37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Drum prüfe, wer sich (ewig) bindet// Lauf Forest Lauf!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist gut. Die internationale Mischung ist spannend. Man kann viel Erfahrung sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird! Siehe Verbesserungsvorschläge. Das die Belegschaft drohen musste in schriftlicher Form um ihr Weihnachtsgeld zu sehen, was man einfach ohne Kommunikation abgeschafft hatte - nur damit dann alles "ein Missverständniss" war... ja nee ist klar.
Verbesserungsvorschläge
0) Ausreichend Leute einstellen; die Mitarbeiter, die langfristigen Ausfall kompensieren, adäquat vergüten
1) Branchengerechte Bezahlung
2) Deutliche Anpassung der Grundgehälter. Aktuell macht der Bonus (den man nicht in der Hand hat) etwa 25% vom Jahresgehalt aus! Bedeutet selbst mit hardcore überstunden weniger YoY verdient!
3) Homeoffice - wenigstens für Notfälle
4) ein vernünftiges Gleitzeitmodell, bei dem man über 1 Quartal Überstunden auf- und abbauen kann ohne sie extra anmelden zu müssen (sonst verfallen sie nämlich übers Wochenende und man hat sie umsonst geschenkt). Unterschiedliche Modelle würden hier auch sehr viel Sinn für unterschiedliche Abteilungen machen.
5) Einfach mal sich durchsetzen in Peking und die notwendigen Cojones haben
6) Einen strukturierten Onboarding Prozess, bei dem der Mentor auch entlastet wird, damit er/sie die Zeit hat was beizubringen (weshalb 0) existenziell ist.
Arbeitsatmosphäre
Immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr Aufgaben erledigen/kompensieren und erhalten dafür immer weniger Geld. Keine Wertschätzung, hohe Unzufriedenheit bei allen Kollegen, mit denen man spricht.
Image
Auf dem Papier macht es was her.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, immer mehr Aufgaben. Keine Entlastung. Team wurde halbiert aber Arbeit ist mehr!
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es, aber schwer das zu nutzen, wenn man bereits permanent für 2+ Leute arbeitet und dann nicht mal mehr Zeit zum Schlafen hätte.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem branchenüblichen in unserem Aufgabenbereich. Keine Inflationsangleichung. Leute, die neu kommen werden teilweise besser bezahlt, als das vorhandene Personal mit internem Knowhow.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden. Alles muss immer noch gedruckt werden
Kollegenzusammenhalt
Ein gemeinsamer Feind schweißt zusammen! Trauma-Bonding!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives erlebt
Vorgesetztenverhalten
Bei uns intern gut. Je weiter es nach oben geht... Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Arbeitsbedingungen
IT infrastruktur ist ne Katastrophe!, Kein Tool für extern auf intern Übertragung
Kommunikation
Kommt drauf an. Innerhalb unserer Abteilung gut. Mit den Kollegen, die man kennt - gut, aber die top down Unternehmenskommunikation ansich ist kathastrophal.
Gleichberechtigung
Frauen tragen die Hälfte des Himmels.
Interessante Aufgaben
Man kann eigtl. viel machen, hat oft aber auch unnötiges Zeugs!
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Intransparenz, Wissensmonopole und fehlende Verlässlichkeit beim Managementwechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem intransparente Kommunikation und "Silo-Denken" bei der Wissensweitergabe.
Fehlende Transparenz beim Bonus: Trotz Nachfrage habe ich persönlich auch nach langer Zeit keine transparente Erklärung zum Berechnungsfaktor erhalten.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass mündliche Absprachen in meinem Fall unzuverlässig waren
Nach dem Managementwechsel wurden einige wertschätzende Benefits gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Ein faires Fixum für Backoffice-Rollen statt eines künstlich hoch gehaltenen, unsicheren Bonus-Anteils.
Mehr Transparenz bei der Bonusgestaltung und pünktliche Kommunikation der Berechnungsfaktoren.
Etablierung echter Einarbeitungspläne statt der Duldung von "Wissensmonopolen" einzelner Mitarbeiter.
HR sollte lokalen Handlungsspielraum bekommen, anstatt viele Problem mit "Head Office Vorgaben" abzublocken.
Arbeitsatmosphäre
Die Einarbeitung verläuft sehr holprig. Es gibt im Team ausgeprägte Wissensmonopole und man muss den Informationen förmlich hinterherlaufen. Transparenz geht oft gegen Null, da viel Wissen für sich behalten wird und echtes Teamwork bei vielen Kollegen nicht stattzufinden scheint. Ob man als neuer Mitarbeiter richtig eingearbeitet wird, interessiert kaum jemanden.
Work-Life-Balance
Home-Office wurde vollständig abgeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter der früheren Leitung gab es kleine Gesten der Wertschätzung, wie z. B. einen roten Umschlag zum Chinese New Year oder Mooncakes zum Mondfest im September. Nach einem Managementwechsel wurde entschieden, genau an diesen kleinen Freuden zu sparen.
Karriere/Weiterbildung
Die Bank wirbt zwar mit bezahlten Weiterbildungen, jedoch werden bestimmte branchenübliche Zertifizierungen meiner Erfahrung nach während der Befristung oft nicht gefördert, sondern erst nach einer unbefristeten Festanstellung.
Vorgesetztenverhalten
Hier gab es massive Enttäuschungen, insbesondere durch neue Führungskräfte. Ich empfand die Leistungsbewertungen als wenig nachvollziehbar. Teilweise schienen sie von Personen finalisiert zu werden, die im direkten Arbeitsalltag des bewerteten Zeitraums kaum involviert waren. Auch freiwillig erbrachte Zusatzleistungen, die weit über das Jobprofil hinausgingen, wurden meinem Gefühl nach nicht wertschätzend anerkannt, sondern eher nachteilig ausgelegt. Man fragt sich am Ende, warum man überhaupt freiwilligen Mehrwert liefert. Mein persönlicher Eindruck war zudem, dass sachliche Rückfragen zu solchen Bewertungen schnell negativ aufgefasst werden. Wenn Vorgesetzte bei berechtigtem Gegenwind ihre hierarchische Position ausspielen, wirkt das auf mich schlichtweg wie ein unprofessionelles Machtmittel.
Kommunikation
Sehr schwach, oft blockiert durch Sprachbarrieren. Bei Nachfragen wurde mir gegenüber von HR oft darauf verwiesen, dass ihnen die Hände gebunden seien, da die Vorgaben vom Head Office in China kommen. Eine Lösungsfindung vor Ort habe ich leider kaum erlebt.
Gehalt/Benefits
Man startet in der Regel mit einem befristeten 2-Jahres-Vertrag. Der variable Anteil am Gehalt ist für einen reinen Backoffice-Job, der nicht unmittelbar umsatzgetrieben ist, meiner Ansicht nach viel zu groß. Hier braucht es ein stabiles und marktgerechtes Fixgehalt. In meinen Gehaltsverhandlungen wurde ein niedrigeres Fixgehalt mit diesem Bonus gerechtfertigt, dessen Auszahlung jedoch unsicher und völlig intransparent ist. Versprochene schriftliche Erklärungen zu den Berechnungsfaktoren kommen selbst nach langer Zeit nicht an, sodass man die Zusammensetzung des Geldes kaum nachvollziehen kann. Wer beim Gehalt lieber auf Hoffnungen baut, ist in der Kirche besser aufgehoben.
Gleichberechtigung
Aus meiner Beobachtung heraus scheint die Gehaltsentwicklung bei vielen Kollegen langfristig zu stagnieren, was zu spürbarem Unmut führt. Man gewinnt zudem den Eindruck, dass hier nicht immer alle Mitarbeitergruppen (z. B. entsandte vs. lokale oder internationale Kollegen) gleichermaßen fair gefördert werden.
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich würde gerne einen Minuspunkt vergeben, aber hier gibt es leider nicht möglich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche clevere Mitarbeiter können sich an normalen Arbeitstagen „krank“ melden, arbeiten jedoch an Feiertagen oder am Wochenende Überstunden. Während der regulären Arbeitszeit arbeiten sie nicht, aber nach Feierabend machen sie Überstunden bis 21 Uhr oder noch später. Der Abteilungsleiter und der Betriebsrat sehen dem tatenlos zu, super! oder?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es kann noch schlechter sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung soll professional sein.
Arbeitsatmosphäre
schlecht
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KAOS
Work-Life-Balance
Kein Home-Office. Mobbing.
Gehalt/Benefits
Lokale Mitarbeiter verdienen viel weniger als Marktstandard. Sozialleistungen wurden gekürzt. Daher werden lieber externe Spenden getätigt, statt die Leitungen für die Mitarbeiter zu verbessern, vielmehr werden diese sogar reduziert. Beispielsweise wurde in diesem Jahr das seit über 30 Jahren kontinuierlich gezahlte Weihnachtsgeld ohne Erklärung abgeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung möchte damit ihre mangelnde Führungskompetenz und Unfähigkeit verschleiern.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nichts tut, kann man auch keine Fehler machen. So macht der Geschäftsleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie kündigen nacheinander mehreren Personen.
Vorgesetztenverhalten
Sie tun was für sie gutes.
Kommunikation
nicht dynamisch und transparent. Die Geschäftsleitung macht, was sie will. Es ist für sie egal, ob es gegen das Gesetz verstößt.
Gleichberechtigung
Die Endsandte Mitarbeiter genießen hohe Zusatzleistungen. Die lokalen Mitarbeiter erhalten hingegen nicht einmal eine jährliche Anpassung an die Inflation. Die Wohnzuschüsse für die entsandten Mitarbeiter sind sogar höher als das Nettoeinkommen mancher lokalen Mitarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Interessante Einblicke in das Kreditgeschäft mit Großkonzernen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bank of China in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Restaurant Voucher für Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz und keine offene Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit zu Homeoffice. Mehr Transparenz in der Karriereentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitskultur für Europa absolut inakzeptabel. Unternehmen will sich nicht anpassen. Nur für Chinesen geeignet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn in europäischen Unternehmen alles besser ist, warum soll ich hier arbeiten? Positive Bewertungen sind selten echt und werden nur aus Loyalität zum Vaterland von eigenen Mitarbeitern gemacht.
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Mehrfachbewertung
Positiv Überrascht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits, hoher Bonus im Vergleich zum Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Recruitment ist schwach. Viele offene Stellen dadurch mehr Arbeitslast.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Mensch steht im Vordergrunf
Image
Leider gibt es einzelne schlechtredner die aus Frust interagieren.
Work-Life-Balance
Ich kenne kein Unternehmen mit bis zu 2 Stunden Mittagspause (unter der Voraussetzung) man füllt die Stunden
Karriere/Weiterbildung
Budgets für einzelne Mitarbeiter und Trainings werden eingehalten und ausgeschöpft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt überall schwarze Schafe
Arbeitsbedingungen
Schlne Büros ubd Equipment. Küche und Toilletteb könnten sauberer sein.
Kommunikation
Kleine Sorachbarrieren
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug. Man sitzt nicht nur im kabuff und arbeitet aufgaben ab
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Eine Schande für den Bankensektor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur des Unternehmens ist problematisch, und statt das Beste der chinesischen Kultur widerzuspiegeln, bringt sie das Bild Chinas in den Köpfen der Deutschen in Misskredit. In Kombination mit all den negativen Nachrichten und Skandalen, die immer wieder auf dem Markt auftauchen, kann man sagen, dass der obere Balken nicht gerade und der untere Balken krumm ist.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr kompetente Leute eingestellt werden, anstatt Leute mit Beziehungen.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind alle weg, und die einzigen, die in der Schlange stehen, sind naive Hochschulabsolventen. Keiner, der etwas kann, möchte bei dieser Bank in den Ruhestand gehen.
Gleichberechtigung
Der Vorgesetzte ist ein Fuehrer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitskultur aus der Steinzeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider eine Bedrohung für die gute europäische Arbeitskultur, wir haben keine Vorteile, wenn solche Arbeitgeber in Deutschland sind, zumindest aus der Sicht des Arbeitnehmers. Klar, diese Banken bringen Kapital und investieren in unsere Wirtschaft, aber als Arbeitgeber schadet es einem, denn die Kultur ist wesentlich schlechter und unakzetabel, sie bringt mehr Schaden als dass es gut für den Standort ist. Manche Leute, die Nicht-Chinesen sind, verlassen diese Bank mit psychischen Schäden, weil sie damit nicht klarkommen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nette Leute wie überall, generell haben die Chinesen aber eine so große Angst ersetzt zu werden, dass jeder Kollege eine potentielle Konkurrenz ist und das Ziel ist es sich unersetzbar zu machen. Dementsprechend zeigt sich das im alltäglichen Verhalten. Es gibt keine Freunde und keine Kollegen im großen ganzen, man nennt es Wolfskultur und Unternehmen wie Huawei fördern diese Kultur sogar.
Vorgesetztenverhalten
Das Management bringt nicht die notwendige Qualifikation mit, um von Deutschen oder Europäern respektiert zu werden. Kein Respekt für das Management.
Kommunikation
Von Kommunikation und Organisation haben sie keine Ahnung
Gehalt/Benefits
Es ist eine Bazar-Kultur, es wird eher verhandelt bis es peinlich wird, als dass man mit einem fairen marktüblichen Angebot einsteigt und nur ein bisschen verhandelt. Wenn es nach ihnen gehen würde, würden sie so wenig wie möglich zahlen ohne Rücksicht auf den Industriestandard in Deutschland. Was sie nicht verstehen ist, warum soll ich hier arbeiten, wenn Deutsche Unternehmen in allem besser sind, sogar bei den Gehältern? Die Zuschüsse interessieren recht wenig, wenn das Gehalt woanders höher, dann braucht man auch keine Zuschüsse. Diese Zuschüsse sind Gutscheine für arme Leute, die unter dem Durchschnitt verdienen. Die Zuschüsse helfen nur, das niedrige Gehalt zu akzeptieren, das ist ein Trick.
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Arbeitgeber mit Defiziten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hauen und Stechen von Mißgunst geprägt. Herablassende Gerüchte zählen als Kulturgut und werden vom Management und HR toleriert.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung akzeptabel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterkommen oder aufsteigen hat in dieser Bank in den wenigsten Fällen etwas mit können zu tun.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter Tarifdurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ellbogengesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Empathielos
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig - teilw. Großraumbüro, veraltete IT Systeme.
Kommunikation
Kommunikation eher gleich Null.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Viele admnistrative und sich wiederholende Tätigkeiten.
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Eine Ultra-Sammlung eines negativen Bildes der Chinesischen Kultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BANK OF CHINA LIMITED Zweigniederlassung Frankfurt am Main `Frankfurt Branch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon mit eigenem Handy und chinesische APP "WeChat" arbeiten muss, dann muss man ein Dienst-Handy oder zum mindestens eine SIM-Karte und WLAN von dem Arbeitgeber bekommen.
Work-Life-Balance
Mann muss schon "freiwillig" überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer freundlich und nett!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bank of China durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 40% der Bewertenden würden Bank of China als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bank of China als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.