Institut mit eigener Philosophie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltstruktur uneinheitlich, Vitamin B an der Tagesordnung wenn es um Stellenbesetzung geht, Handlungen des Vorstandes zum Teil intransparent und geleitet vom Nasenfaktor
Kommunikation
Baustelle Nr. 1, insbesondere in den Chefetagen. Offen und diskret ist anders, Nachrichten verbreiten sich wie Lauffeuer noch bevor die offizielle Bekanntgabe erfolgt
Work-Life-Balance
Das bestimmt jeder selbst, aber es ist nicht selten, dass die Masse an Arbeit Überstunden erfordert und viele Abteilungen auf Grund Unterbesetzung und mangelhafter Personalplanung am Limit sind, leider oft auch zu Lasten der Gesundheit der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Leitung wird nach Vitamin B verteilt und das merkt man leider häufig auch in den Fähigkeiten der Führungskräfte. Ob Führungsqualität vorhanden ist oder nicht wird leider vor Stellenbesetzung nicht getestet, jetzt kann sich jeder selbst denken wie es in manchen Bereichen der Bank mit Führungsqualität aussieht
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, Vergütung sber sehr uneinheitlich. Manche Leute müssen Stempeln, andere genießen Vertrauensarbeitszeit. Dementsprechend lässt sich auch auf die Vergütung schließen, die selbst in gleichen Bereichen manchmal sehr uneinheitlich ist. Da ist mehr Luft für Fairness!
Karriere/Weiterbildung
Wo nichts ist, können auch keine Punkte vergeben werden. Ich muss jedoch einen Stern mindestens vergeben…
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die zugegeben nicht schmeichelhafte Bewertung. Es ist schade, dass Sie die BIB so erleben. Ich würde mich freuen, wenn wir in einen vertraulichen Austausch gelangen könnten. Denn nur so können wir besser werden.