wenig Licht, ordentlich Schatten
Verbesserungsvorschläge
Abgleich gegen Marktstandards: was machen Andere (aus gutem Grund) und sollte Metzler das nicht auch tun?
Bsp. Karriere: Mitarbeiterentwicklung, Coaching, Führungsverantwortung erst nach entsprechender Vorbereitung....ist woanders selbstverständlich.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre entsteht (bestenfalls) durch den Kontakt zu anderen Kollegen.
Firmenseitig? Geringe Wertschätzung ist normal; von Fairness kann man angesichts z.B. verschacherter interessanter Positionen auch nicht reden.
Kollegenzusammenhalt
Klare Trennlinie zwischen "denen da oben" und "denen da unten": an der Basis wird oft gut, hilfsbereit und vertrauend miteinander umgegangen - zumindest gruppenintern, zwischen verschiedenen Abteilungen ist es schon wieder Glückssache...
"Die da oben" haben sich ziemlich entkoppelt, verfolgen ihre Agenda und haben das Tagesgeschäft oft nicht mehr im Blick.
Vorgesetztenverhalten
Vergabe von Leitungsfunktionen ist nicht immer nachvollziehbar und nicht immer an der Eignung festzumachen. Qualität der Vorgesetzen ist deswegen extrem volatil - von "wirklich gut" bis "völlig lachhaft" alles dabei.
Interessante Aufgaben
Manche IT'ler sind vorwiegend mit Delphi beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
War bis vor kurzem bzgl. dieses Themas positiv gestimmt. Neulich hat ein Partner die IT-Belegschaft als zu alt "für den kommenden Wandel eingestuft". Er meinte damit die Leute, die aktuell den Laden zusammenhalten und deren Verbesserungsvorschläge regelmässig ignoriert werden.
Arbeitsbedingungen
Mehrere Standorte, die sich erheblich unterscheiden.
Gerbermühlstrasse: Büros ziemlich spartanisch, "gute Luft" dank Lage direkt an der 4-spurigen Einfallsstrasse.