67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Seit den Anfängen als Tuchhandlung im Jahr 1674 geht das Bankhaus Metzler konsequent einen eigenen Weg: Wir sind in jeder Beziehung unabhängig und arbeiten ausschließlich im Kundeninteresse. Um für Sie zuverlässig Werte zu schaffen und zu erhalten, entwickeln wir unsere Leistungen ständig sinnvoll und zukunftsorientiert weiter. Unverändert bleiben jedoch die besonderen Metzler-Grundsätze und -Unternehmenswerte. Sie sind Kern unserer Tätigkeit und Basis unserer Integrität. Dass sich dieser Eigen-Sinn bewährt, zeigt unser dauerhafter Erfolg.
Asset Management – sehen, was Wert ist
Die Märkte werden zunehmend schneller, komplexer und unübersichtlicher. Eine klare Orientierung und ein sicherer Blick für das Wesentliche sind wichtiger denn je. Metzler Asset Management ist dafür Ihr optimaler Partner. Mit langjähriger Erfahrung, zeitgemäßen Produkten, einem stabilen eigenen Wertesystem und dem gezieltem Fokus auf Ihre Werte und Anforderungen entwickeln wir die tragfähige individuelle Lösung für Sie.
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Capital Markets – Substanz auf den Punkt
Punktgenaue eigen-sinnige Lösungen, basierend auf tiefgehendem Wissen und Erfahrung, sind der Schlüssel zum Erfolg auf den Kapitalmärkten. Metzler Capital Markets ist dafür prädestiniert. Als erfahrener „deutscher Kapitalmarktspezialist“ bieten wir Ihnen internationales Know-how, unabhängiges eigenes Research sowie Leistungsstärke aus einer Hand: für Ihre Transaktionen an den Aktien-, Renten- und Devisenmärkten sowie für Ihr Currency Management. Fordern Sie uns.
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Corporate Finance – die Vermessung kommender Welten
Die erkennbar vor uns liegende Welt fegt rasant scheinbar unumstößliche Gewissheiten beiseite. Mit unseren Dienstleistungen und unserem Know-how in der Transaktionsberatung unterstützen wir Sie dabei, die Zukunft gezielt und verantwortungsvoll zu gestalten: aus dem heute Bekannten oder Geahnten wertvolles Wissen zu entwickeln und für unternehmerische und strategische Weichenstellungen zu nutzen.
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Private Banking – die Kunst der Einfachheit
Unter Private Banking verstehen wir die Kunst, für Sie Vermögen über Generationen zu erhalten und zu vermehren. Wie wir das im eigenen Haus seit elf Generationen tun. Konstanter Erfolgsfaktor ist unser Metzler-Prinzip der Einfachheit. Wir setzen auf klare Strategien und Worte, realistische Ziele und vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Nutzen Sie unsere Erfahrung und unser besonderes Know-how.
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Metzlers IT-Kompetenz als strategisch bedeutsamer Wettbewerbsfaktor
IT spielt eine zentrale Rolle im Bankgeschäft. Daher hat sich Metzler ganz bewusst gegen eine Outsourcing-Strategie und für eine starke Inhouse-IT entschieden. Das langjährig gewachsene, interdisziplinäre Spezialistenteam besitzt ein tiefes Verständnis der Geschäftsinhalte, -prozesse und Datenmodelle und verbindet das technische Know-how mit Kreativität und vernetztem Denken. So lassen sich passgenaue Lösungen im Sinne der Kunden entwickeln, zum Beispiel für Master-KVG-Konzepte und E-Reporting im institutionellen Geschäft oder für die Fondshandelsplattform Metzler Fund Xchange im Bereich Publikumsfonds. Und Metzler hat die Flexibilität, sicher und effizient auf Veränderungen im Markt zu reagieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Rabatt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEntwicklung und Weiterbildung
Wir fördern Ihre Talente
Metzler bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine breite Palette an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, die fachliche, methodische und persönliche Qualifizierungen umfassen. Damit möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin unterstützen, ihr Potenzial und ihre Talente bestmöglich zur Entfaltung zu bringen.
Work-Life-Balance
Beruf und Privatleben in Einklang bringen
Sozial- und Zusatzleistungen
Was Sie von uns erwarten dürfen
Mehr Informationen zu Weiterbildung, Work-Life-Balance und Zusatzleistungen finden Sie auf unserer Website
Bei Metzler begegnen Sie eigenständig denkenden Kollegen, die die Kultur der Bank gemeinsam weiterentwickeln. Viele von uns engagieren sich auch über das Berufsfeld hinaus. Wir begrüßen, dass damit neues Denken und lebendige Diskussionen entstehen.
Eine Übersicht über unsere offenen Positionen finden Sie auf unserer Website.
Unabhängige Bank sucht unabhängige Köpfe
Unabhängigkeit braucht unternehmerischen Gestaltungswillen. Daher suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unseren Unternehmenserfolg mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und Ideen mitgestalten wollen – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen Beitrag für die Zukunftsfähigkeit unseres Hauses leisten. Wir suchen ...
... Studentinnen und Studenten: Setzen Sie die Theorie in die Praxis um
... Absolventinnen und Absolventen: Raus aus dem Hörsaal, rein in den Beruf!
... Berufserfahrene: Durch unabhängiges Denken und Handeln zum Erfolg
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bankhaus Metzler.
Sehr Familienfreundlich, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Digitalisierung etc.
langfristig ausgerichtete Unternehmensstrategie
Es wird Verantwortung für eigene Aufgaben schnell übertragen, dadurch hat man viel Gestaltungsspielraum und ist immer an der "langen Leine". Die gelebten Werte fühlen sich echt an und nicht wie eine employer-branding-Maßnahme
Er hat eine eigenständige Corona-Impfung realisiert, das Highlight der letzen 5 Jahre
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, interessante Themen und Exposure zu Führungskräften waren Aspekte, die mir bei meinem Praktikum beim Bankhaus Metzler besonders gefallen haben. Auch als Praktikant bekommt man viel vom Arbeitsalltag mit und kann sich in verschiedenste Aufgaben einarbeiten. Die Kantine ist ebenfalls sehr gut. Die Betreuung durch die Personalabteilung, von der Bewerbung bis zum Ende des Praktikums, war sehr zuverlässig und zuvorkommend. Ich kann nur allen empfehlen, sich zu bewerben und das Unternehmen durch die Bewerbungsgespräche oder ein Praktikum besser ...
extremes Mikromanagement
Mal gut mal nicht - die abwartende und vorsichtige Vorgehensweise in allen Bereichen fühlt sich ab und an auch nach "Zögern und Zaudern" an.
Weder Hand noch Fuß. Die Üblichen Quacksalber werden erhört, nichts funktioniert wirklich.
Da reicht leider das Textfeld nicht und sollte mittlerweile klar sein.
Ich habe nichts Schlechtes anzumerken.
Einen Veränderungsprozess hin zu mehr Automatisierung starten, die Fachbereiche darauf hin prüfen und in die Pflicht nehmen! Im Vorstand nicht die Gegenwart sondern die Zukunft managen! Sicherheitsrisiken in der IT nicht als Ausrede für Stillstand nutzen sondern sichere Lösungen für den Fortschritt finden!
Erhöhung der Offside-Arbeitsquote, Entfernung der Großraumbüros, Führungskräfte die auch vor einem Arbeitnehmer in Konflikten mit anderen Abteilungen stehen, nachvollziehbare Bonusstruktur, nachvollziehbare Arbeitszeiten nicht nur durch Login-Logout am Rechner
Mehr Verantwortung an Mitarbeiter geben und die Kultur des Mikromanagements abschaffen.
Sich auf Fortschritt einlassen, insbesondere was IT und interne Prozesse angeht.
Ich hätte mir nicht mehr von meiner Zeit bei Metzler erwarten können. Ich habe wahnsinnig viel gelernt und ein tolles Team kennengelernt.
Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus Metzler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Werden immer mitgetragen inkl. Uralter Prozesse
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern scheint bei Metzler wirklich hervorragend zu sein. Ich selbst habe dies nur aus Erzählungen und in Gesprächen mit Kollegen erfahren. Dort habe ich aber den Eindruck bekommen, dass die Mitarbeiter ehrlich gewertschätzt werden. Dies ist sicherlich auch auf die Familie Metzler zurückzuführen, die die Bank als Familienunternehmen führt. Diese familiären Strukturen finden sich auch in der Bank wieder.
Wertschätzend!
Ich empfand es jederzeit als bereichernd, wenn ich an dem Erfahrungsschatz älterer Kollegen teilhaben konnte. Die älteren Mitarbeiter nehmen sich durchaus die Zeit für Fragen und haben meiner Erfahrung nach ein großes Interesse an einem modernen und freundlichen Austausch zwischen Jung und Alt.
Grundsätzlich viel Verständnis für alle Lebenslagen, Jeder hat die Möglichkeit ATZ zu machen
Abstellgleis, werden aufgegeben. Interessante Dinge werden lieber an Externe vergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus Metzler ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Nutzlose Meetings, in dem Glauben nur weil viele zusammensitzen und über etwas reden, wird es besser, jeder kümmert sich nur um seine Sachen, kein Blick über den Tellerrand.
Keine klare Ansagen, es wird A gesagt, jedoch B gemeint, Befindlichkeiten spielen eine zu große Rolle
Viele sind bemüht, manche haben das Thema noch nicht auf dem Schirm. Hier ist noch Arbeit zu tun.
Kommunikation ist eine klare Schwäche des Unternehmens. Insbesondere über hierarchische Ebenen gilt das Prinzip lieber gar nichts zu sagen, als zu viel. Relevante Entscheidungen werden immer zu spät kommuniziert und es werden auch schon einmal negative Nachrichten unangemessen auf Feierlichkeiten verkündet. Das Unternehmen als Ganzes und Führungskräfte im Speziellen brauchen dringend professionelle Schulungen und Kommunikationsstrategien.
Weitestgehend ohne. Meetings werden gemacht, Ziele unklar, Ergebnisse selten vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt seit kurzer Zeit für jede Abteilung ein Weiterbildungskonzept. Noch ist davon aber nicht so viel zu spüren.
Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmaßhnahmen
Bedingt durch Corona kaum welche, das interne Angebot wirkt wie irgendwo abgeschrieben und lieblos.
Weiterbildungsangebot vorhanden, quantitativ und qualitativ aber kaum der Rede wert.
Wer weiterkommen will, muss sich auf eigene Faust weiterbilden und danach in einem anderen Haus den Karriere Aufstieg planen.
Unglaublich hoher Fokus auf Weiterbildung