Arbeitsatmosphäre

Man wird einfach in Ruhe gelassen und darauf vertraut das man schon irgendwie seinen Job macht.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führung, kaum Entscheidungen, bzw. man versucht sich davor zu drücken und hofft der Mitarbeiter regelt es. Man ist oft allein gelassen und muss irgendwas hinbekommen. Am besten man gibt keine Meinung sonst ist man allein mit den Thema und muss es managen, dass geht zwar bis zu einem bestimmten Punkt, aber danach ist schluss.

Kollegenzusammenhalt

Es hat immer der andere Schuld, keine "Ja ich mache auch Fehler" - Kultur

Interessante Aufgaben

Eine riesige Spielwiese, man kann sich super auch mit Themen beschäftigen die aktuell keinen Fokus haben.

Kommunikation

Findet nicht statt, wenn man sich nicht selbst um etwas bemüht, wirkt es eher als wenn es nur "zähneknirschend" weitergegeben wird

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage muss eher umgekehrt sein, wie geht man mit jungen um, da die "Probezeit 10 Jahre"-beträgt, alles alte + eingesessene Mitarbeiter, ja qualifiziert, aber das Durschnittsalter ist schon etwas höher.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung/Schulungen kein Problem, bringt einen bloß in-house in der Karriere nicht weiter, wo man eingestellt ist, da sitzt man, kein Aufbauprogramm.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Zahlungen, aber keine Gehaltssteigerungen, wenn sind diese geringer als die Inflation, nur ein nicht nachvollziehbares Bonussystem. Es gibt diverse Sportporgramme und Mitarbeitervergünstigungen, machen aber nicht viel wett.

Arbeitsbedingungen

Teilweise recht laut, neue Hardware erst nach Abschreibung der alten, höhenverstellbare Schreibtische am IT-Standort nur auf ärztl. Rezept. Auf der Sonnenseite des Standorts übelst warm, Fenster kann nicht geöffnet werden, da Durchgangsstrasse.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neuster Hype, keine Kaffee-Pappbecher mehr in der Kantine, aber dafür Nespressomaschinen. Kantine ohne offensichtliche Bio-Produkte

Work-Life-Balance

Head-Count zählt, Homeoffice o.ä. gibt es nur stillschweigend, aber bloß nicht zu viel davon.

Image

Bankenseitig bestimmt gut, IT kennt "kein Mensch".

Verbesserungsvorschläge

• Sich der aktuellen Zeit anpassen, nicht nur auf dem Papier sondern in der Kultur.

Pro

Die Freiheiten, die man in seiner Tätigkeit hat. Klare Trennung von Arbeit + Privat (Diensthandy,-laptop ausschließlich für dienstl. Zwecke), freies WLAN.

Contra

Keine Angebote für Entwicklungsmöglichkeiten (auf dem Papier ja, aber nicht real), keine Führung nur Verwaltung der Mitarbeiter. keine Möglichkeiten die Stellen zu wechseln.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden nicht immer gewertschätzt und nicht gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Oft launisch und ohne Wertschätzung. Ziele sind realistisch. Mitarbeiter werden aber nicht in Entscheidungen eingebunden.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team unterschiedllich.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich.

Kommunikation

Es herrscht beinahe kein Kommunikationsfluss von oben nach unten. Unternehmensinformationen kann man in Hausmitteilungen über eine Lotus Notes Kachel einsehen. Teammeetings finden regelmäßig statt.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung von Mann und Frau kann ich schlecht einschätzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich ebenfalls nicht beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Es werden interne Seminare angeboten, die nicht besonders interessant sind. Sonst sind mir keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nach Bankentarif gezahlt bzw. AT ist Verhandlungssache. Der Bonus ist minimal. Es gibt eine Unfallversicherung und den BVV, keine bAV.
Home-Office wird nicht genehmigt, nur wer es schon hat, darf es behalten.

Arbeitsbedingungen

Der zweite Standort in Frankfurt ist veraltet. Die Belüftungsanlage ist veraltet und zu laut. Fenster öffnen ist wegen der Lage an eine vierspurigen Straße kaum möglich. Ein Umzug ist beschlossen, aber die Lage des neuen Gebäudes hat eine noch schlechtere Verkehrsanbindung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Pappbecher in der Kantine. Es wird extrem viel unnötig ausgedruckt!!!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit steht nur drauf, ist aber nicht drin. Das wird nicht gelebt, im Gegenteil, es wir erwartet, dass die Kernarbeitszeit eingehalten wird. Urlaub aufgrund der kleinen Teams nicht immer unproblematisch.

Image

Das Image ist bekannt, leider ist die Firma kein moderner Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeitern mehr Flexibilität zugestehen, insbesondere hinsichtlich der Arbeitszeiten und Home-Office.

Pro

Den Ruf, die Unabhängigkeit.

Contra

Die unflexiblen Arbeitszeiten.

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Bereich ab.

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Mitarbeiter mogeln sich durch den Tag und keine Konsequenzen durch die Führungskräfte. Die Arbeit landet immer bei den gleichen Kollegen, die durch die Arbeitsbelastung krank werden. Es werden auch bei extremen Fällen keine Konsequenzen gezogen.

Kollegenzusammenhalt

In einigen wenigen Bereichen gut, aber eher jeder gegen jeden.

Interessante Aufgaben

Wenn man gut ist, landet viel zu viel auf dem eigenen Tisch, dabei können auch interessante Aufgaben sein, aber viel mehr Dinge, die andere nicht machen wollen.

Kommunikation

Internal Communications ist nicht vorhanden. Lieber werden Dingen verschwiegen als offen zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

In meinem Bereich herrscht bei Beförderungen ein klarer Missverhältnis zwischen Männern und Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang mit wirklich vielen älteren Kollegen. Die Frage ist eher nach dem Umgang mit jungen, motivierten Kollegen!

Karriere / Weiterbildung

Seminarangebote intern sind veraltet und uninteressant. Interne qualifizierte Weiterbildung ist nicht vorhanden. Auch hier ist noch niemand im 21. Jahrhundert angekommen. Externe Seminar werden aber ohne große Probleme genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zur Konkurrenz in Frankfurt eher unter dem Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zwei Standorte in Frankfurt. Es wird viel Zeit damit vergeudet zwischen den Standorten hin und her zu pendeln um an Meetings teilzunehmen. Telefonkonferenzen sind unüblich. Videokonferenzen auch ein Fremdwort. Mag aber an der IT liegen. Der Standort in der Innenstadt ist recht modern gehalten, der zweite Standort ist extrem veraltet und runtergewirtschaftet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pappbecher für Kaffee in der Kantine sind nicht sonderlich umweltbewusst!

Work-Life-Balance

Bei flexibler Arbeitszeit und ohne Zeiterfassung ist man selbst dafür verantwortlich. Zum Teil eher schwierig, hängt vom Vorgesetzen ab.

Image

Guter Ruf des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich mal gemeinsam einen Weg suchen und finden, damit dieses Haus im 21. Jahrhundert ankommt und überlebt. Endlich Konsequenzen ziehen und auch mal unliebsame Entscheidungen treffen.

Pro

Guter Ruf des Unternehmens. Guter Umgang mit wirklich vielen älteren Kollegen. Guter Arbeitgeber für Menschen mit Angst vor Veränderungen und Digitalisierung.

Contra

Zu viele Mitarbeiter mogeln sich durch den Tag und keine Konsequenzen durch die Führungskräfte. Die Arbeit landet immer bei den gleichen Kollegen, die durch die Arbeitsbelastung krank werden. Es werden auch bei extremen Fällen keine Konsequenzen gezogen. Management bekriegt sich gegenseitig.
Noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen. Keine interne Kommunikation vorhanden. Betriebsrat eher Dekoration. Kein interner Stellenmarkt.