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Gehalt

Weit unter dem branchenüblichen in unserem Aufgabenbereich. Keine Inflationsangleichung. Leute, die neu kommen werden teilweise besser bezahlt, als das vorhandene Personal mit internem Knowhow.

Man startet in der Regel mit einem befristeten 2-Jahres-Vertrag. Der variable Anteil am Gehalt ist für einen reinen Backoffice-Job, der nicht unmittelbar umsatzgetrieben ist, meiner Ansicht nach viel zu groß. Hier braucht es ein stabiles und marktgerechtes Fixgehalt. In meinen Gehaltsverhandlungen wurde ein niedrigeres Fixgehalt mit diesem Bonus gerechtfertigt, dessen Auszahlung jedoch unsicher und völlig intransparent ist. Versprochene schriftliche Erklärungen zu den Berechnungsfaktoren kommen selbst nach langer Zeit nicht an, sodass man die Zusammensetzung des Geldes kaum nachvollziehen kann. Wer beim Gehalt lieber auf Hoffnungen baut, ist in der Kirche besser aufgehoben.

Lokale Mitarbeiter verdienen viel weniger als Marktstandard. Sozialleistungen wurden gekürzt. Daher werden lieber externe Spenden getätigt, statt die Leitungen für die Mitarbeiter zu verbessern, vielmehr werden diese sogar reduziert. Beispielsweise wurde in diesem Jahr das seit über 30 Jahren kontinuierlich gezahlte Weihnachtsgeld ohne Erklärung abgeschafft.

Es ist eine Bazar-Kultur, es wird eher verhandelt bis es peinlich wird, als dass man mit einem fairen marktüblichen Angebot einsteigt und nur ein bisschen verhandelt. Wenn es nach ihnen gehen würde, würden sie so wenig wie möglich zahlen ohne Rücksicht auf den Industriestandard in Deutschland. Was sie nicht verstehen ist, warum soll ich hier arbeiten, wenn Deutsche Unternehmen in allem besser sind, sogar bei den Gehältern? Die Zuschüsse interessieren recht wenig, wenn das Gehalt woanders höher, dann braucht man auch keine Zuschüsse. Diese Zuschüsse sind Gutscheine für arme Leute, die unter dem Durchschnitt verdienen. Die Zuschüsse helfen nur, das niedrige Gehalt zu akzeptieren, das ist ein Trick.

Gehalt unter Tarifdurchschnitt

viel zu niedrig.