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Bankhaus 
Metzler
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 110 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 110 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit den Anfängen als Tuchhandlung im Jahr 1674 geht das Bankhaus Metzler konsequent einen eigenen Weg: Wir sind in jeder Beziehung unabhängig und arbeiten ausschließlich im Kundeninteresse. Um für Sie zuverlässig Werte zu schaffen und zu erhalten, entwickeln wir unsere Leistungen ständig sinnvoll und zukunftsorientiert weiter. Unverändert bleiben jedoch die besonderen Metzler-Grundsätze und -Unternehmenswerte. Sie sind Kern unserer Tätigkeit und Basis unserer Integrität. Dass sich dieser Eigen-Sinn bewährt, zeigt unser dauerhafter Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Asset Management – sehen, was Wert ist

Die Märkte werden zunehmend schneller, komplexer und unübersichtlicher. Eine klare Orientierung und ein sicherer Blick für das Wesentliche sind wichtiger denn je. Metzler Asset Management ist dafür Ihr optimaler Partner. Mit langjähriger Erfahrung, zeitgemäßen Produkten, einem stabilen eigenen Wertesystem und dem gezieltem Fokus auf Ihre Werte und Anforderungen entwickeln wir die tragfähige individuelle Lösung für Sie.

www.metzler.com/asset-management

Capital Markets – Substanz auf den Punkt

Punktgenaue eigen-sinnige Lösungen, basierend auf tiefgehendem Wissen und Erfahrung, sind der Schlüssel zum Erfolg auf den Kapitalmärkten. Metzler Capital Markets ist dafür prädestiniert. Als erfahrener „deutscher Kapitalmarktspezialist“ bieten wir Ihnen internationales Know-how, unabhängiges eigenes Research sowie Leistungsstärke aus einer Hand: für Ihre Transaktionen an den Aktien-, Renten- und Devisenmärkten sowie für Ihr Currency Management. Fordern Sie uns.

www.metzler.com/capital-markets

Corporate Finance – die Vermessung kommender Welten

Die erkennbar vor uns liegende Welt fegt rasant scheinbar unumstößliche Gewissheiten beiseite. Mit unseren Dienstleistungen und unserem Know-how in der Transaktionsberatung unterstützen wir Sie dabei, die Zukunft gezielt und verantwortungsvoll zu gestalten: aus dem heute Bekannten oder Geahnten wertvolles Wissen zu entwickeln und für unternehmerische und strategische Weichenstellungen zu nutzen.

www.metzler.com/corporate-finance


Private Banking – die Kunst der Einfachheit

Unter Private Banking verstehen wir die Kunst, für Sie Vermögen über Generationen zu erhalten und zu vermehren. Wie wir das im eigenen Haus seit elf Generationen tun. Konstanter Erfolgsfaktor ist unser Metzler-Prinzip der Einfachheit. Wir setzen auf klare Strategien und Worte, realistische Ziele und vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Nutzen Sie unsere Erfahrung und unser besonderes Know-how.

www.metzler.com/private-banking


Metzlers IT-Kompetenz als strategisch bedeutsamer Wettbewerbsfaktor

IT spielt eine zentrale Rolle im Bankgeschäft. Daher hat sich Metzler ganz bewusst gegen eine Outsourcing-Strategie und für eine starke Inhouse-IT entschieden. Das langjährig gewachsene, interdisziplinäre Spezialistenteam besitzt ein tiefes Verständnis der Geschäftsinhalte, -prozesse und Datenmodelle und verbindet das technische Know-how mit Kreativität und vernetztem Den­ken. So lassen sich passgenaue Lösungen im Sinne der Kunden entwickeln, zum Beispiel für Master-KVG-Konzepte und E-Reporting im institutionellen Geschäft oder für die Fondshandels­plattform Metzler Fund Xchange im Bereich Publikumsfonds. Und Metzler hat die Flexibilität, sicher und effizient auf Veränderungen im Markt zu reagieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter850

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Bankhaus Metzler über Benefits sagt

Entwicklung und Weiterbildung
Wir fördern Ihre Talente

Metzler bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine breite Palette an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, die fachliche, methodische und persönliche Qualifizierungen umfassen. Damit möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin unterstützen, ihr Potenzial und ihre Talente bestmöglich zur Entfaltung zu bringen.

  • Investment- und IT-Trainee-Programme
  • Nebenberufliche Weiterqualifikation:
    • Studiengänge zum Master of Business Administration (MBA)
    • Part-time Master-Studiengänge
    • Studiengänge zum Bankfachwirt oder Bankbetriebswirt an der Frankfurt School of Finance and Management
    • Ausbildung zum Chartered Financial Analyst (CFA)
    • Ausbildung zum Certified International Investment Analyst der DVFA
    • Ausbildung zum Credit Risk Analyst
  • Berufsintegriertes Bachelor-Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Frankfurt School of Finance and Management
  • FührungsNavigator: Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
  • Bei fachbezogenen Qualifizierungswünschen suchen wir nach einer individuell zugeschnittenen Lösung.

Work-Life-Balance
Beruf und Privatleben in Einklang bringen

  • Sport- und Gesundheit, wie Rücken-Fit, Yoga oder Pilates
  • Verschiedene Informations- und Präventionsveranstaltungen, wie Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfung oder Schulungen zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
    • Vertrauensarbeitszeit: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind selbst für ihre Arbeitszeit verantwortlich und können diese in Abstimmung mit dem Team und im Rahmen der Servicezeiten flexibel gestalten.
    • Teilzeitmodelle
    • Sabbaticals oder früherer Renteneintritt über Wertkontenmodell
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
    • Kinderkrippenplätze und kurzfristige Kinderbetreuung in Notfällen
    • Lebenslagencoaching bei schwierigen persönlichen, familiären oder beruflichen Situationen
    • Homecare- und Eldercare-Programm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die selbst krank sind oder pflegebedürftige Angehörige haben

Sozial- und Zusatzleistungen
Was Sie von uns erwarten dürfen

  • Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über den BVV (Versorgungskasse des Bankgewerbes e. V.)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Unfallversicherung
  • Job-Ticket
  • Betriebsrestaurants

Mehr Informationen zu Weiterbildung, Work-Life-Balance und Zusatzleistungen finden Sie auf unserer Website

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre
  • Kultur eines familiengeführten Unternehmens
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Möglichkeit, sich ehrenamtlich zu engagieren
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Umfassendes Benefitprogramm mit zahlreichen Zusatzleistungen wie Familienservice, Sportkurse etc.

Bei Metzler begegnen Sie eigenständig denkenden Kollegen, die die Kultur der Bank gemeinsam weiterentwickeln. Viele von uns engagieren sich auch über das Berufsfeld hinaus. Wir begrüßen, dass damit neues Denken und lebendige Diskussionen entstehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine Übersicht über unsere offenen Positionen finden Sie auf unserer Website.

Gesuchte Qualifikationen

Unabhängige Bank sucht unabhängige Köpfe

Unabhängigkeit braucht unternehmerischen Gestaltungswillen. Daher suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unseren Unternehmenserfolg mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und Ideen mitgestalten wollen – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen Beitrag für die Zukunftsfähigkeit unseres Hauses leisten. Wir suchen ...

... Studentinnen und Studenten: Setzen Sie die Theorie in die Praxis um

... Absolventinnen und Absolventen: Raus aus dem Hörsaal, rein in den Beruf!

... Berufserfahrene: Durch unabhängiges Denken und Handeln zum Erfolg

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, interessante Themen und Exposure zu Führungskräften waren Aspekte, die mir bei meinem Praktikum beim Bankhaus Metzler besonders gefallen haben. Auch als Praktikant bekommt man viel vom Arbeitsalltag mit und kann sich in verschiedenste Aufgaben einarbeiten. Die Kantine ist ebenfalls sehr gut. Die Betreuung durch die Personalabteilung, von der Bewerbung bis zum Ende des Praktikums, war sehr zuverlässig und zuvorkommend. Ich kann nur allen empfehlen, sich zu bewerben und das Unternehmen durch die Bewerbungsgespräche oder ein Praktikum besser ...
Bewertung lesen
Die Atmosphäre im Team war wirklich hervorragend. Als Praktikant hat man dadurch hervorragende Möglichkeiten, viel zu lernen. Zudem wurden im Schnitt jede Woche ein bis zwei Gespräche mit Abteilungsleitern des Asset Managements angeboten, in denen die aktuellen Praktikanten die Möglichkeit bekamen, das Asset Management über ihre Abteilung hinaus kennenzulernen. Zudem wurde dadurch der erste Kontakt mit Kollegen aus anderen Abteilungen erleichtert. Zum Ende des Praktikums habe ich also einen sehr guten Gesamtüberlick über das Asset Management erhalten.
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Die Unternehmenswerte (Unternehmertum, Selbstständigkeit und Menschlichkeit) werden gelebt.
Familiäres Miteinander, sehr interessante Aufgaben.
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Die Unternehmenswerte des Bankhaus Metzler sind nicht nur vorgeschobene Floskeln und leere Worthülsen, sondern tatsächlich gelebte Werte, welche sich in einem wertschätzenden Verhalten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern und der Mitarbeiter untereinander abzeichnen.
Die gelebten Werte motivieren, geben der Bank Charakter und machen Metzler neben den interessanten Aufgaben und Bereichen zu einem empfehlenswerten Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weder Hand noch Fuß. Die Üblichen Quacksalber werden erhört, nichts funktioniert wirklich.
Technische Ausstattung und manchmal langsame Entscheidungsprozesse.
Ich habe nichts Schlechtes anzumerken.
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siehe Bewertung
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Arbeitskultur, Qualitätsanspruch, Räumlichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich auf Fortschritt einlassen, insbesondere was IT und interne Prozesse angeht.
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Ich hätte mir nicht mehr von meiner Zeit bei Metzler erwarten können. Ich habe wahnsinnig viel gelernt und ein tolles Team kennengelernt.
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Sinnlos, Vorschläge werden abgetan.
Abgleich gegen Marktstandards: was machen Andere (aus gutem Grund) und sollte Metzler das nicht auch tun?
Bsp. Karriere: Mitarbeiterentwicklung, Coaching, Führungsverantwortung erst nach entsprechender Vorbereitung....ist woanders selbstverständlich.
Die Bank braucht einen tiefgreifenden Kulturwandel auf allen Ebenen und muss viel moderner werden. Das steigert die Attraktivität.
Die Bank muss in der Branche sehr viel mehr Präsenz zeigen und sich in fachlichen und technischen Foren einbringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus Metzler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern scheint bei Metzler wirklich hervorragend zu sein. Ich selbst habe dies nur aus Erzählungen und in Gesprächen mit Kollegen erfahren. Dort habe ich aber den Eindruck bekommen, dass die Mitarbeiter ehrlich gewertschätzt werden. Dies ist sicherlich auch auf die Familie Metzler zurückzuführen, die die Bank als Familienunternehmen führt. Diese familiären Strukturen finden sich auch in der Bank wieder.
5
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Grundsätzlich viel Verständnis für alle Lebenslagen, Jeder hat die Möglichkeit ATZ zu machen
5
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Abstellgleis, werden aufgegeben. Interessante Dinge werden lieber an Externe vergeben.
3
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Werden immer mitgetragen inkl. Uralter Prozesse
4
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Wer lange dabei und älter ist, genießt höchsten familiären Respekt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus Metzler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Weiterbildungsangebot vorhanden, quantitativ und qualitativ aber kaum der Rede wert.
Wer weiterkommen will, muss sich auf eigene Faust weiterbilden und danach in einem anderen Haus den Karriere Aufstieg planen.
2
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Hier sollte man als Mitarbeiter Eigeninitiative zeigen.
3
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Findet fast nicht statt.
1
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Beförderungen oft mit Zeitablauf, Nenntitel und "Leitungsfunktionen" teilweise nicht nachzuvollziehen
Die Weiterbildung besteht aus einer DIN A4 Seite mit einer Handvoll Seminaren. Das war‘s.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø86.200 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø81.200 €
Manager:in Business Development2 Gehaltsangaben
Ø84.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bankhaus Metzler
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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