Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und die Menschlichkeit innerhalb des unternehmens
Solide Basis
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, flexible Strukturen.
Hohe Beständigkeit, konservative Werte, Menschlichkeit und familiäres Arbeitsumfeld
Kollegenzusammenhalt
Servicegedanke den Kunden gegenüber
Flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal zu wenig Struktur, fehlende Leitlinien und dadurch teilweise Chaos.
Eine konservative Ausrichtung ist in Ordnung, aber die Bank darf nicht in völlig verstaubten und veralteten Ansichten verharren.
Keine Aufstiegschancen und meiner Meinung nach schlechte Bezahlung
Kleiderzwang
keine benifits, keine fahrtkostenzuschuss, dienstrad-leasing nicht lukrativ für arbeitnehmer
Manches ist nicht mehr ganz zeitgemäß. Es könnte etwas mehr Mut zur Veränderung gezeigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Den Leitern mehr auf die Finger schauen und nicht alles durchgehen lassen. Nicht diejenigen zu Führungskräften machen, die durch unprofessionelles und unkollegiales Verhalten in solche Positionen kommen wollen
• Ehrlichere Kommunikation auf Augenhöhe
• Bessere Wertschätzung der Mitarbeitenden
• Förderung von Weiterentwicklung und klarere Karrierepfade
• Moderne Führungsansätze
Leider hat sich mein Eindruck über die Zeit stark verschlechtert. Wer sich weiterentwickeln möchte und Wert auf ein respektvolles Miteinander legt, ist hier (noch) nicht gut aufgehoben.
Jüngere, willige und motivierte Mitarbeiter nicht ausbremsen sondern Ideen und Veränderungsvorschläge aufgreifen. Bitte nicht den Anschluss an die moderne Arbeitswelt verlieren. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Hat sich alles verbessert mit dem neuen Filialleiter
Junge leute besser binden und vor allem attraktivere Benefits anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Flessabank - Bankhaus Max Flessa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden neue Kollegen höheren Alters eingestellt. Wie in vielen anderen Unternehmen werden Neueinstellungen teilweise besser bezahlt, als langdienende Angestellte.
Keine Probleme mit älteren Kollegen. Jeder wurde gleich gut behandelt
Gleichberechtigung ist hier da, va. weil die Altersstruktur relativ alt ist.
viele ältere Kollegen arbeiten im Haus
Alter spielt keine Rolle, wichtig ist die Person, um die es geht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flessabank - Bankhaus Max Flessa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen mussten häufig selbst organisiert und teilweise auch selbst bezahlt werden.
Frauen haben leider absolut keine Chance auf Karriere. Führungspositionen werden ausschließlich mit Männern besetzt.
Man legt viel Wert auf Weiterbildung, egal ob BFW oder BBW etc. Es müsste auch geschätzt werden, wenn man statt dem BFW etwas "anderes bei der persönl. Weiterbildung" macht, was vllt nicht so rein bankenspezifisch ist. Hauptsache man zeigt den Willen, daß man auch lern- und weiterbildungsbereit ist.
Man kann Unterstützungen (mit Bindung an das Unternehmen) für Weiterbildungen erhalten.
Ich habe keinerlei Ermutigung zur Weiterbildung oder Aussicht auf Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flessabank - Bankhaus Max Flessa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Flessabank - Bankhaus Max Flessa schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flessabank - Bankhaus Max Flessa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flessabank - Bankhaus Max Flessa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Flessabank - Bankhaus Max Flessa
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flessabank - Bankhaus Max Flessa
Branchendurchschnitt: Banken