Guter Ansatz, der leider in der Praxis oft scheitert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Nachhaltigkeit gelebt wird und die Bank viel Gutes für die Gesellschaft tut.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation, Mitarbeitende mehr in Entscheidungen einbeziehen, Arbeitsbelastung der Arbeitnehmer ernst nehmen und rechtzeitig intervenieren, Personaldecke verbessern und klare Zuständigkeitsbereiche schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhafte Arbeitsüberlastung, die immer mehr wird. Vorgesetzte nehmen Überlastung nicht ernst, es wird eigentlich nur noch mehr Arbeit delegiert. Die Personaldecke ist an allen Stellen zu dünn.
Kommunikation
Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, die betroffenen Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Oftmals dauert es sehr lange, bis man auf relevante Fragen eine Antwort erhält.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen*innen in höheren Gehaltsgruppen verhalten sich oft arrogant und legen ein ziemliches Anspruchsdenken an den Tag. Arbeit wird gerne nach unten delegiert mit dem Anspruch, dass alles sofort erledigt wird. Zuständigkeitsbereiche sind nicht klar definiert, so dass immer mehr Arbeit von oben nach unten abgewälzt wird.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, da man in 39 Wochenstunden das Pensum nicht schafft. 20 Überstunden dürfen aber nur gemacht werden, alles darüber wird zum Ende des Monats ersatzlos gestrichen. Gleitzeittage werden ungern gesehen. Ansonsten ist Gleitzeit im gewissen Rahmen, abhängig von den Öffnungszeiten und der Abteilung, in der man eingesetzt ist, möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft launisch und nehmen ihre Mitarbeitenden nicht ernst. Verbesserungsvorschläge werden direkt abgebügelt, Arbeitsüberlastung wird nicht gesehen oder "wegdiskutiert".
Interessante Aufgaben
durch die Vielzahl der Aufgaben und die unterschiedliche Kundenstruktur ist kein Tag wie der andere, Langweilig wird es also nie.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
mein Eindruck: ältere Kollegen sind froh, wenn sie vorzeitig in den Ruhestand gehen können, weil sie der wachsenden Arbeitsbelastung nicht mehr gewachsen sind. Immerhin gibt es die Möglichkeit zur Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Schreibtische, Laptops für alles Mitarbeitenden, Homeoffice ist möglich. Zudem keine Großraumbüros, sondern überschaubare kleine Büros. Das macht das Arbeiten angenehm. Außerdem gibt es gratis Kaffee, Tee, Wasser und Obst. Zudem wird auch gerne mal gefeiert, hier zeigt sich der Arbeitgeber auch großzügig und sorgt für tolle Betriebsfeiern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank lebt Ihre Werte, die nachhaltige Ausrichtung existiert nicht nur auf dem Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Bankentarifvertrag der Volks-und Raiffeisenbanken mit 14 Gehältern, dazu eine gute Betriebliche Altersvorsorge, auch sonst zeigt sich der Arbeitgeber großzügig. Erwähnenswert ist auch die Gesundheitsvorsorge, die hier sehr gefördert wird.
Image
Leider ist die Bank recht wenig bekannt, es wird aber viel dafür getan, das Image zu leben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist eigentlich nur möglich, wenn man gut der Führungskraft auskommt ("Nasenfaktor"). Mehr Schulungen für neue Aufgabengebiete wären wünschenswert. Oft muss man sich zu neuen Aufgaben komplett selber einarbeiten, weil ein Schulungsangebot fehlt, was den Arbeitsalltag noch stressiger gestaltet.
Studiengänge werden gefördert und die Kosten nach Abschluss anteilig oder auch ganz übernommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das sehr differenzierte Feedback. Dass wir in den uns so wichtigen ESG-Kriterien in Ihren Augen so gut abschneiden, bestätigt unsere Ausrichtung und Arbeit. Bitte nutzen Sie mein Angebot, in einem vertraulichen Gespräch Ihre Kritikpunkte näher zu beleuchten. Denn nur, wenn wir in den direkten Austausch kommen, können wir Dinge konkret anpacken.