Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, weil im Bankhaus Metzler ein gepflegter Umgangston und -stil gelebt werden. Der kultivierte Umgang ist ein besonderes Plus, insbesondere im Vergleich zu anderen Großbanken. Für Humor ist Raum und die Kollegen sind „gut zueinander“. In meiner Zeit habe ich keine böswilligen Kollegen kennengelernt. Ellenbogen-Typen gibt es im Vergleich zu anderen Großbanken nur sehr wenige. Das Bankhaus ist kein Haifischbecken (, obwohl sich das Geschäft nicht von dem der anderen Großbanken unterscheidet).

Vorgesetztenverhalten

Wie in jeder Großbank gibt es hervorragende und weniger gute Vorgesetzte. Ich denke, der Großteil der Vorgesetzten im Bankhaus macht einen guten Job. Leider gibt es vereinzelt jedoch Leitungsfunktionsträger, die ihre Verantwortungsrolle nicht wahrnehmen und wenig entscheidungsfreudig sind. Ich kann nur empfehlen, dies konsequent zu sanktionieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Geburtstage, Jubiläen und andere persönliche Schlüsselereignisse werden geschätzt und gefeiert. Man ist als Kollege nicht anonym und vor allem den anderen nicht egal. Obwohl die Bank als groß bezeichnet werden kann, ist der Umgang doch sehr familiär. Das werte ich positiv! Ich denke, in anderen Großbanken ist ein „härterer“ Umgang eher Usus.

Interessante Aufgaben

Meiner Meinung nach gibt es im Bankhaus Metzler genügend Themenfelder, die entwickelt und ausgebaut werden können. Als Arbeitnehmer kann ich diese Felder identifizieren und deren Umsetzung bzw. Ausbau aktiv gestalten. Aus diesem Grund gibt es viele „interessante Aufgaben“. Natürlich liegt es an einem selbst, seinen Aufgabenraum zu gestalten und „interessant“ zu machen - der Ball ist bei mir. Wer sich als reinen Aufgabenkonsumenten sieht und „interessante Aufgaben“ nur im Zuruf erwartet, wird hier (aber ganz sicher auch woanders) nicht glücklich.

Kommunikation

Bei der Kommunikation fällt die Bewertung weniger eindeutig aus. Auf der einen Seite ist es positiv, dass über alle Hierarchieebenen offen miteinander gesprochen wird und auch jede Führungsebene ansprechbar ist. Das ist in anderen Großbanken nicht selbstverständlich! Hier hat der Vorstand auch für Sachbearbeiter ein offenes Ohr; der Zugang zum Partnerkreis ist nicht der Bereichsleiterebene vorbehalten. Hier sehe ich ein großes Plus! Auf der anderen Seite sind die Fehlerkultur und insbesondere das offene Hinweisen auf Versäumnisse weniger stark ausgeprägt. Der Hausfrieden steht im Vordergrund. Diesen aufrecht zu halten, bedingt zwangsweise, dass unangenehme Themen ausgeblendet werden. Das ist für die Entwicklung der Bank ein großer Bremser.

Gleichberechtigung

In meiner Zeit habe ich nichts negatives in dieser Hinsicht erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist vermutlich in der gesamten Bankenwelt ein schwieriges Thema. In Folge von Effizienzmaßnahmen gehen in der Regel ältere Kollegen zuerst (z.B. Altersteilzeitregelung). Dies führt zu schlechter Stimmung und erzeugt das Gefühl, dass der Umgang mit älteren Kollegen unfair wäre. Ich persönlich glaube nicht, dass im Bankhaus Metzler der Umgang mit älteren Kollegen ein anderer ist als mit jüngeren Kollegen. In Einzelfällen kann dieser Eindruck aufkommen. Auf der anderen Seite hilft es älteren Kollegen nicht, ständig über die bevorstehende Altersteilzeit zu sprechen und sich gedanklich bereits früh darauf einzustellen. Wenn sich dann der Umgang mit ihnen verändert, ist die Ursache sicherlich nicht einseitig. Mit Kollegen im Alter 50+, die nach wie vor Spaß an der Arbeit haben und Ihre Leistung bringen, ist der Umgang einwandfrei. Mehr noch: diese werden vor allem wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt!

Karriere / Weiterbildung

Hierzu kann ich nicht viel sagen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich sehr attraktive Vergütung einschl. Sonderleistungen wie Job-Ticket, bAV, Versicherungen etc.

Arbeitsbedingungen

Der Hauptstandort ist bestens ausgestattet und die Räumlichkeiten sind einer Bank würdig. Der Nebenstandort ist leider in die Jahre gekommen und stellenweise auch ungepflegt - also eher bankuntypisch. Sinnvoll und auch willkommen sind die beiden Kantinen. IT-Anwendungen könnten durchaus schneller laufen. Aber die Geräte und Peripherie sind alle in Ordnung. Wenn man etwas an Komponenten benötigt, bekommt man diese auch schnell. Hervorzuheben sind definitiv die hochfahrbaren Tische.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beides in - nach meiner Auffassung - ausreichendem Maße ausgeprägt.

Work-Life-Balance

Nach meiner Auffassung ist die WLB hervorragend. Die Vertrauensarbeitszeit-Regelung wird gelebt. Bei Bedarf kann man immer mal früher gehen oder später kommen - kein Problem. Im Bankhaus Metzler ist der Umgang mit der Vertrauensarbeitszeit mehr als fair. Wie ich finde, hat aber auch der Arbeitnehmer seine Pflichten: Wer ein Spitzengehalt beansprucht, muss im Gegenzug auch bereit sein, über das Mindestmaß hinaus zu arbeiten. Das ist bei vielen Kollegen nicht der Fall! Bei einigen würde ich sogar behaupten, dass nicht mal das Mindestmaß erreicht wird. Konsequenzen gibt es hingegen keine. Das ist schade, da es die Leistungskultur nachhaltig stört. Leistungsträger können sich nur wundern. Ich empfehle ausdrücklich, hier disziplinarische Ordnung durchzusetzen. Wenn es erstmal so weit ist, dass Leistungsträger das Maß ihres Einsatzes als im Vergleich unverhältnismäßig einstufen, sind Frustration und eine damit losgelöste Abwärtsspirale unvermeidbar.

Image

Ich denke, das Bankhaus Metzler genießt eine hervorragende Reputation.

Verbesserungsvorschläge

• Ganz wichtig: Leistungsträger fördern und gleichzeitig Gegenteiliges konsequent sanktionieren. Führungsverantwortung klar einfordern.

Pro

Kollegialer und kultivierter Umgang, Entwicklungsraum, Work-Life-Balance

Contra

Teilweise geringe Entscheidungsfreude, inkonsequenter Umgang mit Missständen, ein deutlich zu hohes Maß an Bequemlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der endlich eingesetzen Umstellung der IT auf moderne Strukturen herrschte zuletzt viel Frust, aber da die Belegschaft mit Veränderungen gar nicht oder nur schlecht umgehen kann versandet dies auch im nichts.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte aber keine Führungskräfte, diesen Spruch hört man oft und er stimmt auch. Dadurch, dass die Leute oftmals 20+ Jahre auf Ihrer Position bleiben gibt es auch fast keine Aufstiegschancen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für seinen Bereich verantwortlich, abgesehen davon, dass man im selben Raum sitzt gibt es nicht wirklich Teamarbeit.

Interessante Aufgaben

Man beschäftigt sich primär mit sich selbst. Interessante Aufgaben sind ein sehr relativer Begriff.

Kommunikation

Sehr schlecht wenn man nicht Leute kannte die an der Quelle saßen. Die Kommunikationszyklen und Feedbackschleifen sind aus einem anderen Zeitalter

Gleichberechtigung

Keinerlei Frauen in Führungspositionen in der IT. Hier ist auch niemand im 21. Jahrhundert angekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man sollte eher Fragen wie geht man mit den jüngeren Kollegen um. Diese sind stark unterepräsentiert und kommen mit Ihren Ideen und Anliegen nicht voran.

Karriere / Weiterbildung

Punktuell, ohne wirkliches Konzept. E-Learning und andere moderne Formen der Weiterbildung werden quasi stigmatisiert. Dafür gibt es einen Haufen esoterischer Seminare die nicht zeitgemäßg sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Solides Anfangsgehalt aber man bleibt dann quasi ewig auf dem Niveau. Aufstieg nur durch Kündigungsandrohung oder durch Wechsel des Chefs.

Arbeitsbedingungen

Stift und Papier sind das Hauptarbeitsmittel in Besprechungen da Laptops als störend empfunden werden und eine Rarität sind. Hier hängt man 10-15 Jahre der Konkurrenz hinterher.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Konzept, auch wenn die Bank diesen Aspekt mehr und mehr im Geschäftsteil hervorhebt. Innerhalb der Bank ist umweltbewusstsein keine Priorität.

Work-Life-Balance

9 - 5, hier arbeitet man sich nicht zu Tode. Home Office ist eine Ausnahmeerscheinung und ohne den richtigen Chef nicht zu haben.

Image

Innerhalb Frankfurts kenn man Metzler, außerhalb fast gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Weg mit den alten Köpfen, mehr Mut in der Strategie und Umsetzung und rein mit frischen Blut.

Pro

Sorgt sich um seine Mitarbeiter mit guten Teilzeitausgleichplänen (wenn man lange dort gearbeitet hat)

Contra

Keine Perspektive, man geht entweder nach kurzer Zeit oder bleibt ewig. Das gelernte ist in einer digitalen Welt nicht zu verwenden. Technologisch quasi auf dem Niveau einer Behörde.

Arbeitsatmosphäre

Da sich die IT sich mühsam durch eine Umstrukturierung quält, die von der Vielzahl der Mitarbeiter nicht oder nur zähneknirschend mitgetragen wird, ist die Arbeitsatmosphäre deutlich getrübt. Ganz abgesehen von der aktuellen und sicher noch länger andauernden strukturellen Challenge der Bank, geht es im Vergleich zu anderen Banken sehr ruhig zu. In der IT verbringt man eben die meiste Zeit vorm Bildschirm und schreibt sich gegenseitig E-Mails, anstatt sich mal zu bewegen und die Zeit etwa in konstruktive Gespräche oder gar Workshops zu investieren. Dies wäre allerdings aufgrund der Komplexität der IT-Landschaft geboten. Das wenigste wird gemeinsam besprochen, erarbeitet, geschweige denn verarbeitet. Das ist klar auf eine sehr mangelhafte, in vielen Bereichen gänzlich fehlende Meeting- und Präsentationskultur zurückzuführen. Arbeitskulturbedingt ist es somit zuweilen auch recht bieder und langweilig.

Vorgesetztenverhalten

Keine mitreißenden, charismatischen Manager in der Führung. Keine großen Motivatoren oder "Change Agents", keine Multiplikatoren. Die meisten sind sich ihres unprofessionellen Auftretens gar nicht bewusst und sind in ihrem Trott gefangen. Und das gerade in einer Zeit des Umbruchs. Wahrscheinlich kulturbedingt zeigt das Management wenig bis gar keine Erfahrung in der Moderation von Meetings (wenn diese denn mal stattfinden). Mehr Stil und klare Kommunikation würde keinem schaden. Zumindest fachlich sind die meisten aber auf der Höhe.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der dünnen Personaldecke verteilen sich (vermeintliche) Spezialthemen auf einzelne Personen. Somit beackert jeder seine eigenen Felder und Teamarbeit ist nur selten gefragt. Wenn es drauf ankommt, ziehen einige wenige den sprichwörtlichen Karren aus dem Dreck. Teamarbeit wird jetzt, im Zuge der Einführung agiler Methoden, gefordert, aber nicht wirklich gefördert.

Interessante Aufgaben

Ebbe und Flut. Die interessanten Themen kommen, werden nicht diskutiert, bleiben nicht hängen, und gehen. Die Bank kann bei vielen, nicht nur technischen sondern auch bankfachlichen Entwicklungen, gar nicht oder nur mit viel Mühe und verspätet mitschwimmen. Da der zwischenmenschliche Austausch (Stichwort Meeting- und Präsentationskultur) nicht gefordert ist, liegen innovative Themen bei einzelnen Spezialisten. Es fehlt an Tiefgang, es fehlt an Navigation. Dazu braucht man mehr Leute an Deck. Zu oft ist stumpfes Rudern das Motto des Tages.

Kommunikation

Absolutes Minimum. Ohne eigenes Netzwerk geht nichts. Das Management lebt keinen guten Stil vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Alterdurchschnitt ca. 45 Jahre - die jungen Leute sind hier in der Unterzahl.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist einfach lachhaft.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter liegen sicher über dem Banken-Durchschnitt, Sozialleistungen sind an sich OK.

Arbeitsbedingungen

Alte und traurige Büroräume in Sachsenhausen. Könnte eigentlich viel besser sein. Im Hintergrund rauscht die Hauptstraße. Immerhin ist das IT-Equipment ganz ordentlich. Die Kantine im Haus ist gut und hat faire Preise. Zu wenige Parkplätze für MA und die Warteliste ist sehr lang. Fußläufig sind Supermärkte, Restaurants und Cafés schnell erreichbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist OK

Work-Life-Balance

"9 to 5" ist OK. Keiner schafft länger, als er muss. Vertrauensarbeitszeit ist schön und gut, aber "Anwesenheit zählt". Einigermaßen flexible Arbeitszeiten. Home Office möglich, insgesamt aber eher selten genutzt und in einigen anderen Fachbereichen der Bank ein unerreichbares Privileg.

Image

Das konservative Privatbank-Image ist gut, aber bieder. Die Bank genießt noch ein hohes Ansehen. Lebt hauptsächlich von der Erfolgsgeschichte der Unternehmerfamilie und der Bekanntheit einzelner erfolgreicher Geschäftsbereiche. Wer mag, kann sich damit identifizieren. Hier zu arbeiten ist nicht sexy oder cool.

Verbesserungsvorschläge

• Die Bank braucht einen tiefgreifenden Kulturwandel auf allen Ebenen und muss viel moderner werden. Das steigert die Attraktivität.
• Die Bank muss in der Branche sehr viel mehr Präsenz zeigen und sich in fachlichen und technischen Foren einbringen.

Pro

Das Gehalt und die kurzen Dienstwege

Contra

Arbeitskultur, Qualitätsanspruch, Räumlichkeiten