Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bank of China die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt drauf an. Innerhalb unserer Abteilung gut. Mit den Kollegen, die man kennt - gut, aber die top down Unternehmenskommunikation ansich ist kathastrophal.
Ein gemeinsamer Feind schweißt zusammen! Trauma-Bonding!!!
Kein Homeoffice, immer mehr Aufgaben. Keine Entlastung. Team wurde halbiert aber Arbeit ist mehr!
Bei uns intern gut. Je weiter es nach oben geht... Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Man kann eigtl. viel machen, hat oft aber auch unnötiges Zeugs!
Immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr Aufgaben erledigen/kompensieren und erhalten dafür immer weniger Geld. Keine Wertschätzung, hohe Unzufriedenheit bei allen Kollegen, mit denen man spricht.