Im Ansatz gut, doch der Teufel steckt im Detail
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und Konditionsgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten, das gezahlte Gehalt, Vorgesetzenverhalten, nicht vorhandene Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Auf einen persönlich zugeschnittene Entwicklungspläne entwickeln, die Mitarbeitenden und Führungskräfte an den richtigen Stellen entlasten und dadurch ein besseres Arbeitsklima schaffen. Das gezahlte Gehalt an den Bankendurchschnitt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Manche Stellen werden überbesetzt und andere Abteilungen schwimmen in Arbeit ohne weitere Unterstützung zu erhalten. Es wird nicht viel dafür getan, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Kommunikation
Wichtige Informationen erfährt man oft leider zuerst über den Flurfunk oder wenn es bereits "zu spät" ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in Ordnung. Ein wirkliches Teamgefühl kommt dabei jedoch nicht auf. Es herrscht eine zwei Klassen-Gesellschaft, die auch durch die Führung selbst verursacht wird. Die Führung fordert eine Ellbogengesellschaft
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten in Kombination mit Gleitzeit. Dadurch sind in einem gewissen Rahmen flexible Arbeitszeiten möglich. Gleitzeitausgleich wird ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind launisch und kümmern sich um persönliche Anliegen teilweise gar nicht oder erst nach wiederholter Erinnerung. Sie sind vollkommen überlastet und kümmern sich deshalb nicht um ihre Mitarbeiter*innen, wie sie es sollten. Es wird eine Konkurrenzgesellschaft gefordert und dadurch kommt das Teamverhalten zu kurz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ständig die selben. Wenn es spannende Aufgaben außerhalb der Norm gibt erhält man wenig bis gar keine Unterstützung und steht alleine vor der Herausforderung.
Arbeitsbedingungen
Die Technik in den Büros ist gut. Die Monitore und die Laptops mit Dockingstation sind technisch auf einem guten Stand. Die Schreibtische sind höhenverstellbar und die Stühle ergonomisch und bequem. Leider gibt es überdurchschnittlich oft technische Ausfälle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Bank ist Nachhaltigkeit sehr wichtig und sie macht darin auch einen sehr guten Job. Bis zu dem Zeitpunkt an dem bestimmte Kolleg*innen mit Spritschleudern in die Garage gefahren kommen. Eine Förderung im Bereich der Individualmobilität für Mitarbeitende, die einen weiteren Arbeitsweg haben, wäre schön.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind wirklich super. Ob diese Leistung es einem Wert sind ca. 30% weniger zu verdienen als bei anderen Banken, ist jedem selbst überlassen.
Image
Der Ruf der Bank nach außen ist super, wenn man denn überhaupt mal drüber spricht. Die Bank vermittelt die richtigen Werte und hat gute Konditionen. Leider spricht man zu wenig drüber.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Rückerstattung der Studienkosten sind je nach Abschlussnote möglich oder Weiterbildungen über den Genossenschaftsverbund. Diese Möglichkeiten bringen einem leider nichts, wenn man danach beruflich nicht weiter voran kommt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das sehr detaillierte Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Es ist schade, dass Sie Ihre Führungskraft nicht so stark erleben. An den Themen Führung und Personalentwicklung arbeiten wir bereits und haben - speziell beim Thema Führung - ja auch alle Mitarbeiter*innen eingeladen, sich konstruktiv einzubringen. Wir hoffen auf Ihre Beteiligung auch an den weiteren Schritten.
Gern stehe ich auch für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, in dem wir Ihre Ideen vertiefend besprechen können.