Gestaltungsfreiheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Verantwortung für eigene Aufgaben schnell übertragen, dadurch hat man viel Gestaltungsspielraum und ist immer an der "langen Leine". Die gelebten Werte fühlen sich echt an und nicht wie eine employer-branding-Maßnahme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mal gut mal nicht - die abwartende und vorsichtige Vorgehensweise in allen Bereichen fühlt sich ab und an auch nach "Zögern und Zaudern" an.
Verbesserungsvorschläge
Einen Veränderungsprozess hin zu mehr Automatisierung starten, die Fachbereiche darauf hin prüfen und in die Pflicht nehmen! Im Vorstand nicht die Gegenwart sondern die Zukunft managen! Sicherheitsrisiken in der IT nicht als Ausrede für Stillstand nutzen sondern sichere Lösungen für den Fortschritt finden!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwischen den Kollegen einen engen Zusammenhalt und große Identifikation mit dem Haus. Die Veränderungsgeschwindigkeit auf Organisationseben ist im Branchenvergleich eher langsam. Das gibt Teams die Chance zusammenzuwachsen.
Kommunikation
Viele sind bemüht, manche haben das Thema noch nicht auf dem Schirm. Hier ist noch Arbeit zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt im Schnitt eine lange Betriebszugehörigkeit, das schafft enge und gute Beziehungen unter den KollegInnen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bringt Flexibilität für alle. Viele zusätzliche Möglichkeiten Freizeit zu bekommen (bspw. ist es möglich zusätzl. Urlaub zu kaufen). Seit Corona gibt es eine Regelung zum mobilen Arbeiten, die seit der Rückkehr ins Office auch angewandt wird. Funktuioniert ähnlich wie Vertrauensarbeitszeit auf einzelabsprache mit dem Grundsatz dass man mehr im Office ist als Zuhause. Das ist mit Blick auf die Komplexen Themen auch ok.
Vorgesetztenverhalten
Vom Haus gewollt ist ein sehr persönlichkeitsorientierter Führungsansatz. Nicht jede Führungskraft kann das auch so umsetzen. Bei mir ist es super.
Interessante Aufgaben
Man muss zu Metzler passen. Es gibt kurze Wege für alles. Eine gute Idee kann und darf man oft umsetzen, muss die Umsetzung aber selbst verantworten.
Gleichberechtigung
Wie überall in der Branche werden die Führungsebenen nach oben hin immer männerlastiger. Ansonsten ist mir hier nichts Negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen Anspruch auf Altersteilzeit, den nutzen sehr viele.
Arbeitsbedingungen
Toller Standort am Mainufer mit Duschen etc. Leider ist Arbeitsplatzkonzept nicht auf dem Stand der Zeit (technische Ausstattung etc.) - hier spürt man aber im Nachgang der Coronakrise deutliche Bewegung. Es gibt einen neuen , weiteren Standort bei der Henninger Brauerei, der ein aktuelleres (wenn auch nicht überall gelungen umgesetztes) Konzept verfolgt. Jeder hat inzwischen ein iPhone und bekommt in kürze auch ein Surface, das geht in die richtige Richtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Produktwelt für die Kunden macht Metzler hier einen super Job - intern ist noch ein Weg zu gehen
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Kochkurs bis zum Wertkontenmodell wird vieles geboten. Das ist top. Dranbleiben!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit kurzer Zeit für jede Abteilung ein Weiterbildungskonzept. Noch ist davon aber nicht so viel zu spüren.