Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Intransparent sein.
Seit den Anfängen als Tuchhandlung im Jahr 1674 geht das Bankhaus Metzler konsequent einen eigenen Weg: Wir sind in jeder Beziehung unabhängig und arbeiten ausschließlich im Kundeninteresse. Um für Sie zuverlässig Werte zu schaffen und zu erhalten, entwickeln wir unsere Leistungen ständig sinnvoll und zukunftsorientiert weiter. Unverändert bleiben jedoch die besonderen Metzler-Grundsätze und -Unternehmenswerte. Sie sind Kern unserer Tätigkeit und Basis unserer Integrität. Dass sich dieser Eigen-Sinn bewährt, zeigt unser dauerhafter Erfolg.
Asset Management – sehen, was Wert ist
Die Märkte werden zunehmend schneller, komplexer und unübersichtlicher. Eine klare Orientierung und ein sicherer Blick für das Wesentliche sind wichtiger denn je. Metzler Asset Management ist dafür Ihr optimaler Partner. Mit langjähriger Erfahrung, zeitgemäßen Produkten, einem stabilen eigenen Wertesystem und dem gezieltem Fokus auf Ihre Werte und Anforderungen entwickeln wir die tragfähige individuelle Lösung für Sie.
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Capital Markets – Substanz auf den Punkt
Punktgenaue eigen-sinnige Lösungen, basierend auf tiefgehendem Wissen und Erfahrung, sind der Schlüssel zum Erfolg auf den Kapitalmärkten. Metzler Capital Markets ist dafür prädestiniert. Als erfahrener „deutscher Kapitalmarktspezialist“ bieten wir Ihnen internationales Know-how, unabhängiges eigenes Research sowie Leistungsstärke aus einer Hand: für Ihre Transaktionen an den Aktien-, Renten- und Devisenmärkten sowie für Ihr Currency Management. Fordern Sie uns.
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Corporate Finance – die Vermessung kommender Welten
Die erkennbar vor uns liegende Welt fegt rasant scheinbar unumstößliche Gewissheiten beiseite. Mit unseren Dienstleistungen und unserem Know-how in der Transaktionsberatung unterstützen wir Sie dabei, die Zukunft gezielt und verantwortungsvoll zu gestalten: aus dem heute Bekannten oder Geahnten wertvolles Wissen zu entwickeln und für unternehmerische und strategische Weichenstellungen zu nutzen.
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Private Banking – die Kunst der Einfachheit
Unter Private Banking verstehen wir die Kunst, für Sie Vermögen über Generationen zu erhalten und zu vermehren. Wie wir das im eigenen Haus seit elf Generationen tun. Konstanter Erfolgsfaktor ist unser Metzler-Prinzip der Einfachheit. Wir setzen auf klare Strategien und Worte, realistische Ziele und vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Nutzen Sie unsere Erfahrung und unser besonderes Know-how.
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Metzlers IT-Kompetenz als strategisch bedeutsamer Wettbewerbsfaktor
IT spielt eine zentrale Rolle im Bankgeschäft. Daher hat sich Metzler ganz bewusst gegen eine Outsourcing-Strategie und für eine starke Inhouse-IT entschieden. Das langjährig gewachsene, interdisziplinäre Spezialistenteam besitzt ein tiefes Verständnis der Geschäftsinhalte, -prozesse und Datenmodelle und verbindet das technische Know-how mit Kreativität und vernetztem Denken. So lassen sich passgenaue Lösungen im Sinne der Kunden entwickeln, zum Beispiel für Master-KVG-Konzepte und E-Reporting im institutionellen Geschäft oder für die Fondshandelsplattform Metzler Fund Xchange im Bereich Publikumsfonds. Und Metzler hat die Flexibilität, sicher und effizient auf Veränderungen im Markt zu reagieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEntwicklung und Weiterbildung
Wir fördern Ihre Talente
Metzler bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine breite Palette an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, die fachliche, methodische und persönliche Qualifizierungen umfassen. Damit möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin unterstützen, ihr Potenzial und ihre Talente bestmöglich zur Entfaltung zu bringen.
Work-Life-Balance
Beruf und Privatleben in Einklang bringen
Sozial- und Zusatzleistungen
Was Sie von uns erwarten dürfen
Mehr Informationen zu Weiterbildung, Work-Life-Balance und Zusatzleistungen finden Sie auf unserer Website
Bei Metzler begegnen Sie eigenständig denkenden Kollegen, die die Kultur der Bank gemeinsam weiterentwickeln. Viele von uns engagieren sich auch über das Berufsfeld hinaus. Wir begrüßen, dass damit neues Denken und lebendige Diskussionen entstehen.
Eine Übersicht über unsere offenen Positionen finden Sie auf unserer Website.
Unabhängige Bank sucht unabhängige Köpfe
Unabhängigkeit braucht unternehmerischen Gestaltungswillen. Daher suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unseren Unternehmenserfolg mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und Ideen mitgestalten wollen – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen Beitrag für die Zukunftsfähigkeit unseres Hauses leisten. Wir suchen ...
... Studentinnen und Studenten: Setzen Sie die Theorie in die Praxis um
... Absolventinnen und Absolventen: Raus aus dem Hörsaal, rein in den Beruf!
... Berufserfahrene: Durch unabhängiges Denken und Handeln zum Erfolg
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bankhaus Metzler.
von Tag 1 habe ich mich sehr aufgenommen gefühlt, wurde direkt integriert und mir wurden direkt Fortbildungsmöglichkeiten angeboten. Außerdem ist der Standort in der UMA super mit der Bahn zu erreichen. Wenn es mal Probleme mit der Verkehrsanbindung gibt, wird auch darauf flexibel reagiert.
Der Wechsel zu Metzler war wirklich eine super gute Entscheidung für mich und ich freue mich darauf die weitere Entwicklung in Richtung neue Arbeitswelt mit Metzler zu erleben.
um ehrlich zu sein gibt es eigentlich nichts zu meckern. Im Vergleich von anderen Banken, kann man sich am Bankhaus Metzler eine Scheibe abschneiden :)
Gutes und günstiges Essen in den Kantinen
- Unterstützung durch den Vorgesetzten
- Beständiges Unternehmen
- Angenehme Kollegen
Kantine. Besonders die Suppen sind super! Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Standort und einfach zu erreichen.
Es handelt sich um eine eingeschworene Gemeinschaft. Jede Frage wird als Kritik verstanden. Die langjährigen Mitarbeiter decken sich gegenseitig, Neues wird prinzipiell abgelehnt. Man ruht sich auf uralten Prozessen aus, kein Interesse an Weiterentwicklung.
- klare Verantwortungsbereiche fehlen, dadurch fühlt sich keiner zuständig. Viele Meetings wo viele Abteilungen teilnehmen, Themen besprechen werden, und danach keine Entscheidungen getroffen werden. Dadurch bleibt alles so wie es ist, und Fortschritt kommt nie.
- alte Strukturen, alte Technologien in der IT, Hardware die veraltet ist oder nicht funktioniert
- schlechte Strategie-Entscheidungen werden ständig getroffen, werden aber als Erfolg getarnt. Man lernt nicht aktiv aus den schon gemachten Fehler.
- Mitarbeiter algemein ständig unzufrieden.
Siehe "Vorgesetztenverhalten":
positiv: ALLE Vorgesetzte sind freundlich und interessiert.
negativ: Vorgesetzte + HR scheinen sich nicht zu getraut Anforderungen deutlich (und hart) auszusprechen. Bei Feedback-Schleifen und Jahresgesprächen scheint es nur Lob zu geben. Führungskräfte scheinen nicht geschult zu sein, um (konstruktive) Kritik auszusprechen oder rote Linien aufzuzeigen.
Langjährige Mitarbeiter können alles machen und haben nichts zu befürchten. Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Wir klären das! Aber warten bis man verstummt oder das Unternehmen verlässt.
Mal gut mal nicht - die abwartende und vorsichtige Vorgehensweise in allen Bereichen fühlt sich ab und an auch nach "Zögern und Zaudern" an.
Meiner Ansicht nach war das Bankhaus immer ein zuverlässiger Arbeitgeber, bis zu dem Punkt, als der Beschluss zur umfassenden Umstrukturierung getroffen wurde. Es ist unbestreitbar, dass solche Veränderungen komplex sind und Zeit erfordern. Und ja, es kann für viele, einschließlich mir, ein nervenaufreibender Prozess sein.
Allerdings scheint es, als ob die Priorität seit Jahren eher darauf liegt, Traditionen zu wahren, anstatt innovatives Denken zu fördern. Moderne Büros und stilvolle Lounges machen kein zeitgemäßes Unternehmen aus. Die Zeiten, in denen Menschen ...
- voll flexible (inkl. 100%) Homeoffice Regelung. "Präsenz-Kultur" ist ein sehr fragwürdiger Begriff.
- Thema Verbesserung SEHR ernst nehmen, und Jobs für junge Leute viel attraktiver gestalten. Nicht nur Kununu als Quelle für Vorschläge verwenden. Eigene Mitarbeiter können sehr viel beitragen.
- transparente und leistungsorientierte Bonus- und Gehaltszahlungen
- standardisierung der IT Prozesse verbessern.
- schneller neue erprobte Technologien einführen, und Mitarbeiter schulen.
- erkennen dass gekaufte Software nicht DIE Lösung ist und sehr viele Nachteile und hohe Kosten schon ...
Bessere Kommunikation und Offenheit. Nicht immer das Thema Tradition in den Vordergrund stellen, das blockiert alles, genauso wie die Kollegen, die schon lange da sind. Man sollte mehr Externe einstellen statt nur ältere Mitarbeiter befördern auf Grund der Zugehörigkeit. Miteinander statt alle gegeneinander. Das parken kostenlos machen statt 5€ für die TG zu erheben
Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus Metzler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Da die meisten Kollegen über 45 oder 50 sind, weil viele schon ewig da sind, ist es schwierig für junge Kollegen
Ältere Kollegen werden hier sehr gut betreut. Es wird nicht versucht die Älteren aus dem Unternehmen zu treiben, sondern es werden alle Freiheiten gegeben.
Natürlich gut, ohne die älteren Kollegen wäre kaum noch einer da
Soweit ich das beurteilen kann, wird mit allen KollegInnen gleichermaßen umgegangen und besonders auf verschiedene Lebenslagen Rücksicht genommen.
Es gibt einen Anspruch auf Altersteilzeit, den nutzen sehr viele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus Metzler ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
„Man kann nicht nicht kommunizieren“ - treffender lässt sich die Kommunikation bei Metzler nicht beschreiben! Fragen ignorieren und gleichzeitig unausgesprochenes erwarten, Meinungen sind nicht erwünscht. Sehr unangenehm!
Die Kommunikation im Unternehmen lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig. Es wird teilweise an Themen in mehreren Bereichen gleichzeitig gearbeitet und sich nicht abgestimmt.
So schlimm hab ich das noch nie erlebt....es existiert quasi kein brauchbares Feedback oder Informationen
fast keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Werki
Ist nicht offen. Viel Lästerei und kaum Ehrlichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Erst seit Kurzem rückt die Weiterbildung der Mitarbeiter mehr in den Fokus, nachdem sie über Jahrzehnte hinweg eher eine Nebenrolle gespielt hat. Selbst jetzt scheint es jedoch, dass man versucht, mit minimalen finanziellen Mitteln die Mitarbeiter - das wertvollste Kapital des Unternehmens - auf dem neuesten Stand zu halten.
Im Bezug auf die IT ist es auch schwierig zu bestimmen, auf welche Bereiche man sich konzentrieren soll. Zunächst war C# die bevorzugte Entwicklungsumgebung, nun sind es Java und Javascript. Zudem ...
Wer möchte, kann hier definitiv eine großartige Karriere starten - ich werde hoffentlich irgendwann auch wieder ins Bankhaus zurückkehren :)
Breites und anspruchsvolles Angebot
Es wird krampfhaft versucht, ein Weiterbildungsprogramm zu etablieren. Auf dem Papier sieht das auch gut aus, aber man hat ja noch nicht mal die Zeit eine Fachzeitung zu lesen, die sowieso irgendwo ankommt und man nur durch Zufall erfährt, dass die im Hause ist. Natürlich wird keiner sagen, dass man für das Lesen keine Zeit hat, aber der Arbeitsdruck ist so groß, man kommt nicht dazu. Alternativ wird man zu einer Weiterbildung verdonnert, die mit einem entweder nichts zu tun ...
Weiterbildungen und Zertifizierungen werden kontinuierlich gefördert. Auch ist es möglich neben dem Job zu studieren und man wird dabei unterstützt.