Seit den Anfängen als Tuchhandlung im Jahr 1674 geht das Bankhaus Metzler konsequent einen eigenen Weg: Wir sind in jeder Beziehung unabhängig und arbeiten ausschließlich im Kundeninteresse. Um für Sie zuverlässig Werte zu schaffen und zu erhalten, entwickeln wir unsere Leistungen ständig sinnvoll und zukunftsorientiert weiter. Unverändert bleiben jedoch die besonderen Metzler-Grundsätze und -Unternehmenswerte. Sie sind Kern unserer Tätigkeit und Basis unserer Integrität. Dass sich dieser Eigen-Sinn bewährt, zeigt unser dauerhafter Erfolg.
Asset Management – sehen, was Wert ist
Die Märkte werden zunehmend schneller, komplexer und unübersichtlicher. Eine klare Orientierung und ein sicherer Blick für das Wesentliche sind wichtiger denn je. Metzler Asset Management ist dafür Ihr optimaler Partner. Mit langjähriger Erfahrung, zeitgemäßen Produkten, einem stabilen eigenen Wertesystem und dem gezieltem Fokus auf Ihre Werte und Anforderungen entwickeln wir die tragfähige individuelle Lösung für Sie.
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Capital Markets – Substanz auf den Punkt
Punktgenaue eigen-sinnige Lösungen, basierend auf tiefgehendem Wissen und Erfahrung, sind der Schlüssel zum Erfolg auf den Kapitalmärkten. Metzler Capital Markets ist dafür prädestiniert. Als erfahrener „deutscher Kapitalmarktspezialist“ bieten wir Ihnen internationales Know-how, unabhängiges eigenes Research sowie Leistungsstärke aus einer Hand: für Ihre Transaktionen an den Aktien-, Renten- und Devisenmärkten sowie für Ihr Currency Management. Fordern Sie uns.
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Corporate Finance – die Vermessung kommender Welten
Die erkennbar vor uns liegende Welt fegt rasant scheinbar unumstößliche Gewissheiten beiseite. Mit unseren Dienstleistungen und unserem Know-how in der Transaktionsberatung unterstützen wir Sie dabei, die Zukunft gezielt und verantwortungsvoll zu gestalten: aus dem heute Bekannten oder Geahnten wertvolles Wissen zu entwickeln und für unternehmerische und strategische Weichenstellungen zu nutzen.
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Private Banking – die Kunst der Einfachheit
Unter Private Banking verstehen wir die Kunst, für Sie Vermögen über Generationen zu erhalten und zu vermehren. Wie wir das im eigenen Haus seit elf Generationen tun. Konstanter Erfolgsfaktor ist unser Metzler-Prinzip der Einfachheit. Wir setzen auf klare Strategien und Worte, realistische Ziele und vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Nutzen Sie unsere Erfahrung und unser besonderes Know-how.
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Metzlers IT-Kompetenz als strategisch bedeutsamer Wettbewerbsfaktor
IT spielt eine zentrale Rolle im Bankgeschäft. Daher hat sich Metzler ganz bewusst gegen eine Outsourcing-Strategie und für eine starke Inhouse-IT entschieden. Das langjährig gewachsene, interdisziplinäre Spezialistenteam besitzt ein tiefes Verständnis der Geschäftsinhalte, -prozesse und Datenmodelle und verbindet das technische Know-how mit Kreativität und vernetztem Denken. So lassen sich passgenaue Lösungen im Sinne der Kunden entwickeln, zum Beispiel für Master-KVG-Konzepte und E-Reporting im institutionellen Geschäft oder für die Fondshandelsplattform Metzler Fund Xchange im Bereich Publikumsfonds. Und Metzler hat die Flexibilität, sicher und effizient auf Veränderungen im Markt zu reagieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEntwicklung und Weiterbildung
Wir fördern Ihre Talente
Metzler bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine breite Palette an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, die fachliche, methodische und persönliche Qualifizierungen umfassen. Damit möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin unterstützen, ihr Potenzial und ihre Talente bestmöglich zur Entfaltung zu bringen.
Work-Life-Balance
Beruf und Privatleben in Einklang bringen
Sozial- und Zusatzleistungen
Was Sie von uns erwarten dürfen
Mehr Informationen zu Weiterbildung, Work-Life-Balance und Zusatzleistungen finden Sie auf unserer Website
Bei Metzler begegnen Sie eigenständig denkenden Kollegen, die die Kultur der Bank gemeinsam weiterentwickeln. Viele von uns engagieren sich auch über das Berufsfeld hinaus. Wir begrüßen, dass damit neues Denken und lebendige Diskussionen entstehen.
Eine Übersicht über unsere offenen Positionen finden Sie auf unserer Website.
Unabhängige Bank sucht unabhängige Köpfe
Unabhängigkeit braucht unternehmerischen Gestaltungswillen. Daher suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unseren Unternehmenserfolg mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und Ideen mitgestalten wollen – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen Beitrag für die Zukunftsfähigkeit unseres Hauses leisten. Wir suchen ...
... Studentinnen und Studenten: Setzen Sie die Theorie in die Praxis um
... Absolventinnen und Absolventen: Raus aus dem Hörsaal, rein in den Beruf!
... Berufserfahrene: Durch unabhängiges Denken und Handeln zum Erfolg
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bankhaus Metzler.
Stabiles Unternehmen, gute Bezahlung, kollegiale Mitarbeiter, soziales Engagement, tolle Feste
Die offene Diskussions- und Fehlerkultur in der Bank, die zahlreichen Dialogformate mit dem Vorstand, der Familie von Metzler, dem Betriebsrat und und und.... wenn einem wirklich etwas stört, findet man definitiv ein offenes Ohr.
Das Bankhaus hat einen hervorragenden Leumund. Es ist sicherlich durch das ehrliche, konservative Geschäftsgebahren und die Anständigkeit der Familie Metzler eines der anständigsten Finanzunternehmen in Deutschland.
Sorgt für die Altersvorsorge der Mitarbeiter
Die Familie von Metzler und der gesamte Vorstand ist nahbar und äußerst authentisch, was für ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima sorgt.
Man könnte kritisieren, dass der Standort in der Darmstädter Landstraße der Untermainanlage hinsichtlich der Standortvorteile wesentlich unterlegen ist. Keine vollwertige Kantine mit Vorort-Küche, kein Fitness-Angebot im Gebäude, schlechtere Nahverkehrsanbindung, kaum Angebote um den Standort drumherum (oder zumindest nur mit etwas laufen). Für Autofahrer ist dieser Standort aber vermutlich der bessere und die Aussicht von der Lounge auf die Stadt ist wirklich toll. Insgesamt eher "Meckern auf hohem Niveau".
Derzeit zu viel gleichzeitig in der internen Struktur / Arbeitsmittel / Organisation verändern, schafft massive Arbeitsüberlastung und Frustration
Schwierigkeiten im Umgang durch persönliche Befindlichkeiten und alte "Traditions"-Strukturen
Einsatz wird für große Teile der Belegschaft nicht gesehen.
In der Sprache der Bankenwelt gesprochen: Manche Bereiche wirken wie ein Bullenmarkt, andere eher wie ein Bärenmarkt. Die Vorzeichen können jedoch schnell wechseln – und manchmal ist man ebenso schnell wieder draußen, wie man zuvor eingestellt wurde. Deshalb ist Vorsicht und ein wacher Blick auf das Umfeld angebracht.
Mitarbeiter sind vollkommen abhängig von der Führungskraft und ihrer Willkür ausgeliefert. Es gibt wenig Transparenz, wenig gemeinsame Ziele, wenige unternehmensübergreifende Initiativen an denen man sich beteiligen kann.
Diese Führungskräfte sollten als Vorbilder wahrgenommen, wertgeschätzt und gefeiert werden – denn sie leben die Werte, die das Unternehmen nach außen vertritt. Anstatt sie zu kritisieren oder auszubremsen, sollte ihre Haltung als Maßstab für moderne und verantwortungsvolle Führung dienen.
Ebenso wichtig ist es, nicht wegzuschauen, wenn die Zahl der Abfindungen und die Fluktuation im Unternehmen kontinuierlich steigen. Hinter jeder Kündigung und jeder Trennung steht eine individuelle Geschichte, die es verdient, gehört und verstanden zu werden. Nicht selten geraten Mitarbeitende unbewusst ...
Führungskräfte müssen hinterfragt und anhand ihrer Führungsleistung beurteilt werden. Es sollte einen bottom-up-Feedback Prozess geben. Entscheidungen über Boni, Sonderzahlungen, Beförderungen etc. sind intransparent und willkürlich, hier muss ein anderer Prozess her.
Es wäre schön, wenn sich das Bankhaus noch mehr hinsichtlich LGBTQ, Frauen, Kindern und Tieren in Frankfurt engagiert. Die Beteiligung am CSD, Aktionen mit Frauenhäusern oder eventuell das Sponsoring von Tierheimen, fände ich wirklich schön.
Der Einsatz der Mitarbeiter sollte geschätzt werden
Mehr Transparenz bei Veränderungen und aktives Changemanagement, was den Menschen mitnimmt
Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus Metzler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Als junger Kollege kann ich dies nur bedingt beurteilen, aber aufgrund der Altersstruktur im Bankhaus würde ich sagen, geht Leistung und Innovationskraft vor und das Alter spielt im Alltag keine Rolle.
Sehr wertschätzender Umgang vollkommen unabhängig vom Alter.
Der Umgang miteinander ist prima unabhängig vom Alter. Bei Rekrutierungen wird auf die Qualifikation geachtet und ob Bewerber:innen zum Unternehmen und in die Abteilung/ Gruppe passen. Ältere werden keineswegs benachteiligt. Die Leistung und Erfahrung der reiferen Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Natürlich gut, ohne die älteren Kollegen wäre kaum noch einer da
Ältere Kollegen werden hier sehr gut betreut. Es wird nicht versucht die Älteren aus dem Unternehmen zu treiben, sondern es werden alle Freiheiten gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus Metzler ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Abhängig vom Bereich, gute wertschätzende Kommunikation gibt es, aber auch schlechte bis fehlende. Es ist sehr abhängig von den jeweiligen Personen
Ganz im Stil von Politikern: viel reden - nichts sagen. Vieles wird schöngeredet, Probleme ausgeblendet
Sehr wenig Kommunikation des Vorstands zu Gehalt, Strategie
Informationen werden nur selektiv verteilt. Alles ist erstmal geheim. Es wird viel übereinander, aber wenig miteinander gesprochen. Durch die Vorgesetzten wird Geheimhaltung, Misstrauen und Intransparenz gefördert.
Wenig Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Kriterien für Aufstieg sind komplett intransparent bzw. willkürlich. Wenn man der Führungskraft nicht sympathisch ist, wird man am Aufstieg gehindert. Es gibt keine Möglichkeit, z.B. eine fachliche Karriere ohne Führungsverantwortung anzustreben. Weiterbildungen kann man machen, bekommt aber kaum bis keine Guidance, in welche Richtung man sich entwickeln soll.
Das Bankhaus fördert meine Weiterentwicklung und setzt sich aktiv finanziell und organisatorisch für mich ein.
Standard: Excel- und Präsentationskurse, CFA Gebühren werden nicht übernommen
Gute Möglichkeiten, man muss sich aktiv dafür Zeitnehmen
Wenig sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stumpf seinen Job machen.