Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BANK IM BISTUM ESSEN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsbedingungen sind durch den Bankentarifvertrag bereits sehr gut. Es gibt Gleitzeit und natürlich – insbesondere in Bereichen mit Kundenkontakt – entsprechende Kern- bzw. Servicezeiten.
Was für mich aber wichtiger ist: Wenn man einmal früher gehen muss oder kurzfristig mobiles Arbeiten benötigt, wird nach meiner Erfahrung versucht, eine passende Lösung zu finden.
Mobiles Arbeiten ist in vielen Bereichen grundsätzlich möglich. Dazu kommen tarifliche Regelungen und Sonderurlaubstage. Insgesamt empfinde ich die Kombination aus klaren Rahmenbedingungen und gleichzeitig vorhandener Flexibilität als sehr angenehm.
Selbstverständlich kann es auch temporär zu einem erhöhten Arbeitsaufkommen kommen, dieses wird aber versucht Zeitnah wieder abbauen zu können.
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich eine der großen Stärken der Bank. Sowohl innerhalb der Gruppe als auch innerhalb der Abteilung funktioniert das Miteinander sehr gut.
Dazu kommen organisierte Veranstaltungen auf Gruppen- und Abteilungsebene sowie Veranstaltungen für die gesamte Bank. Das Sommerfest war beispielsweise wirklich hervorragend organisiert und hat gezeigt, dass solche Veranstaltungen hier nicht einfach als Pflichttermin betrachtet werden.
Hier gibt es aus meiner Sicht wenig zu kritisieren. Führungskräfte werden geduzt und die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt. Besonders hervorheben möchte ich, dass sich selbst der Vorstand Zeit nimmt, wenn man ein Anliegen hat.
Ein kleines, aber für mich sehr aussagekräftiges Beispiel ist die Gestaltung der neuen Büroflächen: Dort sitzen die Abteilungsleitungen und Gruppenleitungen nicht mehr abgeschottet in eigenen Büros, sondern gemeinsam mit den Mitarbeitenden auf den Flächen. Das unterstützt genau die offene Kultur, die ich im Arbeitsalltag erlebe.
Grundsätzlich wird viel kommuniziert und die Mitarbeitenden werden informiert. Gleichzeitig ist das für mich einer der wenigen Bereiche, in denen ich noch Verbesserungspotenzial sehe.
Momentan werden Informationen über verschiedene Medien und Kanäle verteilt. Teilweise wird meiner Meinung nach für wichtige Informationen nicht immer der optimale Kanal gewählt, sodass relevante Informationen im Alltag auch einmal untergehen können bzw. man diese über den Flurfunk hört.
Eine zentrale und gut strukturierte Informationsplattform, beispielsweise über SharePoint, könnte hier aus meiner Sicht einen echten Mehrwert bieten. Das ist allerdings eher ein Verbesserungsvorschlag als grundsätzliche Kritik an der Kommunikation.
Die Arbeit bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen. Besonders angenehm finde ich dabei die kurzen Entscheidungswege. Ideen können angesprochen werden und man hat nicht das Gefühl, dass Veränderungen grundsätzlich an starren Strukturen scheitern müssen.
Vor allem in der aktuellen Zeit werden Veränderungen und neue Strukturen sehr stark gefördert.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als ausgesprochen angenehm. Der Umgang miteinander ist locker, freundlich und vor allem auf Augenhöhe. Die internen Wege sind kurz und man hat nicht das Gefühl, sich durch mehrere Hierarchieebenen arbeiten zu müssen, wenn man ein Anliegen hat.
Besonders positiv finde ich, dass diese Kultur nicht nur innerhalb der eigenen Gruppe funktioniert. Der Zusammenhalt ist in meiner Gruppe und Abteilung sehr gut, aber auch darüber hinaus erlebe ich die Zusammenarbeit innerhalb der Bank als positiv und hilfsbereit.