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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flessabank - Bankhaus Max Flessa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flessabank - Bankhaus Max Flessa
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flessabank - Bankhaus Max Flessa
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    35%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde viel gegeneinander gearbeitet

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig vorhanden, Informationen werden nicht weitergegeben, jeder ist auf sein eigenes Vorankommen fokussiert

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr oder weniger

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten nur auf dem Papier

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personalsachen werden ausgeplaudert, was will man erwarten, wenn man so wie dieser Arbeitgeber seine Führungskräfte aussucht. Es wird mit den Kollegen über andere Kollegen geredet, dabei Interna erzählt. Das ist nicht nur nicht professionell, das ist auch Rufschädigung für Kollege und Bank. Man sollte in solchen Situationen wirklich mal die Führungskraft zurecht weisen. Geht gar nicht

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team war oft angespannt. Konstruktives Feedback wurde selten gegeben, Lob fast nie. Vertrauen und Offenheit blieben meist auf der Strecke.

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