Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Personaltechnisch ein eher kleines Institut, was jedoch der Fülle an Aufgaben nicht gewachsen scheint. Positiv ist hier nur die Atmosphäre innerhalb der Belegschaft, die meist gut zusammenhält.
Kommunikation
Der Flurfunk ist enorm schnell, der Vorstand handelt meist zu spät. Infos erfolgen zum Teil nur sehr oberflächlich
Work-Life-Balance
Wird unterschiedlich gelebt. Es dürfen 20 Stunden Gleitzeit aufgebaut und abgefeiert werden, Stunden darüber werden ersatzlos gestrichen. Zum Teil gibt es auch Personal mit Vertrauensarbeitszeit. Homeoffice möglich, es gibt aber Vorgesetzte die hier gerne unterstellen das zu Hause nicht gearbeitet wird…
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte wirken mit ihren Aufgaben hoffnungslos überfordert. Vielleicht sollte zum Teil mal über Umsetzungen nachgedacht werden
Gleichberechtigung
Mir ist hier noch nie etwas negatives aufgefallen. Frauen in Führungspositionen sind allerdings selten
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Neuerungen wird nur wenig Rücksicht auf uns genommen. Förderung ist hier ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Knappe Personalsituation, zu viele Aufgaben, überforderte Führungskräfte. Nicht mehr das für was die Bank früher mal stand. Viele Leute suchen ihr Glück mittlerweile woanders.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt branchenüblich, Sozialleistungen gut. Mal ausnahmsweise nicht viel zu beklagen, muss man aber als Kompensation für manche Unannehmlichkeiten sehen (dünne Personaldecke, Gesundheit vieler Mitarbeiter leidet!)
Karriere/Weiterbildung
Wird, sofern benötigt, gefördert. Über Karriere entscheidet zu 99% Vitamin B, was zu zum Teil unfairer / unfähiger Personalbesetzung führt
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback. Die Themen sind bekannt, es wird auch daran gearbeitet. Doch gerade solche kulturellen Veränderungen benötigen Offenheit, persönliches Engagement und Zeit. Anonyme Verallgemeinerungen helfen auf unserem gemeinsamen Weg, den wir mit der Überarbeitung unseres Leitbildes begonnen haben und mit den weiteren Schritten fortsetzen (was heißt das für mich / unsere Abteilung, wie wollen wir Führung gestalten) nicht weiter. Ich stehe gern für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um Anregungen und persönliche Enttäuschungen aufzunehmen.