg und freue mich auf eine tolle weitere Zusammenarbeit.
Ein Lob gibt es häufig nur in Mitarbeitergesprächen, die alle zwei Jahre stattfinden. Von dem selbstgewählten Grundsatz „Wir reden miteinander, nicht übereinander“ ist nicht viel spürbar. Ein direktes Feedback gibt es in vielen Fällen nicht.
Die Gehälter der Bank sind in der Bankenbranche überdurchschnittlich gut. Sozialleistungen gibt es einige. Hierbei herrscht jedoch ein großes Ungleichgewicht, da neue Mitarbeiter von vielen Benefits nicht mehr partizipieren.
Das Umwelt und Sozialbewusstsein wird an vielen Stellen gut durchdacht. Ausbaubedarf besteht bei Digitalisierung. Einen Anreiz, die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen, gibt es nicht. Die Dienstwagenflotte scheint ausgeweitet zu werden.
Die Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen ist sehr gut. Die Bereitschaft sich untereinander zu helfen ist in den meisten Fällen gegeben.
In internen Abteilungen ist häufig zu erkennen, dass diese, im Vergleich mit Beratungsbereichen, weniger gut ausgestattet sind. Häufig fehlt es an einem zweiten Bildschirm. Die vorhandenen sind sehr alt und nur eingeschränkt funktionsfähig. Wer mobil arbeitet, erhält häufig ein Diensthandy (Smartphone oder Tastenhandy).
Die Kommunikation ist vorhanden, allerdings deutlich ausbaufähig. Einige relevante Informationen zur Arbeitsweise werden in Arbeitsgruppen erarbeitet und an die Führungskräfte kommuniziert. Von dort aus werden erfahrungsgemäß nicht alle Informationen weitergegeben.
Zu beobachten ist, dass Frauen bei gleichen Qualifikationen längere Zeit benötigen, um eine gleichwertige Stelle zu erhalten, wie ein Mann. Bei Versetzungen kommt es durchaus vor, dass indirekte Fragen hinsichtlich der Familienplanung gestellt werden.
Das Geschäftsfeld der Bank ist sehr vielfältig und spannend. Wer interessante Kunden und komplexe Arbeitsgebiete kennenlernen möchte, sollte auf die Erfahrung nicht verzichten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Insbesondere die 4 und 5 Sterne-Bewertungen freuen uns natürlich!
Sehr wohl nehme ich aber auch Ihre kritischen Punkte in einigen Bereichen wahr und möchte Ihnen anbieten mit mir ins Gespräch zu kommen, um Ihre Ideen bzw. Anregungen zur kontinuierlichen Verbesserung mit aufzunehmen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit mit Ihnen!
Ich war ca. 3 Jahre in der KD Bank und diese 3 Jahre sind vollständig positiv für mich verlaufen. Ich musste die Bank leider aus privaten Gründen den verlassen. Aber ich könnte mir auf jeden Fall vorstellen irgendwann wieder zurück zu kehren.
Aufgrund dessen, dass ich schon viele Arbeitgeber kennenlernen durfte, kann ich sagen das dieser mit Abstand der beste war/ist.
Es macht super viel Spaß in der KD Bank zu lernen und zu arbeiten. Allerdings würde durch mehr Transparenz und mehr offene Kommunikation die Freude an der Arbeit deutlich steigen.
Vielen herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung. Auch Ihre Hinweise zu den Themen Transparenz und offeneren Kommunikation nehme ich gern mit auf unserem Weg, uns kontinuierlich zu verbessern.
Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Insgesamt herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man wird sehr gut eingearbeitet und bekommt dafür auch die notwendige Zeit. Führungskräfte gehen respektvoll mit ihren Mitarbeitern um und sind sehr flexibel, wenn es darum geht auch mal in Notsituationen Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen.
Die Bank hat aus der Pandemie gelernt und bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit an Home-Office zu nutzen. Zwei Tage Home-Office in der Woche sind nahezu Standard, mehr Tage sind in Einzelfällen ebenfalls möglich.
Die Bank hat ein umfassendes Budget für Fort- und Weiterbildungen!
Viele Kollegen sind untereinander auch Freunde.... auch gemeinsame Veranstaltungen (Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern und die Betriebssportgemeinschaft) tragen zum Zusammenhalt bei.
Ältere Kollegen sind respektiert. Auch bei Neueinstellungen ist das Alter kein KO-Kriterium.
Führungskräfte gehen respektvoll mit ihren Mitarbeitern um und sind sehr flexibel, wenn es darum geht auch mal in Notsituationen Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen.
Benefits:
- Home-Office
- vergünstigtes Parken in der City von Dortmund
- kostenloses Mineralwasser
- kostenloses Obst (Äpfel)
- Massagen (kostenpflichtig)
Es gibt viele Arbeitskreise, Austauschrunden und digitale Meetings. Manchmal hapert es daran auch alle mitzunehmen. Das hat die Bank aber schon erkannt, und versucht hier die Schwächen abzustellen.
Die Zahlung von 14 Gehältern ist Standard. Bei guter Arbeitsleistung sind sogar zusätzliche Gratifikationen möglich! Eine wahnsinnig gute betriebliche Altersvorsorge ab dem ersten Tag der Betriebszugehörigkeit!
Ein starker Betriebsrat hat stets ein wachsames Auge auf das Thema Gleichberechtigung,
Viele spannende Projekte, in denen natürlich auch die Fachabteilungen mitwirken!
Sehr gutes Miteinander der meisten Kolleginnen und Kollegen
Die negativen Berichte vermitteln ein schlechteres Bild, das zumindest von mir nicht geteilt wird.
Gute Möglichkeiten das Homeoffice und Büroarbeit zu kombinieren. Wenn auch erst durch Corona wirklich etabliert, dann aber auch sehr konsequent weiterentwickelt.
Wer fragt, wird gefördert. Wenige Hierarchieebenen ermöglichen zwar einen schnellen Aufstieg, bieten aber nur wenige Führungspositionen. Allerdings gibt es auch nur ca. 230 Mitarbeitende
Überwiegend sehr vertrauensvolles Miteinander.
Im eigenen Bereich sehr gut, in den meisten anderen auch.
Grundsätzlich gut. Insbesondere im eigenen Bereich. Allerdings durchaus noch Steigerungsfähig bei übergreifenden Projekten.
50% des Vorstands männlich bzw. weiblich. In der zweiten Ebene noch Entwicklungspotenzial
Gute Möglichkeiten sich auch in strategische Themen einzubringen.
Vielfältige und interessante Aufgaben. Das klassische Bankgeschäft wird durch viele individuelle Ansätze (Nachhaltigkeit, hochwertige ganzheitliche Beratung, Branchenfachwissen etc.) aufgewertet.
Betriebl. AV, gute Aufstiegsmöglichkeiten, 14 Gehälter, hohe Fortbildungsbereitschaft sind ebenfalls positiv.
Wo gehobelt wird, da fällt auch Späne. Bitte nicht immer nur auf die entstehenden Fehler achten!
Betriebsrat und Vorstand müssen wieder mehr an einem Strang ziehen und die Unternehmensinteressen gemeinsam verfolgen.
Homeoffice
flexible Arbeitszeiten
Offenheit der Führungskräfte
Guter Zusammenhalt im Team
Mehr Social Media Präsenz
Weitere Kanäle zur Kommunikation intern und extern nutzen
Der Austausch zwischen Führung und Angestellten klappt sehr gut. Hin und wieder dauert es bis alle Teammitglieder auf dem gleichen Informationsstand sind.
Weiterbildungswünsche können offen angesprochen werden und werden soweit es zur Tätigkeit passt schnell umgesetzt.
Hier sehe ich noch Potential mehr Kanäle für die Kommunikation zu nutzen.
„Kaminfeuer“ mit den Vorständen könnten als Videonachrichten bei besonderen Ereignissen an alle Mitarbeiter versandt werden.
Social Media könnte ebenfalls als „Werbeplattform“ für künftige Angestellte genutzt werden.
Frauen und Männer sind im
Unternehmen zu 100% gleichberechtigt
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