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Bankhaus 
Metzler
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score142 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø91.100 €
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø116.700 €
Bilanzbuchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø82.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bankhaus Metzler
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bankhaus Metzler
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit den Anfängen als Tuchhandlung im Jahr 1674 geht das Bankhaus Metzler konsequent einen eigenen Weg: Wir sind in jeder Beziehung unabhängig und arbeiten ausschließlich im Kundeninteresse. Um für Sie zuverlässig Werte zu schaffen und zu erhalten, entwickeln wir unsere Leistungen ständig sinnvoll und zukunftsorientiert weiter. Unverändert bleiben jedoch die besonderen Metzler-Grundsätze und -Unternehmenswerte. Sie sind Kern unserer Tätigkeit und Basis unserer Integrität. Dass sich dieser Eigen-Sinn bewährt, zeigt unser dauerhafter Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Asset Management – sehen, was Wert ist

Die Märkte werden zunehmend schneller, komplexer und unübersichtlicher. Eine klare Orientierung und ein sicherer Blick für das Wesentliche sind wichtiger denn je. Metzler Asset Management ist dafür Ihr optimaler Partner. Mit langjähriger Erfahrung, zeitgemäßen Produkten, einem stabilen eigenen Wertesystem und dem gezieltem Fokus auf Ihre Werte und Anforderungen entwickeln wir die tragfähige individuelle Lösung für Sie.

www.metzler.com/asset-management

Capital Markets – Substanz auf den Punkt

Punktgenaue eigen-sinnige Lösungen, basierend auf tiefgehendem Wissen und Erfahrung, sind der Schlüssel zum Erfolg auf den Kapitalmärkten. Metzler Capital Markets ist dafür prädestiniert. Als erfahrener „deutscher Kapitalmarktspezialist“ bieten wir Ihnen internationales Know-how, unabhängiges eigenes Research sowie Leistungsstärke aus einer Hand: für Ihre Transaktionen an den Aktien-, Renten- und Devisenmärkten sowie für Ihr Currency Management. Fordern Sie uns.

www.metzler.com/capital-markets

Corporate Finance – die Vermessung kommender Welten

Die erkennbar vor uns liegende Welt fegt rasant scheinbar unumstößliche Gewissheiten beiseite. Mit unseren Dienstleistungen und unserem Know-how in der Transaktionsberatung unterstützen wir Sie dabei, die Zukunft gezielt und verantwortungsvoll zu gestalten: aus dem heute Bekannten oder Geahnten wertvolles Wissen zu entwickeln und für unternehmerische und strategische Weichenstellungen zu nutzen.

www.metzler.com/corporate-finance


Private Banking – die Kunst der Einfachheit

Unter Private Banking verstehen wir die Kunst, für Sie Vermögen über Generationen zu erhalten und zu vermehren. Wie wir das im eigenen Haus seit elf Generationen tun. Konstanter Erfolgsfaktor ist unser Metzler-Prinzip der Einfachheit. Wir setzen auf klare Strategien und Worte, realistische Ziele und vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Nutzen Sie unsere Erfahrung und unser besonderes Know-how.

www.metzler.com/private-banking


Metzlers IT-Kompetenz als strategisch bedeutsamer Wettbewerbsfaktor

IT spielt eine zentrale Rolle im Bankgeschäft. Daher hat sich Metzler ganz bewusst gegen eine Outsourcing-Strategie und für eine starke Inhouse-IT entschieden. Das langjährig gewachsene, interdisziplinäre Spezialistenteam besitzt ein tiefes Verständnis der Geschäftsinhalte, -prozesse und Datenmodelle und verbindet das technische Know-how mit Kreativität und vernetztem Den­ken. So lassen sich passgenaue Lösungen im Sinne der Kunden entwickeln, zum Beispiel für Master-KVG-Konzepte und E-Reporting im institutionellen Geschäft oder für die Fondshandels­plattform Metzler Fund Xchange im Bereich Publikumsfonds. Und Metzler hat die Flexibilität, sicher und effizient auf Veränderungen im Markt zu reagieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Bankhaus Metzler über Benefits sagt

Entwicklung und Weiterbildung
Wir fördern Ihre Talente

Metzler bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine breite Palette an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, die fachliche, methodische und persönliche Qualifizierungen umfassen. Damit möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin unterstützen, ihr Potenzial und ihre Talente bestmöglich zur Entfaltung zu bringen.

  • Investment- und IT-Trainee-Programme
  • Nebenberufliche Weiterqualifikation:
    • Studiengänge zum Master of Business Administration (MBA)
    • Part-time Master-Studiengänge
    • Studiengänge zum Bankfachwirt oder Bankbetriebswirt an der Frankfurt School of Finance and Management
    • Ausbildung zum Chartered Financial Analyst (CFA)
    • Ausbildung zum Certified International Investment Analyst der DVFA
    • Ausbildung zum Credit Risk Analyst
  • Berufsintegriertes Bachelor-Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Frankfurt School of Finance and Management
  • FührungsNavigator: Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
  • Bei fachbezogenen Qualifizierungswünschen suchen wir nach einer individuell zugeschnittenen Lösung.

Work-Life-Balance
Beruf und Privatleben in Einklang bringen

  • Inhouse Sportkurse (auch online) wie Rücken-Fit, Body Fit Intervall oder Yoga
  • Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Informations- und Präventionsveranstaltungen wie Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfung, Sprechstunden bei der Betriebsärztin sowie Schulungen zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung
  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
    • Vertrauensarbeitszeit: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind selbst für ihre Arbeitszeit verantwortlich und können diese in Abstimmung mit dem Team und im Rahmen der Servicezeiten flexibel gestalten.
    • Teilzeitmodelle
    • Sabbaticals oder früherer Renteneintritt über Wertkontenmodell
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
    • Kinderbetreuungskostenzuschuss (bis zum Grundschulhort) und kurzfristige Kinderbetreuung in Notfällen
    • Lebenslagencoaching bei schwierigen persönlichen, familiären oder beruflichen Situationen
    • Homecare- und Eldercare-Programm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die selbst krank sind oder pflegebedürftige Angehörige haben
    • Regelungen zur mobilen Arbeit

Sozial- und Zusatzleistungen
Was Sie von uns erwarten dürfen

  • Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über den BVV (Versorgungskasse des Bankgewerbes e. V.)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Unfallversicherung
  • Job-Ticket
  • Betriebsrestaurants
  • Fahrrad-Leasing über "Deutsche Dienstrad"
  • Vergünstigungen für Fitnessstudios und Museen (in Frankfurt)

Mehr Informationen zu Weiterbildung, Work-Life-Balance und Zusatzleistungen finden Sie auf unserer Website

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre
  • Kultur eines familiengeführten Unternehmens
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Möglichkeit, sich ehrenamtlich zu engagieren
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Umfassendes Benefitprogramm mit zahlreichen Zusatzleistungen wie Familienservice, Sportkurse etc.

Bei Metzler begegnen Sie eigenständig denkenden Kollegen, die die Kultur der Bank gemeinsam weiterentwickeln. Viele von uns engagieren sich auch über das Berufsfeld hinaus. Wir begrüßen, dass damit neues Denken und lebendige Diskussionen entstehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine Übersicht über unsere offenen Positionen finden Sie auf unserer Website.

Gesuchte Qualifikationen

Unabhängige Bank sucht unabhängige Köpfe

Unabhängigkeit braucht unternehmerischen Gestaltungswillen. Daher suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unseren Unternehmenserfolg mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und Ideen mitgestalten wollen – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen Beitrag für die Zukunftsfähigkeit unseres Hauses leisten. Wir suchen ...

... Studentinnen und Studenten: Setzen Sie die Theorie in die Praxis um

... Absolventinnen und Absolventen: Raus aus dem Hörsaal, rein in den Beruf!

... Berufserfahrene: Durch unabhängiges Denken und Handeln zum Erfolg

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bankhaus Metzler.

  • Direkteinstieg, Traineeprogramme, Auszubildende*, Praktikanten*, Werkstudenten*
    Alexander Bowitz
    (0 69) 21 04 - 17 41
    alexander.bowitz@metzler.com

    Direkteinstieg, Festanstellungen
    Dounia Boutrid
    (0 69) 21 04 - 218
    DBoutrid@metzler.com

    Benefits & Gesundheitsmanagement
    Kim Fiona Farthing
    (0 69) 21 04 - 326
    Kim.Fiona.Farthing@metzler.com

    Karriereseite

    * Vielfalt ist uns wichtig. Wir legen Wert darauf und betonen ausdrücklich, dass wir mit unseren Stellenanzeigen alle Menschen gleichberechtigt ansprechen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Familie von Metzler und der gesamte Vorstand ist nahbar und äußerst authentisch, was für ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima sorgt.
Bewertung lesen
von Tag 1 habe ich mich sehr aufgenommen gefühlt, wurde direkt integriert und mir wurden direkt Fortbildungsmöglichkeiten angeboten. Außerdem ist der Standort in der UMA super mit der Bahn zu erreichen. Wenn es mal Probleme mit der Verkehrsanbindung gibt, wird auch darauf flexibel reagiert.
Der Wechsel zu Metzler war wirklich eine super gute Entscheidung für mich und ich freue mich darauf die weitere Entwicklung in Richtung neue Arbeitswelt mit Metzler zu erleben.
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Es ist drin, was draufsteht ;)
Werte werden authentisch und überzeugend gelebt, auch in jeder Führungsebene.
Zuverlässigkeit
Interesse am Mitarbeiter und dessen Weiterentwicklung
Schulungsangebot
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um ehrlich zu sein gibt es eigentlich nichts zu meckern. Im Vergleich von anderen Banken, kann man sich am Bankhaus Metzler eine Scheibe abschneiden :)
Gutes und günstiges Essen in den Kantinen
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Er hat eine eigenständige Corona-Impfung realisiert, das Highlight der letzen 5 Jahre
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- klare Verantwortungsbereiche fehlen, dadurch fühlt sich keiner zuständig. Viele Meetings wo viele Abteilungen teilnehmen, Themen besprechen werden, und danach keine Entscheidungen getroffen werden. Dadurch bleibt alles so wie es ist, und Fortschritt kommt nie.
- alte Strukturen, alte Technologien in der IT, Hardware die veraltet ist oder nicht funktioniert
- schlechte Strategie-Entscheidungen werden ständig getroffen, werden aber als Erfolg getarnt. Man lernt nicht aktiv aus den schon gemachten Fehler.
- Mitarbeiter algemein ständig unzufrieden.
Komplizierte Verfahren bzw. Veraltet an verschiedenen Stellen
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Siehe "Vorgesetztenverhalten":
positiv: ALLE Vorgesetzte sind freundlich und interessiert.
negativ: Vorgesetzte + HR scheinen sich nicht zu getraut Anforderungen deutlich (und hart) auszusprechen. Bei Feedback-Schleifen und Jahresgesprächen scheint es nur Lob zu geben. Führungskräfte scheinen nicht geschult zu sein, um (konstruktive) Kritik auszusprechen oder rote Linien aufzuzeigen.
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Es handelt sich um eine eingeschworene Gemeinschaft. Jede Frage wird als Kritik verstanden. Die langjährigen Mitarbeiter decken sich gegenseitig, Neues wird prinzipiell abgelehnt. Man ruht sich auf uralten Prozessen aus, kein Interesse an Weiterentwicklung.
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IT ist ausbaufähig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meiner Ansicht nach war das Bankhaus immer ein zuverlässiger Arbeitgeber, bis zu dem Punkt, als der Beschluss zur umfassenden Umstrukturierung getroffen wurde. Es ist unbestreitbar, dass solche Veränderungen komplex sind und Zeit erfordern. Und ja, es kann für viele, einschließlich mir, ein nervenaufreibender Prozess sein.
Allerdings scheint es, als ob die Priorität seit Jahren eher darauf liegt, Traditionen zu wahren, anstatt innovatives Denken zu fördern. Moderne Büros und stilvolle Lounges machen kein zeitgemäßes Unternehmen aus. Die Zeiten, in denen Menschen ...
- voll flexible (inkl. 100%) Homeoffice Regelung. "Präsenz-Kultur" ist ein sehr fragwürdiger Begriff.
- Thema Verbesserung SEHR ernst nehmen, und Jobs für junge Leute viel attraktiver gestalten. Nicht nur Kununu als Quelle für Vorschläge verwenden. Eigene Mitarbeiter können sehr viel beitragen.
- transparente und leistungsorientierte Bonus- und Gehaltszahlungen
- standardisierung der IT Prozesse verbessern.
- schneller neue erprobte Technologien einführen, und Mitarbeiter schulen.
- erkennen dass gekaufte Software nicht DIE Lösung ist und sehr viele Nachteile und hohe Kosten schon ...
Bessere Arbeitsatmosphäre beschaffen, Zusammenhalt zwischen verschiedene Teams verbessern
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Bitte arbeitet weiter an der Verbesserung der IT-Infrastruktur. Systeme sind teilweise veraltet und verlangsamen dadurch die Arbeitsabläufe.
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Bessere Kommunikation und Offenheit. Nicht immer das Thema Tradition in den Vordergrund stellen, das blockiert alles, genauso wie die Kollegen, die schon lange da sind. Man sollte mehr Externe einstellen statt nur ältere Mitarbeiter befördern auf Grund der Zugehörigkeit. Miteinander statt alle gegeneinander. Das parken kostenlos machen statt 5€ für die TG zu erheben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus Metzler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Der Umgang miteinander ist prima unabhängig vom Alter. Bei Rekrutierungen wird auf die Qualifikation geachtet und ob Bewerber:innen zum Unternehmen und in die Abteilung/ Gruppe passen. Ältere werden keineswegs benachteiligt. Die Leistung und Erfahrung der reiferen Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
5
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Da die meisten Kollegen über 45 oder 50 sind, weil viele schon ewig da sind, ist es schwierig für junge Kollegen
4
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Ältere Kollegen werden hier sehr gut betreut. Es wird nicht versucht die Älteren aus dem Unternehmen zu treiben, sondern es werden alle Freiheiten gegeben.
5
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Natürlich gut, ohne die älteren Kollegen wäre kaum noch einer da
4
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Soweit ich das beurteilen kann, wird mit allen KollegInnen gleichermaßen umgegangen und besonders auf verschiedene Lebenslagen Rücksicht genommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus Metzler ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


„Man kann nicht nicht kommunizieren“ - treffender lässt sich die Kommunikation bei Metzler nicht beschreiben! Fragen ignorieren und gleichzeitig unausgesprochenes erwarten, Meinungen sind nicht erwünscht. Sehr unangenehm!
1
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Die Kommunikation im Unternehmen lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig. Es wird teilweise an Themen in mehreren Bereichen gleichzeitig gearbeitet und sich nicht abgestimmt.
3
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So schlimm hab ich das noch nie erlebt....es existiert quasi kein brauchbares Feedback oder Informationen
1
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positiv: alle bemühen sich
negativ: Siehe "Vorgesetztenverhalten"
3
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fast keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Werki
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Erst seit Kurzem rückt die Weiterbildung der Mitarbeiter mehr in den Fokus, nachdem sie über Jahrzehnte hinweg eher eine Nebenrolle gespielt hat. Selbst jetzt scheint es jedoch, dass man versucht, mit minimalen finanziellen Mitteln die Mitarbeiter - das wertvollste Kapital des Unternehmens - auf dem neuesten Stand zu halten.
Im Bezug auf die IT ist es auch schwierig zu bestimmen, auf welche Bereiche man sich konzentrieren soll. Zunächst war C# die bevorzugte Entwicklungsumgebung, nun sind es Java und Javascript. Zudem ...
2
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Die Personalabteilung macht einen klasse Job und versucht an Weiterbildung alles möglich zu machen, solange es zum Tätigkeitsprofil passt und für persönliche- und fachliche Weiterentwicklung sorgt.
5
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Weiterbildung wird gern gesehen und unterstützt
5
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Entwicklungschancen gibt es reichlich. Mitarbeiter:innen werden gefördert und haben diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und fördern zu lassen. Es gibt diverse gute Perspektiven. Das eigene Engagement ist natürlich auch mitentscheidend.
5
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Es wird krampfhaft versucht, ein Weiterbildungsprogramm zu etablieren. Auf dem Papier sieht das auch gut aus, aber man hat ja noch nicht mal die Zeit eine Fachzeitung zu lesen, die sowieso irgendwo ankommt und man nur durch Zufall erfährt, dass die im Hause ist. Natürlich wird keiner sagen, dass man für das Lesen keine Zeit hat, aber der Arbeitsdruck ist so groß, man kommt nicht dazu. Alternativ wird man zu einer Weiterbildung verdonnert, die mit einem entweder nichts zu tun ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bankhaus Metzler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bankhaus Metzler gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Bankhaus Metzler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bankhaus Metzler als eher modern.
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